Вопрос № 119313: Здравствуйте, вопрос о том, что имеет право предпринять работник при задержке заработанной платы более месяца и какие документы он обязан предоставить при подаче заявления в суд на работодателя?
Спасибо....
Вопрос № 119.313
Здравствуйте, вопрос о том, что имеет право предпринять работник при задержке заработанной платы более месяца и какие документы он обязан предоставить при подаче заявления в суд на работодателя?
Спасибо.
Отвечает: Начинающий адвокат
Здравствуйте, Березин Вадим Юрьевич!
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Пишите заявление на имя работодателя в 2-х экземплярах (один для себя с отметкой в секретариате) и приостанавливаете работу. Советую в данном случае обратится в трудовую инспекцию (если конечно работаете официально по трудовому договору)
Ответ отправил: Начинающий адвокат (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 21.01.2008, 06:41 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: действия ясны, но к сожалению слишком кратко
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Березин Вадим Юрьевич!
В случае задержки выплаты зарплаты Вы имеете право не только на приостановку работы (начиная с 15-го дня задержки), но и на денежную компенсацию (начиная с первого дня задержки).
Вот что по этому поводу говорится в Трудовом кодексе (ТК):
Статья 136 ТК "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" гласит, что: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором... При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
Через 15 дней после истечения указанных выше сроков статья 142 ТК разрешает Вам приостановить работу, если Ваша профессия не относится к тем категориям, которым такая форма защиты своих прав запрещена (военнослужащие, служащие военизированных и иных формированиях и организаций, ве
дающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, сотрудники правоохранительных органов, государственные служащие, работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). При этом наличие или отсутствия вины работодателя в задержке выплаты роли не играет (Постановление Пленума Верховного суда N 2 от 17.03.2004). В период приостановки Вы имеете право не выходить на работу (Постановление Пленума Верховного суда N 2 от 17.03.2004). Но только учтите, что при этом необходимо обязательно написат
ь заявление на имя директора о том, что на основании ст. 142 ТК Вы приостанавливаете работу на период вплоть до выплаты предприятием задолженности по зарплате. В заявлении укажите, как с Вами можно связаться в любой момент рабочего дня, чтобы проинформировать о готовности предприятия выплатить задолженность. Если Вы этого не сделаете, то рискуете оказаться в ситуации, когда в кассу деньги привезут и захотят рассчитаться, а Вас не будет и у администрации может появиться соблазн уволить Вас как за прогул.
Вам
обязаны выплатить задолженность с процентами в соответствии со статьей 236 ТК, гласящей: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченн
ых в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Можно также добиться (как правило - через суд) и частичной оплаты времени приостановки работы в том же порядке, что и оплата времени простоя
по вине работодателя, предусмотренная статьей 157 ТК (не менее двух третей средней заработной платы работника при наличии вины работодателя, либо не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада при отсутствии вины работодателя, рассчитанных пропорционально времени простоя. Вина работодателя либо признается им самим, либо доказывается в судебном порядке).
Только будьте внимательны при исчислении срока задержки выплаты. Если, скажем, обычно Вам выплачива
ют зарплату 5 и 20 числа, но эти даты не закреплены в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или в Вашем индивидуальном трудовом договоре, и в этом месяце зарплату не выплатили вообще, то Вы не сможете исчислять задержку с 5 числа. Придется исходить из статьи 136 ТК, где сказано "выплачивается не реже чем каждые полмесяца", поэтому первым днем задержки будет 16 число.
В суд Вы представляете, кроме заявления, трудовой договор, а также те внутренние документы предприятия, на которые
Вы будете ссылаться в исковом заявлении, в которых указаны сроки выплаты зарплаты и размеры компенсаций за задержку (колдоговор, правила внутреннего распорядка), копию Вашего заявления работодателю с отметкой о приеме, справку о заработной плате с указанием последних выплат (если откажутся давать, то по Вашему ходатайству ее истребует суд).
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Управляющий) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 21.01.2008, 15:26 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Конечно, "пять"! Ответ раскрывает все подводные камни возможные в этой ситуации и способы их обойти, приведены
цитаты из законодательных актов, всё очень конкретно и понятно. ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
