Санкт-Петербург

Зарплаты водителей «Газелей» опять выросли.

Даже «безлошадным» водителям Петербурга сегодня грех жаловаться на заработки. Так, с февраля нынешнего года у водителей «Газелей», работающих на транспорте, предоставленном фирмой-работодателем, среднее предложение по зарплате подросло на 20%, а максимальное предложение увеличилось аж в полтора раза.

Приятно отметить также, что серьезные позитивные сдвиги наблюдаются и в структуре зарплат водителей «Газелей». Например, в феврале 72% работодателей считали вполне достаточным платить этим работникам до 18000 рублей. Сейчас таких экономных осталось вдвое меньше – 37%. Зато 38% фирм-работодателей сегодня предлагают водителям данной категории более 20000 рублей – пять месяцев назад такую сумму озвучивал лишь каждый десятый работодатель. И если в начале года предложение более 20000 рублей считалось абсолютным максимумом, то сегодня средняя зарплата вплотную приблизилась к этой цифре, причем можно предполагать, что в ближайшие месяцы данный рубеж будет преодолен.

Об этом свидетельствуют уровень востребованности водителей, а также те требования, которые предъявляют работодатели к соискателям, готовым крутить баранку. Наиболее распространенное пожелание (его высказывают 16% работодателей) – наличие регистрации в Петербурге или Ленинградской области. 14% хотят непременно водителей с опытом работы, 12% настаивают на знании города, а 6% заинтересованы только в претендентах, имеющих российское гражданство.

Отсутствие вредных привычек и обязательность приветствуется, но упоминают об этом изредка. О предпочтениях в плане возраста претендентов речь практически не идет. Да и в остальном никакой привередливости работодатели не проявляют.

Правда, и обещают они водителям «Газелей» помимо зарплаты не так уж много. Только 10% работодателей согласны трудоустроить водителей согласно трудовому законодательству. Примерно столько же готовы расщедриться на социальный пакет.

Оплату мобильной связи намерены взять на себя 12% работодателей. Столько же обещают премии. Правда, здесь соискатель должен быть внимателен. Есть варианты, когда работодатель обещает платить практически по максимуму, однако тут же оговаривается, что примерно четверть заработка составляет премия. Естественно, соискателю стоит уточнить: автоматическая ли это добавка или ее предстоит зарабатывать ценой героических усилий.

Еще одна деталь, на которую имеет смысл обратить внимание, – это круг обязанностей. Обычно он подразумевает развозку сотрудников или грузов. Так вот, нелишне поинтересоваться, кто будет эти грузы загружать-выгружать? Не исключено, что по умолчанию это предполагается поручить тому же водителю. Еще больше настораживает вакансия водителя, если в числе требований к соискателям выдвигается опыт работы водителем-экспедитором. Не лукавит ли в данном случае работодатель? Быть может, лучше предпочесть перевозку сотрудников компании, пусть даже за меньшие деньги?

В целом же уровень предлагаемой оплаты труда чаще всего зависит от солидности компании, от того, насколько серьезно она себя позиционирует.

Если сравнить условия по оплате труда водителей «Газелей» в Петербурге и Москве, убедимся, что москвичи явно выигрывают. В среднем тем, кто работает на «Газелях» фирм-работодателей, в первопрестольной предлагают 23644 рубля, максимальное предложение – 39000 рублей, а минимум – 18000 рублей.

Динамика роста зарплат водителей «Газели», принадлежащей работодателю:

Структура зарплат водителей «Газелей», принадлежащих работодателям:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Москва

Курьеров наконец-то оценили.

Сегодня за тех, кто намерен заняться курьерским трудом, можно со всеми основаниями порадоваться. За последние несколько месяцев наконец-то наметился позитивный перелом в системе оплаты таких работников. Если с ноября 2006 года по март нынешнего среднее предложение по оплате труда, на которое могли рассчитывать московские курьеры, выросло только на 100 рублей, то с марта текущего года по сегодняшний день оно увеличилось на 14%. При этом, если минимальное предложение несколько уменьшилось, то максимальное выросло практически на треть.

