Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ОХРАНЯТЬ С ЛИЦЕНЗИЕЙ ИЛИ БЕЗ?

Зарплата нелецензированных охранников явно несется вскачь, причем даже быстрее, чем у тех их коллег, которые лицензию имеют. Правда, в номинальном выражении лицензированным охранникам в среднем предлагают больше, чем их коллегам без лицензии – 17220 рублей против 13417 рублей, однако если брать темпы роста зарплат, то тут преимущество явно на стороне вторых.

Судите сами: с июля минувшего года у охранников, обладающих лицензией, среднее предложение по зарплате выросло на 21%, а у тех, кто лицензирование не проходил, среднее предложение работодателей только за два последних месяца возросло на 18%, а минимальное – на 25%, тогда как у лицензированных оно осталось прежним. Сегодня у обеих категорий охранников минимальное предложение составляет 8000 рублей.

Динамика роста зарплат охранников без лицензии

Структура зарплат, предлагаемых охранникам без лицензии

Надо сказать, что такая низкая оценка труда охранника свойственна тем работодателям, которые, учитывая собственный предлагаемый график, сразу оговариваются, что возможны подработки – то ли в этой же самой фирме, то ли на стороне. Вообще работодатели, когда речь идет об охранниках, чаще указывают посуточный или посменный уровень оплаты, прозрачно намекая на то, что «сколько потопаешь, столько и полопаешь». Скажем, если за сутки предлагается 1200-1500 рублей, то в среднем это составляет 1350 рублей, а график здесь предполагается сутки через трое, поскольку законодательством определено количество рабочих часов в неделю, сверх которых сотрудника можно заставить трудиться только в связи с серьезной производственной необходимостью или форс-мажорными обстоятельствами. Но кто ему запретит (а руководство, скорее всего, и поддержит) работать сутки через сутки или хотя бы сутки через двое и получить в два или в полтора раза больше? И никакие сторонние приработки не нужны!

Правда, такие пируэты возможны лишь в малых и средних компаниях. Если речь идет о серьезных охранных фирмах, которые как раз и готовы платить по максимуму, то там предполагается не только конкурентоспособная зарплата, но и полная загруженность, когда о «левачке» будет и подумать некогда. К тому же, соглашаясь на кандидатов без лицензии, такие фирмы обычно обещают получение лицензии в процессе работы. Это хороший шанс для роста – и собственного, и зарплаты. И еще – повод задуматься тем работодателям, которые почему-то уверены, что и на небольшие деньги к ним выстроится очередь соискателей. Может, конечно, и выстроиться, но, скорее всего, это будут те, кто не прошел испытание на более высокооплачиваемые вакансии. Ну или местные бодрые пенсионеры, которым скучно сидеть дома, так чего не поработать, пусть даже за гроши – все веселей. Тем более, к возрасту нелицензированных охранников работодатели более чем лояльны – 60% из них считают нужным о нем вспомнить, но лишь половина подчеркивает, что соискатель должен быть до 38, 40, 45, 48 лет. Остальные дружно согласны и на 50-и, и на 55-летних охранников.

Следующее существенное требование к претендентам – наличие регистрации в Москве или Московской области – 37%, 10% согласны только на граждан РФ, а 15% работодателей напоминают, что предпочтут сотрудников без вредных привычек.

Обещают охранникам без лицензии всего понемногу: по 10% работодателей предлагают жилье, униформу, соцпакет и даже льготные кредиты, 21% - бесплатное питание, а вот о трудоустройстве по ТК речь идет в единичных случаях.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

ОХРАННИК СПИТ, ЗАРПЛАТА ИДЕТ…

Говоря о зарплатах, предлагаемых сегодня лицензированным охранникам, в первую очередь стоит отметить, что их уровень растет очень заметно. Видимо, не случайно охранники давно и прочно заняли место в «горячей десятке» самых востребованных профессий нашего города. Ну а когда претендентов на вакансии не хватает, один из действенных рычагов для их привлечения – увеличение размера зарплаты, чем питерские работодатели и занимаются.

