Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Официант должен быть с компьютером на ты.

Средняя зарплата официантов в Москве сегодня составляет 16 650 рублей в месяц. Эксперты говорят, что к новому году у официантов будет возможность зарабатывать больше в связи с грядущими многочисленными банкетами.

Меньше 9000 рублей официантам в Москве никто не предлагает. Но и с этой суммой не все понятно: иногда она включает в себя чаевые, иногда чаевые предусматриваются отдельной строкой. Понятно лишь, что есть заведения, которые готовы брать официантов без опыта работs и обучать их – правда, рассчитывать на большую зарплату в этом случае не стоит. Минимальные требования к новичку – готовность оформить санмедкнижку, способность обучаться, приятный внешний вид.

Большими считаются зарплаты от 25 000 рублей. Чтобы получать такие суммы, нужно обладать опытом работы от 2 лет, иметь безупречную репутацию и пройти испытательный срок в фирме.

Эксперты в один голос говорят о наличии у официанта особой услужливости, которая позволяет ему работать с различными «сортами» посетителей и зарабатывать хорошие деньги. Обычно наличие особых коммуникативных данных выявляется, во-первых, на собеседовании, а во-вторых – во время испытательного срока.

Больше зарабатывать удается физически выносливым официантам, говорят администраторы. Так, если человек может провести 10-12 часов на ногах, при этом бегая от одного посетителя к другому и держа в руках тяжелые подносы, то за такую выносливость он будет непременно вознагражден. Поскольку при большом притоке посетителей заработок официанта может зависеть и от того, насколько много столиков одновременно он может обслужить, сильные руки и ноги официанту не помешают, хотя, конечно, нормы ГТО при приеме на работу никто сдавать не просит. Интересно при этом, что большинство вакансий нацелено именно на девушек, а не на юношей а-ля Шварценнегер, то есть речь идет не о больших мускулах, а о способности подолгу выполнять работу на ногах.

«Старых» официантов нигде не привечают. Большинство вакансий содержат предложение для граждан от 17 до 27 лет. Вакансии для тридцатилетних (и старше) официантов возможны только при наличии у них большого опыта работы.

Иногда под маской «официантских» кроются дополнительные обязанности. Так, при трудоустройстве на некоторые вакансии при беседе с работодателем выясняется, что нужно исполнять роль повара на раздаче, бармена, кассира. Кстати, работа с компьютерными системами типа R-Кeeper предполагает некоторый опыт общения с «железом», но поскольку в официанты идет все чаще молодежь, которая давно с компьютером на ты, то особых проблем здесь не возникает.

Соц. пакет предлагается соискателям примерно в каждом десятом объявлении (чаще всего под этим подразумевается бесплатное обучение в процессе работы). Оформление по ТК РФ гарантируется в каждом четвертом объявлении, но на самом деле полное соблюдение трудовых норм не выдерживается практически нигде. Гражданство РФ нужно в 30% случаев, прописка/регистрация – в 15%, но есть заведения, куда «туземцам» устроиться проще.

Питание сулят 35% кадровых служб, но на деле кормят абсолютно всех из персонала, кто проголодается – благо на кухне такие обычаи. Знание английского языка спрашивают в каждом десятом случае, но подойдет и знание любого другого иностранного наречия.

от 9000 рублей
20%
от 12000 рублей
15%
от 15000 рублей
25%
от 17000 рублей
20%
от 20000 рублей
10%
от 25000 рублей
10%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

У водителя большегруза должны быть необходимые допуски.

В Санкт-Петербурге средняя зарплата водителя большегрузного автомобиля сегодня составляет 27371 рубль в месяц. Летом она равнялась 26375 рублям, то есть приятный рост очевиден.

Минимальной для водителей большегрузов считается зарплата в 15000 рублей. Столь скромное вознаграждение может быть обусловлено несколькими факторами: небольшой загруженностью (несколько дней в неделю), ограниченной ответственностью (на водителя возлагается обязанность только по перевозке грузов, без оформления документов). Требования к соискателям, согласным на невысокую зарплату, предъявляются такие: наличие прав соответствующей категории, опыт работы от полугода, готовность трудиться в соответствии с должностной инструкцией.

