Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Январь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Вы и работа

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

Сам себе работодатель

Консультации

Соискателю

Работнику

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Повара должны уметь работать в команде.

Средняя зарплата повара в Петербурге сегодня составляет 19608 рублей в месяц. На эту вакансию есть возможность устроиться как человеку с питерской пропиской, так без таковой.

Минимальная зарплата питерского повара – 10000 рублей в месяц. Такую ставку предлагают в бюджетных учреждениях (детских садах, школах). Требования минимальные: желание работать, знание ассортимента блюд. Иногда предложения с небольшим вознаграждением предполагают неполный рабочий день: например приготовление обеда в офисе для 5–10 работников в течение 3-4 часов.

Высокими считаются зарплаты поваров от 28000 рублей в месяц и выше. Чтобы зарабатывать по максимуму, повару надо найти работу в хорошем кафе или ресторане, причем соискатель должен соответствовать  типичным требованиям работодателей, а именно:  иметь опыт работы не менее 3 лет, уметь составлять меню и готовить разнообразные блюда.

В целом заработки поваров зависят от предъявляемых требований. Так, малооплачиваемым поварам не обязательно иметь специальное образование, ну разве что, быть может, потребуется корочка каких-нибудь курсов. А вот чтобы «навариться» как следует, без диплома техникума или вуза повару не обойтись. От «дешевых» специалистов никто обычно не требует повышения квалификации, в то время как «дорогие» проходят стажировки даже за границей.

В некоторых объявлениях встречается ограничение по полу («только женщина»),  иногда кадровые службы указывают возрастные рамки (например до 50 лет). Впрочем, подобные  требования носят единичный характер.

А вот для сетевых кафе типичным ожидаемым качеством является умение работать в команде. Оно подразумевает, что человек стрессоустойчив, обладает как уступчивостью, способностью подчиняться, так и управленческими навыками. Кстати, в перспективе повар может стать шеф-поваром или директором предприятия, поэтому в некоторых объявлениях встречается упоминание о возможности карьерного роста. Успешно зарекомендовавшего себя специалиста могут привлечь к  созданию имиджа ресторана, разработке рецептур фирменных напитков и блюд.    

Работодатели очень ценят такое качество, как умение экономить деньги, грамотно составлять калькуляцию блюд. Иногда в функции повара входит и закупка продуктов. Но основное  – знание техники приготовления блюд русской и мировой кухни (и чем больше блюд умеет готовить повар, тем, разумеется, лучше).

Прописка/регистрация упоминается всего в 3% объявлений, что само по себе удивительно и свидетельствует о том, что работодатели готовы брать иногородних. А вот гражданство РФ просят предъявить 24% кадровых служб. Наличие сан/медкнижки фигурирует в 16% объявлений, но на практике это требование является обязательным в 100% случаев (впрочем, некоторые работодатели готовы оформить ее за свой счет).

Соцпакет предлагает поварам 24% работодателей (например, в него входит тренажерный зал). Оформление по ТК РФ (в том числе «белая» зарплата) гарантировано в 19% случаев. Питание предлагается в 34% объявлений, но на деле речь идет о 100% оплате питания. Компенсацию проезда обещают 5% кадровиков (чаще всего речь идет о бесплатной развозке от метро или о ночной развозке).

от 10000 рублей

6%

от 15000 рублей

19%

от 18000 рублей

18%

от 20000 рублей

44%

от 25000 рублей

10%

от 28000 рублей

3%

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

У водителя возможен карьерный рост.

Средняя зарплата водителя на легковых автомобилях работодателя в Москве сегодня составляет 31000 рублей. Количество вакансий на эту специальность немного уменьшилось по сравнению с прошлым годом, но спрос по-прежнему есть.

Начальная зарплата водителя на легковых автомобилях работодателя в Москве сегодня отталкивается от планки в 15000 рублей в месяц. Деньги небольшие, но обычно это связано либо с небольшой нагрузкой (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), либо с наличием дополнительных премий к зарплате, размер которых в объявлении не указан. Требования на эту зарплату: отсутствие пристрастия к алкоголю, стаж вождения от года.

Высокими считаются зарплаты водителей от 40000 рублей в месяц. Требований тут побольше: безаварийный стаж вождения от 2 лет, опыт работы на автомобиле работодателя от 2 лет, аккуратность.

Зарплаты водителей зависят от уровня требований, которые к ним предъявляются. Так, низкооплачиваемые водители могут и не уметь чинить автомобиль. А вот высокооплачиваемые обязаны  устранять любые поломки, не требующие заезда на станцию техобслуживания. Кроме того, к «дешевому» водителю не предъявляются требования о внешнем виде. А от «дорогого» требуют соответствия его внешнего вида внутрифирменным корпоративным стандартам.

В большинстве объявлений ничего не говорится об образовании  водителя. Но обычно работодатели рады, если у водителя образование не ниже среднего специального. Кроме того, этот показатель влияет на возможность карьерного роста: в дальнейшем такой водитель может стать начальником смены ли занять другую должность.

Крайне редко, но все же встречаются требования о знании иностранного языка. Впрочем, тут достаточно и начального уровня для общения с иностранцами.

