Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS

←   Август 2008   →
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28 28.08.2008 08:01:18 18:48:24	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор

Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право

Новое направление Портала RusFAQ.ru: MosHoster.ru - Профессиональный хостинг РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право Выпуск № 670 от 12.08.2008, 15:05 Администратор: Калашников О.А. В рассылке: Подписчиков: 180, Экспертов: 18 В номере: Вопросов: 3, Ответов: 5 Нам важно Ваше мнение об этой рассылке. Оценить этот выпуск рассылки >> Вопрос № 141076: Подскажите пожалуйста! 14 дней отпуска положено после полгода отработанного времени да?! а следующие 14 дней отпуска, когда можно будет отгулять?... Вопрос № 141138: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Сложилась очень нехорошая ситуация с работодателем. Я несовершеннолетний (15 лет) решил подзаработать летом и устроился разнорабочим в одну организацию А, у которой договор на озеленение города с организацией В... Вопрос № 141155: Добрый день. В декабре 2005 года основной сотрудник Б. ушла на больничный по беременности и родам, по окончании больничного, не выходя на работу, взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем до 3 лет( были изданы приказы о предоставлении отпу... < /tr> Вопрос № 141.076 Подскажите пожалуйста! 14 дней отпуска положено после полгода отработанного времени да?! а следующие 14 дней отпуска, когда можно будет отгулять? Отправлен: 30.07.2008, 18:36 Вопрос задала: Макеева Анна Владимировна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! статья 122 Трудового кодекса говорит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а статья 115 этого же кодекса, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, по истечении полугода, Вы имеете право отгулять все 28 дней. Если Вас не вносили в график отпусков на этот год, то, если Вы уже отдохнули 14 дней, то можете в любое время отдохнуть ещё 14 дней. --------- Aliis inserviendo consumor Ответ отправил: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich (статус: Студент) Ответ отправлен: 30.07.2008, 20:07 Вопрос № 141.138 Здравствуйте, уважаемые эксперты! Сложилась очень нехорошая ситуация с работодателем. Я несовершеннолетний (15 лет) решил подзаработать летом и устроился разнорабочим в одну организацию А, у которой договор на озеленение города с организацией В. Я заключил срочный трудовой договор на июль с организацией А. З/п сдельная, ни тарифов, ничего в договоре не прописано. На вопросы начальству о зарплате, о тарифах ответа не следует. После 15 июля в день выдачи зарплаты за июнь, я ужаснулся, узнав, что таким же несовершеннолетним сотрудникам, работавшим в июне, выдали в качестве зарплаты по 300 рублей, объясняя это тем, что организация В разорвала контракт с организацией А ввиду не достаточного выполненного объема работ. Директор организации А говорит, что бригадир записывал в актах меньшие объемы работ, чем было сделано реально, и что мы разнорабочие должны были следить за правильным заполнением актов, хотя такой обязанности не прописано в договоре. У нас есть корточки, где отмечают отработанные каждым разнорабочим часы, за ней мы следим. Разъясните, что можно сделать в этой ситуации, дабы придя 15 августа за зарплатой, получить сумму большую сумму, чем 300 рублей, да и возможно ли такое? Приложение: Если я изъяснился неверно, пожалуйста, спрашивайте в мини-форуме. Отправлен: 31.07.2008, 21:00 Вопрос задал: Тюрин Евгений Сергеевич (статус: 3-ий класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1) Отвечает: tramp Здравствуйте, Тюрин Евгений Сергеевич! Возможно повтороно высылаю Вам ответ, а поэтому он будет краток. Вы несовешеннолетний, а поэтому Ваши права особо защищает действующее российское и международное законодательство. Размер заработной платы и иные условия оплаты должны быть указаны в тексте трудового договора. Если они в нарушение не указаны, то этот размер не может быть меньше минимального размера заработной платы. Ваши права могут быть защищены Вашими представителями (родителями и т.п.) , Вами (указано в ст.37 ГПК РФ В КАКИх случаях) путем: а) обращения в суд (мировому судье) б) к прокуророру в) в иные государственные и общественные органы. Если первый ответ не дошел, то готов предоставить более подробный и аргументированный ответ (при необходимости). Желаю успехов! --------- закон на бумаге должен стать законом жизни Ответ отправил: tramp (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 03.08.2008, 22:30 Вопрос № 141.155 Добрый день. В декабре 2005 года основной сотрудник Б. ушла на больничный по беременности и родам, по окончании больничного, не выходя на работу, взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем до 3 лет( были изданы приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет). На ее место в январе 2006 года был принят сотрудник Ж. по срочному трудовому договору с формулировкой "на время декретного отпуска основного работника Б." Она отработала на данный момент 2,5 года. Брала отпуск за 1 год и полностью его отгуляла. Сейчас