Санкт-Петербург

От главбуха требуется опыт руководящей работы.

Средняя зарплата главбуха в Петербурге сегодня составляет 38514 рублей в месяц. Это не так уж много, особенно если учесть, что в столице главным бухгалтерам в среднем платят более 60000 рублей.

Минимальная зарплата питерских главбухов – 20000 рублей в месяц. Вакансия с такой скромной оплатой предполагает либо неполную занятость (несколько часов в день или несколько дней в неделю) либо то, что работодателем выступает некоммерческая организация. Впрочем, и обязанности в таком случае не сильно обременительные: ведение бухучета, сдача отчетности. А уж если сотрудник проработал на аналогичной должности не менее 2 лет, то его опыт наниматель считает вполне внушительным.

В преуспевающих коммерческих организациях, нанимающих главбухов на полную занятость, требования к соискателям куда серьезнее: высшее экономическое образование, опыт руководящей работы (главным бухгалтером в крупной компании) от 5 лет, хорошее знание 1С 7.7/8, коммуникабельность, хорошие аналитические способности, опыт, ответственность. Зато устраиваясь на такую вакансию, главный бухгалтер может рассчитывать на высокую зарплату, то есть 45000 рублей в месяц и более.

В целом зарплаты бухгалтеров зависят от уровня предъявляемых к ним требований. Так, для того чтобы пристроиться на высокооплачиваемую работу, весьма желательно иметь опыт деятельности в торговых компаниях со сложной структурой (холдинг и т.п.), дополнительное бухгалтерское образование, знание различных сфер хозяйственной деятельности (общепит, строительство); налогового учета. Ценится также опыт работы главным бухгалтером на производстве с численностью работников не менее 50 человек, знание 1С 7.7, правовых программ, умение частично выполнять обязанности финансиста (анализ финансовых показателей).

Работодатели все чаще рассматривают главбухов как консультантов по всем вопросам, включая налоговые, правовые проблемы. Поэтому от главных бухгалтеров требуются актуальные знания законодательства, положительный опыт налоговых проверок. Иногда работодатель даже перечисляет в объявлении спектр знаний, требуемых от главбуха: знание Гражданского и Налогового кодексов, Закона о бухучете‚ ПБУ‚ валютного законодательства. Для того чтобы рассчитывать на хорошую зарплату, необходим опыт работы с различными системами налогообложения, ведение учета нескольких юридических лиц одновременно.

Работодатели ценят опыт в ведении и консолидации балансов управленческого учета (опт, производство), ведении учета от первичной документации до баланса, кадрового учета. Из личных качеств чаще всего в объявлениях упоминается ответственность‚ трудолюбие‚ коммуникабельность‚ умение работать в команде. О необходимости владения ПК упоминается примерно в каждом втором объявлении (MS Office‚ 1C‚ Банк-Клиент‚ бухгалтерские программы), а о владении иностранным языком – в каждом пятом. Зато гражданство РФ просят показать всего 2%, а прописку/регистрацию – 6% работодателей, правда, на нарушение миграционного законодательства никто не идет.

Соцпакет предлагается в 9% объявлений (чаще всего в него входит медицинское обслуживание и дополнительное обучение). Оформление по ТК гарантируют 23% кадровых служб (в том числе и «белую» зарплату). Питание бухгалтерам никто в объявлениях не обещает, но если в организации есть столовая, то возможность питаться, безусловно, есть. Оплата проезда фигурирует в объявлениях крайне редко, но иногда упоминается «централизованная развозка от метро», особенно если офис компании удален от станций метрополитена.

Структура зарплат, предлагаемых главным бухгалтерам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Требуется главбух с функцией финансового директора.

Зарплаты главбухов в Москве выглядят внушительно. Так, среднемесячное вознаграждение такого специалиста составляет сегодня 62199 рублей. Однако требования на такие деньги не маленькие, и удовлетворить их может далеко не каждый соискатель на эту должность.

Начальная зарплата московского главбуха – от 30000 рублей в месяц. Обычно при таком небольшом (по меркам этого сегмента рынка) вознаграждении речь идет либо о неполной рабочей неделе, либо о работе по совместительству.

Большими считаются зарплаты бухгалтеров от 70000 рублей в месяц. И таких вакансий не мало: примерно треть от общего числа объявлений. Правда, требования тут довольно высоки: возраст от 35 до 55 лет, высшее образование, опыт работы не менее 5-ти лет, свободное владение английским языком, ведение всех участков бухгалтерского и налогового учета.

