Москва

Имеешь легковушку – есть шанс стать буржуином!

Стремительный рост зарплат, предлагаемых питерским водителям – владельцам личных легковых автомобилей, очередной раз подтверждает истину, что иметь собственность крайне выгодно – она сама работает на хозяина. По итогам прошлого года собственники легковушек оказались лидерами на рынке труда по росту зарплат: их среднее предложение увеличилось на 45%.

Только за январь нынешнего года рост составил еще 24%, и эта тенденция продолжает активно развиваться (см. таблицу). Правда, минимальное предложение по зарплате с начала года «съехало» вниз, однако это сторицей восполняется ростом как максимальных предложений владельцам легковых автомобилей – более чем на треть, так и увеличением средней зарплаты. Интересно и то, что в январе только 5% работодателей выражали намерение платить водителям-собственникам легковушек зарплату от 40000 рублей, то есть почти максимальную и выше, а сегодня больше половины (54%) предложений подразумевают такую сумму, в том числе 11% работодателей готовы платить владельцам собственных легковых автомобилей от 60000 рублей.

Кроме того, 11% работодателей обещают таким водителям соцпакет, 24% – премии, 38% – оформление по ТК. Половина работодателей обещают оплачивать бензин, причем многие из них – с первого дня работы.

Вместе с тем особых требований к кандидатам на водительские вакансии практически не предъявляется. Наиболее часто встречающееся их них – знание Москвы, которое существенно для 38% работодателей. Далее следуют наличие российского гражданства – 17% (полгода назад 28% работодателей настаивали на этом) и регистрации в Москве или Московской области – 11% (втрое меньше, чем в январе нынешнего года).

Некоторые работодатели напоминают, что хотят исполнительных, пунктуальных, ответственных сотрудников. Для других важна коммуникабельность, грамотная речь, презентабельный внешний вид. Для третьих – стаж безаварийного вождения и отказ от курения в машине.

Многие заранее сообщают, что водитель не будет излишне напрягаться на работе.

Время и маршруты поездок он сможет определять самостоятельно, то есть будет возможность планировать рабочий день по своему усмотрению. Часто предлагается не более двух поездок в день, при этом в обязанности вменяется доставка оборудования, малогабаритных грузов, подписание документов. Другие варианты: выезд с офисными менеджерами по поручению руководства, развоз сотрудников компании по конкретным адресам, заключение договоров. А потом – можно домой, по окончании работы в офис возвращаться не надо, работодатель не против, чтобы все документы вы привозили утром следующего дня. Казалось бы, ну просто манна небесная готова просыпаться на владельцев легковушек!

Но вот попадается вариант, когда работодатель уточняет, что водителю не придется заниматься рекламой и поиском клиентов. А следом другое предложение – достаточно интригующее: «Перспектива карьерного роста, бесплатное обучение». Да еще – «Звоните незамедлительно, набор строго ограничен!».

Тут поневоле призадумаешься. Если требуется водитель и главное условие – наличие у него легкового автомобиля, какой ему могут прочить карьерный рост и чему собираются учить? Да и к чему упоминание о том, что набор ограничен и надо поспешать? Может, работодатель старается таким образом вызвать повышенный интерес к своей вакансии? Ведь зарплату он предлагает заманчивую, так и хочет выбрать самого-самого?

Если дело обстоит именно так – слава богу. Но ведь может оказаться и по-другому: соискателю предложат заняться рекламой и поиском клиентов (тем самым, от чего предусмотрительно открещивается работодатель, которому действительно требуется именно водитель в чистом виде), а потом развозить желающим, если таковые найдутся, те самые «малогабаритные грузы». А зарплата на деле окажется не фиксированной, а полностью зависящей от уровня продаж, то есть деньги предстоит зарабатывать, отнюдь не крутя баранку, а занимаясь сетевым маркетингом на колесах.

Так что претендентам на большие заработки всегда нелишне внимательно изучить, какой круг обязанностей будет у них. И уж если вы хотите сидеть за рулем собственного авто, но и только, не сочтите за труд познакомиться с деятельностью фирмы, с теми, кто здесь уже работают, чтобы, погнавшись за крутыми заработками, не пришлось разочароваться. Тем более, и средние, и даже минимальные предложения достаточно конкурентоспособны.

Динамика роста зарплат водителей личных легковых автомобилей:

Структура зарплат, предлагаемых водителям личных легковых автомобилей:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

Охранников ценят все выше.

Даже беглое знакомство с динамикой роста зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам, убеждает в том, что профессия эта достаточно перспективная, и в первую очередь в плане увеличения оплаты труда. За последние четыре месяца среднее предложение по зарплате у питерских охранников с лицензией выросло на 26%, а начиная с ноября прошлого года – на 43%.

