Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Апрель 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

По ту сторону границы

Консультации

Соискателю

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Оператор ПК должен быть стрессоустойчивым.

Средняя зарплата операторов ПК в Москве сегодня составляет 24 164 рубля в месяц. В эту категорию работников входят операторы ПК call-центров, баз данных, 1С и операторы-консультанты на телефоне со знанием ПК.

Минимальная зарплата операторов ПК отталкивается от планки в 14 000 рублей. За эти деньги предлагают потрудиться людям без опыта работы. Главные требования – внимательность, аккуратность, готовность долго работать перед экраном монитора, общаться с клиентами по телефону. Работодатели подчеркивают, что на эту должность подходят только хорошо обучаемые люди, легко воспринимающие новую информацию.

Большими считаются зарплаты операторов от 30 000 рублей. Возможность много зарабатывать напрямую зависит от типа функций, которые возлагаются на данного работника. Так, в одних организациях оператор является всего лишь передаточным звеном: он лишь фиксирует информацию – и его заработок связан с тем, чтобы в отчетность не вкралась ни одна ошибка. В других организациях оператор становится участником цепочки продаж, и в этом случае его заработок может быть увязан с выполнением или перевыполнением плана по продаваемым товарам или услугам. При этом может учитываться и фактор нахождения новых клиентов. Так, если оператор обзванивает уже известных покупателей – то это одна зарплата, если он находит новых клиентов, то зарплата совсем другая.

Владение компьютером является одним из главных требований работодателя. Но у каждого – свои представления об уровне компьютерной грамотности. К примеру, есть организации, где достаточно просто уметь набивать тексты в Word. А есть «конторы», где требуется хорошее владение Еxсel, 1С. Более того, иногда с оператора спрашивают знания в области интернет-верстки, основ html – в этом случае в функции сотрудника входит заполнение сайтов справочной информацией, набивка прайс-листов фирменных сайтов.

В некоторых организациях требуется высокая скорость печати. Причем иногда скорость тестируется при разных видах работ: при диктовке с голоса или при списывании данных с бумажных носителей (когда в функции работника входит занесение данных с исходящих и входящих документов в компьютер).

Зачастую работодатели выдвигают требование о наличии приятного голоса у соискателя. В этом случае хриплые, слабые голоса не подходят: работодателям нравятся «бархатные» или высокие голоса – впрочем, всем не угодишь, и это проверяется только опытом. Одно из популярных требований работодателей – стрессоустойчивость.

Оно означает, что именно оператор зачастую становится одной из первых мишеней недовольных клиентов. И именно от его мягкости, уверенности в себе, настойчивости зависит то, останется ли покупатель другом фирмы или перейдет в разряд врагов. Операторам часто приходится выслушивать длинные тирады клиентов, на которые он должен реагировать в соответствии со своей должностной инструкцией.

Большинство вакансий ориентировано на женщин: работодатели говорят, что мужчины хуже справляются с этой работой.

Соц. пакет, судя по объявлениям, соискателям предлагает всего 3% работодателей, но в реальности этот процент несколько выше. Оформление по ТК РФ гарантируется примерно в каждом четвертом объявлении, что важно для операторов, среди которых много женщин, ценящих социальные гарантии. Гражданство РФ просят подтвердить в 21% случаев, а прописку/регистрацию в 18%.

Знание программы 1С спрашивают 24% подателей объявлений, но в реальности этот процент несколько выше. Питание гарантируют 6% кадровых служб. Знание английского языка фигурирует в 3% объявлений – этот фактор может повысить зарплату соискателя.

от 14000 рублей
21%
от 18000 рублей
9%
от 20000 рублей
12%
от 23000 рублей
7%
от 25000 рублей
27%
от 30000 рублей
24%

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Работодатели ценят в швеях физическую выносливость.

Сегодня средняя зарплата питерской швеи составляет 20522 рубля в месяц. Как правило, в объявлениях указывается сдельная или договорная зарплата.

Минимальная зарплата, которую предлагают сейчас швеям, – 15000 рублей в месяц. Обычно такой размер оклада подразумевает, что объем работы невелик либо не требует высокого профессионализма, соответственно, на подобные вакансии набирают швей с невысоким уровнем квалификации и небольшим опытом работы.

Высоким для швей считается вознаграждение от 30000 рублей в месяц. Претендовать на солидный заработок могут портнихи с опытом работы от 2 лет, квалификационный разряд повышает шансы закрепиться на высокооплачиваемой работе. Однако следует иметь в виду, что заработки швей находятся в зависимости от объема заказов. Простои в работе, даже если они возникают по вине управленцев, никто оплачивать не будет, поэтому стабильно высокие доходы швеям не гарантируются.

Некоторые предприниматели ценят универсальных швей, готовых выполнять любые работы. Другие предпочитают тех, кто хорошо разбирается в определенном сегменте рынка (например, в пошиве штор или детской одежды) и, что называется, набил руку на выполнении рутинных операций. Работодатели признаются, что даже при современном уровне автоматизации швейного производства напряженная работа на потоке не всем по плечу, и потому в швеях они ценят физическую выносливость, а также стрессоустойчивость, готовность ужиться в коллективе. На производстве не терпят конфликтных, слишком вспыльчивых барышень. Большое значение имеет также готовность работать в соответствии с графиком работодателя: например, если нужно выйти в выходные, праздники или даже ночью – никакие возражения не принимаются.

Кадровиков обычно интересует, насколько хорошо швея знает аппаратную часть, иными словами – не будут ли у нее постоянно возникать проблемы с обслуживанием машинок, агрегатов. Работницы, которые своими неумелыми действиями приводят производственные машины в негодность, естественно, недолго удерживаются на работе.

