Москва

Непорядочных уборщиц отсеивают на собеседовании.

Среднемесячное вознаграждение уборщиц в Москве сегодня составляет 12043 рубля в месяц. Летом за уборку обещают доплачивать: например, при осуществлении ремонта помещения или при мытье окон.

За уборку небольших офисов работникам платят сегодня от 5000 рублей в месяц. Минимальным требованием здесь является отсутствие вредных привычек, но некоторые работодатели говорят, что необходимы уборщицы с опытом – хотя конкретный стаж в годах не указывается.

Большими считаются зарплаты уборщиц от 16000 рублей ежемесячно. Их платят после прохождения испытательного срока, который может длиться до полугода. Опыт работы кое-где учитывается. Например, некоторые кадровые службы просят подтвердить, что на предыдущем месте работы никаких проблем у работницы не было (обычно письменных отзывов никто не предоставляет, достаточно номера телефона бывшего офиса).

Важно также, чтобы у работницы был опыт общения с определенным кругом лиц. Например, при уборке кабинетов вип-персон, которая осуществляется, порой, в присутствии самих владельцев кабинетов, высокопоставленных начальников, нужно знать этикет и иметь некоторую особую сноровку.

Порой, некоторые знания необходимы при уборке в офисе, который наполнен техникой. И у человека, который драил полы в местном продуктовом магазинчике, может не оказаться достаточно знаний для того, чтобы правильно обойтись с дорогостоящей офисной техникой.

Требования о приятном внешнем виде в большинстве объявлений отсутствуют, но некоторые работодатели считают, что на нынешнем рынке труда есть из чего выбирать, и если уж получается принять на работу человека, приятного во всех отношениях, то нужно этого добиваться.

Одно из основных требований – о высокой порядочности –подлежит в некоторых фирмах тщательной проверке на собеседовании. Некоторые кадровые агентства говорят, что уборщицы, порой, проходят даже проверку на детекторе лжи, поскольку установить, входит ли в планы работницы поживиться каким-либо имуществом, оставленным в офисе – очень непросто.

Есть также категория работниц, которая призвана работать вне офиса – это уборка торговых помещений, складов. К этой прослойке работников выдвигается меньше претензий. Но тут, порой, нужна большая выносливость и отличные физические данные: приходится поднимать тяжести, подолгу трудиться в неудобном положении.

Некоторые преимущества получают уборщицы, которые готовы работать ночью или ранним утром. Но, в принципе, можно найти и такую работу, которая начинается в 10 утра.

К образованию уборщиц особых претензий нет, но кадровики говорят, что при наличии некоторых способностей уборщица может стать завхозом, начальником склада, бригадиром мобильной группы по уборке территорий. Но здесь необходимо умение управлять людьми, завоевать авторитет, распределить обязанности.

Соц. пакет предлагают уборщицам в 22% случаев. Трудоустройство по ТК РФ встречается не часто – в каждом пятом объявлении, но, безусловно, есть возможность найти место, где устроят по трудовой книжке. Гражданство просят предъявить в 30% случаев, а прописку в 26%, но при хороших личных качествах работника – вполне возможно трудоустройство приезжих. Питание сулят в каждом четвертом объявлении, причем компенсация выдается крайне редко. Проезд готовы оплатить 4 процентам работников. Санкнижку спрашивают примерно в каждом двадцатом объявлении, но есть возможность оформить ее за счет работодателя.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Доплаты уборщицам могут быть нерегулярными.

В Петербурге среднемесячный заработок уборщиц сегодня составляет 11674 рубля в месяц. Большинство вакансий ориентировано на женщин. Но иногда требуются уборщики-мужчины, чья зарплата может быть немного выше за счет более интенсивного физического труда.

Высокими зарплатами уборщицы в принципе похвастаться не могут, а нижняя планка их окладов – всего 5500 рублей в месяц – практически совпадает с официально установленным прожиточным минимумом, который в первом квартале 2010 года был равен 5461 рублю 80 копейкам. Правда, за такое смешное жалованье обычно предлагают всего лишь проводить влажную уборку небольшого помещения, причем о чистоте, как в операционной, речи не идет: нужно помыть пол, иногда протереть подоконники. Понятно, что на такую зарплату охотниц немного, поэтому отбор соискательниц происходит по принципу «адекватная – неадекватная» (этот критерий каждый работодатель понимает по-своему, но чаще это просто «непьющая – пьющая»).

Потолок зарплат в этом сегменте рынка труда – примерно в пределах 16000 рублей в месяц. Но такие деньги наниматели готовы платить работящим, выносливым женщинам, готовым к серьезной физической нагрузке. Уборщицам нередко обещают доплаты и премии, правда, регулярными эти выплаты назвать нельзя. Благо что сейчас наступила пора ремонтов. Те, кто хочет заработать на уборке строительного мусора, действительно могут рассчитывать на приработок.