За четыре неполных месяца – с ноября прошлого года до середины февраля нынешнего – среднее предложение по зарплате выросло у лицензированных охранников на 14%. Ну очень неплохо, прямо скажем. Тем более что предлагаемые им графики работы – сутки через двое, сутки через трое, а то и неделя через неделю – подразумевают, что такие сотрудники вполне могут подработать и на стороне, используя выходные на основной работе.

Вместе с тем к охранникам с лицензией предъявляются не столь уж высокие требования. Видимо, предполагается, что коль сотрудник прошел лицензирование, стало быть, ему можно доверять в профессиональном плане.

Главное, на что обращается внимание, это возраст соискателей (51% случаев), хотя в целом работодатели здесь не так уж и привередливы. В основном, если кандидат не достиг пятидесятилетия, он может претендовать на вакансию. На наличии регистрации в городе или Ленинградской области настаивают 12% питерских работодателей, а 9% из них напоминают, что не готовы сотрудничать с кандидатами, у которых имеются вредные привычки. Вместе с тем практически все работодатели хором заявляют, что все кандидаты на охранные должности обязательно должны будут пройти серьезную проверку.

Обещают лицензированным охранникам не так уж много, хотя и особо обижаться тоже не приходится. Соцпакет готовы предоставить 30% работодателей, трудоустроить согласно законодательству – 15%, спецодежду предлагают 12%, а питание – 7%.
Значительный разброс в уровне предлагаемой лицензированным охранникам зарплаты (см. таблицу) вряд ли можно объяснить тем, что один работодатель хочет получить профессионала экстра-класса, а потому готов платить ему по максимуму, а другой согласен на любого кандидата, лишь бы без высоких запросов. В основном уровень оплаты труда охранников связан с объемом их работы. Например, если речь идет о сети магазинов, где график работы шестидневка с одним выходным, да еще по 12 часов в сутки, здесь, конечно, и оплата предлагается по высшей ставке. Правда, и требования тоже по высшему разряду. С другой стороны, как пояснил руководитель охранного предприятия «Контейнергард» Дмитрий Шевчук, размер оплаты труда охранников зависит от состоятельности клиентов агентства и количества охраняемых объектов. Если их у охранного агентства мало, а заказчики не очень богаты – откуда прибыль и большие зарплаты?

Динамика роста зарплат лицензионных охранников

Структура зарплат лицензированных охранников

Понятно, что в первую очередь соискатель обращается к тем работодателям, чьи предложения по зарплате выше. Однако столкнувшись с действительностью, познакомившись с требованиями, человек нередко предпочитает меньшие деньги. Не каждый офисный охранник, привыкший к теплу и уюту, с легкостью согласится сменить их на работу на улице, тем более сейчас, в холод, да еще если требуется повышенное внимание. С непривычки такие условия вряд ли окажутся привлекательными. Так что на средние зарплаты находится немало желающих. А вот работодателям с минимальными предложениями по зарплате явно придется задуматься, хоть они и оговаривают в своих предложениях, что согласны на студентов или готовы предоставить возможности для подработки. Студентам сегодня рады везде, подработка – тоже не хитрость, так что на минимум, скорее всего, позарятся лишь те, кто не приглянулся нигде в другом месте. И выход здесь один – увеличение зарплаты: хочешь не хочешь, а придется. Тем более, спрос на охранников не уменьшается.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Как стать менеджером по персоналу
Работа менеджером по персоналу имеет свои плюсы и свои минусы. О них важно знать, если вы намерены посвятить жизнь этой профессии. подробнее

