Москва

Зарплата водителей «Газелей» меняет содержание.

На первый взгляд, за истекшее полугодие в Москве зарплаты водителей «Газелей», принадлежащих работодателю, выросли не так уж существенно – всего-то на полтысячи. Также не столь значительно увеличились и максимальное, и минимальное предложения таким работникам. Однако более оптимистично выглядит изменение структуры зарплат этой категории работников.

Достаточно сказать, что в конце прошлого года 26% работодателей считали приемлемым платить таким сотрудникам до 20000 рублей. Сегодня зарплаты в таком диапазоне предлагают только 14% работодателей – почти вдвое меньше. Зато от 20000 рублей до 25000 рублей сейчас готовы платить 52% работодателей, тогда как полгода назад таких было 27% – тоже практически вдвое меньше. То есть, по идее, у все большего числа водителей должен появляться интерес к работе на «Газелях» работодателей.

Кстати, помимо зарплаты – этого самого главного фактора, такой труд и в остальном оказывается довольно привлекательным. Почему? Да потому что уровень требований, которые предъявляются к водителям данной категории, свидетельствует, что работодатели готовы принять на работу практически каждого. Судите сами: регистрация кандидатов в столице или области интересует лишь 2% работодателей, гражданство РФ – 3% из них, знание Москвы – столько же. Периодически встречаются такие стандартные требования, как отсутствие вредных привычек (некоторые формулирует это более категорично – «строго непьющие»), ответственность, трудоспособность, исполнительность, обеспечение целости и своевременной доставки грузов в пункт назначения.

Правда, когда попадается условие, что водитель должен быть физически крепким (а представители этой профессии по определению должны обладать хорошим здоровьем, стало быть, работодателя интересуют повышенные физические возможности претендентов), поневоле задумываешься – уж не собираются ли на него этак ненавязчиво возложить еще и обязанности грузчика? Тем более что в основном в задачу водителей «Газелей» и входит развозка товаров. Это граничит еще с одной обязанностью – водителя-экспедитора, так что стоит очень внимательно изучить круг обязанностей, когда клюешь на предложение работодателя. И призадуматься, если вакансия называется «водитель», а среди требований – «опыт работы водителем-экспедитором», не лукавит ли работодатель? Может, лучше предпочесть перевозку сотрудников компании, пусть даже за меньшие деньги?

Предлагают водителям «Газелей» помимо зарплаты тоже не бог весть что. Среди самых актуальных можно назвать обещания оплаты переработок и отдельную плату за командировки. Оформление согласно ТК обещают лишь 1% работодателей, соцпакет – 2%.

Любопытная деталь: нередко при одинаковой зарплате предполагается совсем разная нагрузка. А бывает и так, что за скромный оклад требуют слишком много, а при вполне приличной зарплате особой нагрузки не предполагается. Поэтому не ленитесь обзвонить как можно больше фирм, сравните не только предлагаемую зарплату, но и условия работы. И только потом принимайте решение. Удачи!

Динамика роста зарплат водителей «Газели», принадлежащей работодателю:

Структура зарплат водителей «Газели», принадлежащей работодателю:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

Зарплаты операторов ПК наполняются новым содержанием.

За последние полгода рамки оплаты труда операторов ПК практически не изменились. Минимальное предложение этим специалистам выросло лишь на 500 рублей, а максимальное осталось прежним. Однако приятный рост среднего предложения по зарплате – на 17% – весьма обнадеживает. Тем более, если внимательно присмотреться к структуре предлагаемых зарплат. Более чем вдвое уменьшилось число работодателей, считавших допустимым платить операторам ПК до 12000 рублей. В декабре минувшего года таковых насчитывалось 55%, а сегодня – лишь 25%. Интересно и то, что заметно снизились требования, предъявляемые к желающим занять вакансии оператора ПК.

Около 5% работодателей интересует наличие у претендентов регистрации в Санкт-Петербурге или Ленинградской области, опыт работы существенен для 11% из них, знание программы 1С – для 14%, а скорость печати – для 7%. Примерно год назад – в августе прошлого года – регистрацией соискателей интересовались 13% работодателей, опытом работы – 42%, знанием 1С – 63%. К тому же 16% настаивали на высшем или, как минимум, среднем специальном образовании кандидатов.

Сегодня требование о наличии образования предъявляется очень редко, напротив, есть работодатели, которые подчеркивают, что образование кандидата значения не имеет (хотя самые предусмотрительные напоминают, что оно должно быть не ниже среднего). Немало и таких, которые готовы принять соискателей без опыта, сразу после курсов. Правда, и зарплату в таких случаях предлагают далеко не самую престижную, хотя порой оговаривается, что после испытательного срока она может увеличиться.

