Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Новое направление Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 578
от 18.01.2008, 20:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 193, Экспертов: 15
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>


Вопрос № 118307: Моя жена занимала должность зав отделением в место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Затем проработав около года она легла в больницу. На время больничного вторая заведующая замещала её, совмещая две должности заведущей. Жена лежит 3й месяц (янв...

Вопрос № 118.307
Моя жена занимала должность зав отделением в место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Затем проработав около года она легла в больницу. На время больничного вторая заведующая замещала её, совмещая две должности заведущей. Жена лежит 3й месяц (январь) узнала, что на её место взяли нового сотрудника. Могут ли после её выписки её перевести на другую должность? Не спросив её на ту которую она занимала до назначения на место сотрудницы, ушедшей в декрет.
Отправлен: 13.01.2008, 19:37
Вопрос задал: Пелевин Артём Викторович (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 11)

Отвечает: Lion
Здравствуйте, Пелевин Артём Викторович!
В соответствии с ст.72 ТК, Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Расторжение соглашения о переводе в одностороннем порядке работодателем, ТК не предусматривает.
Таким образом, всё зависит от того, как составлено соглашение о переводе. В одностороннем порядке изменять соглашение работодатель не имеет права. Если в соглашение стоит срок действия "до выхода основного работника", то пока не будет основного (либо тот, кто выйдет из декрета, либо будет другой, если она, например, уволиться за это время).
Вернуть её на прежнее место работы, по причине того, что обязанности заведующей будет исполнять другой рабтоник, работодатель не имеет право. Это уже будет нарушение соглашения.
---------
дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 14.01.2008, 20:08
Оценка за ответ: 5


Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
Нам очень важно Ваше мнение!
Оценить этот выпуск рассылки >>

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.70 от 17.01.2008
Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное