Санкт-Петербург

Кладовщикам выплачивают премии после праздников.

Средняя зарплата питерского кладовщика сегодня составляет 20667 рублей в месяц. Большинство вакансий – в пределах Петербурга (кольцевой автодороги), но отдельные складские помещения отдалены от города и находятся за пределами «кольца»: сотрудникам приходится добираться туда на общественном транспорте, если фирмой не организована централизованная развозка.

Минимальная зарплата кладовщиков – 15000 рублей в месяц. Основные требования к соискателям: отсутствие вредных привычек, готовность обучаться новой номенклатуре товара. При этом работодатели отмечают, что даже для начинающего кладовщика совершенно необходимы такие качества, как трудоспособность, внимательность.

Высокими для кладовщиков считаются оклады, превышающие 30000 рублей в месяц. Однако рассчитывать на такую аппетитную зарплату сразу лучше не стоит, потому что по максимуму работодатели готовы платить только после испытательного срока. Требования к соискателям, претендующим на высокое вознаграждение, существенно выше: им не обойтись без хорошего знания конкретной номенклатуры товара, опыта работы на складе от 2 лет, знания компьютера.

Работодатели говорят, что хорошие кладовщики – уникальные люди, потому что они должны сочетать в себе массу качеств. Например, очень ценится умение выбрать из большого количества товара именно тот, который указан в накладной. На складе часты ошибки. Неправильно доставленный товар автоматически влечет за собой проблемы в магазине или на производстве. Поэтому за невнимательность кладовщика могут наказать рублем, зато при хорошей работе – поощрить премией. Премии возможны также в определенные периоды, когда загрузка склада максимальна, например перед праздниками.

Пунктуальность и ответственность кладовщика ценится превыше всего, поскольку он должен приходить и уходить вовремя. Наиболее ответственные становятся заместителями начальника склада.

Физически крепкие кладовщики – большая находка для работодателя, склад которого не оборудован техникой, и, соответственно, весь товар приходится перемещать вручную. Впрочем, и на современных складах порой без накачанных мускулов не обойтись: иногда нужно поднять тяжелый ящик или пододвинуть увесистую паллету, чтобы автопогрузчик мог отвезти груз к месту назначения.

Специального образования кладовщикам обычно не требуется. Но кадровые службы утверждают, что на складе лучше себя чувствуют и быстрее адаптируются люди с техническим образованием.

Работодатели говорят, что кладовщик должен знать программу 1С, потому что при всем многообразии действующих на складах компьютерных систем общие принципы учета везде одинаковы. Если кладовщик в силу своего возраста или образования боится клавиатуры и «мыши», то его функции на складе очень ограничены и зарплата сильно расти не будет.

Прописка/регистрация нужна в 10%, а гражданство РФ – в 33% случаев, но трудоустройство приезжих вполне возможно. Оформление по ТК РФ гарантируется примерно в каждом седьмом объявлении. Соцпакет обещают кладовщикам 14% работодателей, чаще всего в него входит медицинское обслуживание. Питание предлагается примерно в каждом пятом объявлении, причем чаще централизованное питание организовано на крупных складских комплексах.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Инженеров в Москву переманивают из российской глубинки.

Средняя зарплата московского инженера сегодня равняется 37 640 рублям в месяц. Специалисты требуются в таких отраслях, как машино- и автомобилестроение, телекоммуникации, разработка и внедрение программного обеспечения.

Минимальными считаются зарплаты специалистов от 15 000 рублей. На такую зарплату можно устроиться даже со средним специальным образованием. Правда, при трудоустройстве требуется опыт работы. В качестве компенсации небольшой зарплаты – обещание квартальных премий.

Большими считаются зарплаты от 45 000 рублей. Вознаграждения больше 70 000 рублей не встречаются, хотя в прошлом году появлялись объявления и со 180-тысячным вознаграждением. Специалисты говорят, что большие зарплаты обязательно появятся в течение года, когда крупные компании будут искать исполнителей на мегаприбыльные объекты.

Для получения хорошей зарплаты необходимо высшее техническое образование. Список вузов обычно не регламентирован строго. Предпочтение отдается московским вузам, но сказать, что человеку из региона инженером не стать – тоже неправильно: многое зависит от способностей, реальных знаний. Некоторые компании даже намеренно переманивают работников из областных центров в Москву: они, мол, более старательные и у них меньше материальных запросов.

У инженеров в сфере производства ценится чтение конструкторской документации, навык разработки технологической документации для сварки-сборки металлоконструкций. Работодатели уважают специалистов, которые ранее занимались установкой и вводом в эксплуатацию оборудования (например, трубопроводных клапанов), диагностикой и ремонтом. Инженеру-снабженцу потребуется опыт закупки и организации поставок комплектующих в цеха механосборочного производства. Инженеру-электрику понадобится знание малоточных систем, электросхем автомобилей и спецавтотранспорта, опыт работы от 2 лет на машиностроительном предприятии или в автопроме.

