Санкт-Петербург

Водителей ждут новогодние зарплаты

Средняя зарплата водителей большегрузных автомобилей – 36933 рубля в месяц. Перед новогодними праздниками объемы перевозок растут, и у водителей появляется возможность неплохо заработать.

Минимум, который сегодня платят водителям большегрузов в СПб, – от 21000 рублей. Эти деньги предлагают людям в возрасте от 25 до 45 лет. Обязательным является наличие водительского удостоверения соответствующей категории. Во многих объявлениях не указан опыт, но опрошенные нами работодатели говорят, что вообще без опыта устроиться невозможно – конкуренция очень велика.

Большими считаются зарплаты водителей от 45000 рублей в месяц. Возрастной ценз здесь практически тот же. Зато растут требования к опыту: он должен быть не менее 3 лет, а на некоторые виды работ – не менее 5 лет.

Очень востребованы водители с большим опытом командировок: по России, по ближнему и дальнему зарубежью. Человек, который исколесил не одну тысячу километров по чужбине, по мнению работодателя, справится с любой ситуацией. Проколотое колесо, нарушение герметичности топливной системы, перебои в работе двигателя и любые другие неполадки не смутят водителя, где бы он ни находился: в Финляндии, Владивостоке или Рязанской области. Если водитель заблудится – он сразу найдет правильную дорогу. Если сломается автомобиль – выберет надежный автосервис и проконтролирует ход ремонтных работ.

В разных фирмах – свои требования к корпоративной этике. Где-то о ней вовсе не слышали, а где-то обращают внимание и на внешний вид водителя, и на его коммуникативные способности.

Для работодателя важно, чтобы человек уже прежде работал в фирмах подобного профиля и знал правила перевозки грузов, особенности логистических услуг в той или иной отрасли.

Фирмы, нанимающие водителей на работу в строительную сферу, хотят видеть людей, имеющих опыт обращения со стройтехникой. Может пригодиться запись в трудовой книжке с печатью солидной фирмы или письменная рекомендация, где указан характер работ на предыдущем месте и особые качества водителя.

Впрочем, в некоторых фирмах не доверяют никаким рекомендациям и хотят видеть результат – как человек пройдет испытательный срок.

Большое значение имеет опыт вождения различной техники: чем шире спектр автомобилей, с которыми может справиться водитель, тем, естественно, лучше.

Карьерного роста в этой сфере никто не обещает. Работодатели говорят, что водители редко идут на офисную работу, предпочитая шоферить вплоть до старости.

А вот увеличить зарплату могут, если человек выполняет план, если загрузка превышает норму. Зачастую оплата возрастает перед праздниками, когда растет товарооборот, или в выходные. Могут доплачивать и за ночную работу.

Соцпакет обещают всего в 18% случаев: например, обещают оплату мобильной связи в командировке. Оформление по ТК РФ гарантируют 13% работодателей: это очень мало, с водителями далеко не всегда заключаются трудовые договоры. Гражданство РФ требуют в 20% случаев, а регистрацию – в 18%, что означает: приезжим не так-то сложно трудоустроиться. Знание Петербурга фигурирует в каждом пятом объявлении, но если речь идет о командировках, то это требование отходит на второй план. Питание сулят 16% кадровых служб: чаще речь идет о частичной компенсации затрат на питание.

Родион Чепалов

Москва

В call-центры требуются люди с опытом

Средняя зарплата московских операторов ПК и call-центров сегодня составляет 27905 рублей в месяц. Летом они получали 23342 рубля ежемесячно.

Минимум, который платят сегодня операторам пк и call-центров - от 11500 рублей в месяц. Эти деньги обещают людям в возрасте от 20 до 40 лет. Чаще всего, речь идет о женщинах, но иногда пол кандидата не указан. Обязательным условием является знание программы Word, но некоторые работодатели настаивают, чтобы человек знал также основы Exel.

Большими считаются зарплаты операторов от 30000 рублей. Здесь опыт должен быть не менее 2 лет, причем хорошо, если он соответствует профилю фирмы. Например, если человек ищет работу на складе, то очень здорово, если до этого он трудился в области складской логистики.

В некоторых фирмах, где оператор общается непосредственно с клиентами, приветствуются хорошие коммуникативные навыки: чтобы человек мог начать и закончить разговор с незнакомыми ему людьми, не грубил ни при каких обстоятельствах. Важно также отсутствие ярко выраженного акцента, наличие приятного голоса: люди с дефектами речи могут найти себя только там, где совсем не нужно общаться по телефону.

Максимальны требования к операторам в офисах, открытых для доступа клиентов. К тому же там человек, принятый на работу, должен иметь приятный внешний вид. Располагающая наружность и строгий стиль одежды могут понадобиться и в том случае, если сотрудник много лично общается с персоналом фирмы: все это поможет ему найти общий язык с коллегами и не выйти за рамки корпоративной этики.