Но что самое существенное, значительно изменилась структура зарплат, предлагаемых курьерам. Так, в марте 17% работодателей считали вполне приемлемым платить курьерам до 8000 рублей. Сегодня таких «бережливых» нанимателей осталось лишь 3%. Можно утверждать, что практически все из них за такие деньги предлагают либо неполный рабочий день, или график по усмотрению самого сотрудника, либо совмещение, ну и, как правило, работу рядом с домом.

Также в марте 58% работодателей полагали, что курьерский труд стоит никак не выше 10000 рублей, а на нынешний день в этом убеждении пребывают только 19% из них. Зато сегодня от 12000 рублей готовы платить курьерам 47% работодателей, тогда как в марте таковых насчитывалось 34%.

Самым существенным требованием, которое предъявляют кандидатам на вакансии курьеров, является наличие регистрации в Москве или Московской области – 22% работодателей настаивают на наличии таковой. Далее среди наиболее часто встречающихся условий – знание Москвы – 13% и наличие российского гражданства – 11%. Остальные требования достаточно условны, поскольку обычно их выдвигают не только курьерам, но и представителям многих других профессий. Скажем, ответственность, расторопность, пунктуальность, исполнительность, дисциплинированность, коммуникабельность, энергичность, добросовестность, активность, опрятный внешний вид, трудолюбие, честность, внимательность – какой работодатель скажет, что согласен на сотрудника, не обладающего всеми этими качествами?

Правда, есть и достаточно эксклюзивные пожелания – например, наличие компьютера и доступа в Интернет, среднее или незаконченное высшее юридическое образование. При этом, когда речь идет о невысокой оплате труда, работодатели практически хором зазывают студентов-вечерников, заочников, а то и школьников с пенсионерами, причем оговаривается количество поездок, часы или дни работы, оплата за смену или каждую поездку.

В обязанности курьеров чаще вменяются развозка документов и выполнение поручений руководства. Правда, если говорить о максимальных предложениях по зарплате, то здесь не исключено, придется поработать не только курьером, но и грузчиком. И хорошо, если вес предназначенных для доставки грузов оговорен изначально. Ведь это могут быть как малогабаритные товары до трех килограммов, картриджи, мобильные телефоны и аксессуары к ним, так и «посылочки» до 15 килограммов весом. Понятно, что за 8000-10000 рублей желающих поработать грузчиком не найдется, поэтому работодателям приходится раскошеливаться, чтобы получить двух сотрудников в одном флаконе, а соискателям совет – внимательнее изучать условия вакансии, чтобы потом не было разочарований. Вполне реально найти курьерскую должность и с более приемлемыми условиями. Например, трехдневную рабочую неделю за 6750 рублей в неделю. Правда, есть и совсем загадочные предложения – 16000 рублей, но с условием, что одна поездка – 70 рублей, да еще без оплаты проезда. Это все подметки собьешь, зарабатывая обещанную сумму! Или очень бодренькая такая вакансия «курьер по разбрасыванию листовок» с оплатой 250 рублей за 500 листовок. На первый взгляд – неограниченные возможности заработка: изобрази из себя «сеятеля», уподобившись незабвенному Кисе Воробьянинову, да разбрасывай листовки, как тот бублики. И денежки рекой потекут… Да вот успеет ли типография печатать нужное количество листовок, которое готов «разбрасывать» ретивый сотрудник, мечтающий о солидных денежных суммах?

Оригинально и такое условие, когда работодатель как великое благо обещает потенциальному курьеру обучение, даже если тому окажется лет под 45. В основном же обещают оплату проезда – 40% работодателей, оплату мобильной связи – 21%, оформление по ТК – 18%, соцпакет – 11%, бесплатное питание – 5% и карьерный рост – 5%.

