Москва

Кладовщик – от слова «клад»?

Так что когда в объявлениях о вакансии кладовщика написано, что требуется человек честный, трудолюбивый, исполнительный, пунктуальный, аккуратный, добросовестный, ответственный, чистоплотный, это не стандартный набор требований, и предъявляется он не по инерции, а в соответствии с самыми заветными пожеланиями владельца этих самых материальных ценностей.

Наверное, именно поэтому работодатели не жадничают, определяя уровень зарплат кладовщиков. Конечно, они не так наивны, чтобы пребывать в уверенности, что объяви высокую оплату труда, и в очередь выстоятся лишь самые достойные. Так что отбор предстоит весьма жесткий, и за свои деньги начальник постарается заполучить действительно самого хорошего работника.

Главным требованием работодателя к кладовщикам является наличие опыта работы – 42% из них готовы принять сотрудника только на таких условиях. Так что тем, у кого такого опыта пока не имеется, скорее всего, есть резон для начала не замахиваться на высокую оплату труда, а попробовать свои силы там, где согласны принять и неопытных. Там наверняка и ответственности поменьше, а круг обязанностей, не исключено, шире, поскольку у небольших фирм вряд ли есть возможность держать большой штат кладовщиков, а поэтому имеющимся сотрудникам приходится порой совмещать массу дополнительных обязанностей. Но, как известно, за одного битого двух небитых дают, а стало быть, поднабравшись опыта, вполне можно рассчитывать на более престижную в смысле зарплаты работу.

Только здесь уже придется быть, что называется, «на все руки». Ведь знать и уметь кладовщик должен очень многое. Это получение и распределение товара на складе, и отпуск продукции, и проверка целости, веса, маркировки грузов, и заполнение листа нарушений, и формирование заказов, и информация клиентов о наличии товара на складе. А еще инвентаризация, обеспечение правильного хранения товара, ведение отчетности, оформление документации. Ну и, конечно, знание ассортимента, причем хорошо, если только знание, есть работодатели, которые заинтересованы в том, чтобы кладовщик умел еще и ремонтировать те детали, запчасти, словом, «материальные ценности», которые хранятся на складе, если вдруг они утратят свой товарный вид. 

К тому же не случайно многие работодатели (таких 26%) предпочитают видеть в роли кладовщика мужчину – ведь бывает, им и погрузо-разгрузочными работами приходится заниматься – ничего не поделаешь: интересы производства. 

Конечно, если речь идет о крупной компании, владеющей большими складами, там разделение труда четкое, и носить-грузить кладовщику не придется. У него будет свой участок работы, на котором он обязан знать все. Не зря же работодатели предлагают таким сотрудникам весьма приличные оклады. Причем за последние месяцы существенно возросли не только средние зарплаты кладовщиков, но и позитивно изменилась их структура. В конце минувшего года 30% работодателей считали возможным платить кладовщикам от 11500 до 15000 рублей, на сегодняшний день лишь13% из них считают приемлемым такой уровень оплаты труда. Вместе с тем за этот же период значительно возросло число тех, кто предлагает зарплаты выше 20000 рублей. В декабре таких было 15%, а сейчас – 38%.

Требования к претендентам на вакансии кладовщиков помимо наличия опыта не так уж велики. От них хотят знания ПК (18% работодателей), отсутствия вредных привычек (12%), наличия регистрации в Москве или Московской области (12%), знания программы 1С (8%), российского гражданства (6%). И если вы человек с набором этих данных, да еще ответственный-пунктуальный, вполне можете рассчитывать на высокооплачиваемую работу. Правда, не исключено, у вас потребуют рекомендацию с предыдущего места работы. Кладовщик, как и жена Цезаря, должен быть вне подозрений.

Помимо зарплаты таким сотрудникам работодатели обещают не так уж много. 28% из них готовы оформить сотрудника согласно ТК, 16% обещают бесплатное питание или его частичную компенсацию, 14% - карьерный рост, 8% - униформу, а 6% - премию.

