Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Июль 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Вы и работа

Образование и карьера

Вести от власти

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Работнику

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Официантов завлекают карьерным ростом

Среднемесячная зарплата питерских официантов составляет 23147 рублей. Кадровые эксперты отмечают большой приток студентов, которые используют летнее время, чтобы подзаработать.

Минимальные зарплаты, которые встречаются в объявлениях о поиске работников, составляют 9000 рублей. Их предлагают соискателям, успешно прошедшим собеседование и удовлетворяющим элементарным требованиям: во-первых, речь идет о чистоплотных людях, которым не нужно объяснять, что грязь под ногтями – приговор для работника общепита; во-вторых, эти люди должны быть готовы к обучению, поскольку им придется познавать азы новой профессии с нуля.

Большими считаются зарплаты официантов от 35000 рублей. Денежные вакансии – это официант-буфетчик, официант-бармен, то есть такие, где официант большую часть времени проводит за барной стойкой.

Опыт работы приветствуется, но не является решающим фактором при отборе кандидатов. Главное, говорят кадровики, чтобы человек мог легко адаптироваться к новой ситуации, быстро изучал ассортимент.

Помогает трудоустроиться готовность работать допоздна или в ночную смену. Некоторые работодатели предлагают ночную развозку. Но чаще приходится работать до последнего посетителя и уезжать рано утром самостоятельно.

Хорошие возможности заработать есть у тех, кто хорошо знает иностранный язык. В центре Петербурга летом много иностранцев. Умение разговорить их, понравиться и раскрутить на чаевые позволяет не то чтобы грести деньги лопатой, но неплохо себя чувствовать. Кстати, знание английского языка как обязательное требование к кандидатам фигурирует в 8% объявлений, другие языки хоть и одобряются, но в объявлениях не указываются.

О необходимости наличия сан/медкнижки указывают 10% работодателей, а на деле она нужна всем.

На собеседованиях кадровики часто предлагают кандидатам карьерный рост: например, речь может идти о должности старшего официанта, что предполагает прибавку к зарплате. В обязанности «старшего» входит адаптация, обучение персонала. Особо выдающиеся личности получают возможность устроиться администратором, что, кстати, не всегда избавляет от необходимости подавать на стол блюда: если официанты не справляются, то им должен помогать администратор.

В большинстве случаев работа официанта считается командной, а это значит, что человек, который не умеет приживаться в коллективе, с ней не справится.

Особых дипломов у кандидатов не спрашивают. Однако если человек все-таки окончил какие-то профессиональные курсы, то это воспринимается как большой плюс. В противном случае всем новичкам предлагается стажировка, во время которой вознаграждение устанавливается минимальное, а то и вовсе не предусматривается.

По словам кадровиков, они всегда предупреждают на собеседовании: «Работа у нас физически тяжелая, к этому нужно быть готовым». И действительно, в часы наплыва посетителей на официанта ложатся большие физические и эмоциональные нагрузки, поэтому «хлюпики» здесь не выдерживают.

Гражданство РФ просят подтвердить 37%, а прописку/регистрацию – 6% кадровиков, так что у приезжих из других регионов есть возможность трудоустроиться, а вот иностранцев приглашают только с разрешением на работу. Оформление по ТК РФ гарантируют 18% кадровых служб, то есть на оплачиваемый больничный могут претендовать только очень хорошо работающие сотрудники. Соцпакет предлагается в 2% случаев, хотя есть работодатели, которые в рамках корпоративных бонусов предлагают посещение солярия. Питание фигурирует в 23% объявлений, но на деле предоставляется почти всем и всегда: в общепите часто готовят специальную еду для сотрудников. Оплата проезда/развозка упоминается в 8% объявлений, однако эксперты отмечают, что если заведение расположено между двумя станциями метро, то развозка осуществляется только от одной из станций, что не всегда удобно для тех, кто пользуется другой веткой метро.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Операторы могут подзаработать на заменах

Среднемесячная зарплата московских операторов ПК сегодня составляет 26103 рубля. Большинство вакансий ориентировано на женщин, которые хорошо знают компьютер и имеют приятный голос.

Минимум, который встречается в объявлениях на поиск этой категории сотрудников, составляет 10000 рублей. Среди требований на небольшую зарплату для женщин в возрасте от 18 до 30 лет — приятный голос и возможность обучаться. Опыт работы в этой области может и не понадобиться, но людей, у которых до этого вообще не было записей в трудовой книжке, берут с осторожностью, так как неизвестно, чего вообще от них можно ожидать.

Большими считаются зарплаты операторов от 30000 рублей. Их выплачивают при полном соответствии определенным требованиям людям в возрасте от 20 до 40 лет. Опыт работы здесь должен быть не менее двух лет.

