Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Ноябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

VIP-интервью

Консультации

Соискателю

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Шоферы Санкт-Петербурга: нужны «рабочие лошадки».

В Санкт-Петербурге средняя зарплата водителей на легковом автомобиле работодателя сегодня составляет 22220 рублей в месяц. За зиму оклады водителей вряд ли вырастут, считают опрошенные нами эксперты.

Низкими считаются зарплаты водителей от 15000 рублей в месяц. Их предлагают в небольших фирмах, где уровень ответственности и требований не очень высок. Главное, чтобы шофер был непьющий, имел действующие права и готов был работать столько, сколько нужно.

Высоким считается заработок от 30000 рублей. Спрос большой: шоферы должны выполнять план, не иметь нареканий по службе и содержать автомобиль в порядке.

Обычно работодатели говорят, что хотят иметь дело с вменяемым водителем. Но к понятию «вменяемости» они присоединяют довольно много требований. Например, некоторые хотят, чтобы шофер сам чинил автомобиль. Иногда водителя просят, чтобы он мыл машину – и внутри, и снаружи. Дабы в дальнейшем не возникало конфликтов – эти вопросы лучше обговорить на собеседовании.

Диплома об окончании автотранспортного вуза никто не требует, но предполагается, что водитель не только должен быть знаком с устройством автомобиля, но и отлично знать правила дорожного движения. Такое «смешное» требование (да кто ж из водителей этих правил не знает?!) кадровики выдвигают потому, что от этих знаний зависит безаварийное вождение и бесконфликтное решение вопросов с ГИБДД.

Хорошо зарабатывающие шоферы обычно очень пунктуальны и умеют пробираться сквозь дебри пробок. Сюда же включается искусство выполнения плана, предполагающее, что сотрудник должен объехать много клиентов (торговых точек) и при этом уложиться в определенные временные нормативы.

Чего никогда не требуют от шоферов – так это знания компьютера. Нет сейчас и пожеланий о знании иностранного языка. Скорее, говорят эксперты, нужны «рабочие лошадки» – люди, которые в любую погоду готовы крутить баранку и не станут жаловаться на лысую резину, коррупционеров-гаишников и выбоины на дорогах.

Однако надо понимать, что функционал у всех разный. Например, есть личные водители руководителей – в данном случае кадровики могут придраться и к внешнему виду соискателей. Есть водители маршруток – они должны беспрекословно выполнять все указания, связанные с перевозками пассажиров, плюс проявлять чудеса скорости и изворотливости – именно благодаря этому они зарабатывают на жизнь. Есть курьеры на колесах – они должны вовремя доставлять бумаги, и за это им готовы платить. Есть таксисты на легковушках: с них спрашивают и за умение угодить пассажиру, и за выполнение стандартов компании по обслуживанию.

В любом случае больше зарабатывают неприхотливые водители с хорошими навыками вождения и высокой работоспособностью, готовые трудиться столько, сколько нужно.

Прописка/регистрация нужна в 36%, а гражданство – в 8% случаев, так что возможность трудоустроиться приезжим специалистам есть.

Впрочем, независимо от того, приезжий шофер или нет, знание города от него требуется в 40% объявлений, а может, даже и чаще. Оформление по ТК предлагается примерно в каждом десятом объявлении, что свидетельствует о социальной незащищенности водителей. Соцпакет обещан водителям всего 8% кадровых служб (в основном это оплата сотовой связи).

от 15000 рублей
16%
от 18000 рублей
12%
от 20000 рублей
28%
от 23000 рублей
8%
от 25000 рублей
24%
от 30000 рублей
12%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

У хорошего оператора в пальцах должны быть батарейки.

Средняя зарплата оператора ПК в Москве сегодня составляет 20 479 рублей в месяц. Летом она равнялась 20 207 рублям. Как видим, никаких предпосылок для ее серьезного изменения на рынке не сложилось.

Меньше 11 000 рублей операторам никто в Москве не предлагает. 11-12-тысячные зарплаты встречаются часто, и на них особо не пошикуешь. Их предлагают чаще всего за удаленную надомную работу. Требования здесь невысоки: наличие телефона и ответственность. На порядочности работодатели особенно настаивают: речь идет о том, чтобы человек не отлучался от телефона в рабочее время или настойчиво выставлял на сайт информацию, если именно это от него требуется. У низкооплачиваемых операторов обычно большой испытательный срок: их тщательно проверяют и неохотно оформляют по Трудовому кодексу.

Большими считаются зарплаты от 25 000 рублей в месяц. Чтобы заполучить эти деньги, оператору придется работать в офисе пятидневку. Обязательные требования здесь: приятный голос, знание иностранного языка.

Многие соискатели считают, что эту работу можно заполучить, до этого особенно нигде не учась. Однако работодатели утверждают, что с большей охотой берут людей с неоконченным высшим образованием. Они говорят, что люди, обучавшиеся в вузе, легче воспринимают новую информацию и готовы к овладению новыми знаниями.

Абсолютно все вакансии предполагают хорошее владение компьютером. Знание последних версий 1С обязательно, причем речь идет как о складской разновидности программы («1С:Склад»), так и о бухгалтерской («1С:Бухгалтерия»). Иногда спрашивают также про Exсel. Кроме того, существуют вакансии, где нужно разбираться в интернет-технологиях: например, при найме на работу контент-менеджера (оператора) с функциями копирования информации и перенесения ее с сайта на сайт – нужно быстро овладеть навыками обращения с простейшими CMS.

