Вопрос № 141665: Просьба оказать содействие. Два экземпляра трудового договора (все пункты )заполнены рукой работника, за исключением пункта об оплате. В экземпляре работодателя на первом листе стоит оклад 10 тысяч рублей, написана сумма генеральным директором, подпи...
Вопрос № 141.665
Просьба оказать содействие. Два экземпляра трудового договора (все пункты )заполнены рукой работника, за исключением пункта об оплате. В экземпляре работодателя на первом листе стоит оклад 10 тысяч рублей, написана сумма генеральным директором, подписавшим договор. В экземпляре работника стоит 40 тысяч рублей , написано рукой работника.Подписи двух сторон, печати на каждом экземпляре. Подпись работника в получении экземпляра. Оплата производилсь 20 официально( через банк 10 тыс.руб.оклад плюс 10 тыс.руб.
премия.) 20 тыс.руб. конверт. В приказе на прием стоит оклад 10 тысяч. Подпись работника есть. Какой экземпляр действительный. Спасибо.
Отвечает: Колесов К.Е.
Здравствуйте, Блажко Жанна Андреевна! Попытаюсь сперва ответить на вопрос,Какой экземпляр действительный?.Дело в том что если работник предоставит этот документ в суд,а работодатель покажет свой экземпляр то они из вашего рассказа не совпадут и следовательно что останется сделать судье?по всей видимости этот договор будет не действителен. В данный момент для бухгалтерии действителен экземпляр работодателя,по которой она начисляет зарплату.,для работника то же экземпляр работодателя так как из месяца в
месяц получает этот оклад и следовательно с этим соглашается и не бежит в суд.Так что на данный момент экземпляр работника не на что не влияет и какая у него сума стоит не столь важно для предприятия., Так же хочу обратить внимание на статью 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.В которой написано что: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал и
ли должен был узнать о нарушении своего права
Приложение:
--------- Не заморачиваться!
Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 18.08.2008, 15:04 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. А как же обязанность работодателя вести достоверную кадровую документацию.Ведь мне выдали на руки один экземпляр договора и платили обещанные суммы.
Отвечает: Якимов В.С.
Здравствуйте, Блажко Жанна Андреевна! 1. Генеральный директор и гл.бухгалтер поступают незаконно, выплачивая официальную заработную плату и "черную" в конверте. Их действия образуют составы преступлений, предусмотренные ст.ст.199.1 и 199.2 УК РФ. 2. В общей сумме вы фактически выплачиваете работнику 40 тысяч рублей (20 официально + 20 тыс. не облагаемые налогом в конверте). Следовательно действительный экзэмпляр договора находится у работника, он отражает фактический зароботок работника, а то,
что вы не удерживате с 20 тыч.руб. (конвертных) налоги это нарушение должностных лиц органицации (ген.директора и глав.бухгалтера).
Приложение:
Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 18.08.2008, 15:10 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ!!!! Но как доказать в суде получение конвертной части?