Высокими для водителей большегрузов считаются зарплаты от 40000 рублей в месяц. Но для того чтобы претендовать на подобный оклад, соискателям необходим опыт работы не менее 3 лет, а также готовность трудиться ненормированный день с большими физическими нагрузками, перевозить опасные грузы.

Хорошо, если водитель является профессионалом именно в той сфере, которую представляет работодатель. Предпочтение отдается шоферам, профиль работы которых совпадает с публикуемым в объявлении: перевозка стройматериалов, мусора, продуктов и так далее...

Работодатели говорят, что максимальную зарплату обычно получают физически выносливые водители, на такой работе, прямо скажем, не вспотеть невозможно.

Особого образования от водителей обычно не требуется. Однако при перевозке отдельных грузов нужны предусмотренные государством допуски, оформленные стандартными официальными удостоверениями. Легальность документов даже не обсуждается: на нарушения правил безопасности никто из работодателей не идет.

Иногда размер зарплаты зависит от выполнения плана. В этом случае возможны премии по результатам выработки за месяц, за год. В некоторых компаниях от работников требуют ношения фирменной одежды и выполнения корпоративных обязательств. Люди, не готовые работать в команде, ругающиеся с диспетчерами, не согласные подменять коллег, в таких организациях, как правило, не задерживаются.

Водители, которые могут управлять любой маркой автомобиля (иномарка или отечественный грузовик) и хорошо разбираются в его устройстве, имеют возможность зарабатывать больше. Готовность к ненормированному рабочему дню или скользящему графику позволяет надежнее закрепиться на своем рабочем месте и вытребовать большие деньги.

Гражданство РФ просят показать 17%, а прописку/регистрацию – 51% фирм, но некоторые организации охотно берут иностранцев. Знание города как требование указано в 9% объявлений, но в реальности необходимо и знание дорог Ленобласти. Оформление по ТК РФ обещают в каждом пятом объявлении, хотя фактически процент официально трудоустроенных выше. Соцпакет сулят шоферам всего 14% кадровых служб, многие водители даже не знают, что это такое. Питание берутся оплачивать всего 3% кадровиков, так что бутер-броды водителю придется брать с собой.

от 15000 рублей
3%
от 20000 рублей
29%
от 25000 рублей
26%
от 30000 рублей
28%
от 35000 рублей
3%
от 40000 рублей
11%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Любят ли рекрутеры «самозванцев».
Соискателей, которые приходят в отдел персонала на удачу, без предварительной договоренности со специалистом и интересуются вакансиями, отсутствующими в списке открытых, можно считать своего рода самозванцами. Насколько рекрутеры рады таким кандидатам и на что последние могут рассчитывать? подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Новой ярмарки краски. (Санкт-Петербург)
Около 4 тысяч человек посетили ярмарку вакансий рабочих мест, предоставленных предприятиями Санкт-Петербурга, участвующими в реализации инвестиционных и национальных проектов, которая прошла в «Юбилейном» 30 ноября. подробнее

В гармонии с профессией, в гармонии с собой. (Санкт-Петербург)
Несколько лет назад группа единомышленников – практикующих дизайнеров, архитекторов и преподавателей – решила организовать школу дизайна. Начиналось все с крошечного помещения на Ленинском проспекте, нескольких преподавателей и двух учебных групп. Но время шло, количество желающих учиться дизайну стремительно увеличивалось, и через 5 лет, выпустив более 1000 учеников, «Дивина Гармония» превратилась в успешную, динамично развивающуюся, прекрасно оборудованную дизайн-школу. Сейчас здесь обучают дизайну интерьера, ландшафтному дизайну и рисунку, а совсем недавно у школы появился первый международный проект: совместно с парижским Институтом моды MOD’ART™ создана новая учебная программа «Дизайн одежды». О востребованности будущих выпускников Школы дизайна на рынке труда, о программах и методах обучения мы беседовали с заместителем директора по учебной работе «Дивина Гармония» Анной ЕФИМОВОЙ. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Настоящие фирмы для юных. (Санкт-Петербург)
Далеко не все заглянувшие на эту ярмарку сразу расшифровывали аббревиатуру «УФ». Впрочем, все выяснялось уже на первых минутах общения с радушными юными хозяевами экспозиций учебных фирм (УФ). Кто-то скептически улыбнется – и совершенно напрасно: тут все по-настоящему… подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

