Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

У КОГО ВЫРОСЛИ ЗАРПЛАТЫ В ПРОШЛОМ ГОДУ?

По итогам минувшего года есть повод порадоваться за представителей многих профессий, у которых за этот период значительно выросла оплата их работы.

По данным нашего отдела статистики, рост средней заработной платы в минувшем году в столице составил 21%. Больше всего в прошедшем году зарплаты выросли у водителей с собственным легковым автомобилем – в начале 2006 года им в среднем предлагали 16767 рублей, а к концу года эта цифра выросла на 45% и составила 30080 рублей. Если сравнить с тем, сколько получают такие же водители, но работающие на автомобиле, принадлежащем фирме-работодателю, сразу становится понятно, сколь выгодно быть собственником. «Безлошадным» водителям легковушек сегодня предлагают в среднем 16150 рублей, а рост зарплат за год у них составил всего 17%. К тому же владельцам собственных авто предъявляется гораздо меньше требований. Скажем, работодатели гораздо реже оговаривают необходимость регистрации в Москве или области, знание города, наличие опыта, видимо, полагая, что к собственной машине водители и без того будут относиться бережно, а уж коль и произойдет поломка, или, того хуже, авария, все связанные с этим хлопоты лягут на плечи непосредственно владельца авто, то бишь самого водителя.

С большим отрывом от лидера, но тоже весьма солидно, потолстел кошелек водителей «Газели», принадлежащей фирме-работодателю. Рост их зарплат составил за год 37% - с 14495 до 22900 рублей.

В следующую группу работников, у которых рост зарплат был также весьма ощутим, входят операторы ПК- с 10785 до 14600 рублей (+35), грузчики – с 10210 до 13526 рублей (+32%) и курьеры – с 7765 до 10110 рублей (+30%). Объяснить такую «щедрость» работодателей несложно. Востребованность операторов ПК растет, и это вполне понятно, к тому же требования  к ним предъявляют все более серьезные, а в небольших компаниях таким сотрудникам нередко приходится совмещать несколько должностей, так что приходится увеличивать и зарплату. Ну а что касается неквалифицированного труда – его представители просто в дефиците. К тому же, скажем, курьеров треть работодателей согласны трудоустроить только при наличии прописки в Москве или Московской области. Ну а вакансии грузчиков не в силах закрыть даже силами мигрантов, в большинстве своем согласных и на такую работу. А теперь, когда всем им предписано срочно легализоваться, пустующих рабочих мест, подразумевающих неквалифицированный труд, наверняка окажется еще больше.

Не обижены в плане увеличения зарплаты и телефонные диспетчеры (+25%), и продавцы (+24%), и швеи (+22%). По сравнению с началом прошлого года их среднее предложение по зарплате выросло примерно на 2500 рублей.

Удивительно, но самыми медленными темпами в прошлом году росли зарплаты у инженеров – они увеличились всего на 0,6% и составили на начало января 2007 года 18337 рублей. Определившуюся стабильность оплаты труда этих специалистов можно расценивать как свидетельство того, что в данном сегменте рынка все в порядке: спрос соответствует предложению, особого дефицита кадров не наблюдается, специалистов устраивает уровень их зарплаты. Кстати, и за 2005 год зарплаты инженеров выросли тоже не намного – всего на 6%.

Также на 6% увеличились за прошедший год средние заработки еще одних аутсайдеров – уборщиков. Видимо, и здесь наметился баланс спроса и предложения, даже несмотря на то, что представители неквалифицированного труда, в данном случае уборщики, достаточно востребованы. Однако видимо, 8030 рублей зарплаты, которые в среднем предлагают уборщикам, их вполне устраивают.

Ниже среднего оказался рост средних зарплат у секретарей (+10%), бухгалтеров (+12%), что можно отнести только за счет их перепроизводства, а это позволяет работодателю капризничать при приеме на работу таких специалистов и не располагает его к значительному повышению уровня их доходов. Такая же ситуация с официантами – у них тоже только 12% роста, хотя в данном случае все понятно: уповают на чаевые. На 13% выросла за год зарплата у слесарей, кладовщиков и лицензированных охранников (хотя нелицензированные сегодня получают практически столько же). Однако, судя по тому, насколько востребованы сегодня эти специалисты, они наверняка могут смотреть в будущее с оптимизмом – повышение уровня их зарплат явно не за горами.

ЗАРПЛАТЫ В МОСКВЕ

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

КТО ЛИДИРУЕТ В РЕЙТИНГЕ РОСТА ЗАРПЛАТ?

