Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion Статус: Профессионал Рейтинг: 57 ∙ повысить рейтинг >>

Mustang777 Статус: Профессионал Рейтинг: 49 ∙ повысить рейтинг >>

EXTRABAD Статус: Специалист Рейтинг: 42 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 840
от 28.04.2009, 23:05

Вопрос № 165629: Здравствуйте уважаемые эксперты. Работаю в организации в общей сложности два года (1.5 по бессрочному договору ). Буквально два дня назад передала руководству заявление с просьбой перевести меня на сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 9...

Вопрос № 165.629

Здравствуйте уважаемые эксперты. Работаю в организации в общей сложности два года (1.5 по бессрочному договору ). Буквально два дня назад передала руководству заявление с просьбой перевести меня на сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ (5,5 часов рабочего времени). С этого момента начались проблемы. Сначала пытались уволить переводом в другую организацию - не согласилась, потом пытались подписать со мной дополнительное соглашение на изменение условий договора (естественно в худшую сторону) - не подписала, также не писали и отказ. При этом мое заявление на сокращенный рабочий день генеральный подписывать отказывается, у меня на руках имеется заверенная копия заявления о приеме его отделом кадров для передачи руководству на подпись. Писать отказ от заявления генеральный тоже отказывается. При этом ведутся разговоры о моем сокращении (никаких уведомлений о сокращении со стороны руководства мне предъявлялось ), но сделать это пытаются через доказательство нарушения мною рабочего графика. Никаких претензий в письменном виде от относительно выполняемой мною работы с момента трудоустройства мне не также предъявлялись. Против сокращения я в принципе не возражаю , но законным путем с выплатой компенсаций. Сегодня ко мне подошел главный ведущий специалист из отдела кадров, была попытка припугнуть составлением акта о нарушении рабочего графика по прошлому рабочему месту. (тут хочу пояснить что раннее мое рабочее место было в другой организации, это предусмотрено ТД). Помогите пожалуйста советом по как себя вести в этой ситуации. Каким документально оформленным образом мне должны предоставляться претензии в отношении нарушения рабочего графика за период работы на прошлом рабочем месте? Как мне поступить в отношении своего заявления о неполном рабочем дне? (Ухожу на данный момент с работы раньше, по времени, указанному в заявлении.) Какие документы у меня должны быть на руках из моего личного дела? (На данный момен т есть ТД, Договора подряда – оформлялись вместо испытательного срока, два приказа о переводе из отдела в отдел внутри организации (на момент действия бессрочного ТД), копия моего заявления о переходе на неполный рабочий день, заверенная в ОТ.)

Отправлен: 22.04.2009, 22:52 Вопрос задала: 1221ariy (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Алексеева Анна Викторовна Здравствуйте, 1221ariy! Ст.93 ТК РФ гласит, что установление неполного рабочего дня происходит по соглашению сторон, т.е. когда обе сторонысогласны. Но есть так же обязанность работодателя предоставить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением в соответствии с Законодательством РФ. Если Вы подпадаете под это определение (например, у Вас есть ребёнок до 14 лет), то Вам работодатель ОБЯЗАН предоставить неполный рабочий день не зависимо от своего желания. В этом случае нарушения графика работы не будет. Если же Вы не подпадаете под одно из этих определений, то Вам необходимо будет добиться согласия руководства для того, чтобы сократить себе рабочий день. Про Акт о нарушении по прошлому рабочему месту - вообще абсурд. Это совсе другая организация, другое юр.лицо. К тому же, как я понимаю, Вас с той организацией уже трудовые отношения не связывают. Вы можете уходить раньше с работы (согласно заявлению) только в случае, если Вы подпадаете под список из ст. 93 ТК РФ. В противном случае Вы обязаны работать полный рабочий день вплоть до получения от работодателя согласие на Ваше заявление. На руках у работника обычно только Трудовой договор/Договор подряда (с доп.соглашениями, если есть), должностная инструкция и уведомления, но Вам обязаны предоставить любую информацию из отдела кадров по Вашему запросу: справку о заработной плате, копии приказов по Вашей персоне (приём, увольнение, перевод, взыскания, поощрения и т.д.), копию трудовой книжки и т.д.). У работодателя должна остаться Ваша трудовая книжка (до момента Вашего увольнения), а так же вторые экземпляры Договоров, бланки больничных, копии ваших документов и т.д. Сокращаемого работника уведомляют не поз днее чем за 2 месяца до сокращения. Уведомление подтверждается Вашей (работника) подписью о согласии или НЕсогласии сокращения. При НЕсогласии - Вам обязаны предоставить все свободные вакансии на выбор (так же письменно). Если Вас выбор не устраивает, тогда происходит сокращение со всеми полагающимися компенсациями. Это ПО ЗАКОНУ. А уж как это попытается сделать Ваш работодатель - остаётся загадкой :) На запугивания не реагируйте Они, видимо сами больше напуганы и просто не знают, что делать :) С уважением, Алексеева Анна Викторовна. Редактирование: двойное обращение. -------- ∙ Отредактировал: Зенченко Константин Николаевич, Профессор ∙ Дата редактирования: 24.04.2009, 15:08 (время московское)