В плане возраста работодатели весьма лояльны. Кладовщиком может стать соискатель от 18 до 50 лет.

Уровень зарплат, предлагаемых кладовщикам

Структура зарплат, предлагаемых кладовщикам

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

Работодатель предпочитает сытых кладовщиков.

Стоит отметить, что склады бывают большие и маленькие, а стало быть, круг обязанностей на разных предприятиях у кладовщиков может отличаться весьма существенно. Видимо, именно поэтому у кладовщиков так разнятся минимальные и максимальные предложения по зарплате. Фирмы, которые готовы «расщедриться» лишь на минимальную оплату труда, от соискателей многого и не требуют – готовы принимать на работу людей без опыта, обучать их, да и работой особо не перегружают.

Крупные компании платят больше, но требования и объем работы там несравненно выше. Помимо получения и распределения товара на складе, его отпуска потребителям, кладовщику могут вменить в обязанности проверку целости, веса, маркировки грузов, заполнение листа нарушений, формирование заказов, информирование клиентов о наличии товара на складе. А еще инвентаризацию, обеспечение правильного хранения товара, ведение отчетности, оформление документации, знание номенклатуры товара и ассортимента, которого на складе может насчитываться до 2000 наименований…

Не следует забывать также, что кладовщик чаще всего – материально ответственное лицо. Так что за хорошую зарплату придется и попотеть, и понервничать. Вот характерный пример: небольшая фирма, вроде бы предъявляющая самые банальные требования – без вредных привычек и ограничений по здоровью, – отбирала кандидата почти месяц, хотя нет сомнения, что на 30000 рублей желающих была масса. Еще интереснее тот факт, что новому сотруднику назначили испытательный срок не на месяц, а на неделю – мол, если ты действительно профи и «наш человек», увидим это сразу, а в бирюльки играть некогда.

Главное же требование, на которое упирает основная масса работодателей (45%), – это наличие у соискателей опыта. Причем желательно в той сфере, по которой специализируется владелец склада – будь то игрушки, посуда, запчасти к автомобилям или компьютерная техника. Второе по значимости условие работодателей (35%) – принадлежность кандидата к сильному полу. Только 9% оговаривают, что хотят видеть на этой должности женщин. Остальным пол будущего сотрудника не важен.

Более откровенные работодатели так и пишут в объявлениях, что требуется кладовщик-грузчик, остальные, видимо, считают, что если производство потребует, то кладовщик никуда не денется, как миленький займется погрузкой-разгрузкой.

Далее в реестре требований следуют знание ПК и наличие регистрации в Петербурге или Ленинградской области – по 14% работодателей заинтересованы в этом. 11% из них считают, что кандидат должен уметь работать в программе 1С, а 10% настаивают на отсутствии вредных привычек.

Интересно, что по сравнению с представителями других профессий кладовщикам чаще обещают бесплатное питание – в 18% случаев. Видимо, работодатель понимает, что сытый кладовщик лучше голодного, да и от физической работы ему грех отказываться после плотного обеда – на пустой желудок и упадок сил не сошлешься.

16% работодателей обещают трудоустройство согласно ТК, 13% – соцпакет, по 5% – премии и оплату проезда или подвозку до места работы.

Кстати, в ходе собеседования нелишне уточнить: во-первых, желаемая сумма – это чистый оклад, или оклад + премия, и во-вторых, от чего зависит размер этой премии – иначе говоря, постоянная это величина или переменная.

К возрасту кандидатов работодатели особенно не придираются. То есть ограничения есть, но если задаться целью, вполне можно трудоустроиться, будь тебе хоть 18, хоть 50 лет.

Структура зарплат, предлагаемых кладовщикам

Астрахань

О людях с маленькой зарплатой.

Что такое маленькая зарплата применительно к Астрахани, какую работу предлагают за нее работодатели и что за требования предъявляют к соискателям? В поисках ответов на эти вопросы я обложился газетами и распечатками с астраханских работных сайтов. Первым делом я отыскал вакансии дворников – именно их я считал самыми низкооплачиваемыми работниками. Как оказалось, сильно ошибался…

А вот больше всего меня поразили вакансии в рубриках «Образование» и «Медицина».

