Уважаемые Знатоки! Врпрос такой. Рабочий нашей фирмы с некоторых пор перестал выходить на работу (уже два месяца с лишним). Больничного не представляет, информации о причинах невыхода на работу нет. Ему по последнему (домашнему) известному адресу дважды направлялось письменное предложение сообщить причины неявки на работу - реакции ноль. Завскладу удалось связаться с ним по телефону: этот работник сказал, что поначалу он был занят своей женитьбой, а потом поступил на другую работу. На предложение явиться, объясниться и решить вопрос и с увольнением с нашей фирмы и забрать трудовую, ответил, что никуда яваляться не будет, а трудовая ему не нужна. Как нам поступить: 1. Что ставить в табеле. 2. Что делать с его тр.книжкой. 3. Что делать со статотчетами. 4. Другими словами как все грамотно сделать без негативных правовых последствий для фирмы.
А? Спасибо и проч.
Доброе время суток, Bgsr! 1. Направляете телеграмму с уведомлением о вручении с просьбой сообщить о причине неявки на работу. Повторите раза 2-3. 2.Составляете акты о том, что уведомления направлялись (с приложением телеграмм и уведомлений почты). 3.Составляете акты о прогулах. 4.Выжидаете месяца 3-4(негласная практика кадровиков - в старом КЗОТЕ такое было, сейчас нет, но можно сослаться на обычаи делового оборота) 5.Увольняете. 6. Посылаете телеграмму с уведомлением об увольнении и просьбой забрать трудовую книжку. 7. Трудовую книжку храните на предприятии до момента востребования. Это только примерный алгоритм Ваших действий. По-крайней мере, у меня в судебной практике этого было достаточно. Можете еще попытаться найти новое место работника и взять там справку. В табелях ставите прогулы до моменты увольнения. И по статотчетам он у Вас будет числиться работающим
пока не уволите. С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 01.06.2004, 11:28 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.