Знание иностранного языка является преимуществом, но точно рассчитать, какой именно язык учить, трудно. Эксперты говорят, что порой инженеру требуются достаточно редкие языки вроде китайского или португальского, а иногда достаточно французского или немецкого. Впрочем, хорошее владение английским языком, и особенно технической терминологией – обязательно.

Инженеру в сфере обслуживания и ремонта иногда требуется автомобиль для передвижения по городу. Впрочем, чаще машину предоставляет работодатель, а инженеру лишь нужно иметь права категории «В».

По-прежнему в цене инженеры-проектировщики и конструкторы: им может потребоваться опыт по проектированию изделий машиностроения, приборов, запорно-регулирующих элементов трубопроводной арматуры.

Редко, но все же встречаются объявления по поиску инженеров по магнитным измерениям: от них непременно потребуются знания по теории, а также на практике – конкретных приборов и техники измерения магнитных полей.

Соц. пакет предлагает инженерам всего 5% кадровых служб, но работодатели говорят, что реально этот процент намного больше. Оформление по ТК РФ встречается в каждом двадцатом объявлении, но и здесь инженеры на самом деле могут рассчитывать на то, что им пойдут навстречу и оформят по трудовой. Гражданство РФ просят продемонстрировать 9%, а прописку/регистрацию – 14% кадровиков, так что приезжие вполне могут рассчитывать на работу, если у них в порядке документы.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Московские зарплаты – 2009: новичкам не позавидуешь

Нет ни одного москвича, который не почувствовал бы на себе последствия экономического кризиса. Многие из жителей столицы, рассчитывающие в 2009 году повысить свое благосостояние, вопреки своим ожиданиям немало потеряли в зарплатах.

Бесплатный труд в бесплатной мышеловке

Зарплаты в уходящем году иногда снижались резко, иногда постепенно. Опрошенные нами эксперты говорят, что в 2009 году были риски косвенного занижения зарплат. Так, если вознаграждение состояло из белой и черной части, то черная часть сильно урезалась и работник в своем конверте обнаруживал лишь малую толику того, что должен был получить. При этом протестовать он не мог, так как в ведомости фигурировала только официальная сумма. Например: если официальная часть зарплаты работника составляла 15000 рублей, а к ней приплюсовывались 25000 в конверте, то в день зарплаты никакого конверта не было (или в нем лежали существенно меньшие деньги, чем обычно), а получать официальные 15000 рублей работнику очень не нравилось.

Происходило урезание социальных льгот и выплат. Например, если в 2008 году работник получал бесплатное лечение зубов, то в 2009 году компания отказывалась оплачивать эти суммы в полном объеме.

Серьезные нарушения происходили в отношении новичков. Так, со многими пришедшими в компанию людьми трудовые договоры не заключались, а по прошествии нескольких ней им отказывали в приеме, при этом отработанные дни не оплачивались. Эксперты утверждают, что в некоторых компаниях трудоустройство работника было с самого начала под вопросом, однако работодатели просили пройти его испытательный срок, который на самом деле подразумевался ими как бесплатный труд, что, естественно, является нарушением закона.

Мяса в тарелках стало меньше

Условия работы отдельных категорий работников в течение года порой ухудшались. Например, кое-где увеличивался рабочий день поваров, прибавлялись их обязанности. Если раньше разогревом готовых блюд занимался бармен, то теперь это делал повар. Бармен же получал, в свою очередь, дополнительные обязанности, которые снимались с других сотрудников в результате их увольнения: например, он должен был убирать грязную посуду.

Некоторые работники свидетельствуют, что существенно снизился рацион тех блюд, которые давались в предприятиях на обед сотрудникам. Например, если раньше сотрудникам в обед давалось мясо, то во время кризиса его из рациона убрали.

Вознаграждение официантов уменьшилось, во-первых, из-за уменьшения чаевых, во-вторых, из-за спада количества посетителей, в-третьих, из-за уменьшения среднего чека в ресторанах и кафе (люди стали делать заказы на меньшие суммы). Кроме того, некоторые заведения закрывались, а некоторые переставали проводить банкеты из-за отсутствия заказов на пышные празднества, проводимые в былые времена, что тоже сказалось на заработке официантов.

Ситуация с водителями тоже была не из легких. Так, в фирмах с небольшим парком водители со своим авто пользовались большей популярностью, чем наемные водители без автомобиля, но им зачастую урезались выплаты на бензин и на горюче-смазочные материалы.