Динамика роста зарплат, предлагаемых курьерам:

Структура зарплат, предлагаемых курьерам:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Как общаться с автоответчиком. (Санкт-Петербург)
Конечно, к технике и автоматизации в какой угодно сфере мы давно привыкли. Однако, согласитесь, когда звонишь в отдел персонала по поводу трудоустройства и нарываешься на ответ бездушного автомата, поневоле впадаешь в ступор. Как объяснить автоответчику, что очень нужна работа, нравится вакансия, и ты для нее подходишь лучше, чем кто-либо другой? Как вообще разговаривать с роботом? И стоит ли? подробнее

Как выбрать «своего» работодателя. (Москва)
Во время поиска нового места работы соискатели сталкиваются с немалыми трудностями. И основная проблема – правильно выбрать себе компанию и будущего начальника. Нередко, получив несколько предложений от разных работодателей, соискатель задается вопросом: существуют ли признаки, по которым можно определить, где будет комфортно исполнять служебные обязанности, а куда после прохождения собеседования дорогу лучше забыть навсегда? подробнее

Подводные камни карьеры.
Карьера – штука непростая, похожая на дайвинг где-нибудь подо льдами вблизи Северного полюса или в окружении стаи акул. У тех, кто послабее духом, периодически возникает желание натянуть поплотнее скафандр, набрать побольше баллонов и уйти на дно. Но это не выход. Стремящемуся сделать карьеру нужно научиться удерживаться на плаву в самых жестоких офисных штормах, успешно взаимодействовать и с мелкой рыбешкой, и с акулами бизнеса. подробнее

Смена работы: предательство или норма?
Некоторые люди боятся менять работу, поскольку считают, что работодатель может обвинить их в предательстве и измене. Они боятся мести начальства, боятся поступить некрасиво. Думают о том, как будет выглядеть подобный уход. подробнее

Подводные камни карьеры.
Карьера – штука непростая, похожая на дайвинг где-нибудь подо льдами вблизи Северного полюса или в окружении стаи акул. У тех, кто послабее духом, периодически возникает желание натянуть поплотнее скафандр, набрать побольше баллонов и уйти на дно. Но это не выход. Стремящемуся сделать карьеру нужно научиться удерживаться на плаву в самых жестоких офисных штормах, успешно взаимодействовать и с мелкой рыбешкой, и с акулами бизнеса. подробнее

Служебный роман: плюс или минус? (Санкт-Петербург)
Служебный роман: плохо это или хорошо? Начало это будущих семейных отношений или повод для злословия коллег? И что вообще делать, если любовь случилась прямо на рабочем месте? Чего ждать от окружающих и руководства? подробнее

Оплата времени приостановления работы. (Москва)
Согласно Трудовому кодексу, нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, поэтому работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Нередко в случае невыхода работника на работу у работодателя возникает желание уволить его за прогул. Однако суды при рассмотрении исков, как правило, принимают решения о восстановлении работника на прежней работе, выплате ему среднего заработка за время приостановления работы и вынужденного прогула. Читайте информацию из зала суда на сайте «Вакансия». подробнее

На сезонной сборке… фильтров. (Санкт-Петербург)
Молодых специалистов без опыта работы наниматели не особо жалуют. Однако добросовестно учиться в вузе и одновременно полноценно работать – практически нереально. Правда, есть еще летние каникулы. Но кто же возьмет студента на официальную работу на 2–3 месяца? Оказывается, есть такие фирмы – например, компания «BIG filter», что в Санкт-Петербурге. Опыт работы по специальности, если только они не учатся в технических вузах, парни и девушки вряд ли в ней получат. Однако опыт взрослой трудовой жизни приобретут в полном объеме. А кроме этого – неплохую официальную зарплату, подразумевающую отчисления в Пенсионный фонд, и, что очень важно, запись в трудовую книжку. подробнее

