Москва

Кладовщик должен участвовать в инвентаризациях.

Средняя зарплата кладовщиков в Москве - 23400 рублей в месяц. Все чаще на эту вакансию требуются люди с опытом работы и все реже встречаются объявления для тех, кто до сих пор никогда не работал на складе.

Начальная заплата столичных кладовщиков – от 15000 рублей в месяц. Требования тут не очень серьезные: отсутствие пристрастия к алкоголю, внимательность, ответственность, пунктуальность.

Большими считаются зарплаты кладовщиков от 30000 рублей в месяц. Требований тут значительно больше: мужчина от 20 до 35 лет, образование высшее/средне-специальное (желательно выпускники торговых учебных заведений), опыт работы на складе от 2 лет, навык работы с ПК, знание 1С, навык управления погрузчиком, знание условий приема, хранения, отпуска, складирования товаров.

В целом, зарплаты кладовщиков зависят от уровня требований, которые к ним предъявляются. Так, низкооплачиваемый кладовщик может не владеть компьютером вообще, а высокооплачиваемый обязан знать программы Word, Exel, 1C.

От «дешевого» кладовщика обычно не требуются какие-то особые физические данные, а вот «дорогие» работники должны быть готовы к физическим нагрузкам, поскольку кладовщик иногда выполняет функцию грузчика.

Среди требований к работникам достаточно часто фигурируют: ведение базы данных, приём товара по накладным, знание нормативных документов. Участие кладовщика в инвентаризациях тоже является преимуществом при трудоустройстве. Часто работодатель хочет, чтобы работник проживал в том же районе, где находится склад (чтобы удобнее было добираться до дома). Иногда главным требованием является опыт работы с определенной товарной группой: например, с автодеталями, компьютерами, замороженными продуктами. Преимуществом является также внимательность при оформлении документов, которые нужны при обращении товара на складе. Иногда именно на кладовщика возлагается обязанность по контролю качества готовой продукции на этапах укладки и упаковки продукции.

Соцпакет предлагают кладовщикам всего в 15% объявлений (чаще в него входит дополнительное обучение), но на деле и сам процент, и спектр бонусов значительно больше. Пропиской/регистрацией интересуется 21%, а наличием гражданства РФ - 33% кадровых служб, причем на некоторых предприятиях иностранцев не берут вообще. Оформление по ТК предлагается в 33% случаев, но этот процент постоянно увеличивается по сравнению с прошлыми годами. Питание гарантирует 12% работодателей, хотя на деле этот процент значительно выше, особенно если учесть те случаи, когда питание компенсируется частично. Оплата проезда фигурирует всего в 3% объявлений, а вот значительно чаще речь идет о доставке от ближайшей станции метро до места работы.

Структура зарплат, предлагаемых кладовщикам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Зачем оператору ПК активная жизненная позиция?

Питерские операторы ПК получают в среднем 16989 рублей в месяц. Наибольшее количество предложений содержится в диапазоне от 15000 до 20000 рублей в месяц.

12000 рублей в месяц – такая зарплата считается у операторов минимальной. Ее предлагают соискателям без опыта работы либо приглашая сотрудников на неполный рабочий день. Требования работодатель предъявляет очень скромные: ответственность, аккуратность, элементарное знание компьютера.

Максимальными считаются зарплаты операторов 25000 рублей и более. Для того чтобы зарабатывать «по максимуму», оператор должен быть опытным пользователем ПК, знать складской учет и первичную бухгалтерскую документацию, ориентироваться в базах данных, уметь составлять отчетность.

В целом зарплаты операторов зависят от предъявляемых требований. Так, от «дешевых» операторов обычно требуется только знание программы Word, а от «дорогих» еще и 1С, Exсel. У низкооплачиваемых операторов обычно не проверяют скорость печати, а у высокооплачиваемых она должна быть не меньше 120 знаков в минуту.

Среди наиболее частых требований можно отметить образование среднее специальное либо неполное высшее (рассматриваются резюме студентов последних курсов), коммуникабельность‚ грамотная речь‚ обучаемость‚ стрессоустойчивость‚ желание расти и развиваться в крупной торговой компании, отличное знание структуры и алгоритмов 1С, умение расставлять приоритеты и работать с большим товарным ассортиментом. В некоторых компаниях работать нужно только на входящих звонках, но иногда операторам приходится самим звонить куда-то (правда, это не сильно влияет на зарплату).

Порой от работников требуется наличие знаний и навыков в определенном бизнесе: например, в сертификации товаров (если вакансию предлагает центр сертификации товаров) или продвижении сайтов (если ищут сотрудника для веб-центра). Некоторые работодатели требуют от операторов умения бегло общаться по-английски или по-немецки. Работа оператора – в основном сидячая, но существуют вакансии, где специалист должен приносить и относить распечатанные им документы.

Также в некоторых фирмах оператор должен не только давать информацию клиентам, но и способствовать продажам, то есть занимать активную жизненную позицию и уверенно продавать товар.