Заметно изменилась и структура предлагаемых зарплат (см. таблицу). Еще в конце зимы 22% работодателей считали возможным платить лицензированным охранникам менее 12000 рублей. Сегодня таких втрое меньше – всего 7%, и это при том, что минимальное предложение выросло на 2000 рублей.

Что касается наиболее высоких зарплат, то и здесь перемены очень позитивные. Только 8% работодателей в феврале нынешнего года обещали охранникам с лицензией от 18000 рублей. Теперь таких 42%, да и максимальное предложение увеличилось практически на треть.

Ну а связана такая «щедрость» работодателей со все возрастающей нехваткой охранников на рынке труда. Согласно статистике городской службы занятости, они, по-прежнему, занимают «почетное» место в «горячей десятке» самых востребованных специалистов. А когда специалистов не хватает, самый действенный рычаг их привлечения – увеличение оплаты труда.

Вместе с тем требований к лицензированным охранникам предъявляется не так много. Видимо, считается, что раз человек столь серьезно отнесся к этой профессии, что посчитал нужным обзавестись лицензией на такую деятельность, стало быть, он обладает всеми необходимыми навыками и намерен работать по выбранной специальности длительное время. Поэтому работодатели проявляют лояльность: только 8% из них заявляют, что согласны принять лишь претендента, имеющего регистрацию в Петербурге или Ленинградской области, а 4% настаивают на том, что у соискателя должно быть разрешение на ношение оружия. Остальные пожелания относятся, скорее, к личностным характеристикам претендентов, нежели к профессиональным. Охранников хотят видеть пунктуальными, опрятными, дисциплинированными, порядочными, без вредных привычек. К возрасту работодатели тоже непридирчивы – если есть лицензия, вполне реально трудоустроиться как 20-летнему, так и 55-летнему. Можно встретить и вакансии, на которые готовы принять женщин.

Помимо зарплаты лицензированным охранникам предлагают трудоустройство согласно ТК – 15% работодателей, соцпакет – 13%, питание – 3%, премии – 2%. А еще речь идет об униформе, подвозке к месту работы, удобном графике работы.

Определить, почему одни работодатели предлагают лицензированным охранникам минимальную оплату труда, другие ориентируются на среднегородские зарплаты, а третьи готовы раскошелиться по максимуму, довольно затруднительно. Ведь в большинстве своем озвученные зарплаты – лишь стартовые. То есть многие вакансии подразумевают, что зарабатывать человек будет в зависимости от того, какой график выберет. В таких случаях работодатель сообщает, сколько готов платить за смену и сколько, по его собственному разумению, предстоит отработать за месяц. Ну а там вольному – воля: хочешь больше зарабатывать – трудись по более плотному графику, ну а если предпочтешь использовать все положенные выходные – все равно будет время для подработки, которую многие работодатели сами и предлагают.

Правда, крупные фирмы обычно обещают фиксированную оплату труда, причем довольно высокую. Таким работодателям и статус компании не позволяет мелочиться, да и требования они к кандидатам предъявляют серьезные, к тому же хотят заполучить стабильных сотрудников, которые не смотрели бы по сторонам в поисках лучшей доли. Поэтому и не скупятся, прекрасно понимая, что в первую очередь соискатель пойдет в ту компанию, где зарплата выше, а значит, у них будет больший выбор.

Маленькие зарплаты могут зависеть от объема работы, который собираются поручить охраннику, а также от условий труда. Ведь есть разница – работа в теплом офисе с небольшим числом посетителей или на улице, в любую погоду, да еще с ценными грузами. Так что у соискателей есть выбор, причем, даже соглашаясь на невысокую оплату труда, можно рассчитывать, что расти она будет обязательно.

Если сравнить лицензированных охранников с их коллегами, не имеющими лицензии, то первая категория в явном выигрыше – ей платят в среднем на 3000 рублей больше. Ну а по отношению к столичным охранникам с лицензией питерцы в одном здорово проигрывают – максимальное предложение у лицензированных московских коллег 45000 рублей, а в другом выигрывают – минимальное предложение в столице 8000 рублей. Что же касается средней оплаты труда, то питерские охранники лишь немного недотягивают до столичных, у которых среднее предложение составляет 17220 рублей.

