Москва

Зарплаты продавцов гипотетичны.

Можно смело утверждать, что на сегодняшний день продавец – одни из наиболее востребованных на рынке труда Москвы специалистов. И вряд ли в перспективе спрос на них будет снижаться, поскольку в столице активно развиваются не только крупные торговые сети, но и мелкая и средняя торговля. Так что для желающих стать за прилавок возможностей хоть отбавляй – было бы желание.

Работодатели Москвы готовы рассматривать даже кандидатуры пенсионеров, хотя, конечно, предпочитают молодежь 20-30 лет. И, естественно, большинство предлагает обучение, поскольку, во-первых, набрать сотрудников с опытом довольно проблематично, даже скорее просто нереально. А во-вторых, многие компании предпочитают отсутствие у соискателей опыта, чтобы «вложить» в них свою корпоративную культуру, свое понимание профессии. В таких случаях нередко обещают помимо бесплатного обучения и тренингов продаж еще и оплату стажировки. Правда, подчеркивается, что сам человек должен стремиться к развитию и быть легко обучаем.

В то же время более трети (38%) работодателей не намерены тратить время на подготовку сотрудников, а хотят получить готовеньких специалистов с опытом работы. Причем нередко поднаторевших именно в конкретной сфере продаж. Скажем, на ниве торговли автозапчастями, изделиями из дерева, одеждой для активных видов отдыха, аудио-, видеопродукцией для автомобилей.

Если говорить о других наиболее часто встречающихся требованиях, предъявляемых потенциальным продавцам, то это российское гражданство – 32% работодателей, регистрация в Москве или Московской области – 13% и наличие медицинской книжки – 16%. Причем, что интересно, этот документ может потребоваться не только для работы в продовольственном магазине, но и, скажем, тем, кто намерен торговать мужскими сорочками.

Другие требования наниматели предъявляют куда реже, однако, судя по всему, соответствие им значительно повышает шансы кандидатов быть принятыми на работу. Так что, прежде чем отдаться трудам праведным, проанализируйте, насколько вы коммуникабельны, стрессоустойчивы, активны, целеустремленны. А еще ценится честность, активная жизненная позиция, стремление к карьерному росту, правильная речь, презентабельный внешний вид, умение общаться с людьми и вести переговоры, отсутствие вредных привычек. Есть и такие вакансии, где требуется владение иностранными языками, умение работать на ПК, европейская внешность, знание тенденций моды или правил банковского кредитования. Словом, многие работодатели – затейники, так что выбор у вас богатый.

Правда, стоит присмотреться внимательнее и к тому кругу обязанностей, которые на вас намерены возложить. Здесь также есть место полету фантазии. Например, помимо основных обязанностей вас могут подрядить на оформление кредитов, мониторинг качества и количества товаров на полках магазина, соблюдение стандарта хранения товара на складе, поддержание порядка в магазине, оформление витрин и торгового зала, предпродажную подготовку товара и многое другое.

Интересно, что уровень зарплат, предлагаемых продавцам, мало связан с условиями, которые предлагают работодатели и заявленными ими требованиями. Здесь надо твердо помнить, что в подавляющем большинстве уровень оплаты связан с уровнем продаж. Так что, бросив взгляд на заманчивую сумму, подразумеваемую конкретной вакансией, не стоит сразу обольщаться. Восторги могут оказаться преждевременными, поскольку чаще всего это лишь предполагаемый заработок, который складывается от базисной ставки и процента от личных продаж.

Конечно, и такие гипотетические суммы значительно разнятся – кто-то обещает по минимуму или чуть больше, а кто-то – ближе к максимальным значениям, либо намного больше средней зарплаты. Здесь нередко дело в том, что одни вакансии предназначены для людей без опыта, студентов, которым предлагается гибкий график вплоть до самостоятельного выбора дней работы. И тогда, разумеется, на многое рассчитывать не приходится, хотя к маленьким зарплатам обычно обещают премии и нередко оговаривается, сколько стоит одна смена (обычно 500-1000 рублей). Другие вакансии – с обучением, с карьерным ростом, предполагающие стабильных сотрудников, содержат и более высокие зарплатные обещания.