Многие работодатели очень трепетно относятся к правильности речи сотрудниц и специально отбирают грамотных женщин с приятным голосом. Зато на внешний вид оператора очень редко обращают внимание, правда, в некоторых объявлениях указывается возраст соискательниц – до 50 лет. Впрочем, речь идет не только о представительницах прекрасного пола: иногда на эту должность берут и молодых мужчин с хорошей дикцией.

Гражданство РФ фигурирует в 6% случаев, а вот прописка/регистрация нигде не требуется.

Соцпакет обещают всего в 11% объявлений (чаще всего в него входит медицинское обслуживание). Питание предлагают 14% работодателей (в большинстве случаев его компенсируют лишь частично). Оформление по ТК сулят 34% кадровых служб. Оплата проезда упоминается всего в 3% объявлений, но к удаленным от метро объектам, как правило, организована бесплатная развозка.

Структура зарплат, предлагаемых операторам ПК:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Что делать, если твоя профессия не востребована на рынке труда? (Санкт-Петербург)
Сегодня мы попросили рекрутеров ответить на вопрос, какие профессии сейчас можно отнести к маловостребованным и что делать тем, кто как раз и имеет такую специальность и работает в неперспективных на сегодняшний день сферах. подробнее

Соло на ювелирной струне. (Санкт-Петербург)
Одно из самых распространенных мечтаний офисного работника — независимая творческая деятельность с хорошим и стабильным доходом. Но мечтать, как говорится, не вредно. Жизнь без начальства, жесткого графика и рутинных обязанностей для большинства становится доступной лишь с приходом пенсионного возраста со всеми его «прелестями». Дизайнер эксклюзивной бижутерии, а в недавнем прошлом успешный специалист по рекламе и PR Наталья КОВАЛЕВА пенсии дожидаться не стала. Распрощавшись с офисной рутиной, она кардинально изменила свою жизнь, посвятив ее индивидуальному творчеству по созданию украшений. подробнее

Станет ли кризис толчком к росту производительности труда? (Санкт-Петербург)
Многим известно, что в последние годы рост зарплат значительно опережал рост производительности труда, провоцируя тем самым инфляцию. Нынешняя ситуация обещает обратный эффект по зарплатам, и вряд ли сегодня найдутся оптимисты, которые надеются на ее увеличение. А вот начнет ли, наконец, расти производительность труда? подробнее

Когда выбор «по любви»... (Санкт-Петербург)
Готовь сани летом… Следуя этой поговорке, выпускники школ, гимназий и лицеев — будущие абитуриенты — именно осенью в большинстве своем делают окончательный выбор профессии. В том, что к этому процессу они подходят обстоятельно и со всей ответственностью, показала lV Международная выставка «Образование и карьера», которая прошла 21-22 ноября в Петербурге. подробнее

Чем-чем, а маникюром не манкируют... (Санкт-Петербург)
Не хочется начинать «с кризиса», от бесконечных разговоров о котором, откровенно говоря, всех уже подташнивает. Однако, поскольку многим действительно придется менять работу, не грех вспомнить тяжелые девяностые, когда немало людей успешно освоили те виды деятельности, которые не подразумевали долгого академического образования. Кто-то, например, стал мастером по маникюру. Словом, побывав в учебном центре «Оле Хаус – Санкт-Петербург» и пообщавшись с молоденьким старшим преподавателем Анной ХАРЛАМОВОЙ, корреспондент «Вакансии.ру» выяснил следующее. подробнее

Пересмотр законов в сфере труда давно назрел.
Вот уже более двух месяцев российское правительство и Федеральное Собрание РФ занимаются коррекцией экономической политики, вызванной мировым финансовым кризисом. Депутат Государственной Думы Валентин Романов считает, что главный вектор в экономической политике государства должен быть направлен не в банковский, а в реальный сектор экономики. Сегодня член Комитета по экономической политике и предпринимательству Госдумы России Валентин РОМАНОВ гость «Вакансии.ру». подробнее

Молодые и дерзкие работают на перспективу. (Санкт-Петербург)
Если опытные бизнесмены знают, как реализовать тот или иной проект на практике, то преимущество начинающих — нестандартные идеи и свежий взгляд на решение проблем. В этом можно было еще раз убедиться, побывав на прошлой неделе в Петербурге на подведении итогов XI конкурса бизнес-идей, научно-технических разработок и научно-исследовательских проектов среди студентов, аспирантов и молодых менеджеров. подробнее

Большинство НПФ в этом году закроются в минусе. (Санкт-Петербург)
ИА Росбалт, возложившее на себя миссию по ликвидации пенсионной безграмотности населения Петербурга, на днях провело очередной круглый стол. Его участники на сей раз пытались помочь будущим пенсионерам сделать правильный выбор. Но уже не между государственной управляющей компаний и негосударственным фондом, а между многочисленными НПФ. Впрочем, как всегда разговор вышел далеко за рамки заявленной темы. подробнее

