Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Есть профессия такая...

Ракурсы рынка труда

По ту сторону границы

Консультации

Соискателю

Работнику

Работодателю

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Без города

Москва и Петербург: зарплатные гонки – 2009.

Огромное количество петербуржцев завистливо смотрят на москвичей, пытаясь понять, почему зарплаты у них намного больше. Однако непредвзятый взгляд на рынок кадров дает понять: в 2009 году и Москве пришлось несладко…

Итоги кризисной эпидемии.

Некоторые эксперты говорят, что массовые увольнения коснулись Москвы в большей степени, чем Северной столицы. Объясняют они это тем, что штат московских фирм был в большей степени раздут и ориентирован на сытую жизнь на нефтяной игле. Поэтому и сам московский рынок просел быстрее. Статистика эти факты иногда подтверждает, а иногда опровергает, но общая тенденция такова: зарплаты и количество вакансий в Первопрестольной сильно упали в абсолютном и процентном выражении.

Значительно пострадали консультанты-фрилансеры, причем даже те, кто имел солидный вес и имя. К примеру, если за концепцию по PR-продвижению фирмы до кризиса можно было попросить от 100000 рублей, то в самый разгар невыплат зарплат и увольнений такая услуга вообще не была востребована. Упали в цене кадровые работники, не имевшие дело с кадровым делопроизводством. Оказались на грани увольнения специалисты элитных сфер – как эксклюзивных услуг, так и эксклюзивных товаров (бутики, элитный спорт, vip-туризм). Выжили только те, кто работал в бизнесе, чьи владельцы сумели приспособиться к реалиям сегодняшнего дня, вовремя снизили цены, перешли к дополнительным услугам и вообще не растерялись в наступившей чехарде.

Не обошла столицу и такая повсеместная болезнь, как задержка и невыплата зарплат. Некоторые руководители развитых филиальных сетей задерживали выплаты всем, а некоторые предпочитали сохранять московские офисы, отказываясь при этом от региональных.

Уменьшение офисных площадей повлияло на увольнение обслуживающего персонала. Так, если раньше работники клининговых услуг процветали, то после сворачивания громадных офисов до крошечных размеров убирать территории стало проще и дешевле.

Большие потери понес развлекательный бизнес: стали меньше зарабатывать диджеи и танцоры.

Даже высококвалифицированные кадры теряли бонусы в виде медицинского обслуживания, страхования жизни, возможности получения услуг для детей и родственников. И если кого-то из читающих эти строки данные печальные тенденции не затронули, ему можно только позавидовать.

Москва зарабатывала больше.

Что касается отдельных вакансий, то в течение 2009 года ситуация была такова: москвичи зарабатывали больше питерцев.

Среднемесячные зарплаты питерских бухгалтеров оказались меньше, чем у московских. Зато у москвичей соцпакет указывался реже, что свидетельствовало о большей социальной защищенности жителей Северной столицы.

Вознаграждение московских водителей большегрузных автомобилей было на 5% выше, чем в Петербурге. Нельзя не отметить, что в городе на Неве реже предлагалось оформление по Трудовому кодексу.

Главбухи в Питере получали на 27% меньше, чем в Москве. Но зато почти в половине питерских объявлений работодатели сулили премии по результатам работы и «белую» зарплату.

На 11% меньше была зарплата у питерских кладовщиков. Но готовность оплачивать питание и проезд встречались примерно в каждом десятом объявлении и в том, и в другом городе.

Почти на 20% больше получали московские операторы ПК, чем их коллеги в Питере. Зато оформление по ТК в Петербурге предлагалось в три раза чаще.

У московских уборщиц был шанс заработать на 15% больше. Правда, иностранцам, судя по статистике, трудоустроиться проще было в Питере: их брали на работу примерно в два с половиной раза чаще, чем в Москве.

Падение зарплат отмечалось практически везде.

В течение года в Москве и Петербурге зарплаты падали. Например, вознаграждение операторов ПК в Питере упало на 10%, в Москве – на 7%. Получка московских кладовщиков снизилась на 6%, у наших земляков – на 14%.

Водители большегрузов в Питере стали получать на 16% меньше, а в Москве – на 22%. Зарплата шоферов на легковом авто работодателя в Северной столице упала на 9%, а в Первопрестольной – на 10%.

Впрочем, относительно падения доходов каких-то явных перекосов в сторону Москвы или Питера не было. Где-то проще было устроиться иностранцам, где-то – россиянам. В каких-то организациях охотнее платили «белую» зарплату, а в каких-то работники получали вознаграждение в основном в конверте.

Однако везде прослеживалось несколько тенденций.