Динамика роста зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам:

Структура зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Если соискатель волнуется.
С одной стороны, все мы привыкли жить в состоянии постоянного стресса – жизнь приучила. С другой – в ситуациях, которые могут повлиять на наше будущее, трудно оставаться хладнокровным. Скажем, собеседование – очень даже волнующее событие, тем более что и работа нужна, и компания нравится, и от дома недалеко, и зарплату обещают очень приличную… в общем, будет жалко, если откажут. А тут как назло наваливаются робость и смущение, начинаешь краснеть, путаться в словах... Может ли это повлиять на исход собеседования? Как работодатели воспринимают чересчур эмоциональных соискателей? подробнее

О ком грезят работодатели. (Санкт-Петербург)
Спрос на рабочую силу на питерском рынке труда сегодня значительно превышает предложение. Даже если бы все ищущие работу петербуржцы вмиг трудоустроились, это не означало бы, что в городе не осталось вакансий. И все-таки, представители каких профессий сегодня самые-самые востребованные в Питере? Подбор каких специалистов составляет самую большую головную боль для кадровиков? подробнее

Пакет с секретом, или Ловля на кота в мешке.
В последнее время практически в каждой опубликованной вакансии наряду с указанием зарплаты встречается описание заманчивого компенсационного пакета. Нам кажется, чем успешнее и круче компания, тем серьезнее должен быть у нее список дополнительных привилегий для сотрудников. Вот только иногда любовь работодателя оказывается для облагодетельствованного работника «хуже керосину». подробнее

Как заработать на метр жулья? (Москва)
Что ни говори, прав был мсье Воланд: вконец испортил москвичей квартирный вопрос. Во всяком случае, доступной работы в городе сейчас гораздо больше, чем доступного жилья. Этим стали довольно часто пользоваться нечистые на руку работодатели, подкладывая наивной мышке в мышеловку не слишком привлекательного трудоустройства бесплатный сыр в виде улучшения жилищных условий. Вот что, к примеру, случилось с одной моей московской знакомой Еленой Анатольевной, которая пострадала от своей доверчивости. подробнее

Неприкасаемые в офисе.
Почти в любом офисе есть неприкасаемые. Это люди, которых очень трудно уволить, отругать. К ним почти невозможно предъявить претензии, санкции. Как вести себя с такими людьми? Как попасть в когорту неприкасаемых и стоит ли это делать? подробнее

Деловой костюм для жаркого дня.
Лето... Когда пригревает солнце, идти на работу вообще не хочется, а тут еще приходится надевать опостылевший офисный костюм. Возникает закономерный вопрос: а допускает ли деловой этикет в жару какие-то послабления? Представьте себе, допускает, но – в разумных пределах и в рамках хорошего вкуса. подробнее

Увольнение по состоянию здоровья.
Согласно Трудовому кодексу, частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника или его перевода на другую работу, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья. В случае если работодатель не представит достаточных по закону оснований прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника, суд примет решение о восстановлении сотрудника на прежней работе и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула. Читайте информацию из зала суда в газете «Вакансия». подробнее

Из зала трудового суда: незаконное увольнение в связи с сокращением штата. (Москва)
Согласно Трудовому кодексу, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о восстановлении его на работе, выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Читайте информацию из зала суда на сайте «Вакансия». подробнее

Когда работа — в радость. (Чебоксары)
Для работающих лето ассоциируется лишь с отдыхом, а для тех, кто еще только учится – с работой. Да, именно студенты хотят использовать летнее время для заработка. Причем многим из них удается совмещать отдых и труд. Как это сделать, рассказала директор Республиканской молодежной биржи труда Минобразования Чувашии Юлия АЛАНОВА. подробнее

Сфинкс сулит удачу. (Санкт-Петербург)
Мы привыкли, что полуденный выстрел с Нарышкина бастиона Петропавловской крепости часто производят люди знаменитые: юбиляры, высокопоставленные гости Санкт-Петербурга. В прошлую среду эту честь доверили двум выпускникам петербургских вузов – Евгении Пятко и Алексею Кожирнову. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
Возможно ли в наше время запрограммировать карьеру? Без сомнения, если вы получите образование по профессии, востребованной на рынке труда, и станете настоящим профессионалом своего дела. Регулярно публикуемые на сайте «Вакансия» рейтинги лучших вузов столицы помогут в выборе популярной специальности и учебного заведения, где ее можно получить. подробнее

Россию спасут карьеристы. (Москва)
В последнее время скептически настроенные аналитики предрекают полный переход российского менеджмента под власть западных управленцев. По их мнению, выпускники российских учебных заведений, даже самых престижных, не могут устоять перед напором и хваткой заморских представителей. Более того, многие из них недостаточно профпригодны, и чтобы занять "приличное место", им необходимо доучиваться на различных курсах и тренингах. подробнее

Кто сказал, что служба занятости только для безработных? (Санкт-Петербург)
Сегодня пути-дороги как работодателей, так и соискателей все чаще сходятся в районных центрах занятости населения. Компании все чаще обращаются сюда за подбором персонала, а кандидаты постепенно отходят от стереотипа о том, что в службе занятости можно найти только неквалифицированную и низкооплачиваемую работу. И это неслучайно: спектр услуг этих учреждений за последние годы значительно расширился. О том, что сегодня представляет собой главный государственный помощник рынка труда, мы беседовали с директором центра занятости населения Центрального района Санкт-Петербурга Владимиром ВАСИЛЬЕВЫМ. подробнее

Флот держит курс на развитие. (Санкт-Петербург)
Накануне в Петербурге завершился Третий международный военно-морской салон (МВМС). Выбор места проведения неслучаен: в северной столице судостроение является одной из ведущих отраслей, в ней занято более 50 тысяч человек, которые работают на десятках промышленных предприятий, в НИИ и КБ. И хотя МВМС – отнюдь не ярмарка вакансий, речь на различных мероприятиях форума нередко заходила и о кадрах для кораблестроения. подробнее

Зачем нанимали проверяющего?
Приходит в магазин обычный покупатель. Интересуется, допустим, антенной для телевизора. Просит показать одну, вторую, третью. Просит продавца объяснить разницу. Выражает сомнения. Словом, ведет себя, как один из капризных клиентов. Потом он уходит и… пишет подробный отчет о том, кто и как его обслуживал. Ведь это покупатель только с виду обычный. А на самом деле - тайный. Или, как он зовется по-английски – а этот метод проверки персонала пришел к нам с Запада, – mystery shopper. подробнее

Как живешь, жемчужина у моря?
Воображение россиянина окутывает Одессу сияющей романтической дымкой. В морской синеве белеет одинокий парус, палит яркое солнышко, на пляже под неподражаемый говорок звенят стаканы, шумит веселый Привоз, на все лады расхваливая аппетитную южную снедь… В общем, лучшего, чем Одесса, места для отдыха замученных работой и закомплексованных северян практически невозможно представить… Но романтика романтикой, а в последнее время Одесса стала территорией успеха еще и для бизнеса, причем не только туристическо-гостиничного или даже портового. Достаточно сказать, что на рынке труда спрос на рабочие руки в 5 раз превышает предложение! О том, как живут, трудятся и сколько зарабатывают одесситы, рассказывает наш украинский корреспондент. подробнее

Призвать из запаса…
Лето и начало осени – традиционное время оторваться от работы и отправиться в долгожданный отпуск. Но не исключено, что у некоторых представителей сильного пола коррективы в планы на отдых могут внести военные сборы. Причем независимо от профессии и должности. подробнее

В «Квартале» – надежные перспективы. (Санкт-Петербург)
Прошедшая неделя для сотрудников сети магазинов «Квартал» была праздничная. Исполнилось четыре года со дня появления в Петербурге первого такого магазина (сейчас их уже 30, и до конца года планируется открывать по одному новому магазину ежемесячно), а день рождения «Квартала» принято отмечать так, чтобы эта дата запомнилась каждому сотруднику. В этом году весь коллектив дружно угощается пирогами, которые развозят по магазинам представители администрации. Представляете, какой величины должен быть пирог, чтобы за ним собрался весь коллектив магазина? А пироги здесь домашние, ведь у «Квартала» – свои пекарни. подробнее

Александр НАЗАРОВ: «В бизнесе мне интересно совершать прорывы»
Александр НАЗАРОВ убежден, что делать карьеру в современном бизнесе легче всего первооткрывателям: именно они становятся лидерами, пока другие игроки еще не вышли на старт. Его мнение блестяще подтверждается практикой руководимой им компании: она каждый раз появляется на рынке медиапродукции массового потребления с инновационными продуктами: Video-CD, караоке-диски, аудиокниги, опережая в заново открытой нише будущих конкурентов. Он предпочитает строить бизнес на легальной основе, объявив непримиримую войну медиа-пиратству. Сегодня Александр Назаров, президент группы компаний «Сидиком», делится с нами секретами успеха. подробнее

Обращают ли внимание кадровые службы на то, какую должность сотрудник занимал на предыдущем месте работы фактически – например, работал менеджером по продажам, а по штатному расписанию был оформлен офис-менеджером? В фирмах с «серыми» зарплатами это довольно распространенное явление. Если работник решил сменить место работы, то он, естественно, в резюме напишет «менеджер по продажам» и будет искать именно эту должность. Чем чреваты такие несоответствия?

