Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Март 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Вести от власти

Консультации

Соискателю

Работнику

Работодателю

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Главбух без опыта работы – не бывает!

Средняя зарплата главного бухгалтера в Москве сегодня составляет 56944 рублей в месяц.

Причем, есть опасение, что среднемесячное денежное вознаграждение бухгалтеров упало: так, в ноябре 2008 года оно, по нашим данным, составляло 62199 рублей в месяц. Падение бухгалтерских зарплат на 5500 рублей – весомый аргумент в пользу опасности экономического кризиса.

Начальная зарплата московских главбухов – от 35000 рублей в месяц. Эти, сравнительно небольшие (по меркам этого сегмента рынка) деньги, предлагает около 16% работодателей. Требований тут немного: опыт работы от года (совсем без опыта на эту должность обычно не берут), знание всех участков бухгалтерской отчетности.

Большими считаются зарплаты главбухов от 60000 рублей в месяц. Такую высокую зарплату содержит примерно каждое пятое объявление. Встречаются также объявления о зарплатах в 100000 и даже в 130000 рублей в месяц. Но чтобы получить эту зарплату – придется сильно попотеть. Так, требований на эти деньги очень много: знание МСФО, опыт работы от 3 лет (а иногда и от 5 лет), высшее образование (бухгалтерское, экономическое, юридическое).

В целом, зарплаты главбухов зависят от уровня требований, которые к ним предъявляются. Так, малооплачиваемые специалисты обычно ведут одно юридическое лицо, а высокооплачиваемые – несколько. Кроме того, «дешевые» специалисты имеют только корочку об окончании курсов, а «дорогие» - диплом вуза.

Все чаще среди требований встречается просьба иметь сертификат главбуха. Иногда работодатели хотят видеть человека, прошедшего стажировку за границей.

Больше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу у бухгалтера, профиль работы которого совпадает с профилем работы в данной организации. Так, в строительную фирму приглашаются бухгалтеры с опытом работы в строительстве, в туристическую – с опытом работы в туризме и так далее.

Почти всегда от высокооплачиваемого бухгалтера требуют знание законодательства о бухгалтерском учете, порядка оформления операций, организации документооборота (по участкам заработной платы, касса, банк), составления бухгалтерского баланса и налоговой отчетности по упрощенной и общей системам налогообложения, составления отчета в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, правила проведения проверок. Иногда в объявлениях встречается требование о знании иностранного языка. Но еще чаще – требуются бухгалтеры с навыками финансового администрирования: то есть, на большую зарплату может рассчитывать главбух, который может выполнять функции финансового директора, налогового консультанта, аудитора, который мыслит масштабно и видит перспективы развития предприятия.

Некоторые работодатели выставляют возрастные и половые критерии: например, нужен бухгалтер-женщина в возрасте от 30 до 45 лет. Но иногда в объявлениях не указывается ни пол, ни возраст соискателя: что называется, «лишь бы специалист был хороший».

Соцпакет предлагают бухгалтерам примерно в каждом десятом объявлении (по-видимому, предполагается, что социальные услуги остальные бухгалтеры, не получившие соцпакет, будут просто покупать на свою высокую зарплату). Гражданство РФ просят показать 11%, а прописку/регистрацию - 16% . Оформление по ТК РФ гарантируется в каждом третьем объявлении (например, бухгалтеров-женщин часто волнует наличие больничного).

Уровень зарплат

Проценты

от 35000 рублей

17%

от 40000 рублей

11%

от 45000 рублей

11%

от 50000 рублей

33%

от 55000 рублей

6%

от 60000 рублей

22%

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Водителю с личным автотранспортом соцпакет не гарантирован

В Петербурге средняя зарплата водителя с личным автотранспортом составляет сегодня 31846 рублей в месяц.

Минимальное предло- жение по зарплате для этой категории работников равно 18000 рублей в месяц. Обычно такое вознаграждение предлагают при неполной занятости: например только в выходные или только в определенные рабочие дни недели. Требования работодателей очень скромны: отсутствие пристрастия к алкоголю, опыт вождения от года.

Высокими считаются зар-платы водителей от 40000 рублей в месяц (такие цифры можно увидеть примерно в каждом седьмом объявлении). В данном случае и требований к соискателям предъявляют побольше: опыт безаварийного вождения, наличие автомобиля в хорошем состоянии, пунктуальность.

В целом зарплаты водителей зависят от уровня предъявляемых требований. Так, на высокооплачиваемых водителей нередко возлагаются экспедиторские функции, а для этого необходимо быть внимательным, уметь разбираться в бумагах и работать с накладными.

Часто в объявлениях встречается требование хорошего знания города (15% работодателей желают, чтобы соискатель продемонстрировал им это умение). Подразумевается, что водитель легко ориентируется на питерских улицах, умеет объезжать пробки, прибывает всегда вовремя и не ссылается на тяжелую дорожную обстановку.

Несколько выше зарплаты водителей с функциями грузчика: если шофер сам носит коробки, мешки, ящики, то и денег он получает, естественно, больше.

Зачастую от водителя требуется проживание в районе места работы. Это необходимо, если трудовой день начинается или заканчивается в позднее (раннее) время и если нужно сэкономить на пробеге автотранспорта к месту работы.

К внешнему виду водителей работодатели обычно не придираются. Но если шофер выполняет функцию курьера и должен общаться с людьми (то есть становится лицом компании), в объявлениях встречается требование достойного внешнего вида.

Большинство работодателей хотят видеть в своем автопарке сговорчивых водителей, без семейных проблем, с крепким здоровьем, способных работать в выходные, праздники и в ночное время.