Особую когорту сотрудников составляют швеи, работающие непосредственно с клиентами в ателье. В этом случае дополнительно предъявляются следующие требования: приветливость, приятный внешний вид, ориентированность на клиента, обходительность. Если есть необходимость общаться с посетителями, то наниматели с особой тщательностью отбирают сотрудниц, отдавая предпочтение мягким, уступчивым, готовым находить общий язык с клиентом.

Необходимость гражданства РФ указывается в 17% объявлений, а прописки/регистрации – в 9%, так что трудоустройство приезжих вполне возможно. Оформление по ТК РФ гарантировано в 30% случаев, но вот только «белая» зарплата указывается далеко не всегда. Соцпакет предлагается соискательницам примерно в каждом пятом объявлении. Питание обещано 4% кадровых служб, а оплата проезда – 17%, причем эти факторы зачастую являются определяющими при выборе места работы у данной категории сотрудников. Надо сказать, что многие швейные производства находятся не в центре города, а на периферии, поэтому в объявлениях, как правило, указывается место работы, чтобы упредить все объяснения и расспросы по поводу того, «как добираться».

от 15000 рублей
31%
от 18000 рублей
26%
от 20000 рублей
13%
от 25000 рублей
17%
от 30000 рублей
13%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Любимый конек рекрутера.
Практически у каждого персональщика есть «любимые» вопросы, которые он обязательно старается задать наряду с обязательными – об опыте, образовании, навыках и т. п. Причем, как оказалось, любимый конек у каждого свой. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

В реставраторы за три года. (Санкт-Петербург)
Реставратор…Всесторонне образованный и художественно одаренный человек, способный разгадать, воспроизвести или скопировать исполнительскую манеру великого (или просто крупного) мастера. Можно ли научиться всему этому за три года? Вряд ли… А кого же тогда обучают в художественно-реставрационном профессиональном лицее Санкт-Петербурга? Полноценных реставраторов – утверждает директор лицея, заслуженный учитель Российской Федерации Владимир ГАВРИЛОВ. По ходу беседы корреспондента «Вакансии» с Владимиром Ивановичем выяснилось, что реставраторы из лицея выходят не только «полноценными», но еще и востребованными, а также высокооплачиваемыми. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Конкурс штукатуров обретает традиции. (Санкт-Петербург)
В минувшую среду состоялся третий по счету ежегодный конкурс «Лучший штукатур Санкт-Петербурга и Ленобласти». Вновь его принимали в «Колледже строительной индустрии и городского хозяйства». На пресс-конференции, предшествующей старту практической и теоретической частей конкурса, обсуждалась ситуация на рынке труда в строительной отрасли, причем почти тем же кругом участников, что и в предыдущие годы. Что изменилось? подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Ценность труда пенсионеров России будет возрастать. (Москва)
Валерий Рязанский: «Жизнь после выхода на пенсию не должна превращаться в унылое доживание». На встрече премьер-министра Владимира ПУТИНА с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом ШМАКОВЫМ 30 марта шла речь о том, что за последнюю отчетную неделю в 48 субъектах Российской Федерации наблюдалось снижение общей численности зарегистрированных безработных. В 14 все-таки был небольшой рост. «Но в целом тенденция положительная», - отметил Владимир ПУТИН. Озабоченность руководства страны разделяет и гость нашей газеты, депутат Государственной Думы, член комитета Государственной Думы по образованию Валерий РЯЗАНСКИЙ. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Требуются инженеры: молодые, толковые. (Санкт-Петербург)
Не секрет, что студент технического вуза сегодня вынужден разрываться: потенциальные работодатели требуют от него после получения диплома еще и практический опыт, а в альма-матер на старших курсах предлагают все более насыщенную учебную программу и не снижают спрос за успеваемость. Как совместить несовместимое? Об этом шла речь за круглым столом «Сквозная подготовка специалистов инженерно-технического профиля по системе «Школа – вуз – предприятие», проведенном в рамках Санкт-Петербургского образовательного форума – 2010. подробнее

Статьи : По ту сторону границы [наверх]

Английская арифметика.
Если вы планируете отправиться в Великобританию в этом месяце, будьте готовы к тому, что приключения начнутся уже в аэропорту. Профсоюз Unite, в который входят бортпроводники, потребовал от администрации крупнейшей авиакомпании Великобритании British Airways (ВА) отказаться от намерения поправить свои дела за счет обслуживающего персонала, а именно – провести сокращения штатов, снизить заработную плату и пенсионные выплаты. И поскольку соглашения с работодателем в этом принципиальном вопросе достигнуть так и не удалось, началась забастовка. По официальным данным British Airways, в минувший понедельник было отменено 319 из 1115 рейсов компании. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Что может стоять за ответом на вопрос о причинах отказа: «Я оставляю за собой право не называть причин»? Откуда такая таинственность?

На собеседовании в одной из компаний меня спросили, сколько интервью я уже прошла в других организациях. Я сказала, что ищу работу более трех месяцев и посетила множество собеседований, но пока безрезультатно. Лицо кадровика заметно изменилось. Он, конечно, со мной пообщался, но было видно, что и тут меня ждет отказ. Что я делаю не так?

Недавно я столкнулся с таким явлением, как платное собеседование с работодателем. Кадровое агентство предложило пройти собеседование с работодателем за определенную плату, при этом трудоустройство никто не гарантировал. Скажите, насколько это имеет смысл? Ведь попасть на собеседование уже полдела...
 
В избранное