Кроме денег продавцам обещают оформление по ТК – 18% работодателей, соц. пакет – 5%, бесплатное питание – 3%. Периодически можно рассчитывать на оплату мобильной связи, путевки для детей в летние лагеря, скидки на продукцию, которой торгуешь. И еще очень часто встречается обещание места работы ну буквально рядом с домом, в крайнем случае – у ближайшего метро. Складывается впечатление, что просто грех не откликнуться на приглашение таких вот заботливых работодателей. Только число вакансий в магазинах почему-то не снижается.

Уровень зарплат, предлагаемых продавцам:

Структура зарплат, предлагаемых продавцам:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

Есть легковушка – будут и деньги.

Иметь собственность очень выгодно – она сама работает на хозяина. В этой мысли очередной раз утверждаешься, анализируя динамику роста зарплат, предлагаемых владельцам легковых автомобилей Петербурга. Зарплаты у владельцев самодвижущегося имущества растут просто гигантскими темпами. Если за прошлый год среднее предложение обладателям легковушек выросло более чем на 30%, то за последние полгода – на 36%, а максимальное – на четверть.

Стоит также отметить, что если в феврале нынешнего года треть работодателей (34%) считали достаточным платить водителям собственного легкового автомобиля в диапазоне от 11000 до 15000 рублей, то сегодня таковых осталось лишь 5%. Зато теперь 35% нанимателей готовы предложить таким работникам зарплату от 30000 рублей, в то время как полгода назад их было только 11%.

Симптоматично и то, что требования к владельцам авто неуклонно снижаются. Скажем, в феврале 19% работодателей настаивали на наличии у кандидата опыта работы, регистрации в Петербурге или Ленинградской области и отсутствии вредных привычек. Сейчас только 17% работодателей напоминают о регистрации, 10% – о необходимости стажа вождения и единицы – об отсутствии вредных привычек.

Более четверти работодателей в феврале готовы были принять на работу только сотрудников, хорошо знающих город. Сегодня это условие ставят 18% из них.

Среди остальных требований встречаются ответственность, аккуратность, исполнительность, представительный вид, коммуникабельность, пунктуальность, целеустремленность, отсутствие ДТП и административных правонарушений.

Объективности ради стоит отметить, что и обещать владельцам легковушек работодатели стали меньше. Только 7% из них готовы трудоустроить сотрудника согласно ТК (полгода назад таких было 11%), 5% – предоставить соцпакет (полгода назад – 7%), 47% – оплату ГСМ (в феврале – 65%). Зато выросло число желающих оплачивать водителям услуги мобильной связи – с 11% в феврале до 37% сегодня.

И еще почти 7% работодателей готовы сегодня разориться на бесплатное питание для работников. Раньше такие предложения встречались только от случая к случаю.

Обязанности, которые предполагает должность водителя на собственной легковушке, обычно стандартны: развоз документов, товаров или сотрудников по различным маршрутам. Есть даже оговорки, что каждый маршрут оплачивается индивидуально и по высокой шкале.

Но в целом, что интересно, запросы и условия работодателей в основном не соотносятся с уровнем предлагаемых ими зарплат. Скажем, довольно строгие рамки может предложить тот, кто считает возможным платить сотруднику значительно меньше среднего уровня. Можно встретить такой набор требований (причем, что называется, в одном флаконе): автомобиль – не старше пяти лет (хорошо хоть марка не оговаривается), опыт вождения – семь лет, навыки офисного водителя – три года… А по оплате – сущие «слезы». Может, такой взыскательный работодатель надеется найти сотрудника с какими-то особенными душевными качествами, который, не глядя на деньги, прельстится имиджем компании или другими, неведомыми широкому кругу достоинствами вакансии, и предпочтет ее более выгодным предложениям? Остается только гадать.

Но вместе с тем, думается, надо достаточно осторожно относиться и к предложениям наиболее выгодным в материальном плане. Ведь если предлагают кучу денег, да еще оговаривают, что можно без опыта работы, и к тому же обещают карьерный рост, стоит серьезно подумать. Ведь не начальником же транспортного отдела вас намерены сделать, а если да, то что это за компания, которая ориентируется на подобные кадры? И откуда у нее деньги для заоблачных зарплат? Не исключено, что вам намереваются не только поручить развозку товаров по городу, но еще и окажется, что вы сами должны искать клиентов, готовых приобрести эти товары. Так что, как говорится, будьте бдительны!

Если сравнить уровень оплаты труда питерских владельцев легковых авто с их столичными коллегами, то москвичи здесь в безусловном выигрыше. Минимальная зарплата у них составляет 20000 рублей, максимальное предложение – 67000 рублей, а средний уровень оплаты труда больше питерского максимума – 42205 рублей.

