Вопрос № 153984: Добрый день! Сложилась такая ситуация: сотрудницу уволили в связи с сокращением штатной единицы с 3 декабря. Было выплачено выходное пособие в размере двухмесячного оклада, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за три отработанных дня в де...
Вопрос № 153.984
Добрый день! Сложилась такая ситуация: сотрудницу уволили в связи с сокращением штатной единицы с 3 декабря. Было выплачено выходное пособие в размере двухмесячного оклада, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за три отработанных дня в декабре и зарплата за ноябрь. Одновременно сделана запись в трудовой книжке об увольнении с 3 декабря. Копии всех приказов и расчет выходного пособия и компенсации были выданы под расписку. 10 декабря сотрудница принесла копию больничного листа, открытого с 4 декабря.
Имеем ли мы право начислить оплату по больничному листу и как это правильно оформить?
Отправлен: 11.12.2008, 19:26
Вопрос задала: Lelik19 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Irina Kornstantinovna
Здравствуйте, Lelik197070! Вы обязаны его оплатить, но в размере 60% от среднего заработка
Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 6-й класс)
Ответ отправлен: 11.12.2008, 20:59
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 238336 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.