Можно ли руководить шефом своего шефа? (Санкт-Петербург)
С мая во всех районах Петербурга проходили отборочные соревнования ежегодного Международного чемпионата по кулинарии и сервису «Золотая Кулина – 2008». А 17 ноября в ресторане Royal Beach Club собрались лучшие из лучших, чтобы в течение четырех дней выявить победителей. подробнее

Кризис: для одних – «опасность», для других – «возможность». (Санкт-Петербург)
Разразившийся финансовый кризис большинством воспринимается исключительно негативно. Но, как любое явление, он может иметь и положительные стороны. В том числе и в работе с персоналом. Об этом шла речь на круглом столе «Кадровые возможности в условиях финансового кризиса», прошедшем на днях в Петербурге. подробнее

Пояса затянуть, но кадры сохранить! (Санкт-Петербург)
На днях в Гатчине состоялось заседание Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области. Губернатор Ленобласти Валерий СЕРДЮКОВ, выступивший в начале заседания, не мог не затронуть проблемы, с которыми столкнулась экономика региона в связи с мировым финансовым кризисом. Он уверен, что после спада наступает период развития, а пока затянуть пояса все же придется. Будут и сокращения, но обойтись без крайностей все же возможно. подробнее

ВМК готовится к рывку. (Великие Луки)
Год назад Великолукский молочный комбинат (ВМК) стал победителем Всероссийского проекта «Профессиональная команда страны» в номинации «Агропромышленный комплекс». Если учесть, что претендентов было около 18 тысяч со всей России, такая победа дорогого стоит. Впрочем, председатель совета директоров ВМК Дмитрий МАТВЕЕВ расценил столь высокое признание успехов в кадровой политике как аванс: предприятие на пороге перемен, коллектив еще проявит себя. подробнее

Людмила ВЕРБИЦКАЯ: «Чтобы все успевать, нужен железный график» (Санкт-Петербург)
Пожалуй, мало в Петербурге тех, кто не знает Людмилу ВЕРБИЦКУЮ. В течение многих лет она возглавляла один из самых престижных вузов страны — Санкт-Петербургский государственный университет. И хотя она терпеть не может выражение «успешный человек», с тем, что «сама такая», не поспоришь. На днях Людмила Алексеевна, ныне президент СПбГУ и почетный гражданин Санкт-Петербурга, приняла участие в спецпроекте ИА Росбалт «Лучшая половина жизни», призванном доказать, что активная жизнь — лучшее лекарство от старости. Встреча прошла в уютной, почти домашней атмосфере, в форме вопросов и ответов. Вербицкая поделилась с гостями секретами своего успеха, и мы предлагаем вашему вниманию наиболее интересные фрагменты этой встречи. подробнее

Нужно ли писать в резюме о своих хобби и увлечениях, а также о личных качествах? Считаю, что первое не относится к делу, а второе – нескромно. Зачем в резюме существуют подробные вопросы?

Я учусь в институте на факультете туризма (заочное отделение), окончила курсы по туризму, неплохо владею иностранным языком, но вот на работу никак не могу устроиться. Всем нужны сотрудники с опытом. Но я хочу работать по своей профессии. Подскажите, что мне делать?

Неоднократно сталкивался с ситуацией, когда на собеседовании все проходит гладко: тебя выслушивают, отвечают на вопросы, говорят, что перезвонят и назначат следующую встречу с директором (причем даже называют конкретную дату), а наступает назначенный день – и никаких звонков. Что делать в подобном случае: звонить самому или ждать, когда про тебя вспомнят?

Очень хочу устроиться в крупную компанию менеджером по продажам или торговым представителем. У меня всего один год стажа в этой сфере, но я считаю, что за это время многого достигла: продавала малоизвестный продукт и создала свою клиентскую базу. Проблема в том, что мне никак не удается пройти собеседование – бывает, задают настолько каверзные вопросы, что я теряюсь. Посоветуйте, как пройти собеседование с положительным результатом.

Я работаю управляющим магазином, но без записи в трудовой книжке. Сейчас хочу сменить работу, но как доказать будущему работодателю, что у меня есть знания и опыт?

Я переехала в Петербург из другого города. Хотела на новом месте устроиться на должность менеджера по персоналу (у меня психологическое образование), однако столкнулась с проблемой – не хотят брать человека без опыта работы. Пробовала найти работу помощника руководителя или секретаря (я долгое время работала секретарем в госучреждении), но на собеседованиях чаще всего говорят: «У нас специфика работы другая, и вообще коммерческие фирмы отличаются от госучреждений» или спрашивают: «А почему вы не ищете работу по специальности?». Получается какой-то замкнутый круг. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации?

Насколько важно при трудоустройстве наличие судимости у родственников? Я знаю случаи отказов в такой ситуации.

Как объяснить причину ухода с предыдущего места работы? Что является для кадровиков подходящим объяснением?