Выбирая Alma mater. (Санкт-Петербург)
Лето - самая горячая пора для абитуриентов. Идут приемные экзамены в вузы. На пике популярности, как обычно, – профессии актеров, переводчиков, менеджеров, пиарщиков, понемногу возрождается также престиж инженерно-технических специальностей. Увы, молодежь не всегда задумывается о том, насколько востребованы на рынке труда те или иные специалисты, станет ли через пять лет учебы заветный диплом настоящей путевкой в жизнь или останется пылиться на полке. А насколько заинтересованы сами учебные заведения в том, чтобы их выпускники находили себе работу по специальности, отслеживают ли они каким-либо образом судьбы своих воспитанников? С этими вопросами мы обратились к ректорам нескольких петербургских вузов. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
Сегодня хит-парад специальностей и вузов Москвы представлен направлением «Страхование», продолжающим номинацию «Редкие и экзотические профессии», освоив которые, по мнению столичных кадровых агентств, вы сможете преуспевать в будущем. В обзорах представлены специальности страховой сферы, их рейтинг (процент от общего количества столичных вакансий в первом полугодии 2007 года) и средние зарплаты. подробнее

Рефери на политическом ринге. (Москва)
Специалисты говорят, что профессия политолога сродни профессии дегустатора: он должен попробовать и оценить вкусовые качества многих сортов вин и, только объективно познав отличительные свойства лозы, получить возможность в полной мере понять букет своего любимого напитка. О секретах профессии беседуем с доктором философских наук, профессором Леонидом ИОНИНЫМ, деканом факультета прикладной политологии Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ). подробнее

Соцстрах будет реформирован. (Москва)
В июле 2007 года президент России подписал Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов», который предполагает существенное увеличение социальных выплат, финансирование демографических программ. Однако специалисты рынка труда опасаются, что эти расходы вскоре станут непосильной ношей для Фонда социального страхования (ФСС), что может уже в следующем году вызвать проблемы с социальным обеспечением работающего населения. Во избежание этого в ближайшее время в системе соцстраха запланированы изменения. О задачах грядущих реформ рассказывает председатель Фонда социального страхования РФ Галина КАРЕЛОВА. подробнее

Есть ли жизнь и работа за полярным кругом? (Красноярск)
Город Игарка находится в 163 километрах к северу от условной черты Полярного круга. Когда-то он был знаменит как лесопромышленный центр и важный порт, один из пунктов Трансполярной магистрали. Сегодня молодежь лишь удивленно разводит руками при упоминании этого названия, а представители старшего поколения, конечно, помнят, что был такой город в Красноярском крае, но тут же добавляют, что уже давно о нем ничего не слышали. Впрочем, по прогнозам экспертов, скоро об Игарке снова заговорят. подробнее

«Пятерка» за пятилетку. (Санкт-Петербург)
1 августа Ленинградская область отметила свое 80-летие. Наряду с очевидными успехами практически во всех областях экономики явный прогресс наблюдается и в сфере занятости населения. Это отметил в своем выступлении на предъюбилейной пресс-конференции губернатор области Валерий СЕРДЮКОВ. подробнее

В команде практиков. (Санкт-Петербург)
Сидит десяток яиц в холодильнике. Первое говорит второму: «Что-то мне десятое яйцо не нравится. Надо бы ему объяснить, что у нас команда, корпоративный дух и не стоит выпендриваться…». По цепочке яйца передают эту информацию друг другу. Наконец, девятое яйцо высказывает претензии самому виновнику: «Слушай, мы не знаем, что с тобой делать, ты абсолютно не вписываешься в наш коллектив…». В ответ десятое кричит: «Я устал повторять, что я киви!!!». подробнее

Лесники для пустыни. (Астрахань)
Острая нехватка квалифицированных кадров – сегодня проблема не только для Москвы и Петербурга. Например, в Астрахани – городе, насчитывающем 14 строительных и судоремонтных предприятий, корабелы – одни из самых дефицитных специалистов. От кадрового паралича верфи спасает только импорт рабочих из Украины. Зато в городе просто некуда девать специалистов лесного хозяйства, а также маркетологов, бухгалтеров, операторов ЭВМ. Как же астраханские предприятия дошли до жизни такой? подробнее

Болеть или не болеть – вот в чем вопрос.
В Европе работники все реже показываются на работе. Оказывается, иногда больничный может обеспечить достойное существование. подробнее