Водители со своими дорогими автомобилями (иномарками) были менее востребованы, чем те, кто имел более дешевые в обслуживании машины. Многие водители из-за снижения объемов работ переводились на сдельную оплату труда, что уменьшало их заработок.

Большинство швей перемещалось из элитного сегмента рынка в более дешевый. Пользовались популярностью работницы, которые могли участвовать в экономии материала, не перерасходывали ткани. Многие предприятия приглашали к себе низкооплачиваемых работниц, приезжающих из ближнего зарубежья.

Работы на бухгалтерском рынке стало значительно меньше. Это было вызвано и закрытием предприятий, и уменьшением количества первичных документов (из-за спада товарооборота). Высокооплачиваемые бухгалтеры крепче держались за свое место. Сегмент элитных бухгалтеров остался, но их социальные пакеты были несколько уменьшены, а вот зарплаты работодатели им пытались сохранить на прежнем уровне.

Сократился экономический и бухгалтерский консалтинг. Консультанты, ранее свободно и за большие деньги раздававшие направо и налево дельные (и не очень дельные) экономические советы, лишились своих заказчиков.

Бухгалтеры «подешевели», охранники подорожали

Что касается конкретных цифр по вознаграждениям, то здесь зарплаты в целом двигались в сторону снижения, хотя в течение года некоторые позиции отыгрывали то в плюс, то в минус.

Средние зарплаты московских бухгалтеров по сравнению с началом года упали на 3%, но количество вакансий уменьшилось.

Проезд к концу года не оплачивался, но работодатели говорят, что хорошим работникам, имеющим машины, они готовы были частично компенсировать бензин, истраченный при поездке на работу и обратно. Большинство вакансий предполагало полную занятость: бухгалтерам-совместителям стало тяжелее найти работу. Практически исчезли объявления с предложением карьерного роста.

Вознаграждение водителей большегрузов в Москве за год упало на 24%. Большая часть объявлений гарантировала доплату за подработки: этот факт не мог не обрадовать тех, кто не любит сидеть на «голом» окладе. В качестве бонусов предлагались дополнительный отпуск, выдача спецодежды.

Вознаграждение водителей на легковое авто работодателя упало на 10%. Из новшеств: наличие мед/санкнижки требовали примерно в каждом десятом объявлении, поэтому лучше было ее оформить заблаговременно.

Зарплаты главбухов упали на 13%, однако сохранились они у специалистов с навыками финансового администрирования: то есть на большую зарплату мог рассчитывать главбух, который мог выполнять функции финансового директора, налогового консультанта, аудитора, который мыслит масштабно и видит перспективы развития предприятия.

Инженеры в Москве получали примерно столько же, сколько и год назад. Кое-кто получал даже больше: были очень востребованы иностранные языки (немецкий, английский), причем на приличном разговорном уровне. Работодатели объясняли это тем, что инженер обязан свободно общаться со своими иностранными коллегами, партнерами, заказчиками, постоянно повышать свою квалификацию и читать специализированные статьи по профильным дисциплинам, выходящие в иностранных изданиях.

Приятная тенденция: вознаграждение лицензированных охранников повысилось. Большим спросом пользовались люди, готовые работать вахтовым методом, посуточно, удаленно. Обремененные семьей или второй работой намного реже находили в этой области высокие заработки, но могли рассчитывать на подработки.

Впрочем, ситуация по московским вакансиям, возможно, выпрямляется: эксперты говорят, что зарплаты восстанавливаются и что в 2010 году, если не произойдет ничего сверхъестественного, можно ждать их повышения по многим позициям.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Изюминка хороша в меру.
Первый шаг к успешному трудоустройству, как известно, – грамотно составленное резюме. Причем большинство работодателей отмечают, что хотели бы видеть в нем некую изюминку, отличающую конкретного соискателя от его конкурентов. Что же может качнуть весы в вашу сторону? подробнее

Успешная карьера для будущих выпускников и молодежи в международной компании. (Санкт-Петербург)
«Начну после Нового года…» – эта фраза в полной мере относится и к трудоустройству: одни после рождественских каникул хотят найти работу, другие – сменить, третьи – получить опыт для дальнейшей карьеры. Где можно реализовать свои намерения? Один из перспективных вариантов – международная компания CARNIVAL CRUISE LINES. подробнее