В целом же перечень требований к тем, кто намерен занять операторское кресло, довольно обширен. Помимо уже перечисленных, это слепой метод печати (порой даже десятипальцевый), знание оргтехники, усидчивость, педантичность, развитое логическое мышление, способность работать с большими объемами информации, знание ассортимента, грамотность, обучаемость, ответственность, внимательность. Утешает лишь то, что никто не претендует на сотрудника, обладающего всеми этими замечательными качествами в совокупности. Хорошо еще и то, что примерно половина работодателей не предъявляет особых претензий к возрасту соискателей, остальные же ориентируются на сотрудников до 30 лет.

В обязанности операторов ПК вменяется в основном регистрация новых клиентов, работа с первичной документацией, введение и редактирование базы данных, составление таблиц, отчетность, иногда помощь менеджерам и контроль отгрузок.

Обещают таким специалистам кто комфортный офис, кто карьерный рост, кто современное рабочее место. Среди стандартных предложений – соцпакет, который гарантируют 12% работодателей, оформление по ТК – 15%, бесплатное питание – 7%.

Надо отметить, что в определенной степени должность оператора ПК можно считать стартовой для продвижения по карьерной лестнице. Есть желание – можно вырасти до секретаря офиса, сотрудника отдела кадров или бухгалтерии, менеджера. Более того, многие компании предпочитают растить кадры в своих недрах и предоставляют сотрудникам для этого все возможности. Недаром ведь встречаются такие условия, как обучаемость, готовность помочь менеджеру, оформление первичных бухгалтерских документов. Конечно, всегда можно найти работу попроще или работодателя с минимальными требованиями, но, если есть желание, да к тому же еще то самое среднее специальное (не говоря уж о высшем) образование, вполне реально стать в компании незаменимым сотрудником сначала на своем рабочем месте, а потом и совершить постепенный (а может, и крутой) подъем по карьерной лестнице.

Если сравнить предложения по зарплате питерским и московским операторам ПК, то столичные представители данной профессии в явном выигрыше. Минимально им обещают 10000 рублей, максимально – 21000 рублей, а в среднем – 15468 рублей.

Динамика роста зарплат, предлагаемых операторам ПК:

Структура зарплат, предлагаемых операторам ПК:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Почему проще искать работу летом? (Санкт-Петербург)
Все-таки парадоксально устроены наши люди: с одной стороны, любим мы пожаловаться на финансовые затруднения, на маленькую зарплату, на то, что постоянно приходится ограничивать себя даже в самом необходимом. С другой – стоит установиться теплой погоде, и деньги уже не кажутся главным в жизни, и ужасно не хочется упустить возможности расслабиться и позагорать. В общем, махнув рукой на поиски высокооплачиваемой работы, соискатели устремляются на природу. Между тем кадровики в один голос утверждают, что именно летом гораздо выше шанс найти достойный вариант трудоустройства. Каковы же их доводы? подробнее

Осторожно – тестовое задание! (Москва)
Мы всерьез убеждены, что обманывают при трудоустройстве только наивных, недоучившихся простаков, которые, открыв рот, слушают, как им вешают лапшу на уши, и не имеют понятия ни о том, как должен правильно составляться трудовой договор, ни о процедуре приема на работу. Уж мы-то, люди образованные, эту стандартную процедуру знаем назубок: собеседование в отделе кадров, интервью с будущим непосредственным начальником, на закуску – беседа с генеральным директором. Ну и конечно, тестовое задание. Это обязательно – иначе как работодатель быстро и наглядно сможет проверить уровень квалификации специалиста? Знание – великая сила. Да только и на каждого стреляного воробья своя горсть мякины всегда найдется. подробнее

Как правильно увольняться. (Санкт-Петербург)
Сегодня смена места работы уже не воспринимается как жизненная драма. Люди стремятся к лучшему, рассчитывают на более высокую зарплату или наиболее оптимальные условия труда, а кадровики волей-неволей принимают их выбор как должное… И все же существует некий неписаный ритуал, который лучше соблюдать при увольнении – если, конечно, не хочешь столкнуться с проблемами при последующем трудоустройстве. Как же уволиться правильно? подробнее

Прекращение допуска работника к государственной тайне. (Москва)
В Трудовом кодексе РФ недавно появилась новая статья о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне при отсутствии со стороны работника виновных действий. Однако администрация нередко прикрывается этой нормой для увольнения неугодного сотрудника, нарушая при этом Закон «О государственной тайне». В этих случаях действия работодателя могут быть обжалованы в суде, и, как правило, работники восстанавливаются на работе, в их пользу взыскиваются денежные средства за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Читайте информацию из зала суда на сайте «Вакансия». подробнее