Во-первых, работодатели старались сохранить высококвалифицированные кадры: им не сильно снижали зарплату, да и бонусы не очень урезали. Наоборот, с низкоквалифицированным персоналом не очень церемонились: были и массовые увольнения, и нарушения Трудового кодекса.

Во-вторых, к концу 2009 года явно наметилась тенденция к увеличению количества вакансий и росту зарплат. Это свидетельствовало о том, что кризис если не прекратился, то поутих.

Сейчас эксперты настроены оптимистично: большинство из них полагают, что хуже уже не будет, а в отдельных отраслях ситуация должна улучшиться. Торопиться же в Москву стоит только тем питерцам, которые нашли себе в столице зарплату в 2-3 раза выше: к таковым по-прежнему относят инженеров, работников IT-сферы, финансистов и некоторых других специалистов в компаниях с зарубежным или смешанным капиталом. Впрочем, эксперты советуют не покупать билет на самолет до тех пор, пока в договоре четко не указана зарплата: москвичи ведь могут и передумать…

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Стоит ли рекомендовать «своих» руководству?
«Ну как не порадеть родному человечку!» – рассуждают многие сердобольные люди и смело рекомендуют своих друзей, знакомых, родственников и соседей руководству, характеризуя их как надежных, профессиональных и перспективных сотрудников. Правильно ли это? О каких подводных камнях нужно помнить подобным филантропам? подробнее

Можно ли стать идеальным соискателем?
Идеальный соискатель – миф или реальность? Каков он? В каких случаях работодатель готов снизить планку требований, закрыть глаза на определенные недостатки кандидата? Иначе говоря, что должен «предъявить» претендент, чтобы на некоторые минусы не обратили внимания? подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

2010 год: в поисках оптимального курса. (Санкт-Петербург)
Проблема «серых» зарплат известна как на государственном, так и на частном уровне. Свои коррективы внес экономический кризис: примерно каждая десятая зарплата в России из-за финансовых трудностей «перекрасилась» из «белой» в «серую». Сохранится ли эта тенденция в наступившем году? Как государство намерено бороться с выплатами в конвертах и что предлагает бизнес? На эти вопросы попытались найти ответы участники круглого стола в ИА АБН. подробнее

Результат – рабочие места. (Санкт-Петербург)
В Ленинградской области старт целевой программы «Развитие и государственная поддержка малого и среднего предпринимательства на 2009–2013 годы» совпал с началом кризиса. Тем не менее, первые результаты вселяют оптимизм: помимо экономических достижений появляются новые возможности для трудоустройства населения. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Лучшее впечатление – улыбка. (Санкт-Петербург)
Улыбчивая Наталья умеет носить огромные подносы одной левой, сервировать стол за 20 секунд и пробегает за смену дюжину километров. Девушка работает официанткой в кофейне уже два года – с тех пор как поступила в университет. Она – одна из тех стремительных барышень в косынках и фартучках, снующих по залам недорогих сетевых бистро, кофеен и закусочных… Здесь все не так романтично, как в высококлассных ресторанах, но зато легче устроиться на работу – сюда принимают совсем без опыта и всему необходимому учат на месте. подробнее

В детский сад с любовью. (Санкт-Петербург)
В конце прошлого года в здании школы № 625 Невского района открылся детский сад. Просторные, красивые и отлично оборудованные помещения, прекрасные игрушки и мебель – все в новоиспеченном садике радует глаз. При этом инициатором создания детского сада выступила администрация Невского района. Более того, никакой дополнительной платы за его посещение не предполагается. О том, как и по каким критериям отбирали работников и что привлекательного для современной женщины может быть в профессии воспитателя детского сада, корреспондент «Вакансии» расспросил его сотрудников. подробнее

Стоматолог ну очень широкого профиля. (Санкт-Петербург)
В будние дни стоматолог Мария ЕВСТАФЬЕВА работает в государственной стоматологической поликлинике поселка Саблино. По выходным, а порой и вечером после основной работы удаляет зубы кошкам и собакам в одной из ветеринарных клиник Петербурга. Впрочем, было дело, подрезала клюв попугаю. А недавно в Ленинградском зоопарке удалила аж шесть проблемных зубов ламе. После этой сложной двухчасовой операции, проходившей в холодном помещении (лама ведь в «шубе»), Мария дала интервью корреспонденту «Вакансии». подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Самые горячие зимние вакансии – дворники и кровельщики. (Санкт-Петербург)
Необычайно снежная зима высветила многие проблемы в городском хозяйстве, в том числе и кадровые. Если раньше с ними возможно было мириться, то теперь настала пора принимать кардинальные меры. подробнее

Статьи : По ту сторону границы [наверх]

Зачем нам Франция? Даешь новогодние каникулы в российской глубинке! (Калуга)
Чтобы не испытывать тревоги и волнения, подобные тем, что пришлись на долю наших сограждан, озабоченных в посленовогодние дни отсутствием авиарейсов из заснеженной Франции, советую проводить зимние каникулы в российской провинции. Снега и впечатлений там вполне достаточно, денег уходит значительно меньше, радушия значительно больше, а выбраться к нужному сроку даже из самых медвежьих уголков обязательно получится, поскольку – завидуйте, столичные жители! – даже лесные дороги убираются оперативно и качественно. подробнее

Притяжение новой столицы, или город государственных служащих.
Некоторые, наверное, заметили, что в Петербурге среди привычных трудовых мигрантов из Средней Азии практически нет казахов. Хотя их соседи по региону примелькались – таджики, узбеки… И это при том, что у Казахстана протяженная граница с Россией и нет проблем с ее пересечением. В чем причина? Ответить на этот вопрос позволила поездка в Астану – новую столицу Казахстана. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Я уволилась и переехала в другой город, трудовую книжку так и не забрала, ехать за ней не хочу. Могу ли я послать работодателю заявление по почте с просьбой выслать мне трудовую книжку также по почте?

Почему в большинстве компаний кадровики не удосуживаются сообщить кандидатам на вакансию, которые не прошли собеседование, что они не подходят на ту или иную должность, и не называют причин отказа?

Мне 42 года, очень часто попадаются объявления о вакансиях, где работодатель ограничивает возраст соискателя сорока годами. По всем остальным требованиям я полностью подхожу. Но стоит ли мне звонить в эти компании?

Как вести себя на собеседовании с работодателем, если тот в своих высказываниях на профессиональные темы проявляет явную некомпетентность? Ведь спорить с менеджером по персоналу – это копать под собственное же трудоустройство!

Как на собеседовании ответить на вопрос, почему я хочу работать именно в этой компании? Не могу же я сказать: только потому, что здесь платят больше, чем там, где работаю. Однажды именно так я и ответил, но кадровик сказал, что у меня якобы «недостаточная мотивация».

Как в резюме описать работу по совместительству и фриланс, причем параллельно с основной занятостью? Как подтвердить фриланс документально?

Как правильно представить свои достижения в резюме, если я работал пока еще всего в одной компании – мерчандайзером молочной продукции в гипермаркете? На какие позиции я могу претендовать? На данный момент я студент 3 курса экономического вуза.

Мне предложили интересную работу в Москве (в отделе протокола крупной компании с окладом 50 тысяч рублей). Насколько это хорошая зарплата для Москвы при условии, что мне придется снимать там жилье? В Питере я работаю на аналогичной должности с окладом в два 2 раза меньше. Как не прогадать?
Консультации : Работнику [наверх]

В нашей организации (иностранная компания) расформировывают несколько отделов. Уведомили об этом в устной форме за месяц (поскольку, мол, компания иностранная, и так у них положено) и предложили либо зарегистрироваться ИП и работать по договору оказания услуг, без записи в трудовой книжке, либо уволиться по собственному желанию, либо по соглашению о расторжении трудового договора. На какое выходное пособие мы можем рассчитывать, какую компенсацию нам должны выплатить при увольнении по соглашению сторон и насколько вообще правомерны действия работодателя?

Меня категорически не устраивает крайне расплывчатая перспектива карьерного роста на моем предприятии, хочу перейти в такую компанию, где можно реально развиваться. Подскажите, стоит ли это делать сейчас или лучше повременить в связи с кризисом? Конкретных предложений от других работодателей нет. Я маркетолог, опыт 2 года.
Консультации : Работодателю [наверх]

Беременную женщину приняли на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком постоянной работницы. Временная сотрудница родила и пошла в отпуск по уходу за ребенком. В это время постоянная работница вышла из отпуска, поэтому временную сотрудницу работодатель хочет уволить. Законно ли это до конца декрета?

Сотрудник работает на полной ставке и одновременно заочно учится в институте. Поскольку совмещать работу и учебу у него не получается, он подал заявление генеральному директору о переводе его на 0,5 ставки. Может ли работодатель отказать в таком переводе?

Когда надо составлять и утверждать новое штатное расписание при сокращении штата: до уведомления работника о предстоящем увольнении или же можно это сделать после предупреждения?

Наша фирма приняла решение о закрытии обособленного подразделения, единственный работник которого (беременная женщина) отказывается писать заявление на увольнение. Что делать в таком случае? Можно ли ее уволить и как?

Подскажите, когда человек считается летуном, и, наоборот, стоит ли долго засиживаться в одной компании?
 
В избранное