Москва

Инженеры в Москве: 100 000 рублей ежемесячно – не предел.

С весны 2009 года средняя зарплата инженеров в Москве не выросла. Сегодня по самым скромным подсчетам московские инженеры получают ежемесячно 43 698 рублей в месяц. Однако есть зарплаты и более солидные.

Начальные зарплаты для инженеров сегодня отталкиваются от планки в 18 000 рублей. Такие суммы содержат, например, предложения для инженеров по охране труда. От них требуется высшее образование, опыт разработки нормативных документов по охране труда, сертификации рабочих мест, организации работы по подготовке нормативной базы, работе с подразделениями, с государственными учреждениями по контролю охраны труда.

Большими считаются зарплаты инженеров выше 100 000 рублей в месяц. Причем встречаются даже предложения с вознаграждением до 180 000 рублей ежемесячно. Чем больше уровень ответственности за проект и его безопасность, тем выше зарплата. Так, например, больше 150 000 рублей предлагают за участие в проектах в качестве главного инженера: при этом требуется опыт руководства строительством искусственных сооружений – мостов, тоннелей, дорог и аэродромов от 3 лет.

В условиях кризиса зарплаты инженеров могут показаться фантастическими (ведь более половины объявлений содержат цифры до 50 000 рублей в месяц). Однако заполучить хорошую сумму не так-то просто: многое зависит от опыта работы, спецификаций. Попытаемся обрисовать, как зарплата инженера зависит от его специализации.

На зарплату от 25 000 рублей может рассчитывать инженер рентгеноструктурного анализа (в задачи которого входит дифрактометрия образцов и деталей), инженер КИПиА (например, на проверке контрольно-измерительных приборов), инженер по наладке технологической оснастки, по подготовке производства, сметчик. Примерно столько же может зарабатывать инженер-конструктор, занимающийся техническим сопровождением изготовления разрабатываемой продукции в производстве, проектированием узлов и систем газотурбинного двигателя и теплотехнического оборудования, проектированием схем электроразводок, электрообвязок шкафов и щитов.

От 50 000 рублей могут зарабатывать инженеры по продвижению, которые, кроме глубокого знания технических вопросов, могут продемонстрировать навыки продавца, пиарщика.

До 70 000 рублей порой доходит зарплата инженеров по эксплуатации здания, в задачи которых входит обеспечение бесперебойной работы отопления, систем кондиционирования, электричества, ЖКХ.

Впрочем, размер зарплаты может зачастую очень различаться в зависимости от возможностей компании нанимателя. Так, инженер-конструктор может получить и 30-тысячную, и 70-тысячную зарплату. Многое зависит от сложности проекта и от количества подчиненных.

Наиболее частые требования к инженерам: знание СНиПов, ГОСТов и ПУЭ, знание AutoCad, 3D. Для инженеров-программистов принципиально отличное знание PHP, PERL, опыт администрирования APACHE и MySQL, поддержки MS Windows 2000/2003 и FreeBSD, опыт работы с высоконагруженными системами.

Соц. пакет предлагают соискателям 10%, причем зачастую в него входит дорогое медицинское обслуживание. Оформление по ТК РФ гарантируют 26% подателей объявлений. Прописка/регистрация встречается в каждом десятом, а гражданство РФ – в каждом пятом объявлении, но иностранных граждан высокой квалификации трудоустраивают с удовольствием. Оплата проезда и мобильной связи фигурируют в 6% объявлений.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Поварам перестали оплачивать проезд.

Средняя зарплата питерского повара сегодня составляет 19024 рубля в месяц. В начале года, на пике новогодних банкетов, размер вознаграждения был на 600 рублей больше. Впрочем, количество высокооплачиваемых вакансий все же выросло: примерно 7% работодателей предлагают оплату от 30000 рублей в месяц, тогда как в начале года высокими считались доходы до 25000 рублей.

Минимальные зарплаты по традиции предлагают бюджетные организации. Так, в дошкольных учреждениях повару предлагают трудиться пять дней в неделю за 10000 рублей в месяц. Особых требований при этом не выдвигается: главное, как говорится, «чтобы человек был хороший».

35000 рублей ежемесячно и даже больше повар может зарабатывать в коммерческих структурах. Но при этом нужно быть готовым к высокой загрузке, в том числе и ночной, иметь опыт работы от 3 лет, знать технологии приготовления максимального количества блюд.

В целом зарплата повара зависит от уровня его квалификации и предъявляемых нанимателем требований.

Так, у низкооплачиваемых поваров «корочек» об образовании зачастую не требуют, а вот у высокооплачиваемых в дополнение к диплому сегодня спрашивают еще и рекомендации с прежних мест работы.

Если повар мало получает, то у него обычно четкий график работы – от сих до сих. А вот у прилично зарабатывающих поваров возможность надолго «зависнуть» на рабочем месте возрастает в разы, особенно если заведение работает «до последнего посетителя».