Главное – не деньги, главное – атмосфера. (Санкт-Петербург)
Связки воздушных шаров, разноцветные футболки, счастливые улыбки и веселый гомон – таким запомнится начало трудового сезона-2007 более чем двум с половиной тысячам участников молодежных трудовых бригад и отрядов Петербурга, традиционно собравшимся 1 июля на свой праздник на Дворцовой площади. Всего же в рамках программы летней занятости «Трудовое лето» будут организованы рабочие места для 10 тысяч подростков и студентов. Нынешним летом ребятам предстоит работать на благоустройстве города и в полях сельхозпредприятий, в ремонтных бригадах, экологических и социальных отрядах, в городских службах и на предприятиях. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
Сегодня в нашем хит-параде профессий и вузов Москвы мы представляем направление «Интернет-технологии» – продолжение номинации «Редкие и экзотические профессии», которые, по мнению авторитетных кадровых агентств, будут наиболее популярны в столице в ближайшие годы. В обзорах даются характеристики специальностей в этой сфере, их рейтинг (процент от общего количества столичных вакансий в первом полугодии 2007 года), средние зарплаты. Указаны лучшие учебные заведения, где можно получить образование по данным профессиям. подробнее

Создатель образов. (Москва)
Эта таинственная профессия, которая раньше была уделом избранных, сегодня стала доступна для каждого, кому кажется интересным создавать привлекательный для окружающих образ человека, изменяя его манеру одеваться и жестикулировать, ходить и говорить, заставляя по-новому взглянуть на свое лицо и тело. О современной модной профессии, секретах построения имиджа беседуем с президентом Ассоциации прикладного имиджа, практикующим имиджмейкером, педагогом по имиджу в Российском университете дружбы народов (РУДН), лауреатом премии Международного форума имиджа Ириной СОХИНОЙ. подробнее

Справочная – советчик и друг. (Санкт-Петербург)
Это только на первый взгляд кажется, что консультантов, работающих в справочно-информационных телефонных службах, не так много. На самом деле это сотни людей. Ведь сегодня по телефону мы можем узнать о расписании поездов и местах продажи нужных товаров, об оказываемых услугах и многом другом – перечислять можно долго. Как люди приходят в эту профессию? Об этом мы беседуем с провизором-консультантом справочно-информационного отдела одной из аптечных сетей Санкт-Петербурга Людмилой НАСЕКАН. подробнее

«Зеленая» профессия ХХI века.
Вас привлекает перспектива стать сотрудником экологической полиции и предотвратить угрожающую миру техногенную катастрофу? Вы готовы в команде гринписовцев-экстремалов смело вступать в сражения с китобойными флотилиями, защищая популяции морских животных, а в борьбе за спасение пушных зверьков блокировать международные аукционы, призывая отказаться от натурального меха? Без сомнения, эти и подобные им героические возможности сулит вам профессия эколога. Но для того, чтобы ее освоить, придется сначала пройти стажировку на городской водозаборной станции или на торфоперерабатывающем заводе, научиться по заданию государственной природоохранной службы с доброжелательной улыбкой вручать директорам предприятий штрафы. Таков уж путь в профессию эколога. подробнее

Задержка зарплаты? Себе дороже! (Москва)
В ближайшие дни Госдума рассмотрит во втором чтении законопроект, предусматривающий усиление уголовной и административной ответственности работодателей за невыплату зарплат работникам, а также должностных лиц, задерживающих стипендии, пенсии, пособия и другие социальные выплаты. С момента принятия документа в первом чтении прошел длительный период общественного обсуждения. Содержание законопроекта комментирует директор департамента трудовых отношений Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития) Александр САФОНОВ. подробнее

Новый закон поможет трудоустроиться выпускникам. (Санкт-Петербург)
На прошедшем накануне заседании правительства Ленинградской области был рассмотрен проект областного закона о квотировании на предприятиях и в организациях региона рабочих мест для выпускников государственных учреждений профессионального образования. По словам вице-губернатора региона Григория ДВАСА, необходимость принятия этого документа связана с тем, что достаточно большое количество вчерашних учащихся и студентов не имеют возможности трудоустроиться, и пополняют ряды безработных. Теперь их защитит государство. подробнее

Валерий ВИНОГРАДОВ: «Миграционная политика в столице должна вестись с учетом особенностей мегаполиса» (Москва)
В Правительстве Москвы обсуждается новая городская миграционная программа до 2010 года. Речь идет о реализации на рынке труда нового миграционного законодательства, усилении контроля за легальной и нелегальной миграцией и привлечении в Москву иностранной рабочей силы. На прошедшей недавно в мэрии пресс-конференции, посвященной этим вопросам, заместитель мэра в Правительстве Москвы по межрегиональному сотрудничеству Валерий ВИНОГРАДОВ заявил о том, что в столице будет осуществляться своя, особая политика в отношении мигрантов. Сегодня Валерий Виноградов отвечает на вопросы нашего корреспондента. подробнее

