Москва

Главбуху позволяется перерыв в стаже не более полугода.

Сегодня московские главбухи получают в среднем 50 000 рублей в месяц. Летом этого года их доход составлял 47 043 рубля в месяц.

Интересна динамика зарплат руководителей бухгалтерий. В начале 2009 года вознаграждение этих сотрудников равнялось 56 944 рублям в месяц, а в ноябре 2008 года оно, по нашим данным, составляло 62 199 рублей в месяц. Мы видим, что до сих пор главбухи от месяца к месяцу «дешевели», однако в октябре 2009-го, впервые за последний год, произошло небольшое повышение зарплаты этой категории работников.

Меньше 35 000 рублей главбухам сейчас не предлагают (таких вакансий – немногим более 7%). Эту сумму можно рассчитывать получать при небольшой нагрузке и относительно невысокой ответственности. Требования на эту зарплату: бухучет основных средств, прием и контроль первичных документов, учет и контроль отдельных категорий (например, горюче-смазочных материалов), формирование отчетных данных.

Большими считаются зарплаты главбухов от 60 000 рублей в месяц. Тут требования ужесточаются: возраст 25-40 лет, высшее образование, опыт работы по специальности не менее 5 лет, в том числе по экспорту/импорту, встречным проверкам, сверкам по платежам с ИФНС, возмещению НДС по 0% ставке, перерыв в стаже не более полугода, опытный пользователь компьютера.

Для получения большей зарплаты от бухгалтера требуется практическое знание всех систем налогообложения, навыки оптимизации налогов. Под уверенным пользованием ПК подразумевается не только 1С 8.0‚ но также Word‚ Excel‚ Power Point, а иногда и высокая скорость печати. Прописка в Москве или Московской области, готовность к ненормированному рабочему дню, стрессоустойчивость‚ высокая работоспособность‚ гибкость‚ логическое мышление – тоже очень помогут трудоустроиться на хорошую должность.

Иногда сфера деятельности главбуха сужается: например, требуется опыт работы на предприятиях оптовой торговли, опыт ВЭД на последнем месте работы. В любом случае навык работы главным бухгалтером в единственном числе приветствуется: речь идет о том, что на таком сотруднике концентрируется большой груз ответственности.

Следующие навыки позволят получать несколько больше: опыт руководства работой бухгалтерии от 4 человек, взаимодействие с контролирующими органами, контроль дебиторских задолженностей, взаимодействие с банками (кредиты).

Из «экзотических» требований на большую зарплату, к которым тоже нужно быть готовым: навык бухгалтерской работы в системе Axapta, а также опыт работы главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера не менее 2 лет в Негосударственном пенсионном фонде (НПФ).

Соц. пакет предлагают бухгалтерам в 14% случаев (например, в него входит дополнительное обучение). Оформление по ТК РФ сулит 7% кадровых служб. Московская прописка/регистрация присутствует в 36% объявлений, впрочем, некоторые фирмы берут и с российской пропиской. Питание фигурирует в 7% предложений.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Сколько получают в аптеке и в больнице?

Что ожидает человека, который хочет работать в аптеке или фармацевтической компании? С какими трудностями он может столкнуться и каких высот достичь? На эти вопросы попытались ответить авторы докладов «Рынок труда фармацевтической индустрии» (Kelly Services) и «Спрос и предложение на рынке труда в медицине и фармацевтике» (Head Hunter::), прочитанных на санкт-петербургской конференции «Фармацевтический рынок России – рецепты успешного бизнеса».

По мнению участников конференции, ситуация на рынке труда сегодня очень непростая: многие аптеки не выдерживают конкуренции и закрываются, денег на развитие сетей и закупку лекарств не хватает. Однако спрос на фармацевтов все же есть: с января по июль 2009 года количество свободных вакансий увеличилось на 25%. Но и требования к эффективности кандидатов повысились.

Специалисты подметили, что в период кризиса в разы выросло число обращений кандидатов, которые хотят попасть на рынок фармацевтики из других областей, но при этом существенно сократилось количество находящихся в открытом доступе резюме сильных кандидатов. Такие соискатели стали более избирательны и, если угодно, капризны в выборе места работы.

Повысилась готовность претендентов к перемене места жительства. Однако москвичи и петербуржцы никуда ехать не хотят, хоть и зовут их в провинцию работать за большие деньги. Зато люди из регионов стали еще активнее стремиться в столицу.

Докладчики привели данные по росту зарплат. Так, по мнению Head Hunter::, в Москве в начале прошлого года врач в среднем получал 30000 рублей в месяц, в конце года – 35000, а во втором квартале 2009 года – 38000 рублей.

Медицинский представитель мог рассчитывать в начале 2008 года на 28000 рублей, в начале 2009 – на 35000, а в июле–августе 2009 года – на 37200 рублей. Та же тенденция роста.

Зарплаты провизоров в течение полутора лет находились на отметке 25000 рублей и лишь в конце 2008 года выросли до 25400 рублей.

Ситуация на рынке труда в Петербурге в целом схожа с московской.

