Без города

Настоящие профи всегда в цене.

«Работы нет, не могу трудоустроиться…» – сегодня подобные жалобы соискателей звучат по меньшей мере странно. Питерский рынок труда предлагает множество вакансий, в том числе и достаточно высокооплачиваемых. Другой вопрос, готовы ли петербуржцы занять такие рабочие места, соответствуют ли они предъявляемым требованиям, согласны ли учиться, повышать свой профессиональный уровень, чтобы выйти победителями в конкурентной борьбе.

Менеджеры по продажам нужны всем и всегда, даже в наиболее острой фазе кризиса им всегда можно было найти подходящее местечко, а уж сегодня и подавно. Как отмечает управляющий директор AVRIO Group Consulting Светлана КАТАЕВА, на эти позиции в первую очередь отбирают кандидатов с профильным опытом работы, особенно ценится наличие деловых контактов в профессиональной сфере (клиентской базы данных). Из личностных качеств наиболее важны коммуникабельность, умение находить контакты на всех уровнях, настойчивость в достижении цели. Зарплата состоит из оклада и процента от продаж (или бонусной системы, построенной на основе конкретных результатов). Уровень дохода менеджеров в этой сфере, по данным AVRIO Group Consulting, может достигать 60000 рублей и выше.

Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей ЗАХАРОВ, подтверждая лидерство менеджеров по продажам (15,5% от общего числа вакансий), озвучил сумму в 40000 рублей как среднее предложение для таких специалистов.

Несколько скромнее выглядят данные рекрутинговой компании «Нева-Персонал». Представитель этой компании Ольга ШМЫРЕВА назвала средним для менеджеров по продажам предложение в 15000–20000 рублей, остальное – проценты от продаж.

В перспективе успешный менеджер по продажам может стать руководителем отдела продаж, директором по продажам. Правда, далеко не все компании готовы сразу предложить соискателям быстрый карьерный рост, хотя большинство менеджеров по продажам на него и рассчитывают. Подобное несоответствие ожиданий, по мнению представителя компании «Intercomp Global Services Санкт-Петербург» Веры МАКУРОВОЙ, во многом объясняет высокий уровень текучести кадров в данной сфере деятельности. При этом, подчеркивает рекрутер, сегодня многим компаниям просто жизненно необходимы амбициозные и в чем-то даже агрессивные продавцы, которые смогут показывать высокий результат даже в условиях падения спроса на товары и услуги.

Вторыми в рейтинге наиболее востребованных следуют квалифицированные рабочие. Как отмечает Вера Макурова, некоторые заводы приглашают вернуться слесарей, механиков, токарей, машинистов, вышедших на пенсию… еще в советское время. Работодатели также готовы нанимать кадры без опыта работы и обучать их за счет предприятия. Поэтому если у человека нет ни опыта, ни образования, но есть желание трудиться, то без работы он не останется.

По данным рекрутингового портала Superjob.ru, вакансии квалифицированных рабочих составляют 12,8% от общего числа заявок работодателей, а средняя зарплата таких специалистов – 27000 рублей. Чуть меньше – 10,8% вакансий – инженерные. Здесь среднее предложение по зарплате – 36000 рублей.

Светлана Катаева подтверждает, что проектировщикам, электрикам, электронщикам, механикам и представителям других инженерных специальностей предлагают от 25000 до 40000 рублей. Также среди наиболее востребованных она называет специалистов в сфере финансов и бухгалтерии (финансовые менеджеры, финансовые аналитики, менеджеры со знанием международных стандартов отчетности, кандидаты с серьезным опытом на позициях главного бухгалтера, зам. главного бухгалтера).

По данным AVRIO Group Consulting, средний уровень заработной платы в этой сфере от 45000 до 60000 рублей – финансовый аналитик/менеджер, от 60000 до 100000 рублей и выше – главный бухгалтер.

А «Нева-персонал», исходя из заявок своих клиентов, называет необходимыми для позиций экономиста, финансового менеджера законченное высшее экономическое образование, профильный опыт работы от двух лет, уверенное владение программами 1С при средней зарплате 35000 рублей.

Superjob.ru констатирует еще более приземленный вариант оплаты труда бухгалтеров – 30000 рублей в среднем, тогда как их востребованность – 7, 3% от общего числа вакансий.