На самой низшей ступени по оплате труда стоят санитарки и уборщицы в больницах и поликлиниках: разброс предлагаемой им оплаты труда составляет от 1220 до 1300 рублей в месяц. Правда, практически все обещают подработку, но, как вы понимаете, даже если дадут еще одну ставку, то на такой доход тоже шибко не разгуляешься. Естественно, к соискателям этой работы особых требований не предъявляется. Ограничиваются только наличием среднего образования.

Чуть более высокую позицию в оплате труда занимают медсестры и медицинские статистики. При наличии медицинского образования и сертификата по специальности обещаемая стартовая планка – от 1700 рублей, потолок – 2000 рублей.

Примерно такая же картина складывается и в учреждениях дошкольного воспитания (попросту говоря, в детских садиках) – повсеместно требуются нянечки, воспитатели, инструкторы по физическому воспитанию, музыкальные работники и медсестры.

Увы, здесь все те же самые цифры, что и в медицине: максимальная зарплата едва превышает 2000 рублей в месяц, однако требования к специалистам этой сферы выдвигаются вполне серьезные – все-таки работа подразумевает воспитание самых маленьких членов нашего общества.

Прежде всего необходимо наличие специального образования, в некоторых случаях прямо указывается максимальный возраст кандидатов – до 45 лет. Про добросовестное отношение к работе, отсутствие замечаний на предыдущем месте и т. п. упоминается едва ли не в каждом объявлении.

Уточню, что все учреждения, подавшие сведения о вакансиях, являются муниципальными. Объявлений подобного рода довольно много и они с завидным постоянством печатаются из номера в номер практически во всех бюллетенях по трудоустройству.

С «теоретической» частью все более-менее ясно, осталось на практике узнать, легко ли устроиться на такую низкооплачиваемую работу. Для этого пришлось попросить сослуживицу выступить в роли соискателя. Вооружившись телефоном, ручкой и бумагой, мы занялись планомерным поиском работы по предлагаемым в объявлениях астраханским вакансиям.

Самый интересный вопрос, который в ходе собеседования задавали кадровики образовательных и медицинских учреждений: «Вы вполне серьезно настроены занять данную вакансию?».

После утвердительного ответа следовал целый перечень уточнений:
- далеко ли от места работы вы живете (видимо, здесь имелось в виду, а не будет ли вся зарплата уходить на проезд?);
- есть ли опыт работы (это уборщицей-то;
- есть ли в семье еще кто-то, кто работает (а иначе кто же будет содержать семью?);
- какова причина ухода с предыдущего места работы.

Причем ни о каком совместительстве в предлагаемых вакансиях и речи не шло, везде были нужны сотрудники на полный рабочий день. Единственно, санитаркам предлагался сменный график.

Оказалось, что устроиться на низкооплачиваемую работу довольно просто, и в итоге мы нашли несколько «приемлемых» мест работы для моей сослуживицы, из которых самой подходящей оказалась работа медицинского статистика – она неплохо умеет работать на компьютере.

Оклад – 2200 рублей, недалеко от дома, работа с соблюдением Трудового кодекса – вот и все привилегии.

За кадром остался вопрос, который мы задали друг другу и не смогли на него ответить: работа-то есть, но скорее – для записи в трудовой книжке и собственного утешения. А вот как на такие деньги реально прожить?

Для начала я зашел на сайт администрации Астраханской области, где сообщается, что «…величина прожиточного минимума составила в IV квартале 2006 года (более свежих данных нет)... в том числе для трудоспособного населения – 3152 рубля».

Как видим, медицинский статистик со своей зарплатой не укладывается в отведенный статистикой минимум. Как, впрочем, и медсестры, и нянечки, и уборщицы.

Ну, тогда, как говорил Владимир Ильич, «Мы пойдем другим путем», т. е. попытаемся посчитать, сможет ли вообще прожить на свои доходы эта категория работающих.

Из зарплаты вычитаем стоимость квартплаты и коммунальных услуг: для однокомнатной квартиры в стандартной пятиэтажке она составляет около 1400 рублей.

Таким образом, на все остальные потребности остается 800 рублей. Хорошо хоть, что на работу не надо ездить, потому что иначе, при стоимости одной поездки 9 рублей, надо было бы сразу вычитать из месячного бюджета еще свыше 400 рублей.

А теперь немного о ценах в Астрахани:
- хлеб (без всяких изысков, обычный) – 11–12 рублей за буханку;
- молоко (своего практически нет, в основном привозное) – 25–28 рублей за литр;
- мясо (говядина) на рынках города – от 100 рублей за килограмм, свинина – от 150 рублей;
- знаменитая астраханская свежая вобла на рынках стоит от 45 рублей за килограмм, вся остальная местная рыба обходится существенно дороже, так что медсестрам и иже с ними явно не по карману;
- картофель – от 13–14 рублей за килограмм;
- самая наидешевейшая колбаса (которую и язык-то не поворачивается так назвать) – от 60 рублей за килограмм;
- куриное яйцо – от 28 рублей за десяток.

При этом, видимо, предполагалось, что указанная категория работников чужда всяческих соблазнов: кофе, сигарет, пива и прочих напитков, а также поездок в гости, походов в театр, в кино и на выставки…

В конце статьи непременно должен быть какой-то вывод. Увы, даже не прибегая к помощи калькулятора, ясно, что жить астраханским медсестрам и нянечкам на предлагаемые зарплаты больше двух недель не удастся. Вывод печальный, зато реальный…

Георгий ВАСИЛЬЕВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

К чему приводит отсутствие пунктуальности? (Москва)
Любой работодатель уделяет особое внимание пунктуальности сотрудников. Кто вероятнее пройдет испытательный срок и окажется предпочтительнее для компании: сотрудник без опыта работы, но пунктуальный или хороший специалист, хронически опаздывающий? подробнее

Временные сотрудники – ждут ли их работодатели? (Санкт-Петербург)
Учеба на дневном отделении, маленький ребенок, которого не с кем оставить, – да мало ли какие еще объективные причины могут помешать человеку трудиться с полной отдачей, то есть по восемь часов в день одиннадцать месяцев в году! А подзаработать, окунуться хотя бы на время в профессиональную деятельность, просто почувствовать себя востребованным – все равно хочется… На что же может рассчитывать человек, ищущий временную работу? Ждут ли работодатели подобных сотрудников? И равные ли условия они предлагают своим постоянным и временным кадрам? подробнее

Из зала трудового суда: незаконный перевод на другое место работы. (Москва)
Согласно Трудовому Кодексу, работодатель не в праве по своему усмотрению изменять существенные условия труда работника, к числу которых относятся место работы, конкретная трудовая функция, а также условия оплаты труда. Отказ сотрудника выйти на работу при изменении этих условий, например, места работы, администрация может посчитать прогулом и уволить работника. Если судом будет установлено, что увольнение произведено по данному основанию, оно будет признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
В каких вузах сегодня можно получить образование по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда? Читая регулярно публикуемые в «Вакансии» рейтинги современных специальностей и вузов, вы имеете шанс строить свою карьеру на реальной основе, выбрав для себя на рынке труда подходящую именно для вас и дающую высокий доход профессию. подробнее

Жизнь web-мастера сложна и многогранна.
Профессия web-мастера интересна и многогранна. Обычно этот специалист выполняет сразу несколько функций, но, прежде всего, он отвечает за качественную работу интернет-ресурса компании, который должен поддерживать ее услуги: продавать товары, рекламировать торговую марку в сети. Иногда делать такой ресурс поручают группе специалистов, а иногда всем этим занимается один человек – web-мастер. подробнее

Собачий тренер. (Москва)
В крупнейшем спорткомплексе Москвы сегодня резко повысились лохматость - здесь проходит выставка собак «Евразия», на которой собрался весь «собачий бомонд» России. Каждый участник - с длинной чемпионской родословной и сам кандидат в чемпионы. В зале царит праздничное оживление, а для Ларисы ТИТОВОЙ это обычный рабочий день. Ее профессия - хэндлер. подробнее

Заемный труд: передовая технология или возрождение работорговли? (Москва)
Госдума планирует в ближайшее время рассмотреть законопроект о так называемом заемном труде. Эта сравнительно новая схема на рынке труда в последнее время стала весьма популярна у работодателей: рабочая сила предоставляется предприятию частным агентством во временное пользование. Однако, по мнению специалистов, использование заемного труда предполагает нарушение трудовых прав работника, поскольку между ним и организацией фактически не возникает правовых отношений, а следовательно, не существует обязательств и ответственности работодателя по отношению к работнику. Законопроект комментирует Елена ГЕРАСИМОВА, директор Центра социально-трудовых прав. подробнее

Нейромаркетинг - уже реальность.
Идет какая-то необъявленная ежедневная война между потребителем и производителем. В нашей стране она началась с приходом рыночной экономики. Потребители пытаются сберечь деньги. Производители хотят, чтобы мы как можно больше тратили. подробнее

Лицей помогает инвалидам найти себя. (Санкт-Петербург)
Общеизвестно, что инвалидам найти работу крайне трудно, поскольку работодатели относятся к ним с явным предубеждением. Тем выше значимость Санкт-Петербургского профессионального реабилитационного лицея (ПРЛ), в котором люди с ограниченными возможностями не только обучаются профессиям, котирующимся на рынке труда, но еще и получают помощь в трудоустройстве. Руководители и преподаватели этого лицея не жалеют ни времени, ни усилий для того, чтобы их воспитанники имели возможность занять достойное место в обществе. О том, каким профессиям обучают в ПРЛ, о трудоустройстве выпускников лицея и возможностях, которые перед ними открываются, рассказывает социальный педагог по трудоустройству и профориентации Любовь Викторовна КРЫШАНОВА. подробнее

«Охота за головами» на ярмарке трудовых ресурсов. (Санкт-Петербург)
В конце минувшей недели в Выставочном центре Северо-Запада состоялась очередная Ярмарка трудовых ресурсов Санкт-Петербурга. Десятки учебных заведений города представили потенциальным работодателям свои образовательные программы, директора и кадровики компаний среди представленного многообразия искали те, которые интересны их предприятиям. Здесь же можно было присмотреться и к молодым специалистам – возможным сотрудникам. подробнее

«Фармакоша» – добрый талисман. (Санкт-Петербург)
Давно известно: одним из признаков активного развития компании является создание новых рабочих мест. Десять лет назад ЗАО «Фармакор» открыло первую аптеку на Тимуровской улице, 26. Сегодня их у этой аптечной сети только в Петербурге и пригородах около 190 аптек. До конца года к ним прибавится еще 20. Насколько успешно при таком бурном развитии удается решать кадровые проблемы? подробнее

Бизнес в стиле «баттерфляй». (Москва)
Бизнес Елены ПРЕОБРАЖЕНСКОЙ не имеет аналогов в нашей стране: ее компания разводит и продает тропических бабочек. «Летающие букеты» и «живые фейерверки» пользуются огромным спросом, так что «крылатый бизнес процветает», в очередной раз убеждая нас в том, что порой самые фантастические идеи способны приносить реальные плоды. Сегодня Елена ПРЕОБРАЖЕНСКАЯ, владелица и генеральный директор фирмы «Мир бабочек», делится с читателями «Вакансии» секретами успеха. подробнее

Константин КОВАЛЕВ: «По своей природе я просто хороший менеджер». (Москва)
Начало бизнес-карьеры Константина КОВАЛЕВА граничит с анекдотом - бывший офицер ГРУ полтора десятилетия назад стартовал с позиции специалиста по закупке шкур, но зато ее продолжение – поучительно: ему не только удалось стать генеральным директором этой компании, но и создать собственный бизнес. С тех пор Константину удается занимать в бизнесе исключительно командные высоты. Сегодня Константин КОВАЛЕВ, управляющий партнер компании Blackwood, лидирующей в сфере элитной жилой и коммерческой недвижимости Москвы и Подмосковья, делится с читателями «Вакансии» секретами успеха. подробнее

Ольга КАБО: «К полетам в космос готова». (Москва)
Однажды, пройдя полный цикл предполетной подготовки, она чуть было не улетела на съемки в космос. На съемочной площадке эта изящная женщина без дублера выполняет самые рискованные трюки: прыгает с умопомрачительной высоты, скачет на лошади, фехтует на мечах… Заслуженная артистка России Ольга КАБО – единственная из отечественных актрис является действительным членом Ассоциации каскадеров России. И все-таки зрители любят ее не только за отчаянную смелость. Сегодня Ольга – гость «Вакансии». подробнее

На фоне кукол блекнут иномарки. (Санкт-Петербург)
Когда у биолога Галины ГРИЧАНОВОЙ с годовым интервалом родилось трое малышей, от мыслей о возобновлении полевых экспедиций пришлось отказаться. Однако Галина решила, что жить воспоминаниями ей еще рано, и очень вовремя вспомнила, что в юности неплохо рисовала и вообще всегда тяготела к работе руками. Вспомнила – и стала делать кукол. Сначала для своих детей, потом для детей знакомых… подробнее

Оптимист ли Вы?
Выбирая профессию, необходимо соотносить требования, предъявляемые разными видами деятельности, с вашими возможностями соответствовать этим требованиям. Это и интеллектуальные показатели, и особенности темперамента, и многое другое. Сегодня мы предлагаем тест, выявляющий особенности вашего мироощущения, что проявляется не только в отношении к жизни вообще, но и в том, какие стратегии вы выбираете для достижения своих целей. подробнее

Я недавно окончил институт. Пока учился, работал там, куда брали – слесарем-сборщиком пластиковых окон, менеджером транспортного отдела, специалистом бэк-офиса банка, экспедитором, продавцом. Приходилось оплачивать обучение, поэтому особенно не привередничал. Опыт прошлых работ мне вряд ли пригодится, поскольку я учился по специальности «Связи с общественностью». Подскажите, что мне делать. Ведь без опыта нигде не берут.

После окончания вуза занимаюсь поиском работы. Понимаю, что начинать придется с низших позиций, но не хотелось бы на них засиживаться. Кто занимается планированием карьеры в организации?

Подскажите, пожалуйста, какие тесты чаще всего используют персональщики при подборе на должности продавцов-консультантов. Я собираюсь устроиться на работу в один из салонов связи, и слышал, что там применяют тест, который включает в себя больше 100 вопросов.

В Интернете очень много предложений о заработке через сеть. Форумы работных сайтов забиты разного рода предложениями, даже на электронную почту умудряются посылать письма: «Дочитайте до конца, не удаляйте» и т. д., причем заработок предлагается более чем солидный. Насколько стоит доверять таким предложениям? На что стоит откликаться, а на что нет?

К нам на работу устраивается новый сотрудник. Он принес новую трудовую книжку и сказал, что старую потерял, восстанавливать не хочет и просит завести новую. Руководство не разрешает принимать его на работу, пока он не принесет старую трудовую книжку. Законно ли это?

На работе бухгалтерия удерживает с меня и перечисляет алименты на несовершеннолетних детей с надбавок за работу в выходные дни, в ночное время и за сверхурочную работу. Законно ли это, ведь данные выплаты не входят в мой оклад?

С моей зарплаты удерживают по 20% в связи с причинением материального ущерба работодателю. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ущерб полностью не возмещен. Могут ли из моей последней зарплаты удержать оставшуюся сумму больше 20%?

Я проработал в фирме два года и решил уволиться, о чем и сообщил работодателю за две недели. Мне заплатили часть денег, а остальные обещали выплатить через месяц. Время прошло, но мне так ничего и не выплатили. Что делать?

Можно ли внести запись в трудовую книжку, если человек работал по договору подряда?