Вопрос № 118307: Моя жена занимала должность зав отделением в место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Затем проработав около года она легла в больницу. На время больничного вторая заведующая замещала её, совмещая две должности заведущей. Жена лежит 3й месяц (янв...
Вопрос № 118.307
Моя жена занимала должность зав отделением в место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Затем проработав около года она легла в больницу. На время больничного вторая заведующая замещала её, совмещая две должности заведущей. Жена лежит 3й месяц (январь) узнала, что на её место взяли нового сотрудника. Могут ли после её выписки её перевести на другую должность? Не спросив её на ту которую она занимала до назначения на место сотрудницы, ушедшей в декрет.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Пелевин Артём Викторович!
В соответствии с ст.72 ТК, Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Расторжение соглашения о переводе в одностороннем порядке работодателем, ТК не предусматривает.
Таким образом, всё зависит от того, как составлено соглашение о переводе. В одностороннем порядке изменять соглашение работодатель не имеет права. Если в соглашение стоит срок действия "до выхода основного работника", то пока не будет основного (либо тот, кто выйдет из декрета, либо будет другой, если она, например, уволиться за это время).
Вернуть её на прежнее место работы, по причине того, что обязанности заведующей будет исполнять другой рабтоник, работодатель не имеет право. Это уже будет нарушение соглашения.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 14.01.2008, 20:08 Оценка за ответ: 5