Москва

Летом официантом может подработать даже студент-очник.

Средняя зарплата московского официанта сегодня составляет 22 171 рубль в месяц. В большинство заведений нужны официанты-девушки, но встречаются объявления и для представителей мужского пола.

Минимум, который предлагают сегодня официантам, отталкивается от планки в 10 000 рублей в месяц. Такие предложения в основном ориентированы на тех, кто раньше в ресторанной отрасли никогда не работал. Требования на небольшую зарплату: наличие законно оформленной санкнижки, готовность учиться.

Большими считаются заработки официантов от 35 000 рублей в месяц. Важным требованием является здесь опыт работы от года. Опыт включает в себя: уверенные навыки в общении с гостями, в способах подачи блюд.

Отдельные работодатели говорят, что требования в объявлении все равно описать невозможно и соответствие должности можно определить только во время испытательного срока. Длится испытательный срок 2-3 месяца. За это время администратор устанавливает, насколько официант стрессоустойчив. Например, одному человеку приходится обслуживать сразу несколько столиков – возникает недовольство гостей, которое нужно уметь «гасить».

Иногда податели объявлений утверждают, что главное – это умение официанта соответствовать стандартам заведения. Оказывается, что в каждом ресторане свои порядки, своя манера общения. Ценится умение работника приладиться к существующей обстановке, выполнять все требования администратора.

Большое значение имеет знание официантом ресторанных компьютерных программ, например, R-Keeper. Если в заведении стоит другая форма компьютеризированного учета, то нужно быстро переучиться. Люди, которые не могут обращаться с компьютером, часто ошибаются в счетах, невнимательны – быстро теряют свое место в коллективе.

Кстати, именно коллективизм некоторые работодатели считают едва ли не главным качеством официанта. Под этим понимается прежде всего умение ладить с другими официантами, выходить на замену, помогать в обслуживании столов, если новенький не справляется.

Некоторые работодатели полагают, что важное значение имеет место проживания сотрудника. Так, если вечерняя смена заканчивается поздно, то ехать на другой конец Москвы домой не очень просто.

В отношении студентов мнение работодателей разделяется. Некоторые вообще не берут на работу людей, которые регулярно сдают сессии. Другие соглашаются взять очников только на летний период, а заочников приглашают с условием, что проблемы с сессией они будут решать самостоятельно.

Соц. пакет предлагают официантам в 11% случаев, но серьезных предложений в этом пакете обычно нет и цена его невелика. Прописка/регистрация фигурирует в 9% объявлений, а гражданство РФ – в 57%, но есть заведения, где берут и приезжих с соответствующими документами. Оформление по ТК РФ гарантируют 29% кадровых служб, но, например, оплачивать больничный редко кто соглашается. Питание сулят в каждом третьем объявлении, хотя на деле кормят всех. Сан/медкнижка встречается в 23% объявлений, но нужна абсолютно во всех случаях, только иногда стоимость медосмотра соглашаются компенсировать. Знание английского языка фигурирует в каждом десятом объявлении, но приветствуется и владение другими иностранными языками.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Бухгалтер и без опыта найдет работу.

В Петербурге средняя ежемесячная зарплата бухгалтеров составляет 24245 рублей. В марте этого года она равнялась 21556 рублям в месяц.

Минимум, который предлагают сегодня бухгалтерам в Северной столице, – это 12000 рублей. Для того чтобы занять такую ставку, соискателю, как правило, достаточно начального бухгалтерского образования, знания 1С, ну и само собой – желания работать. Работодатели также хотели бы иметь дело с ответственными кандидатами, а вот с отсутствием опыта они порой готовы смириться. Достаточно часто вакансии с минимальной оплатой предполагают неполный рабочий день.

Высокими для бухгалтеров считаются зарплаты от 35000 рублей в месяц. Разумеется, работодатели, готовые платить больше прочих, весьма придирчивы в выборе сотрудников. Так, они отсматривают соискателей в возрасте от 25 до 45 лет, с опытом работы не менее трех лет на аналогичной должности, средним или высшим профессиональным (профильным) образованием, пропиской в Санкт-Петербурге или Ленобласти, знающих не только бухгалтерский учет, но и налоговое законодательство.

Среди часто встречающихся пожеланий к соискателям на вакансию бухгалтера – опыт работы с большими объемами документации, усидчивость, внимательность, терпение, готовность к монотонной работе. Но в «топе» требований кадровиков, пожалуй, – знание специфики работы с банком, кассой, первичкой. Приветствуется владение Excel, Word, 1С: Зарплата и Кадры 7.7, Банк-Клиент. Надо сказать, что знание 1С указано как обязательное требование в 66% объявлений, но по сути дела у безграмотного в информационных технологиях бухгалтера сегодня уже нет шансов найти работу, по крайней мере в Петербурге.

Некоторые работодатели конкретно указывают в объявлении номера бухгалтерских счетов, с которыми придется работать: «50», «62», «68»... Это значит, что компания рассчитывает подобрать специалиста, у которого работа с этими счетами доведена до автоматизма. Другие же работодатели полагают, что бухгалтер должен одинаково хорошо управляться с любыми счетами, хотят ориентировать его на универсальную работу.