Как Петербургу выбраться из кадрового кризиса. (Санкт-Петербург)
Сегодня можно безоговорочно констатировать, что многолетний период повсеместного застоя и разрухи в промышленности Петербурга закончился. Но на смену производственному кризису пришел кризис кадровый, и теперь главная проблема для руководителей промышленных предприятий города – нехватка рабочих рук. Причины кризиса и способы выхода из сложившейся ситуации обсуждались 4 июля в ИА Росбалт в рамках круглого стола, в котором участвовали представители власти, руководители профсоюзов и директора кадровых служб крупных предприятий Санкт-Петербурга. подробнее

Жизнь и работа в городе контрастов. (Пестово)
Специфику жизни маленького городка Пестово, что расположен в Новгородской области, начинаешь чувствовать немедля по прибытии на местный вокзал. На привокзальной площади ждут клиентов полтора десятка автомобилей с шашечками. Водители наперебой спрашивают сходящих с поезда пассажиров: «Куда?». Но когда называешь адрес, все таксисты почему-то дружно отказывают. Наконец, один древний дедушка на «Волге», стоящий в стороне от общего скопища коллег, вяло соглашается увидеть во мне клиента… подробнее

Новые краски привычной «Ультры». (Санкт-Петербург)
Центры мобильных технологий «Ультра» знает, пожалуй, любой петербуржец, а потому все успели заметить, что многочисленные салоны компании медленно, но верно меняют свой стиль. На смену доминирующему красному приходит цвет фуксии, изменился логотип, постепенно обновляется внутреннее оформление магазинов. И это отнюдь не формальность. Компания растет, увеличиваются ассортимент и спектр оказываемых услуг, все это неизменно влечет реорганизацию на всех уровнях и, прежде всего, – на уровне управления персоналом. А к сотрудникам у «Ультры» всегда был подход особый. Не всякая компания при нынешнем дефиците кадров может похвастать тем, что у нее на одну вакансию претендует в среднем 5 человек. О секретах привлекательности «Ультры»-работодателя мы беседовали с директором по персоналу компании Инной ЕГОРОВОЙ. подробнее

ЛЮБАША: «Я не люблю быть на виду» (Москва)
Ее талант долго оставался в полной неизвестности, в тени звезд: такая уж у нее профессия – хитмейкер. До недавнего времени никто не знал ни ее настоящего имени, ни того, что ею написанные песни давно поет вся отечественная поп-сцена: Алла Пугачева и Лайма Вайкуле, Аркадий Укупник и Александр Буйнов, Надежда Бабкина и Катя Лель, Филипп Киркоров и Сергей Зверев, Линда и Витас, Верка Сердючка и Лолита. Сегодня мы беседуем с композитором, поэтом, исполнителем, продюсером и стилистом ЛЮБАШЕЙ. подробнее

Я нашел работу по сборке шариковых ручек на дому. Компания просит сначала перевести на их счет 10 у.е. за материал (комплектующие). Скажите, стоит ли мне посылать деньги?

Подскажите, пожалуйста, всегда ли работодатели отрицательно воспринимают частую смену мест работы? Так случилось, что в одной компании мне просто было скучно (впрочем, это никак не влияло на качество моей работы), в другой не было никаких перспектив. Я сама очень хочу найти наконец хорошую работу и «осесть».

Есть ли какие-то особенности составления резюме для западных компаний?

Я пришла устраиваться на работу офис-менеджером, а оказалось, что мне придется выполнять помимо этих функций еще и работу менеджера по подбору персонала, заниматься кадровым делопроизводством. Однако в объявлении этого указано не было. Как можно выяснить круг обязанностей заранее, чтобы не тратить время на бесполезные поездки?

Я работала в нескольких организациях, но не везде оформлялась по трудовой книжке – работала неофициально. Каким образом работодатели выясняют подлинность трудового стажа, если в трудовой книжке многих записей нет?

Насколько необходимо указывать в резюме уровень желаемой заработной платы? Или лучше это оговорить лично? Как смотрят на это работодатели?

Как часто нужно обновлять свое резюме, размещенное на работном интернет-портале?

Я написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. По какой статье ТК меня должны уволить?

Новая сотрудница работает всего 3 месяца, из них больше месяца она проболела. Выйдя с очередного больничного и отработав неделю, она написала заявление на увольнение и снова ушла на больничный с ребенком. Заявленный день увольнения уже прошел. От знакомых мы узнали, что она отдыхает за границей и вернется через месяц. Получается, что мы не можем ее уволить, пока она на больничном, и должны его оплачивать. Как поступить?

Я – частный предприниматель и занимаюсь оказанием услуг. Как я могу взять на работу бухгалтера и юриста, как правильно их оформить?