Новый год – всегда повод для подведения итогов. Не отступим от этой традиции и мы, тем более, речь пойдет об итогах приятных: ведь рост зарплаты – один из главных стимулов в работе, о какой бы профессии не шла речь.

Сегодня мы готовы порадоваться за представителей многих специальностей, у которых за год весьма существенно выросли зарплаты. Конечно, речь пойдет только о самых востребованных специалистах. Мы учитывали только предложения прямых работодателей, вакансии, представленные кадровыми агентствами, мы не рассматривали.

Так кто же они – лидеры роста зарплат?

Почти на две с половиной тысячи увеличился средний заработок главных бухгалтеров (с 20946 до 23300 рублей – рост 11%), а вот просто бухгалтерам много платить работодатели не хотят – их среднее предложение по зарплате увеличилось за год совсем немного – с 13170 до 13495 рублей. Скорее всего, это объясняется перепроизводством таких специалистов.

Намного выше стали цениться инженеры: если в декабре 2005 года их средний заработок составлял 15700 рублей, то теперь им предлагают в среднем 19405 рублей – рост 23% (в 2005 году – 6%). И это понятно – хороший инженер сегодня на вес золота, а потребность в таких специалистах постоянно растет. Неплохо за год «разжились» и секретари – их средний заработок вырос на три тысячи рублей – с 9225 рублей до 12340, или на 35%. И это абсолютный рекорд ушедшего года. Интересно, что в 2005 году зарплаты секретарей практически не росли, а вот теперь эти специалисты в лидерах. Конечно, при этом изменились и требования: сегодня секретарь – это не просто «чай-кофе боссу», а правая рука начальника, и обязанностей здесь масса.

Также возросло среднее предложение у операторов ПК. В декабре 2005 года им предлагали 8845 рублей, а сегодня – 11450, что на 29% больше.

Достаточно оптимистичный рост зарплаты у представителей рабочих профессий. Скажем, токари стали получать на четыре тысячи больше (19195 рублей) – рост на 26%, швеи – на три тысячи больше (12780 рублей – рост 29%).

Неплохо прибавили и курьеры – сейчас им в среднем предлагают на 29% больше, чем год назад – 8562 рубля против 6272 рублей. Также обстоят дела и с диспетчерами: в конце декабря 2005 года они в среднем получали 7948 рублей, а теперь на 29% больше – 10307 рублей.

Интересная ситуация складывается с охранниками – и лицензированные, и без лицензии получают примерно одинаково (11734 и11391 рубль соответственно), а вот рост зарплаты в минувшем году наблюдался только у нелицензированных охранников – с 8833 рублей до 11391, то есть на 28% (в 2005 году рост составил 11%).

Заметно потолстели кошельки у водителей с личным легковым автомобилем: если год назад им в среднем предлагали 13443 рубля, то теперь – 16765 рублей (рост на 20%), тогда как в 2005 году рост зарплат у этих специалистов составил всего 4%.

Вместе с тем не могут похвастаться ощутимой прибавкой к жалованью повара, официанты, уборщицы и грузчики. Конечно, и у них уровень оплаты не стоит на месте, однако рост здесь незначительный – для сравнения: в 2005 году, например, у уборщиц рост дохода составил 24%.

ЗАРПЛАТЫ В ПЕТЕРБУРГЕ

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

40 лет - возраст перспективный
Конечно, демографический кризис уже заставил многих работодателей пересмотреть возрастные рамки, которые предъявляются к кандидатам. Однако в среде кандидатов на вакансию все еще бытует мнение, будто бы людям после 40-45 лет найти стоящую работу весьма проблематично, а то и вовсе нереально. А как же обстоит дело на практике? Ждут ли опытных и зрелых претендентов на открытые вакансии кадровики? подробнее

Необходимость введения тайм-менеджмента?
С целью того, чтобы каждый оплаченный час сотрудника приносил пользу организации, внедряют Тайм – менеджмент. Он позволяет контролировать, как рабочее время расходуется персоналам. Тайм-менеджмент направлен на повышение эффективности деятельности персонала за счет устранения потерянного рабочего времени… На сколько этот метод эффективен и оправдан? подробнее

Если вам отказал работодатель...
Любой, кто искал или ищет работу, сталкивался с отказом работодателей. Причем кадровику порой даже не обязательно напрямую извещать соискателя, что его кандидатура не подходит. Чуткий человек сам почувствует, что его ждет разочарование. В такой ситуации можно растеряться, сникнуть, а можно постараться получить максимум пользы. Как же рекрутеры советуют вести себя тем, кому они намерены отказать в приеме на работу? подробнее