Притяжение «Стройдетали». (Тосно)
Если даже в таком мегаполисе, как Петербург, остро ощущается конкуренция между заводами по привлечению кадров, то что говорить о сравнительно небольшом городе Тосно? В последние годы здесь открылись сразу несколько предприятий – соответственно обострилась кадровая проблема. Тем не менее, местный промышленный ветеран – ОАО «Завод «Стройдеталь» – по-прежнему считается одним из наиболее привлекательных работодателей. подробнее

Мария ШАГУРИНА: «Путь к себе – самый непростой» (Москва)
На долю поколения Марии Шагуриной – «детей перестройки» – выпала трудная, но интересная задача – набираться знаний и опыта в суровых университетах молодого российского капитализма. Тогда, в начале 90-х, для нее, как для многих, все было впервые и вновь – но она не потерялась в нестабильном мире бизнеса, нашла свой путь, став уникальным специалистом, к которому обращаются за консультациями гигантские корпорации. Мария влюблена в свою профессию, работа для нее – способ жизни. Однако это не мешает ей воспитывать сына, заниматься спортом, путешествовать. Она любит ставить перед собой самые сложные задачи. Сегодня Мария ШАГУРИНА, PR-директор и управляющий партнер компании MODUS Communicatiоn Group, делится с нами секретами успеха. подробнее

Я устроилась на работу, и после испытательного срока меня обещали оформить по трудовой книжке. Испытательный срок закончился два месяца назад, но меня так и не оформили, а также не выполнили обещание повысить зарплату. В результате фирма развалилась. Начальник на телефонные звонки не отвечает, найти его не представляется возможным. Я снова ищу работу, хожу на собеседования… Меня спрашивают о последнем месте работы, а как я могу доказать, что действительно работала, и объяснить причину прерванного стажа? Что мне делать?

Я работаю менеджером по продажам 3 года. Недавно решила сменить работу в связи с отсутствием перспектив в нынешней компании. Нашла интересное предложение, но работодатель просит прислать портфолио. Какое портфолио может быть у менеджера по продажам, это же не фотограф?

Скажите, есть ли вакансии, на которые не обязательно составлять резюме?

Можно ли найти работу с образованием в 9 классов?

Я несколько лет проработал в крупной западной компании. Некоторое время назад у меня поменялся руководитель – им стал мой бывший коллега, с которым у меня до этого были напряженные отношения. Теперь он всячески пытается меня уволить, дело доходит даже до угроз – например, мне намекают, что подстроить прогул или опоздание очень просто. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Я устроилась на работу на место работника, уволенного за прогул. Трудовой договор заключили, трудовую книжку оформили. Однако уволенный работник обратился в суд с иском, и его восстановили на работе. Получается, что меня уволят? Законно ли это? И есть ли смысл обращаться в суд?

Мне выплатили заработную плату в большем размере, чем положено. Могут ли удержать с меня эти деньги впоследствии, и в каком размере их можно высчитывать из моей зарплаты?

У меня сложилась такая ситуация. В этом году я окончила факультет журналистики, но еще в университете поняла, что журналистика – не моя сфера деятельности. Пишу я хорошо, однако вечный поиск информации, общение с множеством разных людей напрягает и выматывает. Наверное, поэтому во время учебы я не работала. Сейчас без опыта взяли только в службу новостей (и то по знакомству), как раз журналистом-информационщиком. Никак не привыкну, получается все из рук вон плохо, каждый день порываюсь уйти, даже истерики были, хоть я довольно волевой человек. Окружающие говорят, что все со временем придет в норму, но я чувствую, что работа мне абсолютно не интересна. А уйти, чтобы искать новую работу, боюсь - вдруг без опыта совсем ничего найду. Тем более что городок маленький и рынок труда такой же.

Сотрудница написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. По какой статье ТК РФ ее уволить?

Наша сотрудница собирается увольняться и просит, чтобы мы ее уволили по сокращению штата. Ей это нужно для того, чтобы встать на биржу труда. Но есть одна проблема: у нее ребенок-инвалид. Какие у фирмы могут возникнуть проблемы, если мы уволим ее по сокращению?