Вера Макурова отмечает, что поиск бухгалтера для международной компании порой напоминает труд золотоискателя, которому приходится перелопатить горы песка, чтобы найти хоть один настоящий самородок. Работодатели сегодня предъявляют очень высокие требования как к квалификации, так и к личностным качествам бухгалтеров. А доля соискателей, владеющих английским языком на приличном разговорном уровне, среди бухгалтеров очень мала. Так что учите английский язык!

Интересно, что у многих из нас уже сложилось устойчивое мнение о перенасыщенности рынка труда теми же бухгалтерами, а уж юристами – и подавно. Однако настоящие профи по-прежнему остро востребованы, вот специалисты с дипломом юрфака и оказались среди лидеров.

По данным рекрутинговой компании «Нева-персонал», основными требованиями к юристам являются законченное высшее профильное образование, подтвержденный опыт работы на данной должности от 2–3 лет. Средняя заработная плата – 35000–40000 рублей.

А вот Светлана Катаева предлагает несколько иной образ юриста, которого сегодня хотят видеть работодатели. Это, в первую очередь, серьезный опыт работы в сфере международного права или же специализация в определенных направлениях – инвестиционной, банковской сферах, сделки по слияниям и поглощениям и др. Средний уровень зарплат (международное право со знанием английского языка) от 70000 рублей и выше.

Достаточно высок спрос на программистов и IT-специалистов (тестировщики, разработчики, руководители проектов), особенно имеющих опыт в так называемом игровом направлении (разработка и внедрение приложений для социальных сетей, мобильных телефонов, iPhone и пр.). На эти позиции рассматриваются кандидатуры соискателей с опытом работы и успешно реализованными проектами, а также профильным образованием, полученным в государственных технических вузах. Уровень оплаты данных специалистов довольно высок – по данным Superjob.ru, в среднем 50000 рублей.

Специалисты рекрутинговой компании «Нева-Персонал» в числе наиболее востребованных профессионалов называют обладающих грамотной речью офис-менеджеров, которым предлагается в среднем 18000 рублей, логистов с наличием деловых контактов в сфере перевозок, для них средняя зарплата составляет 40000 рублей.

Начальникам складов с постоянной регистрацией в городе, опытом управленческой работы предлагается средняя зарплата 35000–40000 рублей.

При подборе на вакансии таможенных декларантов кадровики отдают предпочтение соискателям, имеющим действующий сертификат и деловые связи с таможнями, в совершенстве знающим весь пакет таможенных документов. Таким специалистам готовы платить в среднем 40000 рублей.

Всем вышеперечисленным специалистам, утверждают рекрутеры, необходимо высшее профильное образование, опыт работы на данной должности от двух лет, владение ПК, а в некоторых случаях еще и специализированными программами и английским языком.

По данным AVRIO Group Consulting, также активно требуются специалисты в производственной сфере (менеджеры по производственному планированию, закупкам, охране труда и экологии, по качеству и т. п.). Средний уровень их зарплат находится в пределах 35000–65000 рублей. Специалистам в области поддержки и сопровождения продаж, административным сотрудникам, ассистентам со знанием английского языка работодатели готовы платить в среднем 25000–35000 рублей. Вновь стали нужны компаниям специалисты HR, им предлагают зарплаты в диапазоне 25000–35000 рублей.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Москва

Курьер – ответственное лицо

Средняя зарплата московских курьеров сегодня составляет 20 523 рубля в месяц. Встречаются объявления как с ограничением по возрасту, так и без указания пола и возраста работника.

Минимум, который платят курьерам, судя по объявлениям, – от 13 000 рублей в месяц. Впрочем, как говорят кадровики, встречаются зарплаты и поменьше, если речь идет о разовых выходах, работе по четным или нечетным дням. На небольшую зарплату требования такие: возраст от 17 лет, готовность к передвижению по городу, отсутствие вредных привычек.

Большими считаются зарплаты курьеров от 30 000 рублей (кадровики говорят, что процент работодателей, готовых платить такую зарплату, очень небольшой). Здесь требования несколько увеличиваются: опыт работы от 1 года, приятная внешность, готовность к большому количеству поездок ежедневно.

Некоторые работодатели на первое место ставят пунктуальность курьеров. Например, если речь идет об обслуживании интернет-магазинов, то заказчики зачастую просят курьера прибыть к определенному времени, и этот показатель становится наиболее важным.