Методики подбора персонала
Как правило, службы по работе с персоналом используют свои индивидуальные методики по отбору кандидатов на должность. При этом, некоторые считают, что трудоспособность интервьюированного зависит только от желания, а от остальных параметров, например, условий работы и организации ничего не зависит. Другие же полагаются на свою интуицию и проводят беседу по принципу «куда выведет». А по каким основным принципам Вы подбираете персонал? подробнее

Как одеваться на собеседование
Казалось бы, соискатели сегодня настолько искушенные, что вряд ли уместно напоминать им, что встречают по одежке. Однако, как признают кадровики, казусы все-таки случаются. подробнее

Кто любит карьеристов
Сегодня речь о том, как работодатели относятся к тем, кто намерен расти в карьерном плане. Вроде бы в наше время желание построить карьеру уже не считается чем-то неприличным, наоборот, здоровые карьеристы приветствуются. Только чем отличается здоровый карьеризм от карьеризма предосудительного, маниакального? подробнее

Не могу молчать: о чем говорить на работе
Работа – это место, где мы не только совершаем трудовые подвиги, зарабатываем деньги и делаем карьеру. На работе мы еще и общаемся. И это общение может оказаться вовсе не безобидным, если не определить для себя точно заранее, какой информацией можно делиться с коллегами, какую выдавать строго дозированно, а о чем лучше вообще помолчать. подробнее

Проверено на себе

Как "засветиться" на большом экране
Многие люди с детства мечтают сняться в кино. Кто-то идет к своей мечте, поступая в театральные вузы, оканчивая актерские курсы, занимаясь в мастерских, а кто-то, не столь уверенный в себе, никак не развивает свой талант, зная, как непрост путь к славе. Однако попробовать свои силы в кино может каждый, независимо от опыта и внешних данных. Сделать это совсем не сложно – для этого нужно стать актером массовых сцен. подробнее

Повелитель зеленого сукна
В сознании обычных людей казино ассоциируется с пороком. Здесь царит атмосфера риска и азарта, выплескиваются наружу сильные эмоции – положительные, но чаще негативные. Но по другую сторону игорного стола с зеленым сукном всегда присутствует человек, который, оставаясь спокойным при любых обстоятельствах, «ведет игру» на самом высоком профессиональном уровне. 12 лет тому назад - 26 декабря 1994 года - профессия крупье (от французского «croupier» - банкомет) в Российской Федерации была узаконена, попав в «Общероссийский классификатор профессий». подробнее

Продавать или продаваться?
Как часто при входе в магазин или салон сотовой связи вас встречает улыбающийся консультант с предложением помочь, показать, объяснить? Да почти каждый день. Как часто это доставляет вам удовольствие? Далеко не всегда. Как часто общение с консультантом влияет на ваше желание что-то приобрести? В большинстве случаев. подробнее

Осторожно лохотрон!!! Спайдермены - работодатели
Кто это там утверждает, что сегодня найти хорошую работу за хорошие деньги совсем непросто?! Тот, честное слово, очень умный человек. А как же, спросите Вы, объявления о высокооплачиваемой работе, которыми пестрят столбы, газеты и Интернет? Забудьте про них. Открою Вам страшную тайну: они написаны одной рукой – их пишет Человек-Паук - Спайдермен. В его намерения не входит дать Вам работу – он просто очень хочет есть… подробнее

Осторожно лохотрон!!! Удаленная работа для Матери Терезы
Что ни говори, век новых технологий совершенно нас развратил простотой коммуникаций. Вся жизнь стала виртуальная: покупки, развлечения, общение с друзьями и любимыми. Самое популярное место встречи работодателя с потенциальным работником – Интернет. Сиди себе на опостылевшей службе и занимайся на служебном компьютере поиском новой работы и лучшей зарплаты. Даже если у человека работы нет, компьютер, подключенный в Сеть, дома уж точно стоит. На это и рассчитывают мошенники нового типа – интерактивные. подробнее

Обзоры, статьи

Что ждет трудовых мигрантов: легализация или депортация?
Все мы давно привыкли к тому, что среди рыночных продавцов, строителей, сапожников человека со славянской внешностью практически не встретишь. Но с вступлением в силу нового миграционного законодательства ситуация может кардинально измениться. 19 января проблемы трудовых мигрантов и пути их решения обсуждали на круглом столе в информационном агентстве Росбалт представители национальных диаспор и чиновники Санкт-Петербурга и Ленинградской области. подробнее

Хочу работать в крупном банке. А где работаю?
Кадровая компания АНКОР провела всероссийский опрос соискателей с целью определить, довольны ли они своей нынешней профессией и сферой бизнеса, в каком возрасте и как они определялись со свой будущей специальностью. подробнее

Улыбка и зелено-голубой цвет повышают результаты работы
Сколько времени существует работодатель, столько он и бьется над вопросом о том, как повысить производительность труда своих подчиненных, как заставить или заинтересовать работников работать более эффективно, чтобы их усилия в конечном итоге приносили весомую прибыль. подробнее

Трудоустройство за деньги - разновидность уличного лохотрона?
Как не попасться в руки мошенников при трудоустройстве? Как не стать жертвой так называемых «коммерческих бирж труда», которые берут с соискателей деньги за не оказанные услуги? Об этом мы беседовали с начальником отдела по борьбе с экономической преступностью УВД Центрального района Валерием Николаевичем ТАТАРОВЫМ. подробнее

Топ-менеджер в юбке: миф или реальность?
Российские феминистки, которым, конечно, еще далеко до их западных единомышленниц, утверждают, что в высших эшелонах власти женщин нет, а среди руководителей компаний их очень мало, что традиционно женские отрасли – самые бедные, и что повышают по службе в основном мужчин… Общественное мнение с этим, в общем-то, согласно: по давно сложившемуся у россиян стереотипу, путь в топ-менеджеры женщинам заказан. подробнее

Сланцы переживают второе рождение
Почти через два года простоя ОАО «Ленинградсланец» работу обрели около 1000 человек. подробнее

"Приземлились" и ищут ученых
Согласитесь, для России звучит несколько непривычно: «Компания приглашает на работу крупных ученых». Но именно такова постановка вопроса в Санкт-Петербурге у Нewlett Packard – мирового поставщика ключевых технологий для корпоративных заказчиков и пользователей. В понедельник представители этой компании объявили об открытии в северной столице международного исследовательского центра для разработки новых технологий управления информацией. подробнее

Пора лечиться от "звездянки"
«Звездянка» (или звездная болезнь) не числится ни в одном медицинском справочнике. Врачи не дают больничных с таким диагнозом, а в аптеке нет лекарств от этого недуга. Однако существование этой болезни ни у кого не вызывает сомнений.подробнее

Специалист с "глазами на пальцах"
Андрей БЕЛОВ – инвалид по зрению с рождения, у него не видит правый глаз. Но несмотря на это, он получил профессию инженера-механика, обзавелся семьей и успешно преподавал в техникуме, пока не случилась беда: единственный зрячий глаз тоже стал слепнуть. Около года Андрей Иванович кантовался по больницам, откуда вышел со второй группой инвалидности и с весьма ограниченным, как он сам выражается «узкокоридорным» зрением.подробнее

Перспективный транспорт - Ретротрамвай
Вы уверены, что путешествия во времени – это выдумки фантастов?.. Значит, вы еще не сталкивались с сотрудниками «Петербургского бюро транспортной информации», которые только в 2006 году помогли более чем 3000 пассажирам погрузиться в атмосферу Петербурга 1920-х, 1930-х и 1970-х годов. В качестве машины времени в данном случае выступали ретротрамваи, отреставрированные питерскими умельцами, а профессиональные экскурсоводы дополняли картину интересными рассказами об истории города и городского электрического транспорта. О тех, кто продвигает столь необычный и увлекательный бизнес, нашему корреспонденту рассказывает генеральный директор «Петербургского бюро транспортной информации» Прасковья ШИШКОЕДОВА.подробнее

Новый год порадовал обновленными пособиями
1 января вступили в силу изменения в законодательстве о пособиях гражданам, имеющих детей, а также установлен новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В конце минувшей недели в информационном агентстве «Росбалт» состоялась пресс-конференция, на которой начальник отдела правового обеспечения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Алексей МАКСИМОВ разъяснил суть нововведений. подробнее

На работу за границу
В конце 80-х годов вырос поток эмигрантов из России. За три года, с 1987 по 1990 г., эмиграция из России увеличилась в 10 раз и в последующие годы составляла порядка 80–100 тыс. в год. Основными центрами притяжения для наших соотечественников остаются Германия (две трети выезжающих), Израиль (около 17%) и США (приблизительно 10%). Незначительный процент едет в Финляндию, Швецию, Канаду и Австралию. Потоки трудовой эмиграции направляются также в страны Восточной Европы, Грецию, Турцию и Китай. подробнее