Важным качеством при отборе соискательниц многие работодатели считают пунктуальность. Да-да, для уборщиц тоже существует жесткий график, нарушить его – значит лишиться места работы. Неслучайно во многих объявлениях указан желательный район проживания работницы – это позволяет выбрать наиболее удобный адрес, чтобы приходить на службу вовремя.

В некоторых объявлениях уборщицам предлагают скользящий график работы. Предпочтения отдают тем соискателям, которые могут работать как в выходные, так и ночью. Чем «гибче» сотрудник – тем лучше. Иногда о начале работы сообщают «день в день»: приходится поторопиться.

В отдельных случаях необходим опыт работы с уборочной техникой. Поэтому хорошо, если работник умеет управляться с промышленными пылесосами, знает виды специальной бытовой химии. Желающим устроиться в крупные фирмы необходимо знать, что иногда службы безопасности тщательно проверяют прошлое работницы на предмет отсутствия судимостей. Порядочность ценится даже больше физической выносливости. Трудоустройство мужчин вполне возможно, но только при наличии специальных вакансий, где нужна не столько аккуратность, сколько физическая сила. Гражданство просят подтвердить в 27% случаев, а местную прописку – в 14%, но трудоустройство иностранцев при наличии всех необходимых разрешений вполне возможно. В некоторых компаниях требуют санкнижку, но после первого года работы работодатели готовы продлевать ее за свой счет. Трудоустройство по ТК РФ гарантируется 14% кадровых служб, но оплаты больничного, к примеру, добиться крайне сложно. Соцпакет обещают в 19% объявлений, питание – примерно в каждом седьмом случае, но на деле это большая редкость. Об оплате проезда иногда упоминают, но в действительности речь идет о коллективной развозке.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Если ты такой умный, почему ты не начальник?
Для многих понятие «хорошая работа» включает в себя помимо достойного заработка и возможности самореализации еще и здоровые отношения в коллективе, а также компетентное руководство. Ну а если начальник видится не таким уж умным и профессиональным и вам психологически очень трудно подстраиваться под своего босса? подробнее

Завсегдатаев казино не берут в главбухи.
Случается, соискатели недоумевают, слыша от кадровика вопросы, которые им самим кажутся несущественными, а то и попросту излишними. Например, для чего рекрутеры спрашивают о хобби соискателя? Может ли эта информация каким-то образом повлиять на выбор в вашу пользу? И вообще – как правильно ответить на этот вопрос? подробнее

Бороться и искать, найти и не сдаваться. (Санкт-Петербург)
В свое время у Светланы ЗАЙЦЕВОЙ было ателье индивидуального пошива, однако практика показала его нерентабельность – ну не готовы заказчики шить костюм за 15000 рублей, когда в Апраксином Дворе им предлагают море дешевой одежды. Закрывать свое дело Светлане не хотелось, к тому же после рождения второго ребенка найти работу было проблематично, работодатели, как известно, не торопятся брать в штат работниц с малыми детьми… А тут еще кризис грянул – в общем, надо было или лапки складывать и тонуть, либо изо всех сил барахтаться, пытаясь выплыть. подробнее

Почему питерцы не хотят работать летом. (Санкт-Петербург)
Отток соискателей характерен для сезона отпусков, но нынешним летом он стал неприятным сюрпризом для кадровиков. Казалось бы, кризис еще не закончился, привередничать по поводу предложений о трудоустройстве не самое подходящее время, появилась вакансия – лови ее… Однако петербуржцы предпочитают посвятить лето расслабленному отдыху и даче. Те же, кто продолжает отправлять резюме и ходить на собеседования, иногда не желают перетруждаться на новом рабочем месте… подробнее

Праздник всегда с тобой. (Санкт-Петербург)
Работу профессионального ведущего празд-ника или тамады хотя бы раз наблюдал любой из нас. И согласитесь, чем веселее и непринужденнее дирижировал он вечеринкой, тем меньше мы с вами задумывались о том, чего стоит подобный артистизм. Между тем не зря замечено, что каждый экспромт должен быть тщательно подготовлен. Нужны ли природные способности, чтобы научиться организовывать праздники? Как привлечь клиентов и сколько зарабатывают опытные профессионалы? Об этом мы беседуем с директором компании по организации праздников Анной МАЛАХОВОЙ. подробнее

Хорошие манеры прибыльны. (Санкт-Петербург)
«Одеваться следует в соответствии с той должностью, на которую вы рассчитываете, а не с той, которую вы занимаете», – с этой цитаты американ-ского психолога Дейла Карнеги известный петербургский дизайнер Владимир БУХИННИК начал мастер-класс на тему «дресс-код». подробнее

Государственная служба – в ожидании перемен. (Москва)
Виктория СОТНИКОВА: «Омоложение кадрового состава государственных служащих давно назрело» Все россияне, даже те, кто не интересуется политикой и экономикой, в той или иной мере получают информацию о деятельности политических партий. Но мало кто задумывается о том, что эту информацию создают и доносят до них пресс-службы и журналисты, разбирающиеся в экономике и политике не хуже, чем депутаты или партийные лидеры. О том, как обеспечивается информационная поддержка депутатов фракции Либерально-демократической партии России и как работают ее депутаты, рассказывает гость нашей рубрики, пресс-секретарь фракции ЛДПР в Государственной Думе Виктория СОТНИКОВА. подробнее