Беглый разговорный английский позволяет зарабатывать больше. Владение еще какими-нибудь языками приветствуется, но настоящих полиглотов среди сотрудников call-центров мало. Скорее обращают внимание на природные навыки общения и общую клиентоориентированность: для оператора клиент должен быть всегда прав.

Работодатели говорят, что у хорошего оператора в пальцах должны быть батарейки. Это означает, что без скорости «слепого» печатания от 150 знаков в минуту на эту работу устроиться сложно.

Да и физическая выносливость не помешает: сидеть в кресле по 8-10 часов в день – не каждый выдержит.

Карьерный рост соискателям на этой вакансии никто не предлагает. Но работодатели говорят, что при определенных условиях оператор может стать секретарем.

Источник повышения зарплаты – участие оператора в продажах. Так, если сотрудник должен продавать товар или услугу и у него это хорошо получается – возможны дополнительные бонусы.

Соц. пакет сулят соискателям 8% кадровых служб (например, в него входит обучение компьютеру). Оформление по ТК РФ гарантируется всего в 12% объявлений – и это не очень нравится операторам, среди которых много женщин, желающих получать больничный. Прописка/регистрация проверяется в 16%, а гражданство РФ в 25% случаев, но есть фирмы, где иностранцам не трудоустроиться. Питание и оплату проезда сулят 4% кадровых служб, и это, конечно, очень мало, при том что собственно зарплаты операторов невысоки и они с радостью приняли бы дополнительные бонусы.

от 11 000 рублей
8%
от 15 000 рублей
25%
от 18 000 рублей
12%
от 20 000 рублей
12%
от 23 000 рублей
9%
от 25 000 рублей
34%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

С чего начать поиск работы.
«Ну вот, еще немного подожду, и с 1-го числа начну искать работу! Прямо с утра начну», – примерно так говорили себе многие, кто хотел бы найти себе работу, но откладывал ее поиски на потом. Так в чем причина того, что старт этого важного дела раз за разом переносится? Она очень проста: хорошая работа с неба не падает, и для ее поиска приходится приложить усилия, причем немалые. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Инспекция для работников и работодателей. (Санкт-Петербург)
В этом году исполнилось 15 лет Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге (ГИТ). Ее роль в жизни города всегда была велика, а в период кризисных явлений в экономике возросла еще больше. О сегодняшнем дне ГИТ шла речь на пресс-конференции в ИА АБН. подробнее

Стоит ли подсиживать глупого начальника.
Согласитесь, случается, что сотрудник начинает ощущать некомпетентность своего руководителя. И как быть? Сказать шефу в глаза, что ты, мол, специалист хуже меня? Начать подсиживать «любимого» начальника? Уволиться в надежде обрести более сведущего босса? подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Варианты для всех и для каждого. (Санкт-Петербург)
Ярмарка вакансий, организованная в прошлый четверг Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга в выставочном комплексе «Стачек, 47», была ориентирована на персонал для малого и среднего бизнеса. Спектр предложений работодателей оказался весьма широк. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Тренеры по бильярду обретут «корочки». (Санкт-Петербург)
24 декабря 2009 года на факультете повышения квалификации НГУ им. П. Ф. Лесгафта состоится торжественное вручение удостоверений государственного образца, в которых будет значиться: «Специалист по бильярдному спорту». Тем самым для многих практикующих в городе тренеров произойдет официальное признание их права заниматься этим видом трудовой деятельности, причем более осмысленно и профессионально. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Главная цель – системная поддержка предприятий. (Москва)
Андрей НАЗАРОВ: «Ситуация на рынке труда России будет меняться к лучшему». В середине текущего года ряд экспертов прогнозировал, что осенью начнется банковский кризис, который повлечет осложнение ситуации на рынке труда. Однако благодаря реализации первоочередных антикризисных мер этого не произошло. Своим мнением о состоянии российского рынка труда с нашими читателями делится заместитель председателя комитета Государственной Думы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Андрей НАЗАРОВ. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Горожане готовятся действовать. (Санкт-Петербург)
Третий Форум экономически активных горожан состоялся в Петербурге на базе ТРК «Варшавский экспресс» и учебного центра «Рив Гош». На этот раз тема была обозначена так: «Выход из кризиса». Огромный интерес к этому мероприятию подтвердили около двух тысяч петербуржцев, заблаговременно оформивших заявку на участие. подробнее

Статьи : VIP-интервью [наверх]

Игорь КОРНЕЛЮК: «Я трудоголик. Это для меня и болезнь, и лекарство».
Народный артист России, композитор и исполнитель Игорь КОРНЕЛЮК не нуждается в долгом представлении. Его песни звучат по радио, он буквально нарасхват у кинорежиссеров, которые после «Бандитского Петербурга» наперебой предлагают ему сотрудничество... А ведь когда-то родители Игоря не слишком приветствовали выбор сына, да и музыкальный мир принял новоиспеченного музыканта не сразу. О своем пути к успеху Игорь Корнелюк рассказал в интервью корреспонденту «Вакансии». подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Меня по сокращению уволили из компании, где я работала бухгалтером. Третий месяц не могу найти работу. Мое резюме многие кадровики даже не просматривают, а если и читают, то дальше этого дело не идет. В чем может быть проблема?

Как лучше заявить о себе в интересующей меня компании, если нет открытых вакансий: отослать резюме на e-mail, побеседовать с кадровиком по телефону или прийти непосредственно с резюме в эту организацию?

Что такое тренинг профессионального развития и стоит ли тратить на это мероприятие время и деньги?

За два года я поменяла четыре места работы – уходила сама, потому что становилось скучно уже через пару месяцев. Подскажите, как мне найти свою нишу?
 
В избранное