Доброго времени суток. У работника Х работающего на муниципальном предприятии в свое время было взыскание за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте 30 минут) в виде лишения премии на 50%. Сейчас, спустя более 10 лет он (при увольнении с предприятия) при получении трудовой книжки обнаружил в ней соответсвующую запись о нарушении. Нужна консультация. Насколько правомочны действия работодателя. Насколько я помню в трудовую книжку заносится информация только о поощрениях. Так ли это? И согласно каких документов? Спасибо.
Приветствую Вас, Евгений! Всё, что вносилось в трудовую книжку 10 лет назад перечисленно в пункте 6 приведённого в приложении Постановления.
Приложение: Ответ отправлен: 23.03.2004, 22:58 Отправитель: Victor Отвечает Eviran
Здравстувуйте, Евгений! Т.к. описываемая Вами ситуация происходила где-то в начале 90-х годов, в тот период действовал КЗоТ РФ, согласно которому было возможно применение такой меры правового воздейстия к нарушителю трудовой дисциплины как лишение премии, предусмотренной системой оплаты труда. Также в тот период действовала ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162. Согласно п. 2.2 данной Инструкции - взыскания в трудовую книжку не записываются. Если Вы уволились в 2004 году, то необходимо в настоящее время руководствоваться "Правилами ведения...трудовых книжек...", введенных в действие с 1 января 2004 года. Согласно п.30 Правил - зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем
признания их недействительными. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. С уважением, Eviran
Ответ отправлен: 24.03.2004, 05:08 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.