Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

Сам себе работодатель

Консультации

Соискателю

Работнику

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Карьерные амбиции секретарю противопоказаны.

Средняя зарплата секретарей сегодня составляет 21 479 рублей в месяц. Весной этого года вознаграждение в этом сегменте рынка было почти такое же – 21 955 рублей.

Меньше 10 000 рублей в месяц секретарям в Москве сейчас не предлагают. Небольшое вознаграждение могут выплачивать за неполный рабочий день или совсем юной девушке с небольшим опытом работы, от которой немногого ждут. Требования на небольшую зарплату примерно такие: умение обращаться с компьютером, готовность общаться с посетителями, вежливость.

Большими считаются зарплаты секретарей от 30 000 рублей в месяц. За эти деньги от секретарей требуется опыт работы от 2 лет, знание иностранного языка на хорошем письменном и разговорном уровне, уметь виртуозно обращаться с офисной техникой и компьютерными программами, а также готовность овладеть новыми IT-приложениями. Работодатели говорят, что хотят видеть на рабочем месте веселых, покладистых, работоспособных работниц. Те, кто желает просиживать за компьютером, играя в «стрелялки», редко долго задерживаются на этом месте. Кадровики часто указывают на необходимость отсутствия амбиций у секретаря: людям с высокими карьерными целями вход в эту профессию если не противопоказан, то не рекомендован. Впрочем, кадровые службы советуют на собеседовании спрашивать про возможность карьерного роста и соизмерять свои пожелания с потребностями компании. Случается, что секретари со временем «растут» и становятся бухгалтерами или менеджерами по рекламе, но для этого необходим дополнительный багаж знаний.

Работодатели жалуются на обилие студенток, желающих занять вакансию секретаря, а их возможности существенно ограничены: «Их надо отпускать по вечерам на занятия или на сессию, кто их будет заменять?» – говорят кадровики. Впрочем, некоторые кадровые службы готовы брать студенток при отсутствии у последних высоких карьерных амбиций.

Знание компьютера – очень расплывчатая формулировка в объявлениях. Некоторым работодателям достаточно, чтобы секретарь умел печатать, а некоторые требуют навыков составления презентаций в Microsoft Point или сложных формул в Excel. Знание 1С от секретаря не требуется, но если на него накладывают функции кадровой службы (составления приказов о зачислении, увольнении), то овладеть простейшими бухгалтерскими приложениями придется.

Особых требований к профилю образования секретаря нет. В личных беседах работодатели говорят, что секретари с гуманитарной «корочкой» более эрудированны и приятны в общении. А вот выпускники технических, экономических и юридических вузов – более исполнительны, пунктуальны.

Соц. пакет предлагает соискателям 17% работодателей: чаще в него входит медицинское обслуживание. Оформление по ТК РФ гарантируют 24% кадровых служб, причем довольно большой процент белых зарплат у секретарей. Гражданство РФ просят предъявить 10%, а прописку/регистрацию – 21% соискателей, так что при условии невысокой ответственности (если секретарь не обязан иметь дело с материальными ценностями) трудоустройство иностранцев вполне возможно. Питание обещают секретарям 3% подателей объявлений. Знание английского языка требуют 6% работодателей, но некоторые готовы оплачивать обучение на курсах.

от 10000 рублей
14%
от 17000 рублей
31%
от 20000 рублей
27%
от 22000 рублей
14%
от 25000 рублей
7%
от 30000 рублей
7%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Диспетчер должен иметь конкретные знания, а не формальный диплом.

В Санкт-Петербурге средняя зарплата диспетчеров сегодня составляет 17500 рублей в месяц. Работодатели не склонны преувеличивать роль этих специалистов в деятельности компаний, но считают, что плохой диспетчер может подпортить репутацию организации.

Сейчас диспетчерам платят не менее 5000 рублей в месяц (отметим, что летом минимальная планка была на шеститысячной отметке). При скромной зарплате требования такие: готовность обучаться стандартам фирмы, возможность работать в соответствии с графиком, внимательность, вежливость.

Работодатели говорят, что диспетчер является важным передаточным звеном от заказчика к исполнителю. Несмотря на это, слишком много платить за такую работу владельцы бизнеса не готовы, ведь желающих и так много: уволится один недовольный зарплатой – довольно легко можно найти другого.

Тем не менее существуют фирмы, где диспетчер может получать от 23000 рублей в месяц. Обычно это работники со стажем от 2 лет, с приятным голосом, хорошо знающие товары или услуги компании.

Требования к образованию диспетчеров предъявляются крайне редко. Однако если они возникают, то носят категорический характер. Например, диспетчер в страховую медицинскую компанию обязан иметь медицинское образование, чтобы какой-нибудь замысловатый диагноз или термин не поставил его в тупик. Впрочем, чаще от диспетчеров требуют не дипломов, а конкретных знаний. Например, сотрудник, устраивающийся на такую позицию в службу такси, должен хорошо знать город, а в строительную компанию – основы отделочных работ. Знание компьютера, естественно, не помешает, но не во всех фирмах является обязательным.

Коммуникативные навыки диспетчера, утверждают работодатели, выходят на первый план. Так, неосторожным словом диспетчер может отпугнуть потенциальных клиентов, а неадекватным общением с коллегами – настроить против себя коллектив исполнителей и усложнить выполнение заказов.

При работе на дому зарплата значительно уменьшается. Работодатели говорят, что диспетчера на телефоне нужно жестко контролировать, чтобы тот добросовестно выполнял свои обязанности. С другой стороны, удаленные работники, которые подтвердят свою добросовестность, могут рассчитывать на стабильную зарплату.

Карьерный рост для диспетчера вряд ли возможен. А вот небольшие премии по результатам работы или в конце года бывают. Если же на диспетчера еще возложены обязанности по выполнению плана продаж, то премии могут серьезно вырасти.

