Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Март 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Работнику

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Бухгалтеру помогут телефоны прежних начальников.

Среднемесячная зарплата московских бухгалтеров сегодня составляет 32 720 рублей в месяц. В прошлом году она равнялась 31 392 рублям ежемесячно.

Минимум, который платят сегодня столичным бухгалтерам, отталкивается от планки в 19 000 рублей в месяц. За эти деньги ищут специалиста в возрасте от 18 до 50 лет на постоянную работу. Попадаются вакансии для совместителей, но очень редко. В основном речь идет о пятидневке. Минимальные требования – опыт ведения бухгалтерии предприятия от года.

Большими считаются зарплаты этой категории работников от 45 000 рублей. Тут требуется опыт от 3 лет, умение работать самостоятельно, навык отстаивания интересов предприятия в налоговой инспекции.

Образование имеет большое значение для очень многих владельцев предприятий. Ценится институтский диплом, но далеко не все бухгалтеры могут его предъявить. Чаще речь идет об учебных курсах и семинарах по повышению квалификации. Некоторые кадровики просят показать оригинал имеющихся дипломов.

Серьезный плюс – это глубокий предыдущий опыт работы. Хорошо, если есть письменные рекомендации, где детально описано, какие именно функции выполнял человек. Помогут и телефоны прежних начальников, у которых можно справиться о способностях работника. Кадровики не ленятся перезвонить и все разузнать, насколько успешен был бухгалтер, не было ли ошибок, проблем в коллективе.

Довольно большая категория работодателей выбирает работника на первом собеседовании, но предлагает пройти испытательный срок. В течение одного-двух месяцев можно приобрести кредит доверия начальства и уважение коллег, а можно все потерять.

Некоторые податели объявлений говорят, что ценят в бухгалтерах умение ладить с коллективом и работать, учитывая чужие недостатки. Например, если бухгалтер видит в чужой работе ошибки, она должна уметь тактично о них напоминать, а не устраивать офисную революцию.

Специализация бухгалтера чаще всего имеет значение. Но предсказать, какого рода опыт понадобится на будущей работе, невозможно. Некоторые претенденты становятся успешными независимо от предыдущих навыков: например, после работы в турфирме человек уверенно чувствует себя в бухгалтерии общепита. Но бывают случаи, когда работодатель категорически настаивает на предыдущей специализации работника в профильной фирме, и тут не поспоришь!

Иностранные языки требуются довольно редко. Однако представители кадровых агентств говорят, что наличие отметки о владении английским или немецким позволит трудоустроиться быстрее. При этом важен не только разговорный язык, но и безупречное владение специальной терминологией.

Сами работодатели говорят, что хотят видеть специалистов, проживающих недалеко от работы, поскольку большие московские расстояния преодолевать достаточно сложно.

Соцпакет обещают 9% подателей объявлений, но в реальности этот процент несколько выше. Прописка/регистрация нужна в 4%, но если бухгалтер имеет право подписи, то это требование более актуально. Гражданство РФ просят предъявить в каждом третьем объявлении. Оформление по ТК РФ обещают почти в половине случаев, что довольно хороший показатель. Дополнительные бонусы в виде питания и оплаты проезда работодатели сулят в 9% и 4% случаев соответственно, но в реальности еда и транспорт, как говорят кадровики, оплачиваются несколько чаще. Знание программы 1С упоминается в 59% объявлений, а на самом деле нужно абсолютно всем.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Зачем грузчику собранность?

К середине марта средняя зарплата грузчиков в Северной столице составила 19581 рубль в месяц. В прошлом году они зарабатывали в среднем по 18030 рублей. Рост зарплаты налицо, но продолжится ли он – пока неизвестно.

Минимум, который предлагают сегодня грузчикам в Петербурге, – 12000 рублей. На такой оклад может рассчитывать практически любой соискатель, не имеющий вредных привычек, особенно если ему не меньше 18 и не больше 40 лет.