В некоторых call-центрах обязательным обстоятельством является владение иностранным языком. С иностранцами приходится общаться на самые разные темы: при приеме на работу проверяется, может ли кандидат общаться по профильным направлениям (например, туризм, продукты питания, IT-технологии), а также владеет ли общеупотребительной лексикой, позволяющей разговаривать по любым вопросам.

В некоторых фирмах на высокооплачиваемую работу регламентируется возраст кандидата: молодых чаще берут туда, где нагрузка больше, или когда нужно находиться у всех на виду и имеются особые требования к внешности.

Иногда принципиальное значение имеет уровень владения компьютером. Так, люди, глубоко знающие 1С, могут претендовать на более хорошую работу.

Соцпакет предлагается в 16% случаев: например, в него может входить дополнительное медицинское обслуживание. Оформление по ТК РФ гарантируется в каждом пятом объявлении, иногда зарплаты частично выплачиваются «в конверте». Гражданство РФ просят подтвердить 58% кадровиков, а регистрацию - всего 5%, то есть приезжих из других регионов России приветствуют, а иностранцев – не очень. Знание 1С указано всего в 5% объявлений, в реальности же оно требуется намного чаще.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

Как правильно выбирать работодателя
Сегодня у большинства соискателей на рынке труда есть выбор: можно найти предложения с более высокой зарплатой, привлекательным соцпакетом, обучением, расположенные ближе к дому и т. д. Правда, некоторые внешне заманчивые вакансии имеют и неприятную оборотную сторону, например, ненормированный рабочий день, систему штрафов, нездоровую атмосферу в коллективе и проч. Так как же правильно выбрать работодателя? подробнее

Принят на должность священника… (Хабаровск)
О священнослужителях так мало информации, что даже и предрассудков почти нет. У меня был, правда, еще свой собственный, профессиональный стереотип: что если и согласится какой-нибудь священник на интервью, от вопросов о доходе, назначении на должность и прочих земных вещей он будет непременно уходить в область абстрактных рассуждений. Но после общения со священником Спасо-Преображенского Кафедрального собора Хабаровска, руководителем информационного отдела Хабаровской епархии Романом НИКИТИНЫМ мой стереотип разрушился… подробнее

Позабудешь все тревоги, если ты инструктор йоги (Челябинск)
Ирина ПОСТНИКОВА из Челябинска ставила спектакли в детской театральной студии. Работа, в целом, ей была по душе, но приносила слишком маленький доход. Найти профессиональное счастье, как водится, помогло несчастье… подробнее

Если инициативы – через край
Как человеку, только что приступившему к работе на новом месте, правильно продвигать свои инициативы? Он уверен, что можно сократить издержки, более качественно организовать рабочий процесс, да просто хочет столы переставить в кабинете, чтобы не дуло из окна, но останавливает понимание того, что на первых порах лучше «не высовываться». И что делать? Сидеть ждать, пока время пройдет (как определить тот отрезок времени, когда можно давать советы?), или есть иные пути реализации своих предложений? подробнее

На кисловодские зарплаты шубой не разживешься (Кисловодск)
На днях заглянула в один из питерских магазинов, где продаются шубы, – чисто из любопытства, чтобы сравнить цены с теми, по которым эти изделия предлагают на Кавминводах. И в очередной раз похвалила себя за то, что сделала покупку именно там – получилось втрое дешевле. Меховой промысел стал серьезным источником дохода для немалого числа жителей этого благословенного края. Причем если прежде шубы шились на местных предприятиях из местного же сырья, то теперь большинство товара, как говорят, привозят из-за рубежа, а потом перекупают, перекупают, перекупают, но даже пройдя через несколько рук, шубы остаются намного дешевле, чем в питерских магазинах. Видимо, именно поэтому местные скорняки трансформировали свой бизнес: если раньше они сами шили и сами продавали, то теперь они покупают шубы на профильном рынке – есть такой в окрестностях Пятигорска, и тут же продают их на другом широко известном рынке «Людмила». подробнее

И вам обязательно повезет! (Санкт-Петербург)
Наши читатели активно откликнулись на приглашение поучаствовать в ставшем уже традиционным розыгрыше суперпризов – сертификатов на курс обучения иностранному языку по методу профессора Шехтера в «Лингвистической школе «Окно в Европу». На этот раз он состоялся в ходе городской ярмарки вакансий «Труд и занятость», которая прошла на минувшей неделе в Ленэкспо. подробнее

Петербургу нужны суперпрофессионалы (Санкт-Петербург)
Городская предновогодняя ярмарка «Труд и занятость», в ходе которой подводятся итоги уходящего года, стала уже традицией. Такие ярмарки стали неотъемлемой и важнейшей частью регулирования городского рынка труда. подробнее

Как превратить начальника и подчиненного в бизнес-партнеров (Санкт-Петербург)
На прошедшем в Петербурге HR-форуме «Успех компании как результат эффективной кадровой политики», на который собрались ведущие специалисты из самых разных регионов России, обсуждался целый ряд вопросов. В том числе была предоставлена возможность поделиться опытом формирования здоровой атмосферы в трудовом коллективе и вовлеченности персонала в достижение конечного результата. Об этом, в частности, шла речь на круглом столе на тему «Работодатель и работник: искусство взаимопонимания». подробнее

ОАО «ЭЛЕКТРОЗАВОД» - ведущее предприятие энергомашиностроения России (Москва)
По сообщениям российских СМИ, активность работодателей на рынке труда в ноябре осталась на уровне октября, а соискатели несколько снизили темпы поиска работы. Зарплатные предложения остались на прежнем уровне. Прироста вакансий по сравнению с октябрем практически не было, причем эта ситуация сохраняется с сентября. Часть соискателей снизила усилия поиска работы, что повлекло некоторое снижение конкуренции за рабочее место. О том, какие изменения происходят на рынке труда энергомашиностроительной отрасли, и как развивается одно из крупнейших московских предприятий, рассказывает Руководитель проекта Службы персонала ОАО «ЭЛЕКТРОЗАВОД» Дина АНТОШКИНА. подробнее

Фундамент для «Герофарм» (Санкт-Петербург)
На прошлой неделе в особой экономической зоне на площадке «Нойдорф» открылся научно-исследовательский центр компании «Герофарм». Он достаточно компактный и предполагает немногим более 50 рабочих мест. На торжественную церемонию открытия приехал губернатор Георгий ПОЛТАВЧЕНКО, другие VIP-персоны. Ведь повод по-настоящему важный и напрямую касается сотен тысяч петербуржцев. Впрочем, обо всем по порядку. подробнее

НПП «Буревестник» – зарплата высокая, условия труда достойные! (Санкт-Петербург)
Запишите контактный телефон – 326-07-15. Это отдел кадров предприятия, на котором выплачивается высокая заработная плата и премия по итогам года, где организовано качественное бесплатное питание для работников, где обучение проводится за счет предприятия, где действует мощный профсоюз… Таким «набором» могут похвастаться только крупные западные корпорации и … НПП «Буревестник». подробнее

Юрий Темирканов:«Дирижирование – это профессия второй половины жизни»
Встретиться с руководителем заслуженного коллектива России, Академического оркестра Санкт-Петербургской филармонии имени Д. Д. Шостаковича народным артистом СССР Юрием ТЕМИРКАНОВЫМ – большая удача. Не только потому, что ему часто приходится по творческим делам уезжать из города на Неве, – очень трудно выкроить время в плотном рабочем графике маэстро. На этот раз повезло: Юрий Хатуевич пришел в петербургское отделение РИА Новости на видеомост с Москвой и пообщался с журналистами. подробнее

Справитесь ли вы с работой авиадиспетчера?
Представьте себе: на высоте десяти тысяч метров над землей стремительно сближаются два самолета, до столкновения остаются считанные секунды, и вам нужно принять решение, как их развести. Страшновато, не правда ли? А между тем необходимость делать быстрый и безошибочный выбор, в критическую минуту брать ответственность на себя – это неотъемлемая составляющая многих профессий: например, авиадиспетчеров, спасателей, врачей-хирургов, военных… подробнее

Зачем на собеседовании задают вопросы типа «почему мы должны взять именно вас»? Мне кажется, что спрашивать об этом в принципе не имеет смысла.

Некоторые тренинговые компании предлагают тренинги по трудоустройству. Что это такое, насколько они эффективны, или то же самое можно получить бесплатно в районном центре занятости населения?

Обязательно ли указывать в резюме или озвучивать на собеседовании уровень заработной платы, на который я рассчитываю, или всегда нужно ориентироваться только на предложение работодателя?

Интересующая меня вакансия на протяжении трех месяцев с завидной регулярностью то открывается, то переносится в архив. Первый раз отправила резюме как раз перед ее закрытием, письмо прочитали, но не ответили. Через неделю вакансию снова открыли, и я отправила резюме повторно. Боюсь, все повторится вновь. В чем смысл таких действий работодателя?

Нахожусь в поиске работы уже больше трех месяцев. По техническим навыкам я подхожу, но работодатели смотрят на меня подозрительно, так как на последнем месте работы я проработал четыре месяца, а на предыдущем – три. С последнего места ушел, потому что понял, что это не мое, и не увидел перспектив – занимался бизнес-аналитикой и системой SAS. А с предыдущего места уволился, так как там было попросту нечего делать (госструктура, где все пущено на самотек). Теперь я произвожу впечатление ненадежного человека. Как же убедить работодателей в том, что я набегался и мне нужна стабильная работа не на один год?

Мне 16 лет, хотел бы устроиться на работу, но что актуальнее для моего возраста – не знаю. Нужно как-то совмещать работу с учебой, поэтому надеюсь на работу, которая не будет мешать занятиям. Посоветуйте!

Очень часто встречаю в СМИ объявления со списком требований к кандидатам из 10–15 пунктов и зарплатой всего в 20–25 тысяч. Может, в этом есть какой-то особый смысл, который читателю таких объявлений неведом?

Проводят ли на самом деле работодатели стресс-собеседования, на какие специальности, и насколько такие интервью в принципе эффективны?