Вопрос № 153422: здравствуйте! Работая в гос. учреждении и имея дипломы об окончании училища культуры и академии культуры, я по согласованию с работодателем поступила в колледж в целях получения профессионального образования по направлению моей деятельности. В течени...
Вопрос № 153423: Жена работает в области здравоохранения, а учится на экономиста, но не от организации в которой работает,а за свой счет, вопрос состоит в том должны-ли ей
оплачивать ученические и если да то в какой мере от заработной платы. С уважением к Вам Доблер ...
Вопрос № 153.422
здравствуйте! Работая в гос. учреждении и имея дипломы об окончании училища культуры и академии культуры, я по согласованию с работодателем поступила в колледж в целях получения профессионального образования по направлению моей деятельности. В течении двух лет учебы (из 4-х необходимых) все учебные отпуска работодателем оплачивались. на сегодняшний день работодатель требует от меня возвращения всех денег и отказывается оплачивать мне дальнейшие учебные отпуска ссылаясь на ст. 177 ТК РФ что я получаю образование
данного уровня второй раз. Помогите пожалуйста обоснованно (с точки зрения законодательства РФ) разобраться кто прав!
Отправлен: 08.12.2008, 11:40
Вопрос задала: Olusik80 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Olusik80mailru! В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Уровнем образования является среднее (полное) общее образование, начальное, среднее, высшее профессиональное образование и послевузовское образование. Вместе с тем, лицам, уже имеющим (получающим) профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение, указанные гарантии могут предоставляться
в соответствии с договором об обучении, который заключается между работником и работодателем. Таким образом, если между Вами и работодателем не заключен договор об обучении (в котором определены указанные Вами гарантии) у Вас нет права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. С другой стороны, у работодателя нет права требовать возмещения понесенных им затрат, за исключением случая, указанного в ст. 249 ТК РФ (см. приложение).
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 08.12.2008, 12:32
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 238076 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 153.423
Жена работает в области здравоохранения, а учится на экономиста, но не от организации в которой работает,а за свой счет, вопрос состоит в том должны-ли ей оплачивать ученические и если да то в какой мере от заработной платы. С уважением к Вам Доблер К Э
Отправлен: 08.12.2008, 11:54
Вопрос задал: Доблер (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, доблер! Вашей жене должны предоставлять отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с сохранением средней заработной платы.
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