Динамика роста зарплат, предлагаемых водителям на собственных легковых автомобилях:

Структура зарплат, предлагаемых водителям на собственных легковых автомобилях:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Если вам отказали в работе. (Санкт-Петербург)
Наверное, нет человека, который в процессе трудоустройства не столкнулся бы с отказом работодателя. Как вести себя в такой ситуации, чтобы не только сохранить лицо, но и извлечь для себя урок на будущее? Вот что советуют кадровики. подробнее

Десять заповедей карьериста.
Устраиваясь на работу, мы часто задаем себе вопрос: как быстрее и успешнее сделать карьеру? Задача довольно сложная, но вполне выполнимая. Специалисты по рынку труда изучают методы и способы карьерного роста специалистов разного уровня. С некоторыми основами технологии карьеры сегодня мы вас познакомим. подробнее

Как сделать свою зарплату большой?
По данным социологов, недовольство своей зарплатой – одна из основных причин, побуждающих человека искать новую работу. При этом многие считают, что говорить с начальством о повышении оклада бесполезно и более того – небезопасно. В самом деле: эта тема редко вызывает энтузиазм у руководства. Тем не менее, обсуждение столь неприятного вопроса может пройти вполне успешно – надо только к нему как следует подготовиться. подробнее

Когда увольняется ценный сотрудник. (Санкт-Петербург)
Все мы знаем, что человек ищет, где лучше. Поэтому практически любому работодателю время от времени приходится терять ценные и особо ценные кадры. Конечно, можно утешать себя пресловутым «незаменимых у нас нет»... Но интереснее и полезнее узнать, какие меры предпринимают кадровики для того, чтобы удержать колеблющегося в принятии решения сотрудника? подробнее

Увольнение в связи со сменой собственника. (Москва)
Согласно Трудовому кодексу, смена собственника имущества организации, изменение ее подчиненности или реорганизация сами по себе не могут служить основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. Если работодатель все же без согласия работника принимает решение о его увольнении по данному основанию, суд обязан восстановить работника на работе. Читайте информацию из зала суда на сайте «Вакансия». подробнее

Из зала трудового суда: увольнение с нарушением условий трудового договора. (Москва)
Согласно Трудовому кодексу, в том случае, если работодатель имеет намерение проверить работника на предмет выполнения порученной ему работы и его отношения к трудовым обязанностям, он обязан при заключении и оформлении трудового договора включить в него условие об испытательном сроке. При этом должен быть строго соблюден законный порядок установленного испытания. В случае возникновения трудового спора по факту увольнения с нарушением данного условия суд в большинстве случаев займет позицию работника и восстановит его на работе. Читайте информацию из зала суда на сайте «Вакансия». подробнее

«Я попробую» творить чудеса. (Санкт-Петербург)
Тварь я дрожащая или право имею? Этим сакраментальным вопросом задавались студенты еще времен Федора Михайловича Достоевского. Молодые люди, получающие высшее образование в России, как правило, сталкиваются с проблемой вынужденного безденежья. Но не идти же всем дружно с топорами к старухе-процентщице! Приходится крутиться, искать лояльных работодателей или договариваться с преподавателями. Работать грузчиком или официанткой не хочется: неинтересно и бесперспективно. Хочется чего-то солидного, чтобы звучало… Например, менеджер. Только непонятно, кто же он в жизни и чем занимается. Подробности мы решили узнать у работающих в сфере менеджмента студентов разных петербургских вузов. подробнее

Титестер – профессия уникальная. (Москва)
Кто из нас не любит выпить время от времени чашечку крепкого ароматного чая? Даже если вы не фанат чайных церемоний, вряд ли станете утверждать, что этот привычный с детства напиток – лишь жидкость, чтобы запить кусок сладкого пирога. Однако и весьма рафинированный любитель чаепития, не имея перед глазами упаковки, не сможет различить по вкусовым оттенкам элитный Hyleys от дарджилинга фирмы Twinings. А вот титестер - профессиональный составитель и дегустатор чая - по вкусу, запаху и внешнему виду безошибочно определит не только сорт чая и место, где он был выращен, но и сезон сбора, а также способ его хранения и переработки. Более того, от правильной профессиональной оценки достоинств и качества продукта в значительной степени зависит уровень прибыли или размер убытков любой чайной компании. подробнее