Среди требований к курьеру – готовность к большому циклу передвижений по городу. В некоторых объявлениях указывается 1-2 поездки в день, а в некоторых – 5 и даже более. В условиях большого города это обстоятельство становится довольно затруднительным: в этом случае от курьера требуется как выносливость, так и хорошее знание города, маршрутов, вариантов пересадок с одного вида транспорта на другой.

Среди распространенных требований к курьеру – готовность соблюдать деловой этикет при взаимодействии с клиентами. Это означает, что курьер должен общаться грамотно и вежливо, как представитель фирмы, а не как частное лицо. Отсюда же вытекает требование к внешнему виду – существуют вакансии, где работнику либо выдается обмундирование, форменная одежда, либо нерушимым требованием является способность курьера следить за своим внешним видом и недопущение появления в обществе в неопрятной одежде.

Оплата курьера может быть почасовой или по количеству поездок, а также и в виде стабильного оклада. Иногда на курьера возлагаются сопутствующие обязанности: например, курьер обязан, когда нет заказов, сидеть в офисе и выполнять секретарскую работу или раздавать листовки на улице в качестве промоутера.

Среди пожеланий работодателя встречается и требование о готовности курьера заключить с организацией договор о материальной ответственности. Особенно это касается тех вариантов, когда курьер интернет-магазина приносит товар и получает за него деньги.

График работы может устанавливаться как в утренние часы, так и в вечерние, а может быть и ненормированным. Бывает, что курьер сидит дома и ждет звонка работодателей.

Сведений о предложении соц. пакета нет, что свидетельствует о том, что работодатели не очень ценят эту категорию сотрудников. Прописка/регистрация требуется в 32% случаев, а гражданство РФ – в 23%, но, как говорят кадровики, есть варианты трудоустройства и без документов. Оформление по ТК РФ гарантируют всего 6% подателей объявлений, что, конечно, очень немного. Оплата проезда гарантируется в каждом четвертом объявлении, то есть довольно часто встречаются работодатели, которые не готовы оплачивать проезд и которые просят курьеров пользоваться своей личной проездной карточкой. Оплату мобильной связи гарантируют 18% кадровых служб, но только при наличии документального подтверждения расходов. Знание города встречается в 35% объявлений, но на деле нужно абсолютно всегда.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Охранник должен уметь крутить баранку.

Средняя зарплата питерского лицензированного охранника составляет 21191 рубль в месяц. Весной 2010 года эта сумма равнялась 19296 рублям ежемесячно.

Минимум, который предлагают охранникам в Северной столице, – 15000 рублей в месяц. Требования к соискателям, согласным трудиться за небольшую зарплату, предъявляются также достаточно скромные: наличие легально полученной лицензии, опыт работы от полугода (в том числе, возможно, в качестве нелицензированного охранника), адекватность, мобильность, отсутствие пристрастия к алкоголю.

Высокими для охранников считаются заплаты от 30000 рублей в месяц. Для того чтобы претендовать на солидный оклад, соискателю нужно соответствовать следующим требованиям: опыт работы при наличии лицензии не менее 2 лет, владение оружием, умение решать конфликтные ситуации, а также быть готовым к посменной и вахтовой работе.

В качестве одного из наиболее важных требований работодатели называют адекватность, понимая под этим готовность сотрудника выполнять все указания руководства, не противоречащие здравому смыслу и закону, а также способность проявлять разумную самостоятельность. Не менее важна пунктуальность, то есть способность охранника прийти строго к началу рабочего дня, а не через час после того, как вахта уже заступила на смену.

В некоторых фирмах важно умение управлять автомобилем, и чем больше категорий открыто в водительских правах соискателя, тем он ценнее для работодателя. А работа мобильных бригад охранной фирмы подразумевает разъездную работу и стремительное передвижение в условиях городских пробок, поэтому иногда также требуется умение управлять мотоциклом.

В требованиях некоторых фирм на первый план выступает физическая подготовка: приветствуются владение приемами единоборств, потребность в регулярных тренировках. Наличие свидетельства о спортивном разряде также дает определенные, хоть и не решающие преимущества при трудоустройстве. Достаточно придирчиво присматриваются кадровики и к здоровью кандидатов. Так, некоторые соискатели могут быть хорошо обучены, но при этом иметь какие-то травмы (например, прихрамывать), а это становится препятствием для исполнения обязанностей на данной должности. Встречаются, что греха таить, и ограничения по возрасту: например, до 40 лет. В некоторых организациях от соискателей требуют умения работать с техникой (со средствами сигнализации, пожаротушения).

