Вопрос № 154992: Добрый день, господа. Скажите, пожалуйста, насколько мне известно, у процедуры сокращения работников организации, есть 5 условий, несоблюдение одного из них служит основанием для признания сокращения недействительным (по иску в суд). Правда ...
Вопрос № 154995: Добрый день, господа. Несколько вопросов к Вам по постановке на учет в качетве безработного. 1. При обращении в центр занятости населения для постановки на
учет в качестве безработного, с какого момента мне будет присвоен статус безра...
Вопрос № 154.992
Добрый день, господа.
Скажите, пожалуйста, насколько мне известно, у процедуры сокращения работников организации, есть 5 условий, несоблюдение одного из них служит основанием для признания сокращения недействительным (по иску в суд). Правда ли, что это следующие условия: 1. действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников; 2. соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК; 3. предпринята
попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы; 4. работник был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении. 5. работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника – члена профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК. У меня несколько вопросов: 1. Прописана ли в законах процедура принятия компанией решения о сокращении численности сотрудников компании, или компания в любой момент может принять такое решение? 2. У меня больше стажа работы в данной сфере, а также больше опыта и сертификатов о прохождении тренингов в данной сфере, чем у других сотрудников на аналогичной должности в компании, также по результатам продаж за весь период я не был на последнем месте (основания в ст. 179 ТК РФ). Ведь получается, что уже одно
обязательное условие нарушено? 3. Если нет в моей организации профсоюза, обязан ли был работодатель написать в другой профсоюз (на основании ст. 373 ТК РФ, получается, что я должен состоять в профсоюзе, а если я не состою в профсоюзе?), например, в профсоюз работников данной сферы бизнеса 4. Если я получу справку от работодателя при увольнении, в ней есть пункт «Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от ___, №___) рассмотрено», но
в этом пункте не будут указаны дата и номер, т.е. оно не будет заполнено. Будет ли это являться нарушением одного из условий увольнения по сокращению, или работодатель все сделал правильно, или работодатель был обязан выслать в другой профсоюз (в нашей компании нет профсоюза) для согласования моего увольнения? 5. Допустим, что через некоторое время после моего увольнения, компания начнет искать сотрудника на должность, аналогичной моей, будет ли это означать, что фактически у компании было намерение сменить
одного сотрудника на другого, а процедура сокращения штата была применена как инструмент (у работодателя не получилось уволить меня? 6. Если задолго до сокращения я написал жалобу в государственную инспекцию труда и была проверка, то в данном случае, обязана ли данная инсекция взять под контроль весь процесс моего увольнения (или инспекция может не брать под контроль)?
Буду очень признателен за ссылки на действующее законодательство (или законы, в которых
я могу это увидеть) при ответе на мои вопросы.
Спасибо за уделенное внимание. С уважением и в ожидании Вашео ответа, Олег.
Первое - разница между "численностью" и "штатом". "Численность"- это общее число работников, а "штат"- определенная структура организации. В организации может быть по штату Уборщика 20 человек. Второе - работодатель ОБЯЗАН письменно уведомить работника за два месяца до предполагаемого увольнения (ст. 180 ТК РФ). Третье - работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие и среднюю месячную зарплату в течение двух
последующих месяцев в период трудоустройства ( в исключительных случаях до трех). Четвертое - по сокращению численности или штата Вам должны предложить другую, имеющуюся в организации работу, соответствующую квалификации. Причем делается это в течение трех раз. За два месяца, через месяц и непосредственно перед увольнением. Пятое - в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется специалистам с более высокой квали
фикацией и более высокой производительностью. При равных производительности и квалификации предпочтение при оставлении на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев;лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Шестое - обязанностью работодателя является
в соответствии со статьей 82 ТК РФ сообщить в письменной форме о готовящемся сокращении в профсоюзный орган данного предприятия. Сообщение направляется не позднее, чем за два месяца до начала увольнения, а при массовом увольнении - за три месяца. члены профсоюза увольняются в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Ответы на Ваши вопросы: 1. Для увольнения работников по сокращению численности или штата должны быть основания (например сокращение объема изготовляемой
продукции, реорганизация, ликвидация и т. д.). 2. У Вас должны быть документы, подтверждающие Вашу профессиональную квалификацию. 3. Имеется ввиду профсоюзная организация в Вашей организации. 4. Это будет являться нарушением. 5. Вас не могут уволить без причины по сокращению численности или штата. Если идет сокращение штатной единицы, то это означает увольнение всех работников по этому типу штата ( например плотник) и исключение штатной единицы из штатного расписания. После Вашего увольнения нужно
будет снова возобновить штатную единицу, если Вас умышленно увольняют. 6. Государственная инспекция является контролирующей организацией и в ходе проверки она должна выяснить и решить эту проблему, хотя не всегда решает её. Инспекция реагирует на Ваше заявление и не может всегда контролировать ситуацию во всех регионах одновременно. При проблеме Вы снова обращаететесь в инспекцию с просьбой решить данный вопрос.
Вывод: Вам следует внимательно отнестись к прин
ципу увольнения по сокращению численности или штата и разобраться как Вас сокращают - по-штату или по-численности. В этом есть существенная разница. Внимательно читать документы, которые Вам дают на подпись и если Вы не согласны, то нужно просить объяснения и не подписывать до выяснения причин. Подготовить все Ваши документы о профессиональной квалификации на случай доказательства Вашей более высокой профессиональной квалификации. Быть готовым в случае неправильного увольнения обратиться в прокуратуру. Руководители
обычно уважают прокуратуру. Посоветоваться с юристом в Вашем регионе по данному случаю.
--------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !
Ответ отправил: Sattva (статус: 8-й класс)
Ответ отправлен: 19.12.2008, 19:53
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 239081 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 154.995
Добрый день, господа.
Несколько вопросов к Вам по постановке на учет в качетве безработного.
1. При обращении в центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного, с какого момента мне будет присвоен статус безработного (в день обращения или, как я слышал, через 2 недели с момента обращения, если я не найду работу в течение этого срока)? 2. В том городе, где буду становиться (Северо-Запад), родственники (ходили и сказали), что постановка на учет в качестве безработного
будет после 11 (14) дней с момента обращения. В ответе на мой вопрос № 154681 (п.2) специалист отвечал, что в первый день обращения обязаны поставить на учет. Что делать (на какой федеральный закон ссылаться), если в центре занятости откажутся ставить меня на учет в день обращения и скажут, что поставят через 11 (14) дней со дня обращения? 3. Какую работу на бирже труда мне не должны предлагать по каким-либо критериям (например, слышал, что одним из таких критериев я
вляется зарплата и размер средней заработной платы за последние 3 месяца перед увольнением, и если, допустим, был оклад у работника, например, 40 000 руб., и средний заработок такого же размера, то на бирже не должны предлагать работу с окладом менее 40 000 руб.)?
Буду очень признателен за ссылки на действующее законодательство (или законы, в которых я могу это увидеть) при ответе на мои вопросы.
Спасибо за уделенное внимание. С уважением и в ожидании Вашео ответа, Олег.
Отвечает: Никишина Виктория Викторовна
Здравствуйте, Давлицаров Олег! В соответствии с п.2 ст.3 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние
три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. В соответствии со ст.4 вышеназванного закона дается по
нятие подходящей и не подходящей работе. Что касается предлагаемого заработка, то п. 4 Подходящей не может считаться работа, если: предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом
случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. Статьи полностью приведены в приложении.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
