Уважаемые эксперты! Наш руководитель (крупная торгово-промышленная компания по производству и реализации продуктов питания) выпустил постановление о поголовном выходе на работу 8 марта и в последующие праздники (1, 2 и 9 мая). Законно ли это? И как поступить в данной ситуации, учитывая полное отсутствие желания подчинятся данному постановлению? Спасибо!
Здравствуйте, Actis! Это не законно, если нет оснований для выхода. Можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Ответ отправлен: 03.03.2004, 19:38 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает legum
Доброе время суток, Actis!1. 8 марта за труд. з-вом выходной Должна быть уважительная причина + дополнительный выходной в другой день Второе-должен быть приказ о выходе в этот день
Ответ отправлен: 03.03.2004, 23:56 Отправитель: legum Отвечает TAROS
Доброе время суток, Actis! Действительно, 1,2 и 9 мая являются праздничными днями и нерабочими по трудовому законодательству. Но существуют следующие исключения: Во-первых, если работник по трудовому договору исполняет свои обязанности на основе ненормированного рабочего дня. В этих случаях работодатель вправе эпизодически (то есть не регулярно) привлекать работника к выполнению своих трудовых функций в том числе и в праздничные дни; Во-вторых, если установлен режим гибкого рабочего дня или суммарного учёта рабочего времени (работник должен отработать установленные часы за неделю, месяц и т.д.). Общим правилом является установление 40-часовой рабочей недели, а любой выход за пределы этой продолжительности возможен лишь при наличии согласия работника (в некоторых случаях — без такого согласия). Такая сверхурочная работа во всех случаях не обязательна
для несовершеннолетних и беременных. Работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о выходе на сверхурочную работу 1, 2 и 9 мая, при этом продолжительность работ не может превышать четырёх часов 9 мая и суммарно четырёх часов для 1 и 2 мая. Работодатель обязан оплатить эти часы работы в двойном размере (работа до двух часов – в полуторном размере). Ваше согласие обязательно требуется, если только эти работы не обусловлены технической необходимостью, неявкой сменяющего работника (при отсутствии перерыва в работе), — то есть если вы работаете в производственной части компании. В остальных случаях должно быть ваше письменное согласие. Если установлен ненормированный рабочий день, то работа может расцениваться в одних случаях как сверхурочная, а в других как обычная. Например, работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы по
обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут производиться в качестве обычных работ в праздничные дни. Самое главное здесь — это ваша трудовая функция, если в неё непосредственно входят эти обязанности, то вы в любом случае обязаны выйти на работу. Единственное, что бесспорно — это то, что руководитель не мог издать такое распоряжение в отношении всех работников.
Ответ отправлен: 08.03.2004, 17:28 Отправитель: TAROS
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.