сотрудник Б. хочет выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: нужно ли было вносить в срочный договор с Ж. какие то дополнения или оформлять приказом, то что она продолжает работать на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Или формулировка " на время декретного отпуска основного работника" подразумевает, что работник Ж. был принят на весь период до выхода основного ра ботника( начиная с больничного по беременности и заканчивая отпусками до 1,5 и до 3 лет)? Если основной работник Б. выйдет на работу, то Ж. надо уволить по ст.79ТК РФ, можно ли предоставить ей ежегодный отпуск и уволить по окончанию отпуска по ст 78 ТК РФ. Отправлен: 01.08.2008, 07:27 Вопрос задала: Vatel69 (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) Отвечает: Наталья Здравствуйте, Vatel69! Если в срочном ТД указана формулировка "На время предоставления ___ (Ф.И.О. сотрудницы ушедшей в декрет) отпуска по уходу за ребенком" - никаких доп.соглашений не нужно. Трудовой договор нужно расторгать по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ лишь детализирует порядок увольнения по этому пункту) Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 01.08.2008, 15:10 Отвечает: Lion Здравствуйте, Vatel69! Прежде всего, сама формулировка "на время декретного отпуска основного работника Б." не корректна. Для таких случаев есть два вида отпуска: по беременности и родам (ст.255 ТК), и по уходу за ребенком (ст.256 ТК). Начнём по порядку: 1. Б. подала заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. На основание этого работодатель издал соответствующий приказ. 2. С Ж. заключается срочный трудовой договор на время отпуска Б., то есть срок действия ТД с Ж.. - до достижения ребенком Б. возраста 1,5 года!!! 3. Таким образом, издание второго приказа, фактически означает предоставление Б. оставшейся части отпуска - ещё 1,5 года. 4. Поскольку срочный ТД с Ж.. имел срок до достижения ребенком Б. возраста 1,5 года, а ТК не предусматривает автоматического продления срочного ТД (ч.4 ст.58 ТК), то необходимо, либо внести изменения в существенные условия ТД (ст.72 ТК) и определить дату окончания д атой достижения ребенком 3-х лет, либо заключить новый. Само понятие "срочный трудовой договор" подразумевает конечную дату его окончания, которая известна уже при заключение ТД (ст.ст.58,59 ТК). Дата достижения ребёнком 1,5 года, или 3 лет изначально известна работодателю. Именно это и должно являться датой окончания действия срочного ТД. Туманная фраза "на время отпуска по уходу за ребёнком" ставит работника в неопределённое состояние, поскольку, заключая срочный ТД, он не знает окончания его срока. Ни ТК, ни другой федеральный закон не обязывает работодателя увольнять работника Ж., при изъявление желания Б. выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. В данном случае расторжение ТД с Ж. можно расценить, как не законное увольнение до окончания действия срочного ТД. Если работник захочет выйти из очередного отпуска, а остальную часть взять потом, разве работодатель обязан следовать его желанию? --------- дорогу осилит идущий Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 01.08.2008, 19:57 Оценка за ответ: 5 Отвечает: tramp Здравствуйте, Vatel69! Надо отметить, что действуете Вы довольно профессионально и думаю, что при увольнении у Вас женщины, принятой на время нахождения основного работника в декретном отпуске. При решении вопроса о неотгулянном отпуске следует учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска и лишь по его письменному заявлению возможно предоставление отпуска с последующим увольнением. Законодательство изложено в Приложении Приложение: <br>30 декабря 2001 года N 197-ФЗ<br><br>------------------------------------------------------------------<br><br>ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>Статья 79. Прекращение срочного трудового договора<br>Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.<br>Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.<br>Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника<br>При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.<br>По пись менному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.<br>При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.<br>При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.<br> --------- закон на бумаге должен стать законом жизни Ответ отправил: tramp (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 03.08.2008, 20:47 Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки. Нам очень важно Ваше мнение! Оценить этот выпуск рассылки >> Отправить вопрос экспертам этой рассылки Приложение (если необходимо): * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу. Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть. Обратите внимание! Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки! Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru. Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)! Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru. © 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.1 beta(win) от 11.08.2008 RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}