Является ли правомерным включение в коллективный договор предприятия условия о том, что доплата за работу в ночное время включается в оклад и где об этом сказано? Если нет, то на каком основании? Спасибо.
Добрый день, Елена! Коллективный договор -- это соглашение Администрации предприятия и Коллектива. Что решите, если это не противоречит закону, то и напишете в Договор. Ответ отправлен: 25.06.2004, 20:17 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает Eviran
Доброе время суток, Елена! Если на Вашем предприятии налажена система учета отработанного ночного времени, это время фиксированное, то лично я не вижу препятствий в виде включения такого рода доплат в сумму оклада (это не запрещено и в Трудовом кодексе РФ). Более того, коллективный договор - это СОГЛАШЕНИЕ между трудовым коллективом и руководством предприятия. Поэтому такого рода СОГЛАШЕНИЕ может быть заключено. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 29.06.2004, 07:15 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.