Работодатели в один голос говорят, что при приеме на работу обращают внимание на то, насколько водитель бережно относится к вверенной ему машине, насколько он аккуратно расходует бензин. Приветствуется готовность работать в ночную смену и в выходные. Кроме того, для некоторых работодателей принципиально, чтобы водитель проживал недалеко от места работы. А если речь идет о работе в такси, то для работодателя важно наличие аналогичного опыта работы ранее. 

Соцпакет предлагается водителям в 12% объявлений (например, в него входит оплата мобильной связи). Оформление по ТК гарантируется в 6% случаев (в том числе речь идет о «белой» зарплате). Прописка/регистрация требуется в 36%, а гражданство РФ в 12% объявлений, но чаще достаточно российского или белорусского гражданства. Питание обещают всего в 6% объявлений, потому что организовать его не так то просто. Требование о знании города фигурирует в каждом третьем объявлении.

Уровень зарплат

Проценты

от 15000 рублей

3,03 %

от 20000 рублей

9,09 %

от 25000 рублей

33,33 %

от 30000 рублей

27,27 %

от 35000 рублей

12,12 %

от 40000 рублей

15,15%

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Вы и работа [наверх]

Пойдет ли урок впрок?
Хуже всего сегодня тем, кто получает зарплату по «серым» схемам. В любой момент начальство может сказать: с завтрашнего дня вы будете получать в два раза меньше – и спорить бесполезно, поскольку в официальной ведомости прописаны вообще смешные деньги. А какое пособие по безработице установят в недавнем прошлом успешному менеджеру коммерческой фирмы, который, судя по документам, получал меньше уборщицы в детсаде?.. В общем, выводы напрашиваются сами собой… Вот только не факт, что на собеседовании в новой фирме вам вновь не предложат зарплату «в конверте». Соглашаться (теперь вы это знаете по опыту) очень рискованно. Искать более надежные трудовые отношения? Но работа нужна срочно… Что же делать? подробнее

Как в условиях кризиса стать идеальным сотрудником. (Санкт-Петербург)
Сегодня мы попросили представителей кадровых служб ответить на вопрос, какие качества соискателей сейчас, когда вакансий не так много, выходят на первый план при решении о принятии кандидата на работу и как быть тем, кто не обладает такими качествами в достаточной степени? подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Медсестры без работы не останутся. (Санкт-Петербург)
Есть профессии, которые всегда были и остаются востребованными на рынке труда. Например, медсестры традиционно входят в горячую десятку, которую определяет Комитет по занятости населения Петербурга. На дефицитность этой специальности не повлиял даже кризис: в январе в городском банке данных было зарегистрировано 946 вакансий для медсестер, а реальный спрос работодателей в несколько раз выше этой цифры. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

С нового года подрос больничный и другие социальные выплаты. (Санкт-Петербург)
Во вторник в информационном агентстве Росбалт начальник отдела правового обеспечения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Алексей МАКСИМОВ разъяснил некоторые изменения в законодательстве о социальных пособиях, вступившие в силу с 1 января этого года. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Рабочие места гарантирует госзаказ.
На прошлой неделе в центральном выставочном зале «Манеж» прошла XII выставка «Государственный и муниципальный заказ Ленинградской области – 2009» – событие, напрямую связанное с занятостью населения: получение заказа – это гарантированные рабочие места на длительный период. подробнее

Разговор с трудинспектором. Блюстители трудового порядка предрекают покой на рынке труда. Пока на полгода. (Санкт-Петербург)
В Санкт-Петербурге на одного из 17 тысяч официально зарегистрированных безработных сегодня приходится три вакансии. От 63 до 75% свободных позиций – по рабочим профессиям, остальные ждут управленцев различного уровня. Эти данные на пресс-конференции в ИА Росбалт сообщили журналистам представители Государственной инспекции труда (ГИТ) по Санкт-Петербургу. Характеризуя ситуацию на городском рынке занятости как достаточно стабильную, глава ведомства Александр КРОТОВ не обошел вниманием и негативные тенденции, которые стали ощутимы уже в конце прошлого года. подробнее

Статьи : Сам себе работодатель [наверх]

Как «отвязаться» от кризиса.
Телеведущие на все лады твердят о борьбе с кризисом, строительные компании и торговые сети объявляют об антикризисных скидках. А вот Клавдия Дмитриевна ПОЖАРСКАЯ никаких суперскидок на свой товар вводить не собирается и из-за нарастающей безработицы не нервничает. Глава семейной артели вязальщиц уверена: как и хлеб, теплые вещи всегда будут нужны людям. Вместе со своими родственницами и односельчанками Клавдия Дмитриевна уже не один десяток лет вяжет пуховые платки и продает их в Петербурге. Всякое довелось ей пережить, а потому она уверена, что нынешний кризис человеку с головой и руками все равно нипочем. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Ищу работу почти два месяца. Во время последнего собеседования менеджеры по персоналу так расхваливали мое резюме, обещали, что я обогащу свой опыт, став сотрудников их фирме, что работа уникальна…. Меня приняли с 3-месячным испытательным сроком. День начинается с того, что всем выговаривают по поводу опозданий на 2 минуты. Но вся проблема в том, что я прихожу, сижу и ничего не делаю – мне ничего не поручают. Я неоднократно просила чем-нибудь меня озадачить, но начальник молча опускал глаза или говорил: «Не суетись!». Как мне вести себя дальше?

