Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Ноябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Вы и работа

Согласно закону...

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

Консультации

Соискателю

Работнику

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Оператор ПК ориентирован на информирование.

Средняя зарплата московских операторов ПК сегодня составляет 27748 рублей в месяц. В обзоре участвуют также операторы call-центров, баз данных, 1С.

Минимум, на который могут сегодня рассчитывать операторы ПК в столице — от 15000 рублей в месяц. Эти деньги обычно готовы выплачивать гражданам, которые давно с компьютером на «ты» (IT-безграмотных здесь вообще не жалуют). Предпочтение отдается лицам женского пола, хотя бывают и представители сильной половины человечества, но только очень молодые. Возможно трудоустройство без опыта работы, но только в те компании, где хорошо развито обучение персонала.

Большими считаются зарплаты операторов от 35000 рублей в месяц. Они встречаются довольно редко и обычно «завязаны» на результат работы. Например, если речь идет об оптовых продажах продуктов, то оператор ПК находит и удерживает клиента, сопровождает его на всех этапах сделки. В этом случае его обязанности в чем-то пересекаются с функциями менеджера по продажам. Впрочем, это все-таки не одно и то же: оператор, в отличие от менеджера, не выезжает на встречи, не занимается демонстрацией товара. В большей степени оператор ПК ориентирован на информирование по телефону клиента о спектре предлагаемых товаров и услуг — и в этом реализуется его помощь, ассистирование в логической цепочке продаж.

К образованию операторов большинство подателей объявлений подходит лояльно. Многим достаточно среднего специального или даже среднего образования. Некоторые же претензий к дипломам не высказывают, но требуют качеств, которые возможно приобрести в том числе и через обучение в средних и высших учебных заведениях — например, грамотная речь, письмо без ошибок. Есть также категория работодателей, которые не сомневается в необходимости профильного образования у их сотрудников. Например, в медицинскую страховую компанию может требоваться оператор ПК с начальным медобразованием. А в компанию по пошиву и продаже верхней одежды — оператор, который знает технологии создания костюмов, платьев, владеет терминологией и так далее. На увеличение зарплаты узкие знания серьезно поначалу не влияют, но ускоряют процесс трудоустройства и дают возможность соискателю более уверенно себя чувствовать.

Серьезных карьерных продвижений в объявлениях их авторы не сулят. Однако в личных беседах работодатели говорят, что оператор вполне может уйти в продажи или в маркетинг, а при наличии управленческих качеств — и в менеджмент.

Предпочтительный возраст операторов — от 18 до 35 лет. Иногда востребованы и люди более старшего поколения, но тогда, утверждают работодатели, у них должен быть молодой голос, активная жизненная позиция, целеустремленность.

Прописка/регистрация указана в 6% объявлений, но чаще достаточно и любой российской прописки. Оформление по ТК РФ сулят 42% кадровых служб, но полностью белая зарплата встречается реже. Гражданство РФ просят продемонстрировать 32% кадровиков, но приезжие тоже могут трудоустроиться, предъявив все необходимые документы. Питание фигурирует в каждом десятом объявлении, причем этот фактор востребован и ценится операторами при их небольшой зарплате. Английский язык встречается в 6% объявлений, так что знать иностранные наречия вовсе не обязательно. Владение программой 1С указано в каждом пятом объявлении, но кое-где встречается и Exel.

от 15000 рублей
12,90%
от 20000 рублей
19,35%
от 25000 рублей
41,94%
от 30000 рублей
12,90%
от 35000 рублей
12,90%

 

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Cекретарям выплачивают бонусы.

В Петербурге средняя зарплата секретарей сегодня составляет 20000 рублей в месяц. В большинстве объявлений никто прямо не отказывается от трудоустройства студентов. Однако в личных беседах работодатели отмечают, что в силу зависимости от учебы и необходимости отлучаться на сессию из студенток выходят плохие секретари.

Минимум, который предлагают сегодня секретарям в Северной столице, – 10000 рублей в месяц. На такой оклад работодатели готовы взять соискательниц даже без опыта работы, однако со знанием офисной оргтехники, хотя бы минимальным.

Высокими считаются зарплаты секретарей от 30000 рублей в месяц. К соискательницам, жадным до денег, требований предъявляют, конечно же, больше: приятный внешний вид, опыт работы от 2 лет... Впрочем, кадровики не скрывают, что на первых порах такую зарплату все равно никому не назначают. Речь идет о некоем испытательном сроке, а также о дальнейшей работе, в результате которой могут выплачиваться бонусы. Например, речь может идти о фиксированной зарплате плюс премия. Размер последней оговаривается на собеседовании. Условия, при которых выплачивается бонус, тоже могут быть разными: например, выполнение плана отделом продаж или субъективное мнение руководителя о том, что секретарь заслужил в этом месяце поощрение.

Важным фактором при трудоустройстве является внешний вид. Чаще речь идет о личных пристрастиях руководителя к тому или иному типу женской красоты. Но в общих чертах на более выгодные места могут рассчитывать девушки в возрасте от 18 до 25 лет, которые следят за своей внешностью.

Не меньшее значение в глазах кадровиков имеет и знание компьютера. В первую очередь их интересует, умеет ли соискательница работать с пакетом офисных программ (Word, Exсel). Но есть категория работодателей, считающих, что секретарь должен уметь сверстать рекламное объявление, отредактировать визитку в Photoshop, выложить файл на FTP. Обычно необходимость дополнительных компьютерных знаний указывается в объявлении. Но соискателю, который заранее позаботился о том, чтобы изучить как можно больше компьютерных программ, при трудоустройстве проще получить зеленый свет. Знание 1С необходимо примерно в каждом десятом случае, что, конечно, много, потому что секретарь не выполняет бухгалтерских функций. Знание английского языка требуют 15% кадровиков, но в действительности иностранный язык может пригодиться еще чаще.