Фотографы против «фотошоперов» – кто кого? (Санкт-Петербург)
Один преподаватель дизайна и верстки на ПК, показывая студентам очередной спецэффект, насмешливо говорил: «Вот видите, как все просто: посади сегодня ребенка за компьютер – и он сможет сотворить то, чему всю жизнь учатся художники». И действительно, Photoshop и другие графические программы предоставляют широчайшие возможности для творчества и позволяют обычным пользователям конкурировать и с художниками, и с профессиональными фотографами. Эта мысль пришла мне в голову во время разговора с Константином ШУТОВЫМ, одним из лучших фотографов Санкт-Петербурга, который объяснял мне, чем же результат его работы лучше доведенного до лоска «фотошопером» снимка. подробнее

Экскурсия на капитанский мостик. (Санкт-Петербург)
Знакомство с капитаном круизного судна – мечта любого журналиста. Сколько захватывающих рассказов о путешествиях «по морям, по волнам», сколько колоритных словечек, сколько солоноватого морского юмора сулит такое общение! Корреспонденту «Вакансии» повезло – по случаю презентации круизного движения по маршруту «Санкт-Петербург–Валаам–Санкт-Петербург», организованного компаниями INFLOT TRAVEL и ALIEN, для пишущей братии было организовано посещение теплохода «Казань». А капитан шикарного судна Владимир КОРОЛЬ любезно согласился ответить на наши вопросы. подробнее

Общественные работы как средство борьбы с безработицей. (Москва)
В Госдуме готовится к рассмотрению законопроект, обязывающий безработных трудоспособных граждан, зарегистрированных на бирже труда, участвовать в общественных работах. Согласно этому документу тем, кто принципиально отказывается трудиться на пользу общества, пособия по безработице через определенное время будут сокращены, а затем и вовсе отменены. Инициативу депутатов, вызывающую противоречивые оценки в нашем обществе, а также феномен общественных работ комментирует заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Андрей СЕЛИВАНОВ. подробнее

А не поработать ли нам в Смоленске? (Смоленск)
В математике существует закон: от перемены мест слагаемых сумма не изменяется. Но вот в реальной жизни этот закон можно оспорить. Сменив место жительства, человек получает шанс найти такую же работу с более высокой зарплатой. подробнее

Автомобиль для лучшего по профессии. (Санкт-Петербург)
Кем надо работать, чтобы на конкурсе «Лучший по профессии» за первое место получить автомобиль? Уверен: мало кто с ходу ответит на этот вопрос. Так вот, столь солидный приз – автомобиль «ВАЗ» – в середине июля получил победитель Всеармейских состязаний командиров артиллерийских батарей, которые проходили на Лужском артиллерийском полигоне в Ленинградской области. подробнее

Безработные отправляются в дорогу. (Новосибирск)
Хотите трудиться и зарабатывать? Работа всегда найдется. Может быть, не в вашем маленьком городке, а в недальнем поселке. Или в другой области. Работы в России много, нужно желание приблизиться к рабочим местам. Недавно в правительстве подписано постановление, согласно которому безработным будет оказана материальная поддержка для переезда, если служба занятости нашла им работу в другой местности. подробнее

В двух часах от столицы. (Волхов)
Всего два с половиной часа на электричке с Московского или Ладожского вокзалов – и ты попадаешь в небольшой, уютный городок Волхов. Когда-то он был знаменит как город энергетиков и металлургов – Волхов и родился-то благодаря строительству первой в России гидроэлектростанции, вблизи которой через несколько лет был сооружен первый в стране алюминиевый завод. подробнее

Работа для особых людей. (Санкт-Петербург)
В самом центре Петербурга неподалеку от Смольного собора расположено учреждение, за высоким забором которого находится совершенно другой мир. Здесь живут и лечатся люди с психическими отклонениями. Это психоневрологический интернат №1. Для многих его пациентов на протяжении долгих лет отдушиной является Государственное унитарное лечебно-профилактическое предприятие «Труд». Из почти ста сотрудников этой организации половина – подопечные интерната. Заказам «Труда» можно только позавидовать, поэтому здесь готовы обеспечить работой всех инвалидов, желающих работать и имеющих возможности к труду. подробнее

