Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion Статус: Профессионал Рейтинг: 81 ∙ повысить рейтинг >>

Алексеева Анна Викторовна Статус: 6-й класс Рейтинг: 40 ∙ повысить рейтинг >>

Валентина Юрьевна Статус: 10-й класс Рейтинг: 34 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 830
от 14.04.2009, 20:35

Вопрос № 164487: Здраствуйте, скажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации: * Работал у индивидуального предпринимателя(ИП), отработал январь - грянул кризис, он заплатил мне в феврале аванс за январь и пообещал заплатить остальное позже * отраб...

Вопрос № 164.487

Здраствуйте, скажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации: * Работал у индивидуального предпринимателя(ИП), отработал январь - грянул кризис, он заплатил мне в феврале аванс за январь и пообещал заплатить остальное позже * отработал февраль - решил на март взять отпуск без содержания(семью кормить надо, а тут не платят) * в марте ИП предложил мне уволиться переводом без потери должности и зарплаты (текст договора остался тот же, за исключением имени работадателя) с его ИП в ООО которое была оформлено на его сына, моя трудовая книжка перешла в ООО * в марте ИП выплатил мне ещё часть зарплаты за январь и пообещал остальное выплатить попозже * я взял отпуск без содержания ещё на апрель уже в ООО * сегодня от друзей(они работают в ООО, их также переводом перевели от ИП) я узнал что ИП объявил себя банкротом! Пообещал им что выплатит задолжность по зарплате позже, мне6 лично ничего не говорил. ** ИП банкрот, подскажите пожалуйста как мне получить свою зарплату за январь и февраль если он банкрот? Как я смогу доказать что он мне должен? Куда обращаться с данной проблемой в суд, прокуратуру ..? Сколько у меня есть времени что бы всё это решить? или верить его обещаниям? Как себя "застраховать" что бы ИП меня не кинул? или он уже это сделал? До банкротства на нём числилось три машины, оргтехника, оборудование - сейчас не знаю числится ли это всё на нём или он это всё уже на сына переоформил(на ООО). Договор с ИП есть. ** Уважаемые эксперты жду Ваших ответов, предложений...

Отправлен: 09.04.2009, 00:10 Вопрос задал: TOTAL7 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 8)

Отвечает: EXTRABAD Здравствуйте, TOTAL7! При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего (ст. 127 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. К числу обязанностей конкурсного управляющего ст. 129 приведенного закона относит также инвентаризацию имущества должника (ИП), ведение реестра требований кредиторов. Требования кредиторов удовлетворяются конкурсным управляющим за счет имущества должника. Таким образом, сведения о задолженности ИП перед кредиторами (в том числе и перед Вами) должны быть учтены конкурсным управляющим в реестре требований кредиторов на основании документов, полученных от ИП – это его обязанность. На сайте Арбитражного суда Краснодарского края можно получить всю информацию о результатах рассмотрения дела о банкротстве и о кандидатуре конкурсного управляющего. Связаться с ним, и уточнить имеющиеся у Вас вопросы. Если все же выясниться, что требования о выплате заработной платы не включены в указанный реестр – следует обратиться к конкурсному управляющему или в суд с заявлением о включении указанных требований в реестр кредиторов. ИМХО: Вполне возможно, что ИП уже расстался со всем своим имуществом и удовлетворять требования кредиторов будет нечем. В этом случае конкурсный управляющий вправе также предъявлять требования к третьим лицам об истребовании имущества ИП и признании сделок по отчуждению имущества - недействительными. --------- "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики" © В. Швебель

Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист) Ответ отправлен: 13.04.2009, 05:48 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 247357 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 164.528

Уважаемые эксперты! Не могли бы вы помочь, дело втом, что нам на работе выдали какое то соглашение, просят его подписать! Ничего толком не объяснили. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? имею ли я права его не подписывать? Суть письма: """"Соглашение на предоставление персональных данных. Я, ФИО, в качестве работника такой то организации, наименование должности, структурного подразделения, в период исполнения работы по трудовому договору выражает свое согласие на передачу моих персональных данных с целью обеспечения соблюдения законодательства РФ и выполнения других действий, необходимых для оформления трудовых правонарушений (в том числе всех видов страхования), на условиях и в порядке предусмотренным положением о порядке обработки персональных данных работников данной организации. Я ознокомлен с указанным выше положением. Мне разъяснены мои права. В целях обеспечения защиты персональных данных хранящихся у работодателя, а также моя ответственн ость за предоставление подложных документов или предоставления заведомо ложных сведений о себе.""""

Отправлен: 09.04.2009, 16:34 Вопрос задал: Bokboka (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Bokboka! Текст соглашения писал дилетант, далёкий от знания русского языка. Цель соглашения мне, в-принципе, ясна, это покарать работника в случае предоставления ложных сведений или подложных документов. Выражено же это в таком дремучем стиле, что я не рекомендовал бы подписывать это соглашение хотя бы поэтому. Поймите, что соглашение потому и называется соглашением, что в нём стороны соглашаются друг с другом. Т. к. соглашаться с ересью глупо, то имеете полное право его не подписывать. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал) Россия, Тамбов Адрес: г. Тамбов WWW: Моя рассылка "Право и обыватель" ---- Ответ отправлен: 09.04.2009, 18:30 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 247161 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 164.542

Здравствуйте!Объясните,пожалуйста.Филиал больницы из разряда районной переводят в участковую Мне дали уведомления об увольнении в связи с ликвидацией п.1.ст.81 ТК.И предлагают другую менее оплачиваюмую работу. У меня есть отпуск за отработанный период - 3,5 месяца.А больница ликвидируется 1 июня. отпуск заканчивается 1 сентября.Какая у меня должна быть запись в трудовой книжке,чтобы мне не потерять компесационные выплаты?Зарегистрируют ли меня в бюро занятости,если я являюсь пенсионеркой по выслуге лет? Спасибо! Элеонора.