За что платят люди с изюминкой. (Санкт-Петербург)
Душа отдыхает в Центре эстетического воспитания Фрунзенского района. Детская душа, рисуя, танцуя, музицируя, отдыхает от обязательных школьных предметов и формального подхода. Журналистская – от жалоб на недостаток финансирования, нехватку кадров, высокопарных фраз, общих слов… то есть того, что часто приходится слышать в государственных образовательных учреждениях. В Центре, где все ставки заняты, педагоги, методисты, психологи, художники… (в общем – все сотрудники) светлы и энергичны. Как и директор Виктория ХУДОВА. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Систему подготовки кадров ждут постепенные преобразования. (Москва)
Григорий Балыхин: «России требуется умная экономика, основанная на интеллектуальном превосходстве и производстве уникальных знаний». По пессимистическим прогнозам полугодовой давности, в осенний период в России ожидался второй всплеск безработицы, вызванный кризисом. Однако благодаря принятым антикризисным мерам правительства этого не произошло, и статистика октября–ноября свидетельствует о продолжающейся стабилизации в экономике. О своем видении путей развития системы подготовки кадров в России с нашими читателями делится депутат Государственной Думы, председатель комитета Государственной Думы по образованию Григорий БАЛЫХИН. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Кто в любимцах у карьеры? (Санкт-Петербург)
Перефразируя известное выражение, можно смело утверждать, что о карьере думать никогда не рано и никогда не поздно. Однако стоит добавить: все хорошо в свое время – стартовать желательно пораньше. Поэтому не случайно гвоздем программы и первым мероприятием завершившегося вчера трехдневного Международного форума «Молодежная волна» стала открытая конференция «Карьера: время выбора». подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

Повелители холода. (Санкт-Петербург)
Согласитесь, если о теплоснабжении и электроэнергетике мы говорим довольно часто, то обеспечение холодом отнюдь не на слуху. Между тем эта отрасль – в числе самых востребованных: от холодильных технологий в пищевой промышленности до оборудования ледовых арен дворцов спорта, от заморозки грунтов при строительстве до поддержания климата на складах и терминалах. В одной из компаний этого профиля побывали наши корреспонденты. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Подскажите, какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании обязательно? Боюсь забыть что-нибудь важное.

Недавно был на собеседовании. На вопросы отвечал четко и уверенно, но когда речь зашла о зарплате, растерялся. За время поиска работы я существенно снизил зарплатную планку. Последняя вакансия предполагала 30000 рублей, в резюме у меня было указано 25000 руб. Меня спросили: «25000 рублей – это для вас минимальная или средняя зар-плата?». Я ответил, что руководитель, основываясь на моем опыте и мнении обо мне как о работнике (после испытательного срока), определит, сколько платить. И зачем-то добавил: «средняя». Подскажите, была ли ошибка в моих действиях? На работу меня так и не пригласили.

Я отправил резюме на вакансию, а мне пришел ответ с просьбой написать сопроводительное письмо. После прочтения резюме странно запрашивать такое письмо. Зачем это нужно и в каких случаях необходимо его писать?

Я ищу работу, резюме разослал в максимальное количество компаний, разместил на работных сайтах. Однако предложений по существу очень мало. В основном приходят отклики от фирм, которые предлагают MLM, какие-то запредельные блага без конкретики или вообще работу, никак не связанную с моей профессией. Насколько могут быть привлекательны такого рода работодатели? Я пока не откликался на их предложения, но, видно, скоро придется...
 
В избранное