Вопрос № 165016: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации. Написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.04.2009г. Заявление отнес директору, который поставил свою подпись тем же числом со следующим комментарием...
Вопрос № 165.016
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации. Написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.04.2009г. Заявление отнес директору, который поставил свою подпись тем же числом со следующим комментарием (дословно): "Считаю необходимым сохранить специалиста, заинтересовав его увеличением заработной платы". Срок отработки не указан. Следует отметить, что работаю в представительстве фирмы, центральный офис которой находится в другом городе (соответственно
заявление было отдано деректору ПРЕДСТАВИТЕЛЬТСТВА). Далее заявление было отправлено в центральный офис для рассмотрения с целью сделать контрпредложение (нашел работу на лучших условиях, поэтому причиной ухода собственно и является размер зарплаты) и возможно с целью согласования. Так вот собственно вопрос. Если я все-таки уволюсь (2 недели отработки как я понимаю начинаются с момента подписи заявления 10.04.09) не получится ли, что всвязи с отсутствием конкретного срок
а отработки в заявлении мне эти 2 недели просто не оплатят? Есть еще такой вариант: в случае моего отказа от контрпредложения возможно отпустят не дожидаясь окончания 2х недель, в этом случае срок отработки в заявлении должен быть указан в любом случае? И еще вопрос: заявление написано в пятницу 10.04.2009, пятница 24.04.2009 - это последний день работы или в этот день я имею право уже не выходить? Примечание: на руках имеется отсканированная копия заявления подписанная директором представительства.
Отвечает: Perscitus
Здравствуйте, Vitaliy1208 Если в заявлении работник не указал дату, с которой просит его уволить, то срок "отработки" - две недели. Работодатель в одностороннем порядке не может изменить этот срок, в течение этих двух недель работник вправе забрать заявление и продолжить работать на прежних условиях. (ст. 80 ТК). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, в вашем случае с 11. 24 - последний рабочий день - день увольнения.
24-го Вы должны отработать, получить трудовую книжку и расчет. По соглашению с работодателем работник может не отрабатывать 2 недели. Тот факт, что центральный офис находится в другом городе, не влияет на сроки.
Ответ отправила: Perscitus (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 15.04.2009, 10:09
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 247549 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич
Здравствуйте, Vitaliy1208! У Вас, похоже, неплохие отношения с работодателем и спор, наверное, маловероятен. Вам уже ответили и я только добавлю. У Вас на руках имеется отсканированная копия заявления, подписанная директором представительства, которая в случае возникновения спора в суде не может считаться доказательством. Вам необходимо обратиться к секретарю директора, чтобы секретарь удостоверил подлинность документа подписью с расшифровкой и проставил печать на Вашей ксерокопии заявления. По
сбору и представлению доказательств предлагаю ознакомиться со статьей судьи в нашей местной районной газете в приложении.
Вы эту статью, наверное, с помощью машины времени нашли? Имеется в виду приложение. В котором я исправил пару ошибок. Интересно, судья тут ошибался или Вы при перепечатке.
--------
∙ Отредактировал: Mustang777, Профессионал
∙ Дата редактирования: 15.04.2009, 15:57 (время московское)
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
