Здравствуйте! Работница работает по срочному трудовому договору у частного предпринимателя. Как поступить в случае, если за месяц до окнчания трудового договора она родила ребенка? Должен ли продляться трудовой договор и выплачивается ли ей пособие?
Добрый день, Elena! Если Вы работодатель, то для Вас лучше, если работник уволится. Если Вы работник, то можете взять отпуск по уходу за ребенком. Тогда, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Ответ отправлен: 10.03.2004, 23:13 Отправитель: ООО Бизнес консультант
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.