Зарплатные ожидания кандидатов (по сравнению с 2007 годом) в 2008 повысились на 50%, а вот в 2009-м упали на 30%. Многие соискатели ищут постоянную работу, но, пожалуй, проще трудоустроиться в фармотрасли временно: на позиции ассистента отдела, медицинского представителя, консультанта в аптеке, лаборанта. Понятно, что не всем соискателям удобно работать по 2–3 месяца, а вот руководители с удовольствием набирают персонал на небольшой срок: это позволяет осуществлять замену на случай болезней и отпусков, дает возможность присмотреться к сотруднику.

Специалисты назвали также список вузов, выпускники которых востребованы на медицинском рынке труда. В Питере это Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. Павлова, Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия, Санкт-Петербургская государственная педиатрическая академия, Военно-Медицинская академия им. Кирова.

В Москве список вузов для тех, кто хочет построить успешную карьеру в медицине и фармации, таков: Московская медицинская академия им. Сеченова, Российский государственный медицинский университет, Медико-стоматологический университет, факультет фундаментальной медицины МГУ, медицинский факультет Российского университета Дружбы народов.

99% специалистов рынка фармацевтики имеют высшее образование, из них 30% – медицинское, 60% – фармацевтическое, 10% – биологическое. При этом специалисты с профильным образованием далеко не всегда занимают должности в соответствии со своим дипломом. Так, 60% выпускников профильных медицинских вузов идут в коммерческие структуры на должности, связанные с продажами, и лишь 40% остаются в профессии.

Наиболее востребованные позиции 2009 года в фарминдустрии: медицинский представитель, менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по продукту, специалист по проведению клинических исследований, медицинский советник, специалист по фармаконадзору, тренер, специалист по тендерным продажам, специалист по лабораторному оборудованию, специалист по регистрации. На эти позиции можно смело претендовать.

В 2009–2010 году, предупреждают аналитики Kelly Services, дефицит качественных кандидатов будет более ощутим. Усилится конкуренция на рынке работодателей. Повысятся зарплатные ожидания кандидатов.

Аналитики Head Hunter:: озвучили статистику рынка труда в фармации за 2008–2009 годы. Например, есть такой важный показатель – «среднее количество откликов на вакансию» (количество человек, позвонивших или написавших работодателю (резюме) в ответ на вакансию).

Итак, по данным Head Hunter::, в январе 2008 года лишь 14 кандидатов откликались на одну размещенную работодателем вакансию в области фармации. В сентябре откликов на одну вакансию стало уже 36, в ноябре – 63, декабре – 104. Пик пришелся на март 2009 года – на одну вакансию претендовали уже 128 кандидатов. Затем количество откликов стало снижаться и в августе 2009 года составляло 68. Данная информация полезна не только работодателям, но и соискателям: ведь количество откликов позволяет оценить уровень безработицы.

Head Hunter:: также оценил настроение соискателей. В качестве причины смены работы 25% респондентов сказали: «боюсь, что уволят раньше», 45% сослались на маленькую зарплату. Этой осенью планируют менять работу 44% соискателей, а 21% пока не определились.

Но для кандидатов ситуация на рынке вполне благоприятная: спрос на работников в области медицины сейчас на 19% выше, чем в августе 2009 года. Возможности для трудоустройства есть.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Получка швеи зависит от выработки.

Сегодня средняя зарплата швеи равняется 19261 рублю в месяц. Летом вознаграждение портних составляло 20682 рубля.

Минимальное вознаграждение швеи – 10000 рублей в месяц. Такая ставка предлагается выпускницам профтехучилищ, опытным же портнихам – при занятости неполную рабочую неделю. Высокими считаются зарплаты швей от 30000 рублей. Список требований к претенденткам на высокооплачиваемую работу примерно следующий: умение работать с разными видами, сортами тканей (в том числе по плотности и качествам), навык пошива мужской, женской, детской одежды, а также одежды для различных сезонов. Особо работодатели подчеркивают, что швея должна уметь шить модную одежду, то есть быть в курсе технологических новинок.

Основное количество вакансий предлагают зарплату от 15000 до 30000 рублей. Зачастую вознаграждение зависит от конкретного сезона или экономического состояния предприятия.

В большинстве случаев доход работниц швейных цехов является сдельно-премиальным. Иногда предусмотрен оклад, но чаще речь идет об оплате по результатам труда: сколько сшито единиц одежды – такова и получка.

На высокую зарплату могут рассчитывать швеи, готовые много работать. Пятидневка, скользящий график или отсутствие выходных и праздников – не очень приятные режимы труда, зато они позволяют зарабатывать больше.

Приветствуется универсальность специалисток, но если работница имеет опыт в какой-то узкой сфере – тоже хорошо. Например, ценятся соискательницы с навыками пошива штор, спецодежды, нижнего белья.