Вообще-то уровень образования секретарей – довольно скользкая тема. Некоторые кадровики считают – для того чтобы подавать чай и кофе, высшее образование не требуется. Другие полагают, что широкий кругозор секретарю не повредит. Кадровые агентства утверждают, что при трудоустройстве на высокооплачиваемые вакансии среди людей с одинаковым опытом зачастую идет конкурентная борьба, в которой выигрывают более образованные кандидаты. «Корочку» об окончании секретарских курсов спрашивают редко, пригодится она только на начальных этапах: например, если трудоустраивается вчерашняя школьница.

Оформление по ТК РФ гарантируется примерно в половине случаев, но вот зарплата зачастую бывает и «серая». Соцпакет предлагают 8% подателей объявлений, но фактически этот процент выше: секретаря могут и на обучение отправить, и в фитнес-клуб пригласить на бесплатные занятия. Питание гарантирует 8% кадровых служб, но возможна и частичная оплата обедов.

От 10000 руб.
15%
От 15000 руб.
31%
От 20000 руб.
31%
От 25000 руб.
8%
От 30000 руб.
15%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Как реагировать на провокационные вопросы. (Санкт-Петербург)
Мало того что собеседование само по себе уже стрессовая ситуация, так нередко рекрутеры норовят еще и вопросы провокационные задать. И как быть? Что отвечать, если и без того весь на нервах, а тут еще спрашивают абсолютно недопустимым тоном невесть о чем? подробнее

Статьи : Проверено на себе [наверх]

И вам улыбнется удача! (Санкт-Петербург)
Итак, уважаемые читатели, прошел второй розыгрыш сертификатов, дающих право на бесплатное обучение иностранному языку в школе «АВС plus». подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Работа в городе есть, только ленивый в это не верит. (Санкт-Петербург)
Прошедшая на минувшей неделе очередная ярмарка вакансий, предоставляемых предприятиями города – участниками инвестиционных и национальных проектов, – продемонстрировала, что ситуация на рынке труда Санкт-Петербурга несколько изменилась. Многие участвующие в ярмарке работодатели признали, что качественный состав посетителей в определенной степени стал иным – в большей степени отвечающим желаниям работодателей. подробнее

Дороги завтрашнего дня. (Санкт-Петербург)
Дорожная отрасль – одна из самых важных в экономике. Причем развивается она как в период экономического подъема, так и в условиях финансового кризиса, всегда сохраняет привлекательность для бизнеса и, соответственно, создает рабочие места. О нынешней ситуации и перспективах развития дорожной отрасли в Ленинградской области шла речь на недавней пресс-конференции в ИТАР-ТАСС. подробнее

Статьи : Согласно закону... [наверх]

Куда девать «лишних» бюджетников? (Санкт-Петербург)
Если не считать совета, который министр образования и науки Андрей Фурсенко дал преподавателям вузов, – после ликвидации учебного заведения идти работать в детские сады, ясли или в кружки при центрах детского творчества, – сколько-нибудь внятной программы трудоустройства высвобождаемых научных кадров в России пока нет. Вопрос предотвращения социальной напряженности в связи с проектом кардинального сокращения численности преподавателей высшей школы стал главной темой обсуждения на круглом столе, организованном в ИТАР-ТАСС Советом Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

На все руки столяр… (Санкт-Петербург)
С удивительными ребятами частенько знакомишься на конкурсах профессионального мастерства. С виду будто бы обычные учащиеся колледжа или лицея, а поговоришь – есть в их пока еще короткой биографии нечто, заставляющее испытывать уважение. Свои открытия были и на конкурсе столяров, который прошел на прошлой неделе на базе Судостроительного профессионального лицея № 25. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Борьба с кризисом – это не только борьба с безработицей. (Москва)
Виктор КУЗЬМИН: «Принимая управленческие решения, власть должна опираться на науку» На 2011 год Минэкономразвития России прогнозирует российской экономике рост в 4,2 процента. Такая же цифра заложена и в федеральный бюджет. Но эксперты не исключают и пессимистичный вариант. О состоянии российского рынка труда и перспективах его развития с нашим обозревателем беседует руководитель Центра развития человеческого капитала и политики занятости Института макроэкономических исследований Виктор КУЗЬМИН. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Главные капиталовложения – в профессионалов. (Санкт-Петербург)
Совпадение, скорее всего, случайное, но от этого не менее символичное: 17 ноября компания «Скания – Питер» открыла в Шушарах завод по производству грузовых автомобилей и одновременно отметила 100-летие поставки первого автомобиля «Скания» (Scania) в Россию. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Я ищу работу. Собеседование прошла только одно, но запомнилось оно мне надолго. Трудоустраивалась в одну очень крупную фирму, производящую продукты питания. Собеседование проходило в стиле стресс-интервью. Задавали неуместные, обидные вопросы, кричали на меня, открыто сомневались в моих способностях, неуважительно себя вели. Чего хотели этим добиться? У меня отпало всякое желание работать в такой компании.

Есть ли смысл в посещении ярмарок вакансий? Я бывала на них неоднократно, но никогда не уходила с какими-то интересными предложениями.

Мне 32 года. Так сложилось, что я никогда не работала. Сейчас хочу трудоустроиться менеджером по продажам или закупкам в сеть магазинов сотовой связи, но опыта нет. Подскажите, с чего начать.
Консультации : Работнику [наверх]

Отработала всего неделю в новой компании, но чувствую, что мне совершенно не нравится это место, хотя на собеседовании впечатления были вполне благоприятными. Что мне делать?
 
В избранное