Знание законодательства служит охраннику на пользу, поскольку позволяет адекватно реагировать на те или иные ситуации. Согласитесь, важно, чтобы сотрудник знал, как он должен действовать в случае задержания гражданина, когда может применять оружие и так далее.

Зарплата во многих случаях указывается посуточно, в зависимости от объекта, но объявления с почасовой формой оплаты встречаются достаточно редко. Возможны премии за выслугу лет, за безупречную службу, за отсутствие нареканий. Некоторые фирмы обещают карьерный рост: например, до должности начальника смены, однако это требует наличия организаторских способностей, умения договариваться с людьми.

Прописка/регистрация важна в 33% случаев, а гражданство РФ – в 11%, но в реальности получить лицензию без документов невозможно. Оформление по ТК РФ гарантируют 30% кадровиков, но на больничный охранников отпускают с большим неудовольствием. Соцпакет предлагают в 22% случаев – чаще всего в него входит медобслуживание и занятия в спортзале. Питание обеспечивают 9% компаний, причем эта услуга среди охранников, судя по опросам, востребована.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Любой опыт может пригодиться.
Бывают случаи, когда при прочих равных выигрывает конкурс на вакансию тот кандидат, который помимо полного соответствия заявленным требованиям обнаруживает в ходе собеседования знания и навыки, казалось бы, не существенные для данной позиции, но показавшиеся работодателю определяющими, что в итоге и решает дело в его пользу. Какие же штрихи в «портрете» соискателя могут столь кардинально повлиять на получение желаемой должности? подробнее

Хотите работать с другом? Стоит подумать!
Когда сотрудник советует пригласить на открывшуюся вакансию своего друга, родственника, бывшего одноклассника, менеджеры по персоналу реагируют на это по-разному: кто-то с воодушевлением, а другие сразу советуют: «Забудь!». Так стоит ли рекомендовать своих знакомых, прилагать усилия для того, чтобы они влились в ваш коллектив? Чего здесь больше – плюсов или минусов? подробнее

Олимпийская строка в резюме. (Санкт-Петербург)
В минувший понедельник их встречали на Московском вокзале, как настоящих героев: с цветами, флагами, музыкой. Впрочем, они это заслужили: после двух месяцев ударного труда в родной город вернулся строительный отряд «Олимпийский» Петербургского государственного университета путей сообщения (ПГУПС). Название говорит само за себя – почти сотня его бойцов возводила в районе Сочи один из объектов к Олимпиаде-2014. подробнее

Дизайнеры в сапогах. (Санкт-Петербург)
100 часов любитель-ских курсов по ландшафтному дизайну в школе дизайна «Дивина Гармония» – отличный способ близко познакомиться с профессией, которую в разговорной речи называют ландшафтник, и изучить ее теоретические и практические основы. Курсы ведет Екатерина ШАБУРОВА – руководитель компании «Маленький Сад». И для нее секретов в деле, которому она обучалась в вузе, потом занималась, а сейчас организует и преподает, почти нет. Не было бы и вообще, да больно ландшафтный дизайн изменчив... подробнее

«Придется заплатить…» (Санкт-Петербург)
Профессия коллектора в России сравнительно новая, и потому многие все еще представляют себе специалистов, занимающихся возвратом «проблемных» долгов, этакими накачанными бугаями, всегда готовыми сменить методы психологического давления на применение нагревательных приборов. Вот почему, познакомившись с сотрудником одного из петербургских коллекторских агентств, я ожидал услышать хотя бы пару-тройку историй в жанре триллера. Однако Дмитрий поразил меня совсем другим: оказывается, его агентство работает с американскими должниками, причем законы США так жестко регламентируют коллекторскую деятельность, что нам и не снилось. подробнее

Власть должна помнить о безработной молодежи. (Москва)
Юрий АФОНИН: «Меня беспокоит положение сотен тысяч молодых людей, ищущих работу» По сообщениям СМИ, за последнюю неделю снижение численности безработных происходило в 30 субъектах Российской Федерации. Рост численности безработных наблюдался в 48 субъектах. Особые трудности в поиске рабочих мест испытывают молодые люди. Ситуацию на рынке труда, в первую очередь среди молодежи комментирует гость нашей рубрики, депутат Государственной Думы России, член комитета Государственной Думы по делам молодежи Юрий АФОНИН. подробнее