Некоторые работодатели присматриваются к коммуникативным навыкам швеи. Например, если претендентка приятна в общении, готова решать возникающие проблемы с клиентами, то она может работать в ателье, принимать заказы и зарабатывать больше. Карьерного роста швеям никто не обещает, но в устных беседах работодатели отмечают, что сотрудницы с административными навыками могут стать начальниками цеха. Иногда соискательниц завлекают хорошими условиями труда: теплый цех, «адекватный» план, благожелательное начальство и т. д.

Умение уживаться в коллективе принципиально не для всех фирм. Но иногда указывается количество работниц, которые трудятся на производстве, – и тогда швея должна осознавать, что ей придется поддерживать командный дух предприятия.

При небольшой зарплате принципиален вопрос проживания, поэтому во многих объявлениях указано местонахождение цеха, чтобы работница могла рассчитать стоимость проезда.

Наличие гражданства РФ требуется крайне редко. Оформление по ТК РФ сулят 26% работодателей, но вот больничные готовы оплачивать далеко не все. Соцпакет предлагается соискательницам в 30% случаев (чаще всего речь идет о медобслуживании). Питание обещают всего 4% кадровых служб, так что о чувстве сытости портниха должна позаботиться сама.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Какой возраст предпочтителен на рынке труда.
На рынке труда бытует два противоположных мнения. Одни считают, что наибольшие сложности при трудоустройстве испытывают соискатели старших возрастов, другие утверждают, что тяжелее всего приходится молодежи, особенно не имеющей никакого опыта… Кто прав? Об этом сегодня и пойдет речь. подробнее

Путь к согласию – диалог. (Санкт-Петербург)
Дата не круглая: профсоюзам России – 104 года. Но для руководства самой массовой общественной организации это повод привлечь к себе внимание, особенно накануне Дня народного единства. Ведь именно профсоюзы являются мостиком между работодателями и властью с одной стороны и трудящимися – с другой. О том, как строятся взаимоотношения между ними, в прошлый четверг шел разговор на пресс-конференции в ИА АБН. подробнее

Вдохновенным должен быть тапер. (Санкт-Петербург)
«Не стреляйте в пианиста – он играет как умеет» – возможно, когда-то этот призыв и был актуален в салуне посреди диких прерий. Не всем посетителям по душе бренчание расстроенного пианино, из которого извлекал звуки труженик-тапер. Однако музыканты наших дней подняли работу тапера на совершенно иной уровень – уровень искусства. подробнее

Кризис внес коррективы в ситуацию на рынке труда. (Москва)
Ефим Рачевский: «В сфере подготовки кадров не все так плохо, хотя проблемы, конечно же, есть». Экономический кризис в России привел к существенному росту безработицы, однако ряд экспертов полагает, что ситуация на рынке труда уже стабилизировалась и имеет тенденцию к улучшению. Своим мнением о состоянии рынка труда и о системе подготовки кадров в России с нашим корреспондентом поделился член комиссии по образованию и науке Общественной палаты России Ефим РАЧЕВСКИЙ. подробнее

Плюс прирост рабочих мест. (Санкт-Петербург)
Работа какой общественной структуры в Петербурге наиболее эффективна и результативна? По мнению Валентины Матвиенко – Общественного совета по развитию малого предпринимательства, заседания которого всегда непременно посещают руководители правительства города и главы администраций районов. Сама губернатор не пропустила ни одного заседания. Не стало исключением и последнее, состоявшееся 28 октября. Рассматриваемые вопросы прямо или косвенно касались занятости населения города. подробнее

«Ижорские заводы»: антикризисный вариант. (Санкт-Петербург)
Многие эксперты утверждают, что в наибольшей степени от кризиса пострадали крупные предприятия. Но есть приятные исключения. Во всяком случае, на ОАО «Ижорские заводы» справляются с нынешней экономической ситуацией и еще успешнее решают кадровую проблему. подробнее

С куклами начинают зарабатывать еще на «школьной» скамье.
Искусство создания кукол в нашей стране становится все более популярным. Появилось немало замечательных мастеров, увеличивается число коллекционеров, открываются новые курсы для желающих научиться основам кукольного дела. Вот и Санкт-Петербургская палата ремесел создала свою школу-студию кукольников. Интересно, что учащиеся могут здесь получить не только знания, но и работу: по словам руководителя студии художника по куклам Ирины ОТЯКОВСКОЙ, многие с первых занятий выполняют несложные заказы. подробнее

Что такое план карьерного развития и кто его составляет – работник или работодатель?

Какая сумма обычно указывается в объявлениях о работе – с учетом налоговых вычетов или полная? Стоит ли в резюме писать об уровне зарплаты, на который я претендую?

Везде говорят, что необходимо пользоваться услугами только проверенных кадровых агентств, ну а как быть, если я никогда в них не обращался, даже названий не знаю. Подскажите, как проверить репутацию кадровой компании.

Уже год сижу без работы, причина отказов – работодатели боятся, что уйду в декрет. Как мне быть?

Правда ли, что при приеме на работу сотрудники службы безопасности проверяют, не имеет ли соискатель кредитных обязательств (например, по ипотеке), и если таковые есть, отказывают в трудоустройстве?