Большое количество вакансий содержит сообщение о зарплате в 80, 100 и 130 тысяч рублей в месяц. Но количество требований существенно увеличивается с каждым скачком вознаграждения. Так, например, в цене опыт работы главбуха с региональными филиалами компаний, с городскими сетевыми магазинами, одновременное ведение бухучета двух и более юридических лиц. От высокооплачиваемого бухгалтера требуют знание законодательства о бухгалтерском учете, порядка оформления операций, организации документооборота (по участкам заработной платы, касса, банк), составления бухгалтерского баланса и налоговой отчетности по упрощенной и общей системам налогообложения, составления отчета в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, правила проведения проверок.

Зачастую от главбуха требуется опыт работы в узкой сфере (строительства, недвижимости, рекламы, туризма, внешнеэкономической деятельности) и знания специфики их деятельности. Кроме того, на высокооплачиваемого главбуха часто ложится бремя ответственности за выставление счетов, сверку взаиморасчетов. Для получения большой зарплаты также необходимо ведение финансовой документации и составление отчетов на английском языке. Среди «компьютерных» требований: MS Office‚ internet‚ 1С:Бухгалтерия 7.7‚ 8.0‚S-house‚ R-keeper.

В некоторых случаях на высокооплачиваемую зарплату ждут главбухов, готовых брать на себя ответственность за принятие решений (с функцией финансового директора).

Соцпакет предлагает главным бухгалтерам 8% работодателей (чаще всего, сюда входит дополнительное обучение). Оформление по ТК гарантируется в 39% случаев (в том числе, речь идет о полностью «белой зарплате»). Гражданство РФ просят показать 5% подателей объявлений, но, на самом деле, главбухов с иностранным гражданством берут очень редко. Прописка/регистрация указываются в 11% сообщений, но, чаще всего, достаточно российской прописки. Питание фигурирует в 3% объявлений, что показывает невысокую значимость этого фактора для главбухов.

Структура зарплат, предлагаемых главным бухгалтерам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Найдется ли в Питере работа для мигрантов? (Санкт-Петербург)
Несмотря на все заверения, что финансовый кризис мало повлияет на рынок труда, количество вакансий заметно сокращается. В этой связи неясно, как быть приезжим, которые рассчитывали найти в Петербурге достойную работу. Не получится ли так, что работодатели, конечно, трудоустроят таких работников, но платить им будут меньше, а требований предъявлять больше? На что же сегодня могут рассчитывать представители российских регионов при трудоустройстве? подробнее

Повесть о настоящем дизайнере. (Санкт-Петербург)
Читая в детстве «Повесть о настоящем человеке» Бориса Полевого и восхищаясь подвигом Мересьева, я все же думал, что история эта выдумана – настолько нереально-героической она мне казалась. Теперь же довольно часто общаюсь с людьми, чьи жизненные истории во многом схожи с той, что описана в «учебнике мужества советского народа», как называли книгу Полевого литературоведы. Эти люди так же, как Мересьев, однажды потеряли возможность ходить – но не сломались, а, обретя новую специальность и работу, научились не просто выживать, но и полноценно жить. Именно так сложилась судьба Константина АФИНОГЕНОВА. подробнее

Когда IQ важнее корочек…
Можно ли стать высококлассным профессионалом в области IT-технологий, не имея серьезного базового образования и постигая свою профессию только на практике? На первый взгляд – проблематично: слишком большой объем специфических знаний требуется для того, чтобы начать работать в этой сфере. Однако Анатолий МИРОНОВ – IT-специалист с двенадцатилетним стажем – думает по-другому. И его мнение можно считать вполне авторитетным: сам Анатолий не только нигде всерьез не обучался компьютерным премудростям, но даже не имеет законченного высшего образования. подробнее

Панацея для малого бизнеса. (Санкт-Петербург)
На днях в Петербурге в ИА «Росбалт» вновь говорили о малом предпринимательстве. После очередного круглого стола у участников и гостей пресс-центра появилось стойкое убеждение: в городе есть реальная структура, защищающая малый бизнес от произвола и волокиты. Одним словом, дышать бизнесу стало легче, осталось только убедить молодежь в том, что быть предпринимателем – это круто. подробнее