Собачья смена – шесть часов. Только человек может работать сутками. (Санкт-Петербург)
Кинологическая служба на таможне создана приказом по этому ведомству в июне 2008 года. За прошлый год количество специалистов-кинологов на Северо-Западной оперативной таможне (СЗОТ) возросло до 374. Такое внимание государства не случайно: собаки – лучшие помощники в борьбе с наркотрафиком, контрабандой оружия и взрывчатки. Соответственно, специальность кинолога перестала быть редкой, кадры теперь будут требоваться постоянно. О том, кто может попробовать себя на этом поприще, рассказала начальник отдела кинологической подготовки СЗОТ Светлана ХВОСТОВА. подробнее

Над российскими законами о труде предстоит еще много работать. (Москва)
Татьяна Москалькова: «Оценку работы сотрудников правоохранительных органов должна давать общественность» После каникул, связанных с праздниками, депутаты Государственной Думы России вновь приступили к работе. О проблемах рынка труда и о состоянии современного законодательства в сегменте иностранной рабочей силы рассказывает депутат Государственной Думы России, заместитель председателя комитета Государственной Думы по делам СНГ и связям с соотечественниками Татьяна МОСКАЛЬКОВА. подробнее

В Государственной Думе стартует первая сессия 2010 года. (Москва)
МИХАИЛ СТАРШИНОВ: «Человек труда должен чувствовать уверенность в завтрашнем дне». После перерыва, вызванного новогодними праздниками, 14 января депутаты Государственной Думы России начинают первую в 2010 году рабочую сессию. В числе законопроектов, которые предстоит принять депутатам, законодательство, связанное с развитием рынка труда и социальной защитой. Своим мнением о состоянии рынка труда с нашими читателями делится депутат Государственной Думы России, член комитета Государственной Думы по безопасности Михаил СТАРШИНОВ. подробнее

Не страшен кризис, если с ним грамотно бороться. (Москва)
Федот ТУМУСОВ: «Пока кризис продолжается, важно осуществлять региональные программы создания новых рабочих мест». Завершается ставший весьма непростым для России 2009 год. Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, худшие прогнозы, связанные с кризисом, не сбылись. Правительством была разработана и реализована антикризисная программа, поддержанная в регионах. О своем видении экономической ситуации в стране и в ее северных регионах рассказывает гость нашей рубрики, депутат Государственной Думы России Федот ТУМУСОВ. подробнее

Как живется канадским профессионалам.
В начале 70-х все газеты мира кричали о небывалой сенсации: канадские хоккеисты, считавшиеся сильнейшими, потерпели сокрушительное поражение от советской ледовой дружины. При этом наша пресса с особым удовольствием подчеркивала, что канадские профи, чьи гонорары исчислялись шестизначными суммами, были наголову разбиты спортсменами, выступавшими в статусе любителей. Это как бы подчеркивало преимущества социалистического строя. С тех пор прошло без малого сорок лет, и сегодня приходится признать – канадские профессионалы по итогам вчистую переиграли отечественных любителей, причем в обыденной жизни… подробнее

Цифровое ТВ – и не только. (Санкт-Петербург)
Если судить по полкам магазинов, где продается аудио- и видеотехника, то продукции нашей радиотехнической промышленности почти не видно – сплошь зарубежные телевизоры, музыкальные центры, магнитолы и т. д. Но на самом деле ситуация совершенно иная, о чем свидетельствует острая потребность этой отрасли в кадрах. подробнее

Ивовые чудеса Иващенко. (Санкт-Петербург)
Среди популярных нынче народных ремесел особое место занимает искусство плетения из ивовой лозы. Еще бы! Из лозы в умелых руках может получиться как маленькая декоративная корзиночка, так и удобное кресло-качалка, и даже небольшая… постройка. Причем овладеть основами этого ремесла может каждый – ничего хитрого здесь нет. Оно удобно для работы на дому, доступно людям с разными группами инвалидности. Правда, чтобы стать настоящим мастером, требуются годы упорного труда. Об обучении, трудоустройстве и тонкостях искусства лозоплетния в интервью корреспонденту «Вакансии» рассказала Елена ИВАЩЕНКО – руководитель и главный специалист старейшей петербургской компании по изготовлению изделий из ивовой лозы «Золотая ива». подробнее

Мне 53 года, до пенсии 2 года, приехала из другого города к детям, хочу найти работу в Питере, на что я могу рассчитывать, будучи по образованию бухгалтером с 20-летним опытом?

Какие требования предъявляют к кандидатам иностранные компании помимо знаний английского языка?

Я вышла из декретного отпуска, работы у меня нет, опыта тоже. Думаю устроиться в какую-нибудь крупную торговую сеть с обучением. Реально ли это и на что я могу рассчитывать, окончив экономический колледж 3 года назад?

Как правильно составить резюме на должность специалиста по PR, особенно в части, касающейся достижений? Ведь обычно заслуги пиарщиков трудно выразить в цифровом эквиваленте.