Большой для грузчиков считается зарплата от 30000 рублей. Понятно, что для того чтобы зарабатывать по максимуму, грузчик должен отвечать определенным требованиям. Например, работники в возрасте от 20 до 35 лет получают больше своих старших коллег. Не менее важная характеристика – хорошая физическая подготовка. В некоторых объявлениях указан высокий рост, часто подчеркивается, что требуется человек с солидным телосложением. Кадровики отмечают, что грузчика должна отличать большая выносливость, ведь труд у него рутинный, с утра до вечера знай таскай разные тяжести. Неудивительно, что кадровики мечтают о соискателях-крепышах, понятия не имеющих о том, что такое больничный.

Некоторые требования, фигурирующие в объявлениях, только на первый взгляд могут показаться необычными. Например, работодатель ищет внимательного, собранного, аккуратного грузчика. Критерии подбора станут более понятными, когда выяснится, что грузчику предстоит работать с легко бьющимися, негабаритными предметами. Тут уж точно без собранности не обойтись.

Иногда кадровики отдают предпочтение кандидатам, живущим поблизости от места работы. И это вполне резонный выбор, особенно если рабочий день в компании начинается рано, а расположено предприятие не очень удобно.

Образование работника значения не имеет, а вот предыдущий опыт может быть важен. Например, если человек хорошо разбирается в сантехнике, то ему будет проще освоиться на складе хозтоваров. Обычно кадровики обращают на это внимание, если намереваются поручить грузчику некоторые функции кладовщика, то есть он должен будет подбирать продукцию, следить за артикулами и ярлыками, отбраковывать товар по сроку годности.

Наиболее частый график работы – пятидневка, но бывают предложения работать 2 через 2. Больше шансов трудоустроиться у тех людей, которые готовы работать в ночную смену.

В некоторых объявлениях подчеркивается, что грузчик должен быть способен к командной работе. Действительно, если речь идет о большом коллективе, то необходима общая слаженность, неконфликтность. Иногда грузчика сразу предупреждают, что ему придется носить форменную одежду, к тому же вовремя отдавать ее в стирку.

Роста зарплаты нигде не обещают, но кадровики говорят, что, во-первых, у этой категории сотрудников возможны подработки, а во-вторых, при наличии некоторых навыков возможен карьерный рост: например, можно стать бригадиром подразделения грузчиков в крупной компании или старшим кладовщиком.

Прописка/регистрация обозначены как обязательное требование в каждом четвертом объявлении, а гражданство РФ – в каждом пятом, при этом много где требуются только работники с гражданством Украины или Беларуси.

Оформление по ТК РФ сулят 17% работодателей, питание – 21%. Соцпакет фигурирует в 3% объявлений. Зато в половине случаев говорится об обеспечении грузчиков спецодеждой, а также при необходимости жильем (койко-местом в общежитии).

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Быть «летуном» в России – ситуация вынужденная. (Москва)
В течение жизни многие американцы по 3–4 раза меняют место жительства и работу, переезжая из одного города в другой. И в провинцию они едут совершенно спокойно, потому что уровень жизни там такой же, как и в центре. В России ситуация иная: зарплата низкая, и внутренняя трудовая миграция происходит в основном из провинции в крупные города. Люди просто вынуждены постоянно искать работу, где больше платят. Поэтому еще с советских времен у нас прижилось слово «летуны». Так кто же они такие, «летуны»? Вот что говорят специалисты кадровых служб Москвы. подробнее