Повышаем зарплату - за что?
О повышении зарплаты на работе мечтает каждый. Просто это свойственно человеческой натуре – хотеть большего, чем имеешь. Ну а поскольку сегодня дефицит кадров на рынке труда подталкивает руководителей быть «гибкими» в сфере оплаты наемного персонала, ждать прибавки по нескольку лет, как правило, не приходится. Тем не менее вряд ли найдется работодатель, который готов повысить зарплату, что называется, «на ровном месте», а тем более, себе в убыток. На все должна быть причина. Какие же трудовые свершения персонала однозначно влияют на уровень оплаты его труда? подробнее

Проверено на себе

Грибной лохотрон
У вас нет работы, зато есть большое количество свободного времени? Существуют великолепные способы домашнего обогащения, например, выращивание грибов. Только при этом обогащаться будут мошенники. За ваш счет, разумеется.подробнее

Обзоры, статьи

Как избавиться от эфирной зависимости?
Ольга Ильинская в мире музыкальных радиостанций – редкая личность. Известный диджей, год назад она стала менеджером по персоналу на радиостанции «Европа Плюс». Удивительное здесь то, что, по словам самой же Ольги, диджеи в рамках радиостанции практически никогда на другие позиции не переходят. Впрочем, так же как не бывает и обратной ротации … подробнее

Корпоративные праздники с гостями в роли артистов
…Поигрывали на гитарках, в КВНах участвовали, тусовались… Ну и подрабатывали на улицах. Потом появились костюмы, репризы, стали репетировать… словом, стали уличным театром. Причем улицы для выступлений избрали европейские, где комедиантам не удивляются и отблагодарить не забывают. Потом появился некий господин Пэжо, а с ним и название: «Странствующие куклы господина Пэжо». Со временем обозначился и маршрут странствий. Зимой «куклы» путешествуют по Европе, а летом по Петербургу. Но не по улицам, а по корпоративным и частным вечеринкам, которые превращают в театр. Такая вот сказочная история. подробнее

Кризис на трудовом рынке России
Российский рынок труда переживает серьезный кризис. К этому выводу пришли участники состоявшегося в Совете Федерации круглого стола. На нем обсуждались наиболее острые проблемы трудовых отношений и ресурсов рабочей силы в России: кадровый дефицит в стране, диспропорции в структуре занятости, недостаточное качество подготовки специалистов, низкая стоимость труда, а также вопросы трудового законодательства и социальной защиты работающего населения. Свой взгляд на проблемы рынка труда и пути преодоления кризиса предлагает Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. подробнее

Работодателям ужесточат квоту на прием инвалидов
На минувшей неделе в пресс-центре информационного агентства Росбалт вице-губернатор Санкт-Петербурга по социальным вопросам Людмила КОСТКИНА и председатель Законодательного собрания города Вадим ТЮЛЬПАНОВ говорили о проводимой в городе социальной политике. Среди важных тем, затронутых чиновниками, – квотирование рабочих мест для инвалидов. Уже в ближайшее время можно ожидать изменений в федеральном законодательстве, посвященном этой теме. подробнее

Ленобласть прирастает "картонными" рабочими местами
21 февраля в поселке Коммунар Гатчинского района Ленинградской области, неподалеку от Павловска, губернатор региона Валерий Сердюков принял участие в церемонии пуска новой линии по производству гофрированного упаковочного картона на предприятии «Эс Си Эй Пэкэджинг», являющимся частью шведского концерна SCA. В регионе появилось еще более двухсот новых рабочих мест, и это не предел – «картонной» работы в Ленинградской области в ближайшее время значительно прибавится. подробнее

Хит-парад специальностей и вузов
Выбирая будущую профессию, многие наши сограждане до сих пор руководствуются устаревшими представлениями о ее престижности, востребованности на рынке труда - и по окончании того или иного учебного заведения благополучно вступают в ряды безработных или получают совсем не ту зарплату, на которую надеялись. Какие же специалисты действительно котируются в разных сферах столичной экономики, где их готовят и каковы сегодня их карьерные перспективы? подробнее