Чаще на позицию диспетчера претендуют женщины от 25 до 50 лет, но некоторые фирмы готовы брать и тех, кому не исполнилось 60.

Соцпакет предлагают соискателям всего 15% кадровиков, что говорит о социальной незащищенности этой категории работников. Оформление по ТК РФ сулят 35% работодателей, но на деле «белую» зарплату готовы платить далеко не все из тех, кто обещает официальное трудоустройство. Гражданство РФ принципиально в 8%, а прописка/регистрация – в 15% случаев, что говорит о возможности трудоустройства иностранцев при условии хорошего знания разговорного и письменного русского языка и отсутствия в речи акцента.

от 5000 рублей
8%
от 12000 рублей
4%
от 15000 рублей
38%
от 18000 рублей
11%
от 20000 рублей
27%
от 23000 рублей
12%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Инициатива наказуема?
Принято считать, что инициатива наказуема или же инициатору самому придется воплощать свое предложение в жизнь. Так стоит ли проявлять инициативу? Тем более с первых шагов на новом месте… подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Областные колледжи и работодатели протянули друг другу руки. (Санкт-Петербург)
Возросшая конкуренция на рынке труда наконец-то заставила пересмотреть принципы подготовки молодых кадров. Областные работодатели и учебные заведения перешли от громких заявлений о необходимости сотрудничества к делу. И добились неплохих результатов. Каких? Это выяснял корреспондент «Вакансии», побывавший в минувшую пятницу в Ленинградском областном институте развития образования на очном этапе областного конкурса «Ярмарка инноваций в образовании». подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Стартовая площадка – вуз. (Санкт-Петербург)
Рабочие места студента и профессора рядом – еще совсем недавно такое трудно было представить. Сегодня это никого не удивляет, в чем убедили Дни высоких технологий, которые прошли на прошлой неделе в «Ленэкспо». подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Россия вступает в период стабилизации экономики. (Москва)
Сергей ЖЕЛЕЗНЯК: «Сейчас выяснилось, что апокалипсис на рынке труда отменяется. Можно и нужно работать дальше» Согласно данным Департамента труда и занятости населения города Москвы, в конце сентября активно искали работу 77,4 тысячи человек, из них 60,4 тысячи человек были официально признаны безработными. Депутат Государственной Думы России Сергей ЖЕЛЕЗНЯК считает, что для такого огромного города, как Москва, это совсем небольшие цифры. Особенно, если сравнивать их с уровнем безработицы в некоторых развитых странах. Сегодня член комитета Государственной Думы по экономической политике и предпринимательству Сергей ЖЕЛЕЗНЯК – гость нашей газеты. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Что год учителя готовит? (Санкт-Петербург)
Приближающийся 2010 год в России пройдет под знаком одной из самых уважаемых профессий – он объявлен Годом учителя. Указ президента РФ об этом был подписан еще в марте, что позволило заранее начать подготовительную работу. О том, каким будет Год учителя в Петербурге, рассказали в минувший четверг участники пресс-конференции в ИТАР-ТАСС. подробнее

Статьи : Сам себе работодатель [наверх]

Работа по камню – не женское дело? (Санкт-Петербург)
Как в свое время отметил классик, все работы хороши. Только вот выбирать их по вкусу получается не всегда. Ведь хочется, чтобы дело не только нравилось, но и деньги приносило. Однако бывают варианты и вовсе неординарные – вроде, и занят человек именно тем, что ему нравится, что он умеет, и на заработки жаловаться не приходится, но назвать его работу завидной, особенно со стороны, ну никак не получается. Именно такой вариант выпал Ксении, для которой нежданно-негаданно обретенная работа не только совпала с ее увлечением, но и придала решимости пойти учиться именно по той специальности, о которой прежде она могла только мечтать, поскольку совсем не была уверена в собственных силах. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

За два года я поменяла четыре места работы – уходила сама, потому что становилось скучно уже через пару месяцев. Подскажите, как мне найти свою нишу?

Насколько сегодня перспективно трудоустройство в регионах? Хочу попробовать себя на профильной, но руководящей позиции в провинции, а через несколько лет, набравшись опыта, вернуться обратно. Я менеджер по маркетингу. Насколько мои планы осуществимы?

Я слышала, что специалистов, работавших в госучреждениях, не-охотно берут на работу в коммерческие структуры. Так ли это и почему?

Как правильно описать в резюме периоды, когда я работала не по той специальности, по которой хочу работать сейчас? Ведь если о них не упоминать вообще, то возникнет вопрос, чем я занималась это время…

Два месяца я не могу найти работу водителем на личном авто. Работал по этой специальности два года, но так получилось, что фирма распалась из-за кризиса. Разместил резюме на сайтах, но стоящих предложений очень мало. Да и просмотров в день по 2-3. Не могу понять, в чем причина?
Консультации : Работнику [наверх]

Сотрудник работает на полной ставке и одновременно заочно учится в институте. Поскольку совмещать работу и учебу у него не получается, он подал заявление генеральному директору о переводе его на 0,5 ставки. Может ли работодатель отказать в этом переводе?

В ноябре нам начислена премия за третий квартал. Сейчас гендиректор издал приказ об отмене этой премии в связи с тем, что такое решение отменили учредители. Правомерно ли лишение премии задним числом?

Я почувствовал себя плохо и с утра по телефону предупредил работодателя о том, что не смогу выйти на работу. В этот день я не обращался к врачам, просто принял лекарства, и температура к вечеру прошла. На следующий день я вышел на работу, а руководство потребовало оправдательный документ, которого у меня нет. В результате этот день мне засчитали как прогул. Законно ли это, ведь я предупредил о болезни?
 
В избранное