Отправлен: 09.04.2009, 20:07 Вопрос задала: Симич Элеонора Владимировна (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич Здравствуйте, Симич Элеонора Владимировна! Вам обязаны выплатить согласно статьи 180 ТК РФ компенсацию в размере двухмесячного заработка пропорционально отработанному времени. Компенсацию за отпуск, за отработанный период Вам обязаны также выплатить. Увольнение по п.1 ст.81 ТК разрешает работодателю увольнять работника во время очередного отпуска, это необходимо учитывать. В трудовой книжке делается запись уволен по по п.1 ст. 81 ТК РФ. Редактирование -------- ∙ Отредактировал: Mustang777, Профессионал ∙ Дата редактирования: 13.04.2009, 04:32 (время московское) Приложение: Извлечение из статьи 81 ТК РФ. "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)".

Ответ отправил: Гапошкин Николай Николаевич (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 09.04.2009, 20:32 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 247167 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Симич Элеонора Владимировна! Раз филиал больницы переводят из разряда районной в участковую, то речь в данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ - см. приложение). В п. 28 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 (см. приложение) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица. Филиал юридическим лицом не является (это лишь одно из подразделений организации), сама больница не ликвидируется, значит оснований для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеется. Работодатель обязан был предупредить вас за 2 мес. о том, что больница переводится в другой разряд (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) и в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификаци и работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. И только в том случае, если вы откажетесь от всех предложенных вариантов трудовой договор может быть прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, при расторжении трудового договора, в день увольнения работодатель обязан произвести с вам окончательный расчет, т.е. погасить задолженность по заработной плате и выплатить отпускные, а также выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ - см. приложение). В любом ином случае (не выплатят заработную плату, внесут в трудовую запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ваши права будут нарушены. В таких случаях вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или непосредственно в суд с иском. Кроме того, во время нахождения в отпуске вас уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель чисто физически не может, поскольку сперва ему нужно в письменной форме предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности и получить письменные отказы. А если работник отсутствует на работе, то это практически не возможно. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан будет вам выплатить еще и выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). По поводу фонда занятости могу сообщить следующее. Согласно ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (см. приложение) вы не признаетесь безработной (поскольку вам назначена пенсия за выслугу лет), поэтому на учет вас не поставят. Приложение: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) 16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. 28. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. (в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 3. Безработными не могут быть признаны граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды; (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; (абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ) перечисленные в статье 2 настоящего Закона. (абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ) 4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными. (в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ) --------- Audentes fortuna iuvat

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: Студент) Ответ отправлен: 10.04.2009, 11:03 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 247206 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: Валентина Юрьевна Здравствуйте, Симич Элеонора Владимировна! Если больницу «переводят» из разряда районной в разряд участковой, то это похоже на внутреннюю реорганизацию, а не на ликвидацию. Согласно ст. 63 ГК «1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица. 8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.» Т.е. если нет сведений в ЕГРЮЛ о ликвидации, то нет и фактической ликвидации, значит и увольнения по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК незаконно. В постановлении пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» говорится, что «Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).» Исходя из Вашего вопроса, у Вас филиал преобразуется в другое структурное подразделение (внутренняя реорганизация). Меняется его название, но подразделение остается, тем более, Вам «предложили перевод на нижеоплачиваемую работу». Если бы филиал ликвидировался совсем, то в Вашей местности не осталось бы никакого подразделения, к которому переходят права и обязанности филиала. Согласно ст. 81 ТК «В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения орган изации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.» Таким образом, если подразделение ликвидируется без правопреемства, то расторжение по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК возможно. Если ликвидируется Ваша должность (сокращение штата) или по Вашей должности изменяется численность (сокращение численности), то Вам как раз и должны предлагать вакансии, что и происходит. А значит, увольнение должно быть по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Компенсации при ликвидации и сокращению одинаковые. Трудовой договор должен быть расторгнут датой накануне той, с которой ликвидируется структурное подразделение или ликвидируется должность, т.е. 31 мая. За отпуск Вам должны выплатить компенсацию. При увольнении выплачивают выходное пособие в размере средней з/п за 1 мес., через 2 мес. после увольнения приходите, показываете трудовую, где нет записи о новой работе и Вам выплачивают за второй мес., за 3 мес. через три месс. после увольнения, если обратитесь в ЦЗ и Вас не трудоустроят. Не признают безработными граждане, которым УЖЕ назначена пенсия. Т.е. таким гражданам не платится пособие по безработице, но им не могут отказать в поиске работы. Это значит, что в течение 2-х недель после увольнения Вы должны (в любом из случаев) туда обратиться и зарегистрироваться в качестве незанятого, а Вам должны оказывать помощь в поиске работы. Это нужно для того, чтобы получить через 3 мес. после увольнения выходное пособие и за 3 мес., если Вы не трудоустроитесь. Принесете трудовую и справку из ЦЗ. Если Вы еще не оформляли пенсию по выслуге (не получаете), то Вам в ЦЗ должны будут платить пособие по безработице, в этом случае советую в ЦЗ сходить заранее, взять форму справки о средней з/п, которую Вам заполнят при увольнении, спросить в ЦЗ о всех нюансах заполнения, чтобы потом не ходить с ней туда-сюда из-за неверного оформления.

Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 10-й класс) Ответ отправлен: 12.04.2009, 14:30 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 247317 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

© 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru