Москва

Слесарь – профессия надежная

Ситуация объясняется просто: в конце минувшего года зарплату выше средней слесарям предлагали 34% работодателей, сегодня таковых уже 50%. А в целом можно с уверенностью сказать, что те, кто выбрал профессию слесаря, без куска хлеба не останутся. Представители рабочих специальностей нынче в дефиците, который в ближайшее время будет нарастать, так что они, и слесари в том числе, нарасхват.

Правда, здесь все более явно вырисовывается дисбаланс между финансовыми притязаниями слесарей, в первую очередь свежеиспеченных, и готовностью работодателей обеспечить им тот уровень оплаты, на который они претендуют. Ведь платить по максимуму готовы тем, кто действительно этого стоит – имеет и опыт, и соответствующую квалификацию. А таких, увы, не много. Классные слесари давно пригреты работодателями, которые создают им все условия и обязательно идут навстречу, чтобы люди даже не помышляли о смене работы. Так что на рынке труда такие профи встречаются редко, и именно им предназначены самые заманчивые предложения по оплате труда. Однако молодежь, прекрасно зная о востребованности рабочих специалистов, ничтоже сумняшеся рассчитывает, что и начинающие вполне могут предъявлять высокие требования по зарплате. И порой работодатели вынуждены обещать им такие деньги – работать-то кто-то должен. Однако скоро выясняется, что слесарь не отрабатывает свою зарплату. И ему объясняют, что платить много не намерены, пока он не наберется опыта и не будет соответствовать заявленным денежным притязаниям.

Конечно, дальновидный человек согласится, что сначала надо повысить квалификацию, а потом уже диктовать условия. Однако на деле нередко происходит по-другому. Работник просто увольняется в полной уверенности, что его давно ждут на соседнем предприятии. И обычно оказывается прав. Только там все повторяется. И опять – смена работы. Конечно, потихоньку слесарь набирается опыта, повышает собственную стоимость как сотрудник. Однако путь сей тернист, и никак не может радовать работодателей. Возможно, именно поэтому они не спешат сплошь заявлять высокую оплату труда – бог знает, кто припожалует. Может, амбиций много, а на деле – учить и учить.

Кстати, многие предприятия предпочитают брать именно учеников, чтобы уж вырастить именно того специалиста, который им нужен. Ведь порой с соискателями доходит до анекдота. Пишет кадровик в объявлении, что нужен слесарь-сборщик, и претендент дальше не читает – смело предлагает свою кандидатуру. Даже не глянет, что за предприятие набирает сотрудников. А ведь, скажем, слесарь-сборщик в судостроительной отрасли – это совсем не слесарь-сборщик в мебельной промышленности. И персональщики не устают удивляться наивности, что ли, таких претендентов, которые, даже не видев в глаза станка, на котором предстоит работать, упорствуют «тут же написано: «сборщик». Можно продолжить: слесарь-сантехник совсем иной специалист, нежели слесарь-ремонтник или слесарь-сварщик. Так что название одной профессии на самом деле объединяет массу возможностей и направлений, общее у которых одно – растущая востребованность на рынке труда. Один из ее показателей – готовность части работодателей не просто принимать на работу иногородних, но и помогать им с регистрацией, жильем – то ли предоставлять общежитие, то ли оплачивать съемное жилье.

В целом же помимо зарплаты слесарям предлагают не так уж много. Около 10% работодателей обещают соцпакет, некоторые – питание и оплату проезда или подвозку к месту работы, 14% намерены трудоустроить их согласно ТК. Правда, если речь идет о крупных предприятиях, здесь априори можно рассчитывать на все те блага, которые раньше были в ведении профсоюзов: базы отдыха, летний отдых детей, оплату занятий спортом, больничных, отпусков.

Требования к слесарям, если не считать главного, кардинального – соответствующего разряда и квалификации – также невелики. Об опыте работы напоминается в 9% объявлений, периодически речь идет об отсутствии вредных привычек или регистрации в Москве или Московской области.

Динамика роста зарплат, предлагаемых слесарям

Структура зарплат, предлагаемых слесарям

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

Питерские слесари богаче московских.

Следует отметить, что система оплаты труда слесарей в определенной мере отличается от зарплат других сотрудников. То есть когда работодатель предлагает «ножницы» (сумма «от» и «до»), в большинстве случаев можно с полным основанием предполагать, что поначалу сотруднику будут платить в соответствии с нижней планкой, а по мере прохождения им испытательного срока уровень оплаты будет приближаться к верхней планке. Однако бывает и так, что «ножницы» подразумевают сделку. То есть определенные виды работ имеют свою стоимость, и работник получает в зависимости от того, как часто ему приходится сталкиваться с определенной работой на конкретном участке, а зависит это от потребностей предприятия, так что человек не может претендовать только на высокооплачиваемую работу – надо делать и то, за что платят меньше. Вот в итоге и выходит то больше, то меньше.

К тому же даже в рамках одного предприятия обязанности слесаря-электрика в корне отличаются от круга забот слесаря механосборочных работ или слесаря-ремонтника. И уровень оплаты разным категориям слесарей предлагается различный. У одних это 12000-15000 рублей, у других – 25000-30000 рублей, а есть и более широкие «ножницы» – 13000-22000 рублей. И зависит все от этой самой сделки.

Сегодня многие предприятия, отчаявшись найти готовых специалистов, самостоятельно занимаются подготовкой рабочих кадров, в том числе слесарей. Они приглашают на практику и учащихся системы профтехобразования, и просто тех, кто заинтересован в получении данной специальности. Конечно, оплата труда таких работников (стипендия) меньше, чем даже минимальное предложение специалисту с дипломом. Так что эти выплаты мы в расчет не брали. Но независимо от этого приходится констатировать, что с начала года наименьшее предложение по зарплате у слесарей не изменилось, как, впрочем, и максимальное. И объясняется такое положение вещей, скорее всего, тем самым пресловутым дефицитом представителей рабочих специальностей. Настоящих профи на рынке труда по пальцам перечесть – они уже давно и надежно пригреты дальновидными работодателями, а свежеобученные слесари отнюдь не вызывают восторга начальников производств.

Уже ни для кого не секрет, что система обучения далеко отстает от потребностей производства. Многие предприятия хотят работников с узкой специализацией, умеющих работать именно на конкретных станках и по новым технологиям, которые «не проходят» во время учебы. Наивных кадровиков, рассчитывающих на то, что к ним придет молодой специалист и с ходу вольется в трудовой процесс, сегодня нет. А раз известно, что, скорее всего, работника придется «доводить до ума», то есть ли смысл предлагать ему большие деньги? Вот наработает опыт, покажет себя – пожалуйста. Высокопрофессиональный рабочий сегодня вполне может сам диктовать условия работодателю. И, скорее всего, ему пойдут на уступки. Только беда в том, что именно начинающие рабочие – и слесари не исключение – гораздо чаще прямо с порога предъявляют претензии, в основном по зарплате. Получать хотят много, невзирая на минимальный опыт и низкую квалификацию. Что делать, приходится брать и таких. Хотя, конечно, больших денег малопродуктивному работнику ни один уважающий себя работодатель платить не будет. Так что здесь оптимальный вариант – учиться и овладевать хитростями профессии. Что умные рабочие и делают. Недальновидные же бегут на другую работу – в надежде, что там их оценят выше. Ну и побегав пару-тройку лет, чему-то да научатся. Ведь сегодня практически на любом серьезном предприятии есть система наставничества, так что кушай знания и навыки полной ложкой – тогда и толк будет. Правда, треть работодателей согласны трудоустроить только слесаря с опытом работы. Следующее по актуальности требование – отсутствие вредных привычек. На этом запросы работодателей можно считать исчерпанными. Разве что в единичных случаях речь идет о наличии регистрации или российском гражданстве.

Список обещаний гораздо солиднее. 21% работодателей обещают соцпакет, 19% – трудоустройство в соответствии с ТК, 15% – питание, 8% – премии, а по 5% – обучение и развозку. Если речь идет о солидных стабильных предприятиях, здесь можно рассчитывать на базы отдыха, детские лагеря, спортивную и культурную жизнь, оплату отпусков, больничных, кредитование, оплату проживания для иногородних высококвалифицированных рабочих.

По сравнению со столичными слесарями питерские пусть в небольшом, но выигрыше. В Москве средний уровень предложений по зарплатам – 16905 рублей, а минимальное и максимальное предложения такие же.

Динамика роста зарплат, предлагаемых слесарям

Структура зарплат, предлагаемых слесарям

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

О чем стоит говорить на собеседовании? (Москва)
На собеседовании с работодателем роль играет все – жесты, мимика, зрительный контакт, даже поза человека. К сожалению, не всегда даже опытный кандидат успешно проводит личностную презентацию, теряется и иногда говорит не то… Так о чем же следует и не следует говорить на собеседовании? подробнее

Хобби как зеркало души. (Санкт-Петербург)
Увлечение, хобби, то, чему человек предпочитает отдавать свое свободное время, во многом характеризует его как личность. У того, кто разводит кактусы, и того, кто обожает велосипедные прогулки, явно разные характеры, ритм жизни, склонности натуры – такое умозаключение вполне законно сделать, даже не имея диплома психолога. Так что, когда на собеседовании менеджер по персоналу интересуется вашими увлечениями, не думайте, что это пустой разговор, затеянный лишь для того, чтобы контакт наладить. Персональщики совсем не случайно придают значение увлечениям кандидата. подробнее

На что будут «закрывать глаза» на вашей работе.
Нет и не будет идеального соискателя, у каждого свои недостатки: у одного – трудовая книжка не в порядке, у другого нет рекомендаций и отзывов… На что-то из списка ваших «недостатков» кадровики на вашей новой работе готовы будут закрыть глаза. На что именно – это вам нужно знать еще до собеседования. подробнее

Цветная зарплата. (Москва)
Помните, как в одной детской сказке Дед Мороз проверял Настеньку на жизнеспособность? Отправила ее в лес мачеха замерзать, а Дед Мороз, душа-человек, поддал морозу, вьюги да метели и спрашивает с северо-ледовитой улыбкой: «Тепло ли тебе, девица, тепло ли тебе, красная?» Кто здесь положительный персонаж, а кто отрицательный – сразу и не поймешь. В такой коллектив и влилась инструктор по фитнесу Светлана. С одной стороны, прогрессивная и растущая компания, а с другой в ней четко работало правило: чем сложнее условия для сотрудников, тем больше получают топ-менеджеры. подробнее

Психология антинаезда.
Наезд – в этом слове сконцентрирована обида: наехали – значит необоснованно, без предупреждения отругали, отчитали. Например, на работе вы не выполнили вовремя план, не сдали отчет. Но никто не хочет разбираться, почему это произошло – на вас просто наезжают и все. подробнее

Кто может рассчитывать на премии? (Санкт-Петербург)
Как известно, сколько ни плати, человеку всегда хочется больше. Поэтому слово «премия» звучит волшебно, ласкает слух и радует душу. Правда, когда оплата труда стабильно складывается из оклада и премии, к этой денежной добавке привыкают и считают ее чем-то само собой разумеющимся. Но вот когда премия неожиданна, индивидуальна, только для тебя, хорошего, тут совсем другое дело! За что же дают такие персональные премии? подробнее

Как влиться в коллектив? (Санкт-Петербург)
Мнение, что вливаться в коллектив надо в буквальном смысле, то есть проставившись, живо до сих пор. Однако времена меняются, правила в компаниях становятся строже, соблюдение корпоративной культуры нынче обязательно для всех, а потому, начав вливаться по старинке, можно не только попасть впросак, но вообще услышать «до свидания», не успев толком и к работе-то приступить. Что же нужно сделать, чтобы стать своим среди новых коллег? Как новичку показать себя, чтобы окружающие не сочли его «белой вороной»? подробнее

Паника после трудоустройства.
Нередко случается так, что на новом месте работы человек оказывается в неподходящем, а то и откровенно враждебном окружении. Старожилы начинают третировать новичка – каждый на свой лад. В такой ситуации легко поддаться панике, вплоть до намерения бежать, куда глаза глядят. Но это не лучший выбор. Правильнее будет постараться сделать ваших недоброжелателей своими союзниками и помощниками. подробнее

Из зала трудового суда: незаконный перевод на другое место работы. (Москва)
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не вправе по своему усмотрению изменять существенные условия труда работника, к числу которых относятся место работы, конкретная трудовая функция, а также условия оплаты труда. Отказ сотрудника выйти на работу при изменении этих условий, например, места работы, администрация может посчитать прогулом и уволить работника. Если судом будет установлено, что увольнение произведено по данному основанию, оно будет признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе. Читайте информацию из зала суда. подробнее

Из зала трудового суда: взыскание зарплаты за совместительство. (Москва)
Согласно Трудовому Кодексу работнику, выполняющему у одного и того же работодателя дополнительную, не обозначенную в его трудовом договоре работу, должна производиться доплата за совмещение профессий. Начальника, нагружающего подчиненного против его желания и без согласования с ним оплаты дополнительных обязанностей, можно призвать к ответу. При этом в отдельных случаях суд может заставить работодателя не только выплатить работнику «сэкономленную» работодателем зарплату, но и компенсировать ему нанесенный в результате эксплуатации его труда моральный вред. подробнее

Оплата вынужденного прогула.
Нередко неправильная или не соответствующая действительности формулировка причины увольнения, указанная в трудовой книжке работника, становится серьезным препятствием в его дальнейшем трудоустройстве. Суд, рассматривающий подобный трудовой спор, может потребовать от работодателя указать в трудовой книжке действительное основание увольнения сотрудника в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса. При этом может быть принято дополнительное решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации за нанесенный ему моральный вред. подробнее

Операция «Профориентация». (Санкт-Петербург)
Уже совсем скоро выпускники школ начнут подавать документы в различные училища, техникумы и вузы. И в большинстве случаев с выбором профессии с первой попытки не угадают. Вспомните, много ли ваших знакомых в возрасте 25–35 лет доучились и состоялись в профессии, выбранной с первого раза? Скорее всего, не много. Впрочем, теперь считается, что помощь специалистов по профориентации позволяет молодому человеку сократить время и деньги в процессе поиска призвания. Насколько справедливо это мнение, попробовал разобраться наш корреспондент. подробнее

Работу на лето найдет Молодежная биржа труда. (Тюмень)
Как заработать на карманные расходы? Можно ли попробовать себя в разных профессиях? Где пройти производственную практику? Куда устроиться после вуза или техникума? Вместе с жителями Тюмени в возрасте от 14 до 29-ти на эти вопросы уже десять лет отвечает Молодежная биржа труда (МБТ). подробнее

Дадим шанс молодым. (Вязники)
Если внимательно почитать газетные объявления о трудоустройстве, то бросается в глаза одна закономерность. Сейчас основные требования руководителя фирмы, предприятия к потенциальным работникам - опыт и квалификация. Все это понятно: конкуренция на торговом рынке, спрос на товары более высокого качества, погоня за прибылью вынуждают работодателя действовать соответственно ситуации и подбирать специалистов, способных работать в таких условиях. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
В каких вузах сегодня можно получить образование по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда? Читая регулярно публикуемые в «Вакансии» рейтинги современных специальностей и вузов, вы имеете шанс строить свою карьеру на реальной основе, выбрав для себя на рынке труда подходящую именно для вас и дающую высокий доход профессию. подробнее

Выпускникам РГПУ безработица не грозит. (Санкт-Петербург)
Старейшему высшему учебному заведению Санкт-Петербурга – Российскому государственному педагогическому университету им. А. И. Герцена (РГПУ) - 210 лет. Почтенный возраст не мешает известному далеко за пределами северной столицы вузу активно развиваться, чутко реагировать на изменение требований к современным кадрам и запросы рынка труда, предлагать все новые образовательные программы. Накануне юбилея после пресс-конференции в ИА «Интерфакс» наш корреспондент побеседовал с ректором РГПУ Геннадием БОРДОВСКИМ. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
Какие вузы сегодня готовят по профессиям, наиболее популярным на рынке труда? Пользуясь регулярно публикуемыми в «Вакансии» рейтингами современных профессий и вузов, вы сможете безошибочно построить свою карьеру, получив интересную и высокооплачиваемую специальность. Выбор – за вами! подробнее

Когда улица превращается в театр… (Москва)
В обывательском представлении уличный театр – нечто не очень профессиональное, не очень серьезное и не очень стабильное. От этого представления театру «Странствующие куклы г-на Пэжо» на летний сезон приходится уезжать на гастроли в Европу. Нельзя сказать, что поездки эти актерам не в тягость. Просто хотелось бы и на улицах российских городов выступать. Но наш зритель пока к этому не готов. Между тем за 12 лет своего существования театр превратился в очень крепкую и востребованную организацию. И шляпа, которую предлагают публике для звонких монет, – в большей степени дань традиции. подробнее

Железнодорожные романтики живут на периферии. (Санкт-Петербург)
Невозможно объять необъятное. А если не брать в расчет высокие материи, что может быть необъятнее российских железных дорог?.. Наверное, поэтому в мотиве, который приводит сюда людей трудиться, содержатся какие-то бесспорно высокие нотки. Сквозь прозу любого заявления о приеме на работу на ЖД всегда пробивается поэзия железнодорожной романтики. О ней мы беседовали со слушателями и преподавателями учебно-производственного центра № 4 Октябрьской железной дороги Санкт-Петербурга. подробнее

Андрей ИСАЕВ: «Трудовое законодательство будет меняться вместе с жизнью» (Москва)
Обновленный Трудовой кодекс действует в России с конца прошлого года. Обсуждение документа в Госдуме продолжалось несколько лет, за это время депутаты внесли в него сотни поправок. Несмотря на то что, по мнению специалистов, основной объем трудового законодательства на сегодняшний день сформирован, в ближайшее время парламентарии вновь продолжат его доработку. Грядущие и настоящие актуальные изменения в Трудовом кодексе наш корреспондент обсуждает с Председателем комитета Государственной думы по труду и социальной политике Андреем ИСАЕВЫМ. подробнее

Кадровый рынок в ожидании чуда. (Санкт-Петербург)
Чтобы закрыть одну вакансию оператора производственной линии, персональщикам приходится делать до 800 телефонных звонков. Такие данные привели рекрутеры на круглом столе в Информационном Агентстве Бизнес Новостей, посвященном ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. подробнее

На трамвае – в светлое будущее. (Санкт-Петербург)
Обстановку, сложившуюся сегодня на проспектах и улицах Петербурга, можно без преувеличения охарактеризовать как экстремальную. И в самом «экстремальном» положении на дорогах находятся трамваи. Эти металлические громадины неповоротливы, сложны в управлении, но приравнены в правах к другим транспортным средствам: последнее преимущество для них (запрет на движение автомобилей по трамвайным рельсам) было отменено в середине 90-х годов. В такой ситуации водитель трамвая должен быть хорошо подготовленным, стрессоустойчивым и находчивым человеком. Подтверждение тому я нашел на городском конкурсе водительского мастерства среди этих специалистов, прошедшем на Крестовском острове. подробнее

На работу? В Сланцы, господа! (Сланцы)
Бытует расхожее мнение: в больших городах катастрофически не хватает работников, а в маленьких – рабочих мест. Что касается российских мегаполисов, с этим можно и согласиться, а вот в небольших провинциальных городках ситуация с трудоустройством весьма различна. Рассказ о вполне благополучном городе Ленобласти – в обзоре нашего специального корреспондента. подробнее

Энергетики умеют тушить пожары и реанимировать пострадавших – и это помогает им сделать карьеру. (Санкт-Петербург)
Отлаженные до автоматизма действия профессионалов всегда впечатляют и вызывают уважение. Вот и на региональных соревнованиях среди сотрудников оперативного персонала гидроэлектростанций, проходивших 15–16 мая на базе Учебного центра филиала «Невский» ОАО «ТГК-1», я то и дело ловил себя на мысли, сколько же сил и времени пришлось приложить энергетикам, чтобы действовать так стремительно, слаженно и безошибочно. подробнее

Максим БЕЛОУСОВ: «В бизнесе надо бороться до конца, но думать о будущем» (Москва)
Карьера Максима БЕЛОУСОВА некоторым может показаться результатом случайного стечения обстоятельств. Лишь близко знающие Максима люди считают его человеком, обладающим редким даром оседлать свою судьбу. В благоприятные для предприимчивых людей 90-е годы он сумел вырасти на Российской товарно-сырьевой бирже от маклера до вице-президента. Казалось, быть ему всю жизнь финансистом, если б не та неожиданная встреча со старым приятелем. И бывший банкир-брокер сменил имидж большого босса на кожаную куртку и темные очки крутого байкера, став главным попечителем в России легендарной торговой марки мотоциклов. Сегодня управляющий директор компании «Москва Harley-Davidson» Максим БЕЛОУСОВ делится с читателями «Вакансии» секретами успеха. подробнее

Павел ГЛОБА: «Астролог обязан говорить правду или молчать» (Москва)
Имя профессионального астролога и историка Павла ГЛОБЫ широко известно не только в России. Свои уникальные знания, по его утверждению, он получил по наследству от предков из Персии, генеалогия которых восходит к древнему пророку Заратустре. Его прогнозы на будущее развитие нашей страны и ситуации в мире сбываются с поражающей точностью: развал СССР, Чернобыльская катастрофа, гибель парома «Эстония», землетрясение в Армении, августовский путч, смена российских президентов, теракт в Нью-Йорке 11 сентября, нападение на Ирак. Сегодня ректор Института астрологии и автор более 40 научно-популярных книг Павел ГЛОБА – гость «Вакансии». подробнее

Александр МАЛЧИК: «Мне всегда удавалось самое невозможное». (Москва)
Александр МАЛЧИК, президент московской компании «Монтана Кофе», в российском кофейном бизнесе – ключевая фигура. Судьба его уникальна: к своей вершине он прошел путь от чернорабочего до руководителя, потом строил в Америке нефтяные заводы и атомные электростанции, занимался электронным бизнесом, а в начале 90-х годов создал в России, компанию «Монтана Кофе», которую возглавляет по сей день. Сегодня Александр МАЛЧИК, один из крупнейших в России экспертов, как по кофейному напитку, так и по развитию инновационного бизнеса, делится с нашими читателями секретами успеха. подробнее

Сергей ПОЛОНСКИЙ: «Мой главный принцип – нет ничего невозможного!» (Москва)
Президент и совладелец крупнейшей российской корпорации MIRAX GROUP Сергей ПОЛОНСКИЙ - один из самых молодых топ-менеджеров строительного комплекса Москвы. В карьере и в жизни он всегда стремится выделяться из общей массы, в деловых кругах слывет большим оригиналом. Добившись колоссального успеха на московском рынке недвижимости, решил стать первым в России космическим туристом. Самая эксцентричная затея бизнесмена - выход на орбиту – пока не удалась, но Сергей относится к этому, как ко всему в жизни – стоически, увлеченно занимается экстремальными видами спорта. Сергей ПОЛОНСКИЙ, почетный строитель России, вице-президент созданной им Ассоциации Строителей России, обладатель множества почетных званий и наград делится секретами успеха. подробнее

Что в объявлении о вакансии означает требование «адекватность»? Я встречаю это почти в 90% случаев. Или кадровиков так замучили неадекватные кандидаты?

Сколько времени следует ждать отклика работодателя на резюме?

Нужно ли в резюме, отправляемое по электронной почте, помещать фотографию? Насколько это приветствуют сами кадровики?

Как составить резюме, чтобы особенно не акцентировать внимание работодателя на своем возрасте? Ведь не секрет, что когда тебе за 40, найти работу очень непросто, особенно женщине.

Мне отказали в переносе отпуска из-за того, что заявление было подано за три дня до начала отпуска. Отпуск не по графику, но мне он необходим. Можно ли как-то повлиять на ситуацию, чтобы все-таки уйти в отпуск?

В нашей компании существует система штрафов за нарушение трудового распорядка, в том числе и за опоздания. Я живу в пригороде и на работу добираюсь на электричке. Если поезд задержался, то как мне доказать, что я опоздал не по своей вине?

Я работаю, но теперь мне не с кем оставить двухлетнего ребенка. Поэтому я сказала на работе, что увольняюсь и не могу отрабатывать две недели. Мне ответили, что отработать нужно. Могу ли я уйти в декретный отпуск, который положен женщинам с детьми до трех лет? Что еще можно сделать?

Правда ли, что студентам можно работать по сокращенной неделе?

Мою сестру уволили с работы и при увольнении ей не отдали трудовую книжку, ИНН и страховое свидетельство. Прошел год, документы так и не вернули. Что можно сделать в данном случае и куда можно обратиться?

Бухгалтерия удерживает с меня и перечисляет алименты на несовершеннолетних детей с надбавок за работу в ночное время, в выходные дни и за сверхурочную работу. Насколько это правомерно, ведь эти выплаты не входят в мой оклад? В каком законе регламентируется этот вопрос?

Хочу уволиться с работы. В отделе кадров мне сказали, что моя трудовая книжка утеряна, и предложили выдать дубликат. Кто ее должен восстанавливать, и несет ли работодатель ответственность за сохранность документов?

Меня вызвали в милицию свидетелем по уголовному делу, поэтому я пропустил рабочий день. В милиции мне выдали справку о том, что я находился там весь день, написанную от руки, в произвольной форме, но с печатью отделения милиции. Однако администрация мне не верит и считает, что я прогулял, и то, что я был в милиции, никак не проверить. Что делать?

Имеет ли мать-одиночка преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

Может ли незаконно уволенный работник требовать в исковом заявлении оплату вынужденного прогула и выплату разницы в заработке, если он устроился на новое место работы? Там, правда, зарплата ниже, чем была на прежней работе.

Я занимаю должность рядового инженера в технической компании. Недавно генеральный директор предложил мне стать главным инженером. Я работаю в этой организации около года, а другие сотрудники – значительно дольше, следовательно опыта у них гораздо больше. Конечно, такой прыжок через голову более опытных коллег для меня честь, но для них это наверняка малоприятно. Как правильно вести себя на новой должности, чтобы не вызвать зависти и насмешек сослуживцев?

Если человек несколько лет работает в организации, а трудовой договор по каким-то причинам не был составлен, можно ли его оформить сегодняшним числом с указанием старой даты начала работы?

Как уволить директора ООО без его согласия, если он является одним из двух учредителей и имеет 35% голосов? Протокол общего собрания он подписывать отказывается, как и увольняться.

Можно ли выдавать заработную плату ранее установленных на предприятии сроков – например, в связи с отпусками сотрудников? Как оформляется такая выплата?

Как оформить материальную ответственность за автомашину на водителя, если должность водителя не входит в перечень должностей, с которыми можно заключить договор материальной ответственности согласно Приложению № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85?

Обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия?

Надо ли в связи с принятием изменений к ТК РФ перезаключать трудовые договора с работниками или заключать доп. соглашения, чтобы включить пункты, которых не было в предыдущей редакции (например, № ИНН)?

Имеет ли право администрация магазина на увольнение беременной сотрудницы – кассира – работающей с испытательным сроком? Может ли сотрудница уйти в декретный отпуск с сохранением всех льгот, не доработав испытательный срок?

Может ли генеральный директор ООО быть внешним совместителем? В том смысле, что работа в данном ООО для него является работой по совместительству.

Наш главбух уволился, а нового пока не нашли. Нужно ли оформлять совмещение, если генеральный директор ООО выполняет обязанности главного бухгалтера? Можно ли поручить бухгалтерию кому-либо еще?