Вопрос № 117247: Подал заявление на увольнение.Сказали с отработкой.Прошло почти четыре недели все ни как не уволюсь.Законно?.Максимальный срок отработки? Спасибо....
Вопрос № 117.247
Подал заявление на увольнение.Сказали с отработкой.Прошло почти четыре недели все ни как не уволюсь.Законно?.Максимальный срок отработки? Спасибо.
Отправлен: 06.01.2008, 19:23
Вопрос задал: Sterzik (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Ramon105
Здравствуйте, Sterzik! В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, вы это и сделали. В случае если по истечении 14 дней работник продолжает выполнять свои обязанности, то считается, что он согласен с этим и его заявление об увольнении ничтожно. (ст. 80 ТК РФ) Принудительный труд запрещен. Реккомендую повторно написать заявление об увольнении и обратиться в органы охраны труда в Вашем городе. Есть шансы получить компенсацию
от работодателя в судебном порядке.
--------- иЗвиНиТЕ зА НеРоВНый ПочЕРк! (c) Boxa
Ответ отправил: Ramon105 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 06.01.2008, 19:27 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Sterzik!
Вы можете работать и дальше,пока на Ваше место не найдут работника.
Приложение:
--------- Aliis inserviendo consumor
Ответ отправил: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 06.01.2008, 19:29 Оценка за ответ: 4
Отвечает: freelance
Здравствуйте, Sterzik!
Согласно статье 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, не следует продолжать работу после оговоренного срока «отработки», поскольку такое поведение работника расценивается как «ненастаивание на увольнении» и действие трудового договора продолжается.
Вам уже порекомендовали написать новое заявление. Думаю, это, действительно, будет лучшим вариантом. При этом, возможно, будет нелишнем принять некоторые меры, которые позволят вам предотвратить возможное противодействие вашему увольнению со стороны работодателя (неподписание заявления, его «утрата» и пр.). Например, можно составить заявление в двух экземплярах, один отдать работодателю, а второй оставить у себя, предварительно потребовав у секретаря поставить на нем отметку о приеме. Можно также отправить заявление
по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу.
Отмечу, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как
работодатель получит от вас заявление об увольнении.
И еще, не рекомендую прекращать работу, если двухнедельный срок "отработки" уже неделю (две, три) как прошел. Ваше право прекратить работу в этом случае утрачивается и невыход без уважительных причин на работу может быть признан прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями (например, в виде увольнения по соответствующему основанию).
Ответ отправила: freelance (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 07.01.2008, 14:56