Гражданство РФ просят предъявить всего 8%, а вот прописку/регистрацию – 27% работодателей.

Оформление по ТК РФ обещает 15% кадровых служб. Упоминание об оплате ГСМ (бензина) встречается примерно в каждом третьем объявлении, но фактически работодатели готовы компенсировать расходы, связанные с профилем деятельности. Соцпакет водителям не гарантируется, что говорит о намерении работодателей сэкономить и воспользоваться неприхотливостью водителей.

от 18000 рублей 4%
от 20000 рублей 8%
от 25000 рублей 19%
от 30000 рублей 31%
от 35000 рублей 23%
от 40000 рублей 15%

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Стоит ли трудоустраиваться лишь бы куда? (Санкт-Петербург)
Эксперты рынка труда не советуют тем, кто потерял работу, сидеть и ждать лучших времен в надежде на то, что вернутся большие зарплаты, а работодатели опять станут покладистыми. А вот стоит ли впадать в иную крайность – устраиваться на работу, что называется, лишь бы куда, не ожидая более интересных предложений? подробнее

Безработным поможет программа (Санкт-Петербург)
В Петербурге для трудоустройства уволенных работников реализуется государственный контракт по повышению их квалификации. Первые итоги этой работы подведели недавно на совещании в Комитете экономического развития, промышленной политики и торговли (КЭРППиТ), на которое были приглашены руководители кадровых служб ряда предприятий. подробнее

Вы пишите, вам зачтется. (Санкт-Петербург)
Рекомендательное письмо – возросло ли его значение в период переизбытка соискателей на рынке труда? Как сами кадровики оценивают весомость этого документа? подробнее

Дисциплинированных поддержат материально.
Сегодня на рынке труда становится все больше людей, потерявших работу, причем среди них немало тех, кто весьма смутно представляет себе процесс поиска нового места. Ведь сегодня в разряд безработных попадают даже успешные сотрудники, которые не один год трудились в одной компании и были далеки от изучения рынка труда, составления и рассылки резюме, хождения по собеседованиям. Одним словом, даже профессионалы нередко оказываются совершенно неподкованными и беспомощными. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Как обойти возрастной ценз.
У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть фирмы, которые ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от… и до…». Иногда ограничивается только верхний предел: например «до 35». Иногда – только нижний: например «от 25». Но в любом случае сложность налицо. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Как бы не выучить поколение безработных. (Санкт-Петербург)
Только на самый поверхностный взгляд тема круглого стола «Подготовка и переподготовка кадров. Решение проблем безработицы в условиях кризиса» не вписывалась в программу VIII Выставки образовательных программ товаров и услуг для детей «Планета детства», проходившей на прошлой неделе в «Ленэкспо». На самом деле вопрос о перспективах занятости молодежи – ребят, которые пока что учатся в вузах, техникумах и в школах, – один из самых острых и трудных. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Олег СМОЛИН: «Как и во всех странах, переживавших экономический кризис, в России необходимо обеспечить максимальное расширение доступа людей к образованию» (Москва)
Правительство и Государственная Дума России продолжают активно работать в направлении смягчения ситуации на рынке труда и занятости. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

На каких условиях обычно назначается испытательный срок? На что обратить внимание, чтобы не попасть впросак?

Возможно ли сейчас найти работу на дому? Что это могут быть за виды деятельности и где искать такие вакансии?

Я окончил Военно-морской инженерный институт по специальности инженер-эколог. К сожалению, нас не обучали тому, чем сейчас должен владеть гражданский эколог, а именно экологическому проектированию (ОВОС, ООС, ПТР и т. д.). Подскажите, пожалуйста, в каких учебных заведениях Санкт-Петербурга я мог бы пройти курсы повышения квалификации экологов?

Сколько нужно ждать ответа после отправки резюме и после собеседования? Стоит ли тревожить работодателя звонками? – Если речь идет о рассмотрении резюме, то, как правило, срок ожидания – до одной недели (если вакансия горящая).

Есть ли смысл спрашивать на собеседовании о том, какие у меня перспективы на этой работе? Или лучше сначала зарекомендовать себя, а потом думать о карьере?

Нужно ли резюме на должность продавца-консультанта (одежда)? Что писать, если я работала на этой должности всего год и место было первым и единственным?

Недавно позвонила по объявлению о вакансии секретаря генерального директора. На собеседовании выяснилось, что я должна быть одновременно и завхозом, и уборщицей, и менеджером по персоналу. Говорят, что такое совмещение временное, но меня это все равно не устраивает. И подобная «многостаночная» работа теперь предлагается достаточно часто. Можно ли как-то обнаружить такой подтекст в объявлении, чтобы не тратить зря времени на звонки и собеседования?
Консультации : Работнику [наверх]

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, не хотят сокращать! Что мне делать?

Я работала в Санкт-Петербурге в филиале московской фирмы. За время моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет филиал был реорганизован. В данный момент числюсь в головной организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Позвонила в отдел кадров, там предложили два варианта: сокращение или увольнение по соглашению сторон с выплатой пяти окладов. Как лучше поступить?

Я работала кладовщиком, написала заявление на увольнение, однако после ревизии выявилась большая недостача. Оказывается, мое заявление не подписано, администрация меня не отпускает. Имеет ли работодатель на это право или я могу быть свободна через две недели?
Консультации : Работодателю [наверх]

Как правильно уволить сотрудника, совершившего прогул в течение календарного месяца и отказывающегося дать объяснение по этому поводу. Он написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию уже после прогула.
 
В избранное