Иногда упоминается о возможности трудоустройства студентов. Это связано с необходимостью замены на период летних отпусков. В большинстве же случаев нужны работники на постоянную работу, готовые трудиться и в выходные, и в праздники.

Хорошим бухгалтерам сулят солидные перспективы – трудоустройство в качестве главбуха. Однако для карьерного роста нужна соответствующая почва: высшее финансово-экономическое образование, знание бухгалтерского и управленческого учета и отчетности, бюджетного управления, финансово-экономического анализа.

Несколько поубавилось по сравнению с предыдущим периодом количество объявлений, в которых для удобства указывалось место расположения организации. Возможно, это связано с летним периодом, когда перемещение по городу не связано с такими трудностями, как в зимние холода. Впрочем, кадровики отмечают, что при обзвоне соискатели все равно спрашивают, насколько далеко офис находится от метро.

Прописка/регистрация как обязательное требование упомянута в каждом двадцатом объявлении, а гражданство РФ – еще реже, но в действительности иностранцы на эту вакансию устраиваются крайне редко. Оформление по ТК РФ гарантируют 30% кадровых служб, причем бухгалтеры могут рассчитывать и на больничный. Соцпакет предлагается в объявлениях всего в 4% случаев, что довольно мало для этой категории офисных сотрудников. О питании упомянуто всего в 2% объявлений, но на деле организованные обеды и так не очень востребованы среди бухгалтеров.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Что важнее: образование или опыт?
Сегодня работодатели отбирают кадры очень дотошно, включая порой в перечень необходимых для кандидата качеств даже самые экзотические. Однако на первом месте остаются опыт работы и профильное образование соискателя. Мы попытались выяснить, какое из требований все-таки важнее? Что сегодня обеспечивает успешное трудоустройство: диплом (свидетельство, удостоверение), подтверждающий ваши теоретические знания в той или иной профессиональной сфере, или наличие солидного опыта работы по специальности, пусть даже без профильного образования? подробнее

Про неправду.
Каждый ищущий работу, отправляясь на собеседование, наверняка решал для себя сложный вопрос: действительно ли нужно выворачиваться перед работодателем наизнанку, то есть говорить правду и только правду, или все-таки стоит обойти острые углы, умолчать о некоторых подробностях? Представители кадровых служб согласились обнародовать свою точку зрения на эту проблему. подробнее

Предупреждать работодателя об увольнении лучше заранее.
Согласно данным исследования одного из крупных рекрутинговых порталов, почти треть сотрудников увольняются, не ставя об этом в известность своих работодателей заранее. Насколько это этично с точки зрения общечеловеческих отношений? И может ли такое отношение к работодателю в дальнейшем создать трудности для работника? подробнее

Рыбное место. (Санкт-Петербург)
Пусть звучит непривычно, но совсем скоро рыбу на наш стол будут поставлять отнюдь не рыбаки. Нет, сама по себе эта профессия не исчезнет, но на первый план выдвинутся совсем другие специалисты. подробнее

Справка для гастарбайтера. (Санкт-Петербург)
Вот уже полгода при ФГУП «Паспортно-визовый центр» в Петербурге действует медицинский центр, призванный облегчить получение законного разрешения на работу в России для приезжих из стран СНГ. Сегодня это медицинское учреждение обслуживает ежедневно по 600–700 человек, а всего через него прошли уже 70 тысяч иностранных граждан. Подробнее о деятельности центра нашему корреспонденту рассказала советник директора ФГУП Елена КОРОЛЕВА. подробнее

После второй волны. (Санкт-Петербург)
Приемная кампания в вузы в основном завершилась: 10 августа закончился второй этап – первокурсников добирали на оставшиеся вакантные места. Впрочем, у некоторых оставшихся за бортом абитуриентов еще есть шанс поступить и получить высшее образование. Ведь вуз и после второй волны зачисления имеет право продлить прием заявлений на поступление до 1 сентября. подробнее

Должность Тутанхамона не каждому по плечу. (Санкт-Петербург)
Петербург – город фантастический, какие только персонажи не разгуливают по нему средь бела дня. Я, например, знакома уже и с королевским сапогом, и с желтым бегемотом, и с розовыми слонами… А тут – новая встреча. «Я – Тутанхамон Третий», – представляется некая загадочная личность, облаченная в балахон и головной убор, напоминающие одеяния древних египетских правителей. Кто сказал, что санитары на Пряжке не уследили, пациент сбежал в самоволку?! Эх, что бы вы понимали, граждане… Трудится фараон, честно зарабатывает семье на пропитание. подробнее

«Отдых» в режиме нон-стоп. (Санкт-Петербург)
Лето на дворе, хочется отдохнуть. Лето на дворе, надо бы поработать. Совместить отдых и работу? Не-е-е, невозможно. Хотя… подробнее