Наиболее частые требования к поварам: способность работать как в горячем, так и в холодном цеху, приготовление блюд согласно меню и его разработка, готовность к работе в команде (если речь идет о сетевых ресторанах). Некоторые фирмы предлагают профессиональную подготовку с выплатой заработной платы на период обучения, но это довольно редкое явление. Большинство работодателей хотят видеть у себя уже набивших руку поваров, которые сами могут передать свой опыт вновь прибывшим сотрудникам.

При работе в служебных столовых наиболее часто предъявляются следующие требования: соблюдать санитарные правила, готовить обеды для персонала заранее (накануне рабочего дня), делать заготовки для обеденных блюд из меню текущего дня. Некоторые работодатели согласны принять повара на работу, только если кандидат может подтвердить свой опыт по специальности соответствующей записью в трудовой книжке, а устные заверения работника, что он-де работал по договору, и слушать не желают.

О необходимости оформить санкнижку упоминается в каждом пятом объявлении, но на деле ее требуют все работодатели. Прописка/регистрация необходима в 15% случаев, а гражданство РФ – в 23%, причем в сфере общественного питания трудоустройство иностранных граждан становится все более затруднительным.

Соцпакет предлагается соискателям в 15% объявлений (чаще всего в него входит медицинская страховка). Оформление по ТК РФ упоминается примерно в каждом седьмом объявлении, но записи в трудовой делают практически всем, только вот предусмотренные Трудовым кодексом нормы не всегда соблюдаются. Питание обещают 13% кадровых служб, но на деле оно предоставляется всеми. Оплата проезда едва преодолела мизерный 1-процентный барьер – сегодня повара ездят исключительно за свой счет.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Стоит ли заводить служебные романы.
Служебные романы стары как мир. Но чего в них больше – плюсов или минусов? подробнее

В кризис работодатели более лояльны к причинам увольнений.
Какие причины увольнения в условиях кризиса кадровики воспринимают с должным пониманием, а что их может насторожить и сделать кандидатуру соискателя непроходной? подробнее

Просто добавь частичку души. (Санкт-Петербург)
За последние полтора десятка лет ко всем имевшимся титулам Петербурга прибавилось звание пивной столицы России. Действительно, в нашем городе находятся известные пивзаводы, а счет занятых в этой отрасли работников идет на тысячи. С недавних пор помимо крупных предприятий в регионе стали открываться мини-пивоварни, и их количество растет. На одну из них отправился наш корреспондент. Заочное представление о мини-пивоварне было примерно такое: полукустарное производство с небольшими бочонками для самого напитка, колдующие над ними пивовары – нечто вроде получения хлебного кваса в домашних условиях… Каково же было удивление, когда главный технолог Андрей БУКИН показал довольно обширное хозяйство ООО «Разночинные пивоварни»: несколько просторных, чистых (если не сказать стерильных) помещений с современным оборудованием, лабораторией – образцовые условия. подробнее

Молодому бизнесу – здоровый дух. (Санкт-Петербург)
Какая поддержка нужна начинающим предпринимателям? Несомненно, многие из них не отказались бы от инвестиций, льгот, государственной помощи… Но не хлебом единым жив человек, считают авторы программы «Духовная поддержка молодого предпринимательства» – совместного проекта Молодежного отдела Санкт-Петербургской епархии и сети регистрационных бюро «Ариан». Что это за поддержка, в чем будет заключаться? Зачем она нужна молодым бизнесменам и рядовым сотрудникам компаний? Эти и другие вопросы корреспондент «Вакансии» задал руководителю Отдела по делам молодежи Санкт-Петербургской епархии протоиерею Артемию СКРИПКИНУ. подробнее

Честь и слава почтальонам, утомленным, запыленным… (Санкт-Петербург)
Казалось бы, с наступлением эры всеобщей компьютеризации герою знаменитых строк Самуила Маршака «Кто стучится в дверь ко мне с толстой сумкой на ремне…» суждено превратиться в анахронизм. А вот поди ж ты – почтальоны на пенсию не собираются. Более того, они еще и азартно соревнуются в профессиональном мастерстве – не далее как в пятницу, 21 августа, в ДК Связи состоялся конкурс среди работников отделений почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области. И хотя на первый взгляд соревнование это чем-то напоминает хороший студенческий капустник, по словам участников, подобный конкурс дает уникальную возможность поделиться опытом с коллегами и привнести в работу на своем участке новые технологии и методы работы. подробнее

Главная задача сегодня – поддержка безработных. (Москва)
Владимир УЛАС: «В кризис власть не должна делать затрат, от которых можно воздержаться». Продолжающийся экономический кризис уже привел к сокращению бюджетов всех субъектов Федерации, в том числе бюджета российской столицы. О состоянии рынка труда России и Москвы рассказывает депутат Государственной Думы России, член комитета Государственной Думы по бюджету и налогам Владимир Улас. подробнее