Вектор для учителя. (Санкт-Петербург)
Городской педсовет – это и подведение итогов достигнутого за год, и определение направления на перспективу. Прошедший в минувшую пятницу не стал исключением. Тема – «Модернизация образования: петербургский вектор» – была выбрана вполне в духе времени. Но один из главных вопросов из разряда почти что вечных: как сделать профессию учителя престижной и привлекательной для молодежи? подробнее

К осени соискатели становятся активными. (Санкт-Петербург)
В этом убедились все, кто на прошлой неделе побывал на ярмарке вакансий для женщин, проведенной по инициативе Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербургским социально-экономическим институтом. По сравнению с аналогичной весенней ярмаркой нынешняя не просто собрала заметно больше посетителей – на сей раз к профильной женской аудитории примкнуло немало мужчин. подробнее

Здесь работали не за деньги. (Санкт-Петербург)
Мощный ураган, прокатившийся по нашим районам в конце прошлого месяца, стал серьезной проверкой для энергетиков региона на мобильность и профессионализм. Губернатор Ленинградской области Валерий Сердюков, проинспектировав 20 августа ход работ по ликвидации последствий стихийного бедствия в пос. Сосново Приозерского района, назвал состояние дел неудовлетворительным. В чем же проблема – в нехватке рабочих рук, техническом отставании или в проблемах с финансированием? За комментариями мы обратились к директору Выборгского филиала акционерного общества Ленэнерго Евгению СРИБНОМУ. подробнее

Источник настроения у «Политехнической». (Санкт-Петербург)
Легко ли стать лучшим, когда у тебя свыше трех с половиной тысяч достойных конкурентов (именно столько кафе в Петербурге!)? Ответ очевиден – очень непросто. Тем почетнее для коллектива кафе «Водопад» стала победа в конкурсе «Золотой Гермес». Состязание шестой год проводится Комитетом экономического развития, промышленной политики и торговли администрации города среди компаний, работающих в сфере потребительского рынка города. подробнее

На речной волне. (Санкт-Петербург)
На своей основной работе, в научной лаборатории Дмитрий занимается проблемами мозга. В частности, он изучает такое тяжелое и практически не поддающееся лечению заболевание, как сенильная деменция альцгеймеровского типа. А вечерами и в выходные кандидат наук наблюдает за причудами человеческой психики в полевых, так сказать, условиях. На небольшом катерке он бороздит акваторию Невы, проходит многочисленными питерскими каналами – и по пути рассказывает своим пассажирам «теневую» историю Северной столицы. подробнее

Где можно найти вакансии для трудоустройства на госслужбу?

Как работодатели проверяют рекомендации? Нужно ли на это мое согласие или такая проверка проводится в любом случае?

Как работодатели относятся к выпускникам-заочникам? Я окончил факультет по специальности «менеджмент», но по ней не работал, теперь не могу устроиться. Посоветуйте, как мне действовать.

На работных сайтах в Интернете уже довольно долго висит мое резюме. Некоторые системы квалифицируют его как хорошее и достаточно подробное, но работодатели лишь просматривают и никак не откликаются. В чем может быть причина, как изменить ситуацию?

Есть ли статистика, сколько сейчас составляет средний срок поиска работы? Уменьшился ли он после кризиса?

Иногда попадаются объявления с нереальными требованиями к кандидатам. Обычно они касаются возраста, опыта, необходимых знаний и умений. Такие вакансии стоит воспринимать всерьез или это своего рода страшилка для самых отчаянных?

Есть ли работодатели, которые обращают внимание на выпускников? В моем резюме есть только раздел, посвященный образованию. Я никогда нигде не работал и сейчас не могу устроиться. Что мне делать?

Собеседование завершилось. Можно ли как-то повлиять на принятие решения по его итогам? Нужно ли звонить, напоминать о себе, чтобы лишний раз показать свою заинтересованность, и т. д.?

Зачем на собеседовании просят назвать три сильных и три слабых своих качества?

Я проработала в компании 7,5 лет, из них 3,5 года на руководящей позиции. На прошлой неделе мне сказали о том, что я плохой сотрудник, конфликт-ный человек и не соответствую должности. Этот разговор происходил с коммерческим директором, и я в тот момент сгоряча заявила о готовности передать дела и после оплачиваемого отпуска не возвращаться. Но потом взвесила все факты, пообщалась с кадровиками других компаний и поняла, что меня вынуждают уйти с места, которое мне нравится. Как мне лучше поступить, чтобы защитить свои права?