Старые стены для жизни по-новому. (Санкт-Петербург)
ОАО «Севкабель-Холдинг» в представлении не нуждается – это предприятие создано почти 130 лет назад. Значение его продукции трудно переоценить: кабельные сети – кровеносные сосуды энергетики, которая питает промышленность, строительство, связь и т. д. В последние годы облик завода кардинально меняется: сегодня это современное, конкурентоспособное предприятие, выпускающее все более востребованную продукцию. Еще один шаг вперед – запуск на прошлой неделе первой на Северо-Западе линии по производству кабеля высокого напряжения. подробнее

Александра МАРИНИНА: «А почему непременно нужно быть первым?..» (Москва)
Книги Александры МАРИНИНОЙ расходятся невероятными тиражами, а экранизации по ее произведениям занимают на ТВ первые строчки рейтингов. Несмотря на это, у «королевы психологического детектива» свой, особенный взгляд на то, что такое успех. В жизни Марина Алексеева (Александра Маринина – псевдоним) – человек скромный: не посещает модных тусовок, обожает своих домочадцев и домашний уют, коллекционирует колокольчики, увлекается танцами фламенко, операми Верди и стендовой стрельбой. Сегодня Марина Анатольевна – гость сайта «Вакансия». подробнее

Какие требования предъявляют работодатели к позиции главного бухгалтера? Какие личностные качества важны, помимо профессиональных навыков и знаний?

Подскажите, как лучше ответить на вопрос кадровика о причинах ухода с предыдущего места работы, если они никак не связаны с моими профессиональными навыками, а скорее, лежат в плоскости личных взаимоотношений с руководством компании?

После окончания университета меня приглашают в аспирантуру, но я не знаю, как быть. Есть ли какая-то практическая польза от обучения в аспирантуре и получения научной степени? Как на это смотрят работодатели?

Можно ли в одном резюме указать несколько вакансий, на которые я претендую, или лучше для каждого случая составить отдельное резюме?

По первому образованию я инженер-электронщик, но так случилось, что по специальности я работала недолго, поскольку еще в вузе поняла, что занимаюсь не своим делом. Увлеклась дизайном, и сейчас получаю второе высшее образование уже по этой профессии. Имеет ли смысл указывать в резюме свой предыдущий опыт, если он не имеет никакого отношения к моей нынешней профессии?

В последнее время я попросту ненавижу свою профессию. Когда-то, после окончания экономического института, буквально силой заставляла себя работать по специальности – не хотелось ударить в грязь лицом перед знакомыми. Было очень тяжело, порой доходило до депрессий, но я убеждала себя, что в начале пути всегда непросто. Меняла работы, выбирала из множества зол меньшее, старалась искать работу с максимально высокой зарплатой. Мои страдания увенчались успехом – сейчас мне 30, у меня высокая должность в хорошей фирме, достойный уровень дохода, окружающие уважают за успешность. Но как личность я не получаю от того, что делаю, никакого удовлетворения, а только жуткую, опустошающую усталость. Если бы я безумно хотела работать в какой-то конкретной сфере, я бы, конечно, все бросила и ушла туда, но ведь такой сферы нет. Да и куда мне тягаться с двадцатилетними… Неужели мне так и терпеть до пенсии?

Я работаю по срочному договору, который истекает 31 июля. Сейчас я беременна. Могут ли меня уволить во время беременности, когда срок договора истечет?

Работодатель своим приказом утвердил новое штатное расписание, согласно которому зарплата по моей должности уменьшается. Но в трудовом договоре моя зарплата прописана четко. Вправе ли работодатель платить мне теперь меньше?

Я работаю вахтовым методом: месяц – рабочий, месяц – выходной. Теперь хочу уволиться, а заявление об увольнении написать в последний день рабочего месяца. Придется ли мне отрабатывать еще две недели во время моего месяца отдыха?

Я работаю программистом, нашла новую работу, но на старой надо отработать две недели. Как можно законным образом урегулировать этот вопрос, чтобы по прошествии этого срока на новом месте мне не сказали: «Вы нам уже не нужны»?

За прошлые годы у меня накопилось несколько неиспользованных отпусков, я хотел бы получить за них компенсацию. Может ли работодатель вместо компенсации отправить отгуливать эти отпуска?

У меня ребенок-инвалид. Я беру 4 дополнительных выходных дня согласно ТК. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этих дней?

Наш работник находится на больничном уже третий месяц. За время болезни он нашел новую работу и написал заявление на увольнение. Можем ли мы его уволить, пока он на больничном, или нужно ждать его выхода на работу?