Купил себе «Газель», но после сокращения не могу найти работу. Машина стоит уже 3 недели, и перспектив трудоустроится пока нет. Пожалуйста, подскажите, что предпринять?

Как правильно воспринимать неудачи на собеседовании? Уже побывал на десяти интервью, резюме отправил еще больше – результат нулевой! Я на грани отчаяния! Посоветуйте, что делать?

Что такое планирование карьеры, кто этим занимается? Как мне спланировать свою карьеру? Я выпускник вуза (последний курс).

Для PR-менеджера очень важно иметь портфолио. Подскажите, как оно составляется, какие разделы в него должны входить?

Если я в связи с кризисом устроюсь на более низкую должность, чем занимал ранее, или вообще сменю профиль деятельности, смогу ли потом вернуться на прежнюю позицию? Кадровики же таких не любят: «Сократили – значит, плохой работник…». Как же быть?
Консультации : Работнику [наверх]

Я нахожусь в отпуске без содержания по инициативе работодателя. Положенные по закону две трети зарплаты он мне не выплачивает. Я подал иск в суд. Однако в ходе судебного заседания судья потребовал у меня представить доказательства невыплаты зарплаты, поскольку, мол, бремя доказывания лежит на истце. Никаких документов о выплаченной мне зарплате ответчик предоставить не смог бы, но до этого в суде дело так и не дошло. Судья сказал, что сначала истцу необходимо доказать факт невыплаты зарплаты, а иначе и повода для разбирательства нет. Что делать?

Я проработала в организации два месяца, трудовой договор так и не оформили (на второй день заболел директор). Теперь он вышел на работу, сказал, что принимать никого не будут, сразу распорядился перенести мой стол в пустующий кабинет. На мое письмо с просьбой заключить трудовой договор с последующим увольнением и на запрос трудовой инспекции ответил письменно: «Трудовых отношений не было». Можно ли указать в заявлении в суд: «Прошу обязать заключить трудовой договор и оплатить вынужденный прогул до дня исполнения судебного решения»? Восстановившись, должна ли я буду выйти на работу и написать заявление об увольнении? А если я к тому времени устроюсь на другую работу? (Трудовую книжку я забрала, чтобы не потеряли или не уничтожили).

Шесть лет я работал в должности директора автономной некоммерческой организации. Учредитель АНО – федеральная бюджетная организация. Согласно уставу, в правлении АНО – два человека. Председатель – директор учредителя по должности. Фактически АНО создана мной лично с нуля. За эти годы учредитель не дал АНО ни копейки. Поскольку причины для моего увольнения по статье 81 ТК РФ не нашлось, я уволен по статье 278 (часть 2) ТК РФ. Я хотел бы оспорить свое увольнение в суде. За все это время со мной ни разу не был заключен трудовой договор в письменной форме, а последний протокол правления о продлении моих полномочий на новый трехлетний срок устанавливает дату окончания этих полномочий – 2010 год, но не содержит прямого указания на возможность досрочного прекращения полномочий. Уставом АНО право правления досрочно прекращать полномочия исполнительных органов предусмотрено. Поясните мне мои права.

В связи с пересмотром бюджета компании сокращают сотрудников нашего офиса, директор не против того, чтобы я вернулась на работу в марте, когда планируется стабилизация экономической ситуации в компании и расширение штата сотрудников. Можно ли взять отпуск без содержания на такой длительный период, законно ли это? На какой срок работодатель может отправить сотрудника в подобный отпуск? Есть ли такое понятие, как «выведенный за штат сотрудник»?

Работник трудится на неполной ставке. Имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней или отпуск должен сокращаться пропорционально части ставки (например: полставки – 14 дней отпуска)?

Я год работаю руководителем отдела по набору и подготовке персонала. В связи с кризисом моего подразделения больше нет. Руководитель решил изменить организационную структуру, и моя должность теперь называется «менеджер по персоналу». Следовательно, мне предложили понижение, хотя зарплата и функционал остались теми же. По закону работодатель не имеет права делать этого без аттестации, но сейчас уходить из этой компании не в моих интересах. Как объяснять на собеседовании, что это понижение связано с нынешней экономической ситуацией?

Обязательно ли пиарщику до тонкостей разбираться в продвигаемом продукте? Ведь тогда у специалиста должно быть по сути два образования? Где граница?

Я беременна (12 недель), меня вынуждают уволиться по собственному желанию, всячески запугивают. На какие статьи ТК РФ я могу ссылаться в разговоре с работодателем?

Я являюсь директором мурманского филиала фирмы, которая находится в Санкт-Петербурге. Сейчас меня пытаются уволить «по статье», поскольку я отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию. В каком городе я должен оспаривать увольнение – в Мурманске или в Петербурге?
 
В избранное