Работы – на пару дней, зарплата – за год. (Санкт-Петербург)
В рубрике «Из зала суда» мы будем рассказывать о том, как применяется на практике действующее трудовое законодательство, какие решения и почему выносят судьи, какие ошибки допускают работники и работодатели и как их можно избежать. Все материалы основаны на реальных судебных делах, изменены лишь личные данные работников и названия работодателей. подробнее

Высоким технологиям нужна квалификация. (Санкт-Петербург)
Еще год назад ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий казалась безоблачной. Насколько она изменилась за прошедший период? Каковы перспективы трудоустройства? На эти и другие вопросы отвечает директор петербургского филиала компании HeadHunter:: Юлия САХАРОВА. подробнее

Кто становится таксистом? (Санкт-Петербург)
В том, что таксопарк – это особый мир, многие из нас впервые узнали, прочитав вышедший в 1980 году роман нашего земляка Ильи Штемлера или чуть позже посмотрев его одноименную экранизацию – фильм «Плата за проезд». Многое ли изменилось с тех пор? Оказалось, что немало. В этом убедила беседа с генеральным директором компании «Такси 6 000 000» Алексеем ЭВЕНТОВЫМ. подробнее

Стоит только руки приложить. (Санкт-Петербург)
Есть ли у вас какое-нибудь «рукодельное» хобби? Ну, допустим, вы лепите из соленого теста смешные фигурки людей и зверей. Или увлекаетесь скрэпбукингом, и оформленные вами фотоальбомы вызывают неизменное восхищение друзей и знакомых. Или ваше увлечение, как у Джулии Робертс в «Сбежавшей невесте», – создание дизайнерских настольных ламп. Возможно, вы даже задумывались о том, не могли бы ваши занятия для души стать источником дополнительного дохода. Вот только как выйти на рынок, где найти заказчиков, как определить настоящую цену на свои изделия? Ответы на эти непростые экономические и многие заковыристые технологически-творческие вопросы вы сможете найти в ближайшие выходные, если заглянете на Малую Конюшенную, где проходит фестиваль авторских вещей «ДеЛа’Рук». подробнее

В должности кладовщика я проработала три месяца (до этого трудилась учителем), была уволена по соглашению сторон. Решила встать на биржу. Принесла справку о среднемесячной зарплате за последние три месяца работы. Мне сказали, что по последней записи в трудовой книжке (кладовщик) мне подходит любая работа: уборщица, гардеробщица и т. п., причем с любой зарплатой. Действительно ли это так?

Проработал в компании около четырех лет. За время существования предприятия три раза менялось юридическое лицо. Есть ли необходимость при составлении резюме указывать в разделе «Опыт работы» все названия либо можно ограничиться одним, например последним? Как это оформить в резюме?

На электронную почту постоянно приходят письма с предложениями о работе в Интернете, в них пишут, что, дескать, «это уникальный шанс стать финансово независимым». Насколько можно доверять подобной «корреспонденции»?

Я работаю в крупной компании почти 5 месяцев. Устроился в разгар кризиса, на неполный рабочий день и скромный оклад – в основном от безысходности. Но работа мне нравится – осваиваем рынок промышленной безопасности в новой области, я занимаю должность инженера с функциями менеджера по развитию. График работы с 9.00 до 16.15. Хочу найти подработку без ущерба для основной деятельности. Готов к любой работе. Посоветуйте, что делать.

Как узнать о репутации кадрового агентства, есть ли черные списки недобросовестных посредников на рынке труда?

На мое резюме нет ни одного ответа. Оно составлено по всем правилам, но не откликаются ни агентства, ни прямые работодатели. Претендую на должность менеджера по маркетингу, мне 33 года. В чем причина и что предпринять?

Я хочу устроиться в компанию менеджером по ВЭД, недавно окончил университет, но пока найти работу не могу. Как мне действовать?

Мне 28 лет, я работаю директором по маркетингу в одной крупной компании. Уже довольно хорошо знаю свое дело, становится скучновато. Не представляю, какой рост возможен в дальнейшем. Подскажите.

В коллективном договоре написано, что работодатель обязан отправлять сотрудников на обучение. Я работаю несколько лет, и для меня этот пункт стал откровением. Могу ли я на что-то рассчитывать?

Все чаще читаю в СМИ о второй волне кризиса. А есть ли какие-то исследования на тему того, кого будут сокращать, хотя бы гипотетически, и будут ли? Хочется быть готовым.

Принимаем на работу сотрудника, который принес справку из деканата о том, что он студент очной формы обучения. Могу ли я его принять на должность инженера и сделать соответствующую запись в трудовой книжке о том, что он принят на должность инженера?

Могут ли в ООО и в ЗАО одновременно быть генеральный и исполнительный директора, не противоречит ли это закону?