От «дикого» рынка – к цивилизованной экономике. (Москва)
Анатолий ГОЛОВ: «Государство, забрав у профсоюзов контрольные функции в сфере труда, выполняет их очень плохо» На состоявшейся недавно рабочей встрече председателя правительства России Владимира Путина с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым премьер-министр отметил, что правительство учтет позицию профсоюзов при формировании бюджета 2011 года. Предусматривается больше средств направлять на переквалификацию, переподготовку, получение новых профессий. Эту новость и общую ситуацию на рынке труда России комментирует известный российский политик, директор Института социальной политики Анатолий ГОЛОВ. подробнее

На стройплощадках – умеренный оптимизм. (Санкт-Петербург)
В предстоящее воскресенье отмечается День строителя. Сегодня представители одной из самых распространенных профессий смотрят в будущее с оптимизмом – кризис удалось пережить, и сейчас четко виден хороший задел на перспективу. Об этом говорили руководители отрасли на предпраздничной пресс-конференции в ИА «Интерфакс – Северо-Запад». подробнее

Область зовет птицеводов. (Санкт-Петербург)
Семейные фермы – новая форма малого бизнеса на селе. По расчетам областного Комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу, до 2020 года в Ленинградской области должно появиться не меньше десятка таких предприятий. Их основная цель – разведение домашней птицы и производство молочной продукции. Председатель Комитета вице-губернатор Сергей ЯХНЮК считает, что создание семейных ферм не только позволит увеличить долю отечественной продукции на российском рынке, но и отчасти решит проблему трудоустройства в сельской местности. подробнее

Тонкости английского образования. (Санкт-Петербург)
Английское образование считается престижным во всем мире. Вот и обеспеченные россияне теперь считают долгом отправлять своих отпрысков набираться ума-разума не куда-нибудь, а на берега Туманного Альбиона. В частных английских школах учились внуки Бориса Ельцина и Аллы Пугачевой… Что же касается самих англичан, то большинство из них выбирают для своих детей общественную или религиозную школу, поскольку обучение в них бесплатное, а услуги частных образовательных учреждений стоят очень дорого. подробнее

Почему портовики работой дорожат. (Санкт-Петербург)
Более 450 новых рабочих мест создано в Выборгском районе с введением в строй ООО «Спецморнефтепорт Приморск». Коллективный договор, действующий на этом предприятии, дважды был признан лучшим в Ленинградской области. И не удивительно, ведь именно отношения между работником и работодателем здесь ставят во главу угла, когда речь идет о трудовой дисциплине, о развитии творческой инициативы сотрудников. подробнее

Новый облик старых знакомых. (Санкт-Петербург)
Считается, что термин «сокращение издержек» негативно отражается на персонале: можно ожидать оптимизации штатной численности, снижения зарплаты и т. д. Между тем опыт компании «Провими-Волосово» на практике показывает, что подобные перемены могут быть вполне безболезненными. подробнее

Аромат «Каравая». (Санкт-Петербург)
По сложившейся традиции визиты руководителей Петербурга на то или иное производство не редкость, но этот имел свой подтекст. Совсем не случайно на прошлой неделе губернатор Валентина МАТВИЕНКО посетила ведущее хлебобулочное предприятие Санкт-Петербурга – ОАО «Каравай». подробнее

При поддержке сарафанного радио. (Санкт-Петербург)
У модельера Изольды ШАНГУА всегда было очень много знакомых. Так много, что, когда около 10 лет назад она открыла свое дело – ателье «Изольда», рекламу давать не пришлось. Теперь знакомых еще больше и заказов, соответственно, тоже. подробнее

Как проверить репутацию компании-работодателя, если это не слишком известная фирма? В Интернете не нашел ни плохого, ни хорошего.

Почему работодатели практически никогда не называют причину, по которой кандидат не подходит на вакансию? Все собеседования завершаются для меня фразой менеджера: «мы вам перезвоним». Естественно, никто не звонит…

Я программист, опыт 5 лет, приехал в Петербург из Воронежской области. Хочу устроиться здесь на работу, но пока плохо знаю местный рынок и никаких действий не предпринимал. Посоветуйте, с чего начать и на что я могу рассчитывать (з/п, условия, рост и т. д.).

Я проходил собеседование на очень привлекательную должность, нарадоваться не мог, что все идет успешно. На последнем этапе мне сказали, что компания решила не открывать эту позицию. Как такое возможно? Зачем тогда было столько нервотрепки и траты времени? Чем это можно объяснить?

Я ищу работу водителем, не берут из-за маленького стажа (второй год). Как мне быть?

Есть ли сейчас у работодателей спрос на PR-специалистов?

Появилось интересное предложение сотрудничества. Как мне теперь вежливо уйти из компании, в которой работаю в данный момент? У меня есть незавершенные проекты, это меня беспокоит. Не хочется выглядеть непорядочным человеком, но и упускать шанс тоже не хочу.

Я работаю менеджером по маркетингу в крупной петербургской компании, хотел бы занять должность руководителя отдела маркетинга в другом регионе и другой организации. Насколько перспективен такой ход?