Неоднозначное отношение высказывают работодатели по поводу студенток. Кто-то из собственников согласен брать обучающихся на старших курсах вузов, кто-то — нет. При оптимальном варианте обещают даже отпускать на сессию, но чаще все-таки за свой счет.

Очень строгих требований к образованию нет. Работодатели говорят, что люди, окончившие только лишь школу, редко приживаются на этой работе. Чаще на нее идут девушки, которые уже где-то учились после школы и имеют среднее-специальное образование.

Хорошие перспективы есть у тех, кто овладел слепой десятипальцевой печатью и имеет подтвержденное свидетельство о скорости печати более 120 знаков в минуту. Впрочем кадровые эксперты говорят, что тех, кто не научился набирать тексты вслепую, тоже принимают на работу, только им приходится чуть сложнее, так как поток документов, с которыми приходится иметь дело, очень велик.

Резких повышений зарплаты операторам не обещают. Хотя те, кто преодолел испытательный срок, могут рассчитывать на прибавку к жалованию, но только если это было оговорено заранее.

Хорошие перспективы есть у тех работников, которые не хотят останавливаться на достигнутом: данная должность может быть трамплином для овладения новыми карьерными рубежами. Так, хорошо зарекомендовавший себя человек может рассчитывать на работу в других отделах и на других должностях. Но так происходит далеко не во всех фирмах: кое-где сотрудниц заранее предупреждают, что их берут на скучную, рутинную работу и что карьерных амбиций им лучше не испытывать.

Иногда фирмы обещают подработки за выход в субботу-воскресенье, в праздники, поскольку, к примеру, на крупных логистических комплексах работа никогда не прекращается. Однако часто таких авралов ожидать не стоит. Возможность подработать есть и при замене заболевших коллег.

Гражданство РФ просят подтвердить 13% кадровиков, а вот о местной прописке никто даже не спрашивает. Оформление по ТК РФ гарантирует 31% подателей объявлений, причем некоторые указывают на возможность предоставления больничного. Соцпакет сулят в 8% объявлений, но чаще в него входит бесплатное обучение.

Знание программы 1С требуется в 10% объявлений, но эксперты говорят, что оно нужно намного чаще. Питание предоставляет всего 2% работодателей. Оплата проезда фигурирует всего в 4% объявлений, но речь идет всего лишь о доставке в удаленные от метро районы на корпоративном автобусе.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Вы и работа [наверх]

Работа или учеба: что вперед? (Санкт-Петербург)
На Западе считается, что выпускнику школы, прежде чем выбирать профессию и поступать учиться по избранной специальности, следует сначала поработать. Насколько верна такая позиция? Какие преимущества получает молодой человек, получивший пусть небольшой, но реальный рабочий опыт, перед тем как начать обучение профессии? подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

На «пять с плюсом» в пятый раз (Санкт-Петербург)
В это хотелось верить и не верилось. Все-таки команда Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики (СПбНИУ ИТМО) по программированию и так после прошлогоднего успеха оказалась впереди планеты всей – стала обладателем четырех титулов абсолютных чемпионов мира по студенческому программированию. Победить в пятый раз и второй год подряд – это был бы еще один потрясающий рекорд. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Кадровый подтекст МВМС-2013 (Санкт-Петербург)
Вчера в Санкт-Петербурге завершился VI Международный военно-морской салон (МВМС-2013). И хотя этот форум – отнюдь не ярмарка вакансий, речь на его различных мероприятиях, в общении со специалистами нередко заходила и о кадрах для судостроения. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

Первый камень от двух регионов (Санкт-Петербург)
В то время как не утихают дискуссии по поводу экономического спада и крайне редко слышишь оптимистичные прогнозы, планы по вводу в строй современных предприятий воспринимаются на ура. Впрочем, состоявшаяся на прошлой неделе закладка первого камня в основание завода контрольно-измерительных приборов ЗАО «Аргоси» – это уже свершившийся факт, за которым обязательно последует продолжение. К тому же это успех сразу двух регионов. Но давайте обо всем по порядку. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Как правильно выбрать рекрутинговое агентство и портал для размещения резюме, чтобы поиск вакансий был более эффективен?

Можно ли созданное на работном сайте резюме направлять в разные компании на аналогичные должности?

Я был на собеседовании в крупной компании. В конце меня попросили составить план развития подразделения с описанием ориентировочных сроков достижения конкретных целей. Не может ли это быть элементарным «сбором планов» с соискателей, чтобы потом самостоятельно сделать свой и забыть про кандидатов?
Консультации : Работнику [наверх]

Насколько корректно просить у работодателя повышения уровня заработной платы? Моя просьба не голословна, а продиктована существенным увеличением нагрузки.
 
В избранное