Уважаемые эксперты! Я уже обращалась к вам с просьбой ответить на вопрос (он значится под номером 1074). Мне ответили, но появились некоторые дополнения. Я напомню, что речь идет о невыплате зарплаты. Моя мать увольняется с работы. В выданном ей рекоменадтельном письме сказано, что она уволена в связи с сокращением, хотя в приказе об увольнении говориться об увольнении по собственному желанию. Далее - в трудовой книжке ей еще нет отметки об увольнении, заявление на увольнение она не писала. ЕЙ продолжают обещать выплатить деньги, хотя ранее уволенные работники до сих пор не получили зарплату. В предыдущем ответе мне сказали, что нужно найти свидетелей, которые бы подтвердили, что она получала большую зарплату, чем это указано в документах. Боюсь, что таких свидетелей не найти, если только из числа тех кто уже уволен и которым также не выплатили денег. Сами
работники этого предприятия вряд ли пойдут в суд. И еще, она подписывала документы о получении зарплаты, но данные документы не были похожы на бухгалтерские документы о получении зарплаты и эти документы директор убирал к себе в сейф. При увольнении ей не дали никаких документов подтверждающих задолженности по зарплате. В какой суд нужно обратиться: - по месту фактического нахождения этого юридического лица? - по месту его регистрации? Оплачивается ли при этом государственная пошлина? Заранее благодарю, Мария.
Доброе время суток, Мария! Свидетелями смогут быть даже уволенные работники. Данный спор будет рассматривать мировой судья по месту нахождения организации ст.28 ГПК РФ. От уплаты государственной пошлины Вы освобождаетесь ст.89 ГПК. Но все же до суда лучше не доводить, нужно перепробовать другие способы, поскольку в суд ответчик представит своих свидетелей, которых может оказаться немало. В любом случае если ситуация накалилась обратитесь в государственную трудовую инспекцию по месту жительства. Ответ отправлен: 16.06.2003, 04:39 Отправитель: Tender Отвечает Viza
Здравствуйте Мария! Приказ об увольнении по собственному желанию осложняет ситуацию в Вашем случае. К сожалению, довольно часто встречаются подобные ситуации и доказывать бывает очень сложно, что фактически увольнение производилось именно по сокращению численности штата, а не увольнение по собственному желанию. Очень хорошо, что заявление об увольнении по собственному желанию Ваша мама не писала, у работодателя будет меньше шансов подтвердить её волю на увольнение по собственному желанию. Очень хорошо, что фраза об увольнении в связи с сокращением численности штата указана в рекомендательном письме. Если бы не было вышеуказанных промахов работодателя доказать бы практически ничего не удалось. Относительно свидетелей, могу пояснить следующее. В исковом заявлении, Ваша мама должна указать лиц, которым известно то, что в организации велась двойная бухгалтерия. Показания
ранее уволенных работников в суде будут кстати, а что касается рабоников, которые работают в настоящее время в организации, то как правило, после того, как судья предупреждает об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и за отказ от дачи показаний и они расписываются, начинают путаться в показаниях или же сразу рассказывают. (Это проверено мной на собственной практике. Все лучше увольнение чем условное наказание.) Но в любом случае, работники ранее уволенные наверняка могут подтвердить факт отражения в бухгалтерской отчетности недостоверных данных. Вы говорите, что свидетели не пойдут в суд? Пойдут! Да еше и как миленькие! Иначе их могут доставить. Просто Вашей маме надо быть настойчивее в суде. В принципе в данном случае особенно сложного ничего нет. В Вашем случае необходимо обращаться с иском о взыскании выходного пособия, признании незаконным увольнения (если в трудовой
будет формулировка "по собственному желанию"), взыскании морального вреда. Госпошлина при подаче искового заявления в соотвтетствии с пп. 1 п. 2 ст. 5 ФЗ "О государственной пошлине" не уплачивается. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Удачи! Если какие-либо моменты неясны прошу задавать вопросы.
Ответ отправлен: 15.06.2003, 10:49 Отправитель: Viza
Вопрос № 1079
Добрый день, уважаемые эксперты! Не могли бы Вы мне помочь. Я хотела бы открыть Общество с ограниченной ответственностью. Как правильно мне это сделать? Какими нормативными актами это регулируется? Какой порядок открытия?
Здравствуйте, Юлия! Нет проблем! Для начала вот Вам две ссылки на программы автоматически составляющие документы для регистрации юр. лица : http://nalog2308.krasnodar.ru/reports/prog.html http://www.tmbtax.ru/documents/18_regul/regul.htm После заполнения форм вам необходимо взять в налоговой инспекции по месту нахождения вашего юр. лица реквизиты для оплаты сбора за регистрацию в размере 2000 руб., кроме этого будет нужно представить устав (лучше 3 экз.), учредительный договор, протокол собрания учредителей и приказ о назначении директора. Вот и все! Руководствуйтесь ФЗ от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" и ФЗ от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.)
Ответ отправлен: 17.06.2003, 05:27 Отправитель: Tender Отвечает Viza
Приветствую Вас, Юлия! Приветствую Ваше желание. Деятельность ООО регулируется ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Гражданским кодексом РФ и еще множеством нормативно-правовых актов. Самое лучшее будет, если учредительные документы Вам подготовит профессионал, имеющий опыт в создании ООО, поскольку возникает громадное количество вопросов еще только на стадии подготовки Устава, учредительного договора, и т.п. Наша организация готовила документы и регистрировало более сотни ООО (к сожалению мы не ведем их счета), и пока нареканий со стороны клиентов не было. Если Вас интересуют цены и сроки или иная информация, касающаяся данного вопроса, прошу направлять вопросы по адресу: riston@mail.ru или lugaconsult@mail.ru Удачи в Вашем начинании.
Ответ отправлен: 17.06.2003, 18:44 Отправитель: Viza Отвечает ООО Авангард СПб
Здравствуйте, Юлия! Данный вопрос регулируется Законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Гражданским кодексом РФ и Законом РФ "О государственной регистрации юридических лиц". Что бы открыть общество с ограниченной ответственность (ООО), Вам необходимо: решить создать ООО, подготовить учредительные документы создаваемого юридического лица (Устав), утвердить их (в решении о создании), решить как будет вносится уставной капитал (денежными средствами или имущество), кто будет руководителем ООО. Заплатить госпошлину (2000 рублей). Заполнить и заверить у нотариуса заявление на гос. регистрацию. Подать документы (заявление, учредительные документы, решение о создании, документ, об оплате госпошлины) в Инспекцию Министерства по налогам и сборам, того района, где будет находится ООО (иногда это называют -- юридический адрес). Ждать
5 дней -- и все, ООО зарегистрированно.
Ответ отправлен: 16.06.2003, 21:43 Отправитель: ООО Авангард СПб
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.