Как преодолеть полосу неудач? (Санкт-Петербург)
Некоторым соискателям фатально не везет. Вроде всем человек хорош: и образование у него имеется, и опыт, к возрасту и к семейному статусу никаких претензий не предъявляют, мало того, соглашается на любой график, на любые условия… а вот никак не складывается, кадровики, как сговорившись, отказывают. Череда неудач лишает остатков уверенности в себе. Сбитый с толку, недоумевающий соискатель жалуется родным и знакомым, ищет сочувствия у посетителей форумов в Интернете, буквально вопиет о помощи. А вот что могут посоветовать такому хроническому неудачнику сами рекрутеры? подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Творчество на службе у бизнеса. (Санкт-Петербург)
Люди условно делятся на две категории. Одни не могут заниматься творчеством. Другие – не могут им не заниматься. Деньги же нужны и тем, и другим. Поэтому представители второй категории творят либо после работы, либо на работе. Либо, как Аня и Никита – и «после» и «во время». Вдвоем они создали бюро авторских идей «Yellow Octopus», попросту говоря – мастерскую, в которой разрабатывают и шьют обувь и сумки. И пытаются любимым делом зарабатывать. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Кем быть? (Санкт-Петербург)
На минувшей неделе в рамках VI Санкт-Петербургского Образовательного форума в Манеже прошла выставка «Образование – 2011». На торжественной церемонии открытия выставки губернатор Валентина МАТВИЕНКО сказала, что «наши вузы и средние образовательные учреждения имеют все основания быть лучшими в России» и назвала выставку «генеральным смотром достижений образовательной сферы города». подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

На все руки штукатур. (Санкт-Петербург)
Практически каждому профессиональному конкурсу присущ накал борьбы и увлекательный сценарий. Вот только некоторые весьма специфичны – сторонний наблюдатель мало что поймет. В этом плане состязание за звание «Лучший штукатур Ленинградской области», которое 25 марта прошло в Петербургском СКК, не оставило равнодушным многочисленных болельщиков. Неудивительно: нынче в выполнении ремонтных строительных работ разбирается чуть ли не каждый… подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

«Связной» – это торговая сеть европейского уровня». (Москва)
Елена НОГОТКОВА: «Даже в самый разгар кризиса мы открыли тысячи новых вакансий» Несмотря на экономический кризис и прошедший пик продаж населению России мобильных телефонов, рынок услуг сотовой связи продолжает успешно развиваться. Потребность постоянно быть на связи и оперативно получать информацию растет, и специалисты в этой сфере ценятся очень высоко. Одним из основных игроков рынка телекоммуникаций продолжает оставаться крупная российская группа компаний «Связной». О том, как идет развитие компании, о ее планах и перспективах рассказывает гость нашей рубрики, руководитель отдела по связям с общественностью группы компаний «Связной» Елена НОГОТКОВА. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Есть ли возможность трудоустроиться в Петербурге выпускнику украинского технического вуза (инженер-технолог пищевой промышленности)? Как искать работу в вашем городе? Я приехал к родственникам, хочу остаться и работать здесь.

Как работодатели относятся к приему на работу по совместительству?

Стоит ли сотрудничать с платными кадровыми агентствами? Всегда ли это обман? За какие услуги можно платить?

Могу ли я поступить на государственную службу, если пять лет назад был осужден условно за незаконное хранение холодного оружия?
Консультации : Работнику [наверх]

Как правильно подойти к работодателю с вопросом о карьерном росте? Всегда ли это корректно? Сам не предлагает.

Я учусь заочно на первом курсе вуза. Работодатель не хочет отпускать меня на сессию, поскольку, мол, в их фирме это не принято. Кроме того, гендиректор говорит, что я еще нахожусь на испытательном сроке, хотя в моем трудовом договоре вообще указаны два месяца стажировки, а работаю я уже четвертый месяц. Правомерен ли отказ в предоставлении учебного отпуска?

Я работаю в магазине, торгующем одеждой. На прошлой неделе в мою смену в магазине украли товар. При этом договор о материальной ответственности я не подписывал, никаких средств сигнализации в магазине нет. Работодатель хочет вычесть стоимость товара из моей зарплаты. Законно ли это?

Согласно графику отпусков мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с полагающимся мне отпуском по беременности и родам. Засчитывается ли ежегодный отпуск в отпуск по беременности и родам или он должен быть перенесен?
 
В избранное