Ответ отправила: Алексеева Анна Викторовна (статус: 7-й класс) Ответ отправлен: 23.04.2009, 14:12 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 248105 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Не совсем поняла по поводу что согласия / не согласия в уведомлении о сокращении. А если просто подпись будет, без согласен/не согласен? И что ждать от работодателя , если в уведомлении стоит "с уведомлением ознакомлен и моя подпись", это как считается , да / нет или нужно передать руководителю ответ на уведомление ? И что ожидать от руководства , если ответ будет положительным , т.е. мое согласие на сокращение, мне не должны предлагать другие должности ? Вот это не поняла , а в Кодексе в основном только обобщенные формулировки.

Отвечает: Валентина Юрьевна Здравствуйте, 1221ariy! Добавлю к сказанному выше следующее. Вашего согласия при сокращении не требуется, Вы только подписываете уведомление. Вам обязаны предлагать любые вакантные должности, которые не противопоказаны Вам по состоянию здоровья и которые Вы можете выполнять при Вашей квалификации (например, если у Вас нет образования бухгалтера или опыта работы, то и предлагать Вам должность бухгалтера не обязаны). Если за эти 2 мес. освободится подходящая должность, Вам тоже обязаны ее предложить. А вот в случае несогласия на перевод на вакантную должность, Вас увольняют, но не раньше, чем истекут 2 мес. после уведомления. Выходные пособия выплачиваются при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией, независимо от Вашего согласия (ст. 178 ТК). Посмотрите ст. 261 не попадаете ли Вы в категорию лиц, которых нельзя сокращать Приложение: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 10-й класс) Ответ отправлен: 25.04.2009, 20:42 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 248241 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 165.713

Здравствуйте. Хотелось бы узнать: если я пишу заявление о том, чтоб меня уволили по пункту 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) с выплатой компенсации в размере N рублей и предоставлением отпуска перед расторжением трудового договора, то могут меня уволить без выполнений данных условий, т.е. без выплаты запрашиваемой компенсации и без предоставления отпуска?

Отправлен: 23.04.2009, 21:51 Вопрос задал: Григорий Т.В. (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Irina Kornstantinovna Здравствуйте, Григорий Т.В.! Между Вами и Работодателем должно быть достигнуто соглашение, которое должно быть письменно оформлено. Если Вы с ним не согласны, то не подписывайте. Таким образом, оно не будет иметь юридической силы, и Вас не смогут уволить

Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 10-й класс) Ответ отправлен: 23.04.2009, 21:59 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 248134 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: fluda Здравствуйте, Григорий Т.В.! Из написанного Вами неясно, почему Вы пишете заявление на увольнение именно по соглашению. Если инициатива увольнения исходит только от Вас, работодатель может не согласиться уволить Вас по. п.1 ч.1 ст.77 ТК, так как соглашение сторон подразумевает, что стороны взаимно согласны расторгнуть трудовой договор, как правило, при соблюдении определенных условий. Все эти условия должны быть оговорены в письменном виде. Личная инициатива работника - это собственной желание, п.3 ч.1 ст.77 ТК. Особенности увольнения по собственному желанию описаны в ст.80 ТК, и оно не предусматривает компенсации. Если же Вы и работодатель составите письменное соглашение, и в нем будут оговорены предложенные Вами условия, работодатель обязан будет их соблюсти. И по поводу отпуска. Согласно ст.127 (см. приложение) Вы имеете право требовать вместо компенсации предоставить Вам все неиспользованные отпуска. Работодатель в этом случае должен их пред оставить. Приложение: Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ответ отправила: fluda (статус: 6-й класс) Ответ отправлен: 23.04.2009, 22:10 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 248136 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

© 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru