Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Декабрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Вы и работа

Согласно закону...

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

Консультации

Соискателю

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Ошибка бухгалтера может дорого стоить

Средняя зарплата московских бухгалтеров сегодня составляет 36 370 рублей в месяц. Летом они зарабатывали 33 229 рублей ежемесячно.

Минимальная зарплата московских бухгалтеров – от 20000 рублей в месяц. За эти деньги предлагается работа женщинам в возрасте от 25 до 45 лет. Требования – знание бухучета в объеме, позволяющем вести не менее одного юридического лица, опыт сдачи отчетности в налоговую инспекцию, нормальные коммуникативные навыки, позволяющие эффективно общаться с начальством, клиентами.

Большими считаются зарплаты столичных бухгалтеров от 45000 рублей ежемесячно. И тут требований намного больше. Например, необходим опыт самостоятельной работы в бухгалтерии от трех лет. Среди востребованных специализаций – туристические фирмы, предприятия общественного питания, магазины по розничной торговле товарами народного потребления. В каждой из перечисленных областей – свои особенности учета. Поэтому очень востребованы люди, которые знают все в данном разделе бухучета, следят за новинками законодательства и могут буквально со следующего дня после подписания трудового договора вступить в должность.

Ценятся люди, умеющие грамотно распределять налоговое бремя организации, способные вести одновременно несколько юридических лиц, причем чтобы каждая фирма «вписалась» в отведенный ей законом «коридор», превысив который есть опасность перейти в другой режим налогообложения.

Жизнь не стоит на месте, и бухгалтерам все время приходится учиться, чтобы не пропасть впросак. Большое количество дипломов очень помогает. Очень хорошо, если окончен юридический вуз. Но принимают также людей со средним образованием, ходивших на лишь на бухгалтерские курсы, но только если у них достаточный опыт успешной бухгалтерской практики.

Отдельная история – бухгалтера в юридические фирмы, которые ищут заказы и берут на себя заботы по ведению бухгалтерии. Такой бухгалтер должен одновременно вести нескольких клиентов-предприятий. И тут важно, чтобы человек грамотно общался, не нарушал корпоративную этику и создавал максимальный комфорт для всех обслуживаемых в данной организации клиентов.

Опрошенные нами работодатели говорят, что очень ценят в бухгалтерах безотказность, способность при необходимости выйти в выходной или праздник. Так же важны такие, казалось бы, «школьные» качества, как внимательность и аккуратность. Ошибка бухгалтера может дорого стоить, поэтому кадровики не ленятся обращаться на предыдущие места работы человека, чтобы удостовериться в том, что его совесть – чиста.

Соц. пакет предлагается соискателям в 4% объявлений, но на деле встречается намного чаще: в него могут входить даже поездки за границу. Оформление по ТК РФ указано в 17% случаев, но, опять же, встречается намного чаще, так как бухгалтера – люди юридически подкованные и всегда могут себе вытребовать «все по закону». Прописку/регистрацию просят подтвердить 9% кадровиков, а гражданство РФ - 13%, но жители из других республик редко трудоустраиваются на эту должность. Знание 1 С указано более чем в половине объявлений, но нужно всегда. Необходимость владения английском языком - отметили 9% кадровых служб.

Санкт-Петербург

От водителей требуется опыт работы в крупном городе

Средняя зарплата водителей, работающих в Петербурге на легковых автомобилях компании-работодателя, сегодня составляет 25400 рублей в месяц. Летом эта категория специалистов зарабатывала в среднем 24273 рубля в месяц. Встречаются вакансии с почасовой, договорной или сдельной оплатой.

Минимум, который предлагают сегодня водителям на легковых авто, принадлежащих фирме, – 15000 рублей в месяц. На такой оклад могут претендовать соискатели в возрасте от 23 до 50 лет с опытом работы не менее полугода. Интересно, что в объявлениях с небольшой ставкой об опыте ничего не говорится, но это вовсе не значит, что кто-либо из работодателей готов доверить принадлежащую ему технику новоиспеченному выпускнику автошколы. А вот такое требование, как свобода от пристрастия к алкоголю, кадровики подчеркивают уже в объявлении, хотя сами же и говорят, что выпивохи на эту позицию не стремятся.

Большими для этой категории водителей считаются зарплаты от 35000 рублей в месяц. Понятно, что для того чтобы устроиться на хорошо оплачиваемую ставку, нужно соответствовать более жестким требованиям: например, опыт соискателя должен быть никак не менее пяти лет, кандидатов, не имеющих постоянной местной прописки, берут только в том случае, если они прожили в Питере уже достаточно долго. И это вполне обоснованные критерии отбора – ведь автомобильные потоки где-нибудь в Калуге и Петербурге – совершенно несопоставимые вещи, и владельцу фирмы важно быть уверенным, что его водитель имеет большой опыт вождения именно в крупном городе.

Кстати, раз уж речь зашла о прописке, то стоит добавить, что официальная регистрация в СПб упоминается в качестве обязательного требования в 44% объявлений. Удивительно, но о гражданстве РФ упоминает только каждый пятый работодатель. А знание города как пожелание соискателям фигурирует в 12% объявлений.

Зарплаты водителей в немалой степени зависят от объема выполняемых ими обязанностей – те, кто готов не только крутить баранку, но и оказывать другие услуги компании, получают обычно больше. Чаще всего водителям предлагается взять на себя функции грузчика: то есть не только доставить на автомобиле определенный груз (например, соки, шоколад) в назначенное место, но и перенести его к месту складирования – в киоск, магазин, на рыночную стойку. Впрочем, некоторые работодатели считают такое совмещение обязанностей небезопасным: когда водитель набегается с грузом, ему сложнее управлять автомобилем.

Очень ценится кадровиками умение водителя отремонтировать автомобиль. Конечно, в современных «навороченных» иномарках бывает сложно разобраться. А вот если речь идет об отечественном автомобиле – тут водителю, как говорится, и карта-схема в руки, разумеется, если они растут из правильного места.

Работодатели также признаются, что любят водителей-чистюль, которые умеют поддерживать доверенную им машину в порядке снаружи и внутри. Да и в объявлении от работников нередко требуют «не курить в салоне, ежедневно его убирать».

Кадровики говорят, что очень ценятся услужливые водители, которые не грубят, которым можно доверить обслуживание VIP-пассажиров. Изредка предлагается носить фирменную одежду, обычно она – модного покроя, красивая, так что соблюдать дресс-код не так уж обременительно.

Образование водителей обычно не играет большой роли, хотя предпочтительно все же, чтобы оно было техническим. Ну и, по мнению работодателей, более образованные шоферы с широким кругозором – приветливее в общении и приятнее на работе, а значит, они и более востребованы.

В некоторых фирмах с водителей строго спрашивают отчет о потраченном бензине, чтобы не допустить перерасхода материальных ресурсов. Так что работники, которые привыкли соблюдать режим разумной экономии, могут рассчитывать на лучший вариант трудоустройства.

Зачастую водители работают без трудовой книжки – оформление по ТК РФ гарантирует 24% кадровых служб. Соцпакет предлагается в каждом пятом объявлении, но опрошенные нами работодатели признались, что подразумевают под этим, например, предоставление больничного, то есть то, что не является бонусом, а положено по закону. Питание сулят 4% кадровых служб: иногда речь идет о частичной компенсации расходов на обеды.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Верят ли работодатели характеристикам?
В былые времена практически любое телодвижение советского человека сопровождалось необходимостью иметь характеристику: поступаешь ли ты в вуз или на работу, собираешься за границу или вступаешь в комсомол. Оказывается, до сих пор характеристики не попали в разряд атавизмов. И пусть распространены они не так широко, как прежде, но многие работодатели предпочитают иметь дело с соискателем, которого кто-то может рекомендовать. подробнее

Статьи : Проверено на себе [наверх]

Проветрите костюм от нафталина и работодатель станет добрее
Долгие годы Аркадий Семенович пребывал словно в одной поре. Человек без возраста, совершенно незаметный: пройдет мимо – и не вспомнишь потом, во что был одет. Единственное, что бросалось в глаза, все время о чем-то думает, словно задачу неразрешимую пытается решить. Словом, весь в себе и своих мыслях. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Аэропорт «Шереметьево» - главные воздушные ворота России (Москва)
После некоторого спада в грузовых и пассажирских перевозках, вызванного экономическим кризисом, транспортные компании России выходят на докризисные показатели. Вместе с тем, несмотря на кризис, ряд российских транспортных компаний демонстрировали неуклонный рост. Одной из таких компаний является крупнейший российский международный аэропорт «Шереметьево». Об истории аэропорта, о его развитии и о коллективе рассказывает заместитель директора Дирекции по управлению персоналом и организационному развитию, начальник Службы управления персоналом Шереметьево Ирина АЛИФАНОВА. подробнее

Статьи : Согласно закону... [наверх]

Педагогические стимулы (Санкт-Петербург)
Немногие знают, что недавнее сентябрьское повышение заработной платы учителям (в Петербурге их более 33 тысяч) еще и своеобразное ноу-хау в области стимулирования труда. Причем затронет оно не только педагогические коллективы, но отчасти также школьников и их родителей. О нюансах в начислении учительского заработка шла речь на пресс-конференции в Балтийском информационном агентстве. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Правильный егерь
Харьковская область. Поселок городского типа Белый Колодезь. На краю поселка частный дом – простой, постройки 60-х годов прошлого века, деревянный, обложенный кирпичом. В нем вместе с родителями живет егерь Сергей ЛОГВИНОВ – исключительно приятный и интересный собеседник… подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Проверить, помочь, разъяснить (Санкт-Петербург)
Разноплановая работа по соблюдению трудовых прав граждан, наиболее распространенные нарушения норм законодательства в этой сфере, основные причины обращения за помощью – эти и другие вопросы были рассмотрены на пресс-конференции в Государственной инспекции труда в Ленинградской области. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Охранники в Петербурге очень востребованы (Санкт-Петербург)
На прошлой неделе по заказу городского Комитета по труду и занятости населения прошла ярмарка вакансий в сфере охранной деятельности, в которой приняли участие около сорока работодателей. Такое мероприятие, ориентированное на представителей одной конкретной профессии, было организовано в нашем городе впервые. Казалось бы, почему предпочтение было отдано именно охранникам? Оказывается, все просто: служба занятости пришла на помощь тем сотрудникам милиции, которые потеряли работу в ходе реформы органов внутренних дел. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Меня уволили по собственному желанию, хотя реальная причина – разные взгляды на работу у меня и моего нового руководителя. Могу ли я на собеседовании о причинах ухода сказать как есть, или это может создать мне репутацию конфликтного человека?

Была на собеседовании, меня пригласили на пробный день – поработать, присмотреться. Практикуется ли такое в трудоустройстве?

Насколько можно доверять так называемым черно-белым спискам работодателей?

Мне 26 лет. Имею достаточно большой опыт в ресторанном бизнесе. Начинала в 2003 году в сети быстрого питания. За это время поработала официантом, барменом, хостес, менеджером, замдиректора. В настоящий момент ищу работу. Хочу сменить сферу деятельности, приобрести новый опыт. Посоветуйте, где пригодятся мои знания и навыки, кроме ресторана? И пригодятся ли они вообще?
 
В избранное