Почему работодатель диспансеризации боится? (Санкт-Петербург)
В отношении отдельного человека принято говорить о здоровье как о главном богатстве. Логично продолжить: и коллектив любого предприятия, организации или учреждения богаче (читай трудоспособнее), если там работают здоровые люди. Не случайно правительство РФ в рамках Национального проекта «Здоровье» приняло программу диспансеризации населения страны до 2010 года. И если прежде в ее рамках медики занимались только неработающими и бюджетниками, то с этого года – всеми работающими гражданами. Увы, как выяснилось на прошедшей на днях в ИА Росбалт пресс-конференции на тему «Кто позаботится о здоровье работника в условиях экономического кризиса?», в Петербурге и Ленинградской области добрые намерения чиновников не встречают понимания у несознательных работодателей. подробнее

Главное, чтобы костюмчик сидел. (Санкт-Петербург)
Помимо актеров и режиссеров театры и цирки обслуживает масса специалистов, без которых о полноценном выступлении не может быть и речи. Чтобы познакомиться со спецификой их работы, корреспондент «Вакансии.ру» отправился на Международную специализированную выставку услуг по проектированию, строительству и реконструкции оборудования, материалов и реквизита для оснащения учреждений культуры, искусства, культурно-просветительских и развлекательных центров «Арт. Театр. Музей», проходившую в Петербурге в «Ленэкспо» с 11 по 13 ноября… подробнее

Выборгские корабелы ставят на океанский шельф. (Выборг)
Выражение «визитная карточка» к Выборгскому судостроительному заводу применимо более чем. Именно это предприятие встречает гостей, прибывающих в Выборг со стороны Финского залива. Его продукция служит своеобразным символом промышленного потенциала города, причем многие годы: на днях ОАО «Выборгский судостроительный завод» (ВСЗ) отметил свое 60-летие. подробнее

«ЭГО Транслейтинг» купит 12 стульев. (Санкт-Петербург)
Компания «ЭГО Транслейтинг», 18 лет назад образовавшаяся как курсы иностранных языков, сегодня облегчает любые трудности перевода более чем на 70 языков мира. Когда-то начинавшаяся с маленького офиса и четырех сотрудников, сегодня она занимает 5 этажей в центре Петербурга, где трудятся около 150 специалистов самых разных направлений деятельности. Объединяет всех только одно: все они – звезды. Так считает основатель и президент Компании «ЭГО Транслейтинг» Наталья МОЛЧАНОВА, которая эти звезды зажигает. подробнее

«Победа» в борьбе за кадры и урожай.
Все разговоры об экономическом кризисе – сокращениях и прочих связанных с ним неурядицах – здесь воспринимают… с оптимизмом. Странно, скажете вы? Отнюдь. В племенном хозяйстве «Победа» Ломоносовского района Ленинградской области панике места нет. Здесь заканчивают сельскохозяйственный год с устойчивым, а по предварительным подсчетам и вовсе рекордным для региона ростом. Сотрудников же сокращать и не думают, наоборот – стараются удержать, привлекая не только постоянно растущей заработной платой, но и достойным для села социальным пакетом. подробнее

Задавая на собеседовании вопрос о перспективах (финансовых и профессиональных), в ответ часто можно услышать: «Все зависит от вас». Всегда ли?

Может ли стажировка помочь при построении дальнейшей карьеры? Имеет ли смысл поехать в Москву, чтобы там пройти стажировку или преддипломную практику?

Подскажите, стоит ли менять работу в сегодняшние кризисные времена или лучше переждать на старом месте?

Мне 35 лет, по образованию я преподаватель математики, работала оператором ПК, последние 5 лет сидела дома с ребенком. Сейчас нахожусь перед выбором: учиться и получать новую профессию (у меня есть склонность к психологии) или трудоустроиться туда, куда возьмут? Боюсь, в моем возрасте поздно начинать что-то новое. Посоветуйте, что мне делать?

По окончании срочного трудового договора работодатель вручил сотрудникам уведомления о возможности заключения нового трудового договора. При этом работники должны согласиться на снижение зарплаты на четверть и увеличение объема работы по сравнению с первым договором. Правомерно ли такое требование работодателя?

Я являюсь гендиректором коммерческой фирмы. Могу ли я в качестве поощрения предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск?

Работник длительное время находится на больничном, за это время он нашел новую работу и написал заявление на увольнение. Можно ли его уволить, пока он на больничном, или только после его выхода на работу?

По вине предыдущего руководителя работник не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск (в связи с вредными условиями труда) в количестве 7 дней. Можно ли тогда в этом году ему дать 28 дней основного отпуска и 14 дней отпуска «за вредность» (за прошлый и за этот год)? Или эти неотгулянные дни можно будет компенсировать деньгами при увольнении?