Андрей МЛАДЕНЦЕВ: "Многое в моей жизни совершается по воле случая"
Карьера Андрея Младенцева, генерального директора ОАО «Нижфарм», весьма показательна для «деловых» 90-х: задачи и атмосфера того времени сформировала сегодняшнюю российскую бизнес-элиту. Молодой, подающий большие надежды выпускник университета уходит в банковский бизнес, а затем становится топ-менеджером фармацевтической компании, превратив ее в одну из наиболее успешных отечественных предприятий. Никогда не ссылается на «объективные обстоятельства», и всегда доволен, когда ему удается превзойти самого себя. Сегодня Андрей Младенцев, харизматический лидер фармбизнеса, названный победителем международного конкурса «Предприниматель года-2006», делится секретами успеха. подробнее

Мигрантов с рынков выгнали, а россияне торговать не умеют и не хотят
С 15 января вступило в действие постановление правительства РФ, согласно которому ограничено право иностранцев работать в качестве продавцов на предприятиях мелкорозничной торговли продуктами питания, алкоголем и лекарствами. А с 1 апреля работа иностранных рабочих на российских рынках попадает под полный запрет. Сложившуюся во многих торговых зонах ситуацию участники состоявшей в Росбалте пресс-конференции, посвященной новым правилам регулирования рынка труда, охарактеризовали, видоизменив крылатую фразу: «хотели как всегда, получилось еще хуже». подробнее

Консультации специалистов

Как правильно уволить работника, которого нанимали на время декретного отпуска сотрудницы? Надо ли ему писать заявление по собственному желанию?

Я работаю региональным менеджером по продажам – постоянно езжу по области то на своем автомобиле, то на общественном транспорте. Домой возвращаюсь обычно в день отъезда. Считаются ли мои поездки командировками и должны ли мне на работе оплачивать проезд?

Профсоюзная организация нашего предприятия выплачивает некоторым членам профсоюза премии и доплату за выполнение общественных обязанностей за счет членских взносов. В трудовых или гражданско-правовых отношениях с профсоюзной организацией они не состоят. Надо ли платить налоги с таких выплат?

Мы принимаем новых работников на работу с испытательным сроком. Можем ли мы в течение этого срока не выплачивать им премиальные, порядок выплат которых установлен локальными нормативными документами фирмы?

Как устроиться водителем в офис или персональным водителем? В Интернете аналогичные вакансии почему-то предлагают всегда одни и те же компании. Неужели никак не могут найти? Вроде заработную плату дают хорошую. Или это все обман? Как искать такого рода работу? Резюме же не будешь писать на такую вакансию.

Последние три с половиной года я находилась в декретном отпуске, общий стаж более 10 лет. Возвращаться на старую работу мне не хотелось из-за отсутствия карьерного роста и маленькой зарплаты. Поэтому встал вопрос о поиске новой работы. По собеседованиям мне пришлось поездить много. Вроде бы все проходило хорошо, но как только спрашивали, сколько ребенку лет, интерес ко мне сразу пропадал. Получается, что работодателям не нужны сотрудники, у которых имеются маленькие дети. Я понимаю, что за такой срок человек выпадает из рабочей жизни. Но если он стремится наверстать упущенное, хочет работать и зарабатывать, то почему ему не дать такую возможность?

Мне 34 года, я имею достаточно большой опыт работы в кадровом делопроизводстве. Решила повысить квалификацию и окончила курсы менеджеров по персоналу. Сейчас ищу работу по этой специальности, но пока безуспешно, поскольку работодатели хотят видеть человека с конкретным опытом работы именно по этой профессии. Как мне лучше поступить? Не хотелось бы, чтобы мои усилия пропали даром.

Заполнил анкету на одном из работных сайтов, но ответа не получаю уже больше двух недель. Странно, ведь я же не сам выбирал форму резюме, а заполнил стандартную, грамотно ответил на все вопросы, а отклика до сих пор нет. Что можно сделать, чтобы ускорить процесс?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>