Я нашла интересующую меня вакансию и успешно прошла первый этап собеседования. Если все сложится удачно, то мне предстоит переезд в другой город. Какие условия в связи с этим нужно оговорить в беседе с работодателем?

Можно ли попросить у работодателя в письменной форме указать причину отказа в приеме на работу? Меня не приняли из-за возраста, и я хочу обратиться в суд.

Говорят, что когда крупные западные компании начинают набор персонала, устроиться к ним гораздо проще, чем потом, когда все итээровские должности заняты и идет набор только на массовые профессии. Однако о таких компаниях узнаешь, как правило, когда основной штат уже набран. Как же они подбирают сотрудников и как узнать о том, что та или иная компания начинает набор персонала?

Подскажите, в какое время года спрос на работников преобладает над предложением? Я слышал, летом на рынке труда мертвый сезон, а еще в сентябре работодателей атакуют новоиспеченные выпускники вузов. Мне, конечно, молодые специалисты без опыта не конкуренты, но хотелось бы меньше напрягаться.

При поиске работы все время сталкиваюсь с явлением, на которое не знаю как реагировать. В ответ на свое резюме, размещенное в Интернете, я получаю довольно много звонков от работодателей. Среди них есть весьма странные. Например, на мой вопрос: «Из какой вы компании?» звонящие отвечают примерно следующее: «Ну... давайте я пока не буду называть, скажу только, что это крупная российская компания...». Подскажите, как поступать, если работодатель не хочет давать о себе никакой информации? Стоит ли рассматривать такие предложения?

Можно ли при составлении резюме или на собеседовании немного слукавить и сказать, что я, например, имею опыт работы в определенной сфере несколько больший или знаю тот или иной аспект деятельности лучше, чем есть на самом деле? Ведь есть вещи, которые можно осилить достаточно быстро. Так почему это должно быть препятствием для трудоустройства? Тем более, я уверен, что сумею это освоить, и работодатель даже не заметит, что я чего-то не знал при поступлении на работу.

Я не отгулял дополнительный отпуск «за вредность» в прошлом году. Должны ли мне перенести его на этот год?

В организации, где я работала, украли сейф с документами и трудовыми книжками сотрудников. На момент моего увольнения в августе 2006 г. трудовая книжка еще не была восстановлена. Не выдана она мне и до сих пор. Причина та же – занимаются восстановлением. У меня несовершеннолетний ребенок и муж – инвалид II группы. Законно ли столь долгое восстановление трудовой книжки и как мне поступить в данной ситуации?

Я работаю в организации с 1 декабря 2006 г. В графике отпусков, который составлялся в ноябре, меня, естественно, нет... Я одна воспитываю двоих детей. Один учится на дневном отделении вуза, другой – школьник (8 лет). Разъясните, пожалуйста, имею ли я право на отпуск в этом году, и в летний период в частности.

Меня уволили по пункту 6 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинского освидетельствования не было, ни в каких актах я не расписывался. Можно ли обжаловать такое увольнение?

В нашей фирме намечается сокращение штатов. Обязан ли работодатель придерживаться норм ТК РФ, если я не являюсь гражданином РФ, но работаю по разрешению? Должны ли меня уведомить за положенное время и выплатить выходное пособие?

Я нашел новую работу. Мой работодатель настаивал, чтобы я незамедлительно приступал к исполнению своих должностных обязанностей. Но с прежнего места работы меня не отпускали без двухнедельной отработки, поэтому я написал заявление об увольнении и оформил больничный. Когда больничный мне закрыли и я пришел забрать свои документы, то узнал, что по собственному желанию меня так и не уволили, а невыход на работу по завершении больничного расценили как прогул, и он явился причиной моего увольнения. Правомерно ли поступил мой прежний работодатель?

Я хочу заочно получить второе высшее образование. Однако работодатель сказал, что в учебные отпуска не отпустит, даже за свой счет. Обязаны ли отпустить меня на сессию без сохранения зарплаты?

До 2005 года у меня был непрерывный трудовой стаж. Потом работодатель потерял мою трудовую книжку, и я работал неофициально. Теперь я устроился в фирму, где мне завели новую книжку, что называется, с чистого листа. Я хотел восстановить свой трудовой стаж, а мне отказывали, - мол, в новую книжку сведения о предыдущих местах работы уже не вписать. В результате пособие по больничному мне начисляют по минимуму. Что можно сделать в такой ситуации?

Нужно ли хранить копии документов уволенных сотрудников, если в компании не ведутся личные дела (только личные карточки)?