«Безбарьерное» направление. (Санкт-Петербург)
В Петербурге 765 тысяч людей с ограниченными возможностями, из них 196 тысяч – в трудоспособном возрасте. Причем подавляющее большинство инвалидов хотят и способны работать, но никуда не могут устроиться. Почему? Что нужно сделать, чтобы снять социальную напряженность среди этой категории граждан? На эти и другие вопросы попытались найти ответы участники круглого стола «Трудоустройство инвалидов в Петербурге: власть и общество навстречу друг другу», который прошел в минувшую пятницу в Балтийском информационном агентстве. подробнее

В доказательстве нуждается… (Санкт-Петербург)
На первый взгляд, имеющему определенный опыт учителю не нужно ничего никому доказывать: предмет преподавания знаком, работать с классом умеет, результаты стабильно хорошие. Но с этой точкой зрения категорически не согласны все те, кого 21 июня пригласили в Юсуповский дворец на торжественную церемонию награждения победителей и лауреатов областных этапов профессиональных конкурсов. Они в постоянном поиске и не успокаиваются на достигнутом. подробнее

«Электроприбор»: генерация молодых профессионалов. (Санкт-Петербург)
ЦНИИ «Электроприбор» – ведущий в России институт в области высокоточной навигации, гироскопии и гравиметрии. Каковы кадровые потребности института, чем может он привлечь молодежь, рассказывает начальник отдела управления персоналом Дмитрий УТКИН. подробнее

Светлана КРЮЧКОВА: «Не важно, бизнесмен вы или дворник».
Редкая удача в непринужденной обстановке побеседовать с известным человеком в день его юбилея. Такую возможность 22 июня народная артистка России Светлана КРЮЧКОВА предоставила нескольким журналистам, пригласив их на чашку чая в петербургское отделение ИТАР-ТАСС. Несмотря на то что беседа началась за четыре часа до юбилейного творческого вечера в Большом драматическом театре им. Г. А. Товстоногова, длилась она полтора часа. Корреспонденту «Вакансии» тоже удалось задать свои «профильные» вопросы. подробнее

Часовой дом Суворовой. (Санкт-Петербург)
«Я давно искала приложения своих творческих способностей. И вот 3 года назад наконец нашла – авторские настенные часы. Причем я не особый декоратор, не особый художник. Но Бог привел к этой малой форме, и она меня полностью удовлетворяет. И талант появляется…». Со Светланой СУВОРОВОЙ – автором и продавцом часов – мы беседуем на Малой Конюшенной улице, где каждый уик-энд с мая по сентябрь проходит фестиваль авторских вещей «ДеЛа’Рук». подробнее

Как попасть на госслужбу? Госструктуры не публикуют вакансии на работных сайтах. Или в госорганы попадают только по блату?

На собеседовании меня просили назвать три свои сильные стороны и три слабые. Скажите, зачем задают такие вопросы, ведь они никак не связаны с профессией? Да и ответ на этот вопрос, мне кажется, лучше давать рекомендателям.

Что работодатели понимают под стрессоустойчивостью? Честно говоря, я даже не знаю, насколько я стрессоустойчивый человек. Это как-то проверяют на собеседовании или достаточно сказать: «я стрессоустойчивая»?

Я не могу найти работу даже по рабочей профессии с обучением, хотя слышал, что на производство охотно берут учеников. Мне 20 лет, недавно демобилизовался из армии, имею среднее образование.

Меня не берут на работу, потому что мне 28 лет, я недавно вышла замуж, и работодатель боится, что я уйду в декрет. После двух отказов (неофициальной причиной было именно это) я в отчаянии. Посоветуйте, что делать?

Я получил тестовое домашнее задание, от выполнения которого будет зависеть, примут меня на работу или нет. Объем работы довольно приличный. Законно это или нет? Может, я сделаю работу, а потом мне откажут, но задание используют в своих целях?

Как оценить работодателя в ходе телефонной беседе и понять, стоит ли ехать на собеседование?

Не могу найти работу водителем. Опыт 2 года, прописка есть, но даже не приглашают на собеседование. Куда уже только не обращался. Помогите!

Как правильно просить о повышении в должности – засиделся на мелкой работе. Или лучше ждать, пока руководство само предложит? А если не предложит?

Работодатель хочет меня уволить по соглашению сторон, а не по сокращению штатов. Полагаются ли мне в таком случае какие-то компенсации, как при сокращении?

Я устроилась на работу на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. При этом в моем трудовом договоре не указано, что я кого-то замещаю. Эта сотрудница скоро выходит на работу, а меня хотят уволить. Я же нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить?

Я работаю учителем и собираюсь в ежегодный отпуск на 56 календарных дней. У меня ребенок-инвалид 12-ти лет. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? И если да – когда он должен быть предоставлен?