Молодые трудоголики
В сущности совсем еще недавно считалось, что дети не должны зарабатывать деньги, а должны только учиться, учиться и учиться, да еще благодарить партию и правительство за свое счастливое детство. Однако экономические и политические изменения последних десятилетий привели к стремительному увеличению числа российских подростков, зарабатывающих себе на жизнь самостоятельным трудом. подробнее

Ленинградской области нужны спортивные кадры
В ближайшие годы в Ленинградской области планируется существенное расширение спортивной инфраструктуры. Губернатор региона Валерий Сердюков утвердил перечень муниципальных образований, где намечено строительство новых физкультурно-оздоровительных комплексов. Помимо выполнения своей основной задачи – оздоровления населения – ФОКи предоставят ленинградцам дополнительные рабочие места. Обо всем этом шла речь на пресс-конференции первого вице-губернатора Ленинградской области Владимира КИРИЛЛОВА и представителей правительства области в информационном агентстве ИТАР-ТАСС. подробнее

Больничный считают по-новому
С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, изменивший порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности работника, а также по беременности и родам. Основное изменение, которое вносит закон в трудовые отношения – непрерывный трудовой стаж больше не важен для определения размера пособий. Несомненно, что этот важный закон отражает интересы каждого работающего российского гражданина, однако пока отношение к нему в нашем обществе далеко не однозначно. Правовые аспекты Закона комментирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. подробнее

Борцы с бюджетным мышлением
Старое убыточное предприятие можно отремонтировать, начинить новым оборудованием, одеть работников в симпатичную униформу. Однако самое сложное – изменить отношение сотрудников к работе. Более чем кому-либо об этом известно специалистам по льготам и компенсациям, или, как их еще называют, – компенбенам (сокращение от английского compensation and benefit manager). Ведь их главной задачей является разработка такой системы оплаты труда в компании, которая заставит людей работать эффективно.подробнее

Александр ПОТАПОВ: Наша основная задача - сделать профобразование качественным и престижным
Сегодня на московском рынке труда катастрофически не хватает высококвалифицированных рабочих и специалистов среднего звена. С дефицитом профессиональных кадров в полной мере столкнулись целые отрасли столичной экономики. Остро стоит вопрос о подготовке рабочих рук для малого бизнеса столицы. По мнению специалистов профтехобразования, для создания внутреннего трудового резерва этих специалистов в городе необходимо восстанавливать систему профессионального образования, повышать среди москвичей престиж рабочих профессий и специальностей. О состоянии столичного профобразования рассказывает начальник Управления науки и профессионального образования Департамента образования Москвы Александр Потапов. подробнее

Новые миграционные законы вызвали ажиотаж
15 января 2007 года, в день вступления в силу новых, упрощенных правил регистрации для трудовых мигрантов, в прямом эфире известной радиостанции раздался звонок. Слушатель рассказал, что в их доме по договору с управляющей компанией бригада узбеков занималась ремонтом подъезда. Звонящий частным образом договорился с одним узбеком, чтобы тот отремонтировал в его квартире санузел. Слушателя интересовало: если этот факт обнаружат представители контролирующих органов, должен ли он будет заплатить штраф 800 000 рублей? Приглашенная на радио в качестве эксперта Светлана Ганнушкина ответила однозначно: «Да!». подробнее

Павел ПАНКРАТОВ: "Если у вас попросили деньги за трудоустройство - скорее всего, это обман"
24 января в «Агентстве бизнес-новостей» прошла традиционная для начала года пресс-конференция руководства службы занятости населения Санкт-Петербурга. На этот раз поводом для встречи стало не только традиционное подведение итогов прошедшего года, но и представление обновленного ведомства. Ведь 1 января Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу изменило свое название и статус. Оно реорганизовано в Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга и передано в подчинение с федерального уровня на региональный. О новых задачах нового комитета, об итогах 2006 года и о наиболее эффективных способах поиска работы рассказал журналистам его председатель Павел ПАНКРАТОВ и представители комитета. подробнее

Бизнес-образование, доступное для всех
Удивительно, но факт: сегодня можно получить солидное бизнес-образование, не выходя из собственного дома. И притом совершенно бесплатно. Такую возможность предоставляет правительство Москвы работающим или желающим работать в сфере малого бизнеса. О задачах и методах дистанционного обучения корреспонденту «Вакансии» рассказал президент Московского центра развития предпринимательства Игорь Городничий. подробнее

Радийное излучение: полезные советы для оптимистов
Многие молодые люди мечтают работать на радио. Однако не все понимают, что эта работа требует большого внимания и в ней без особого характера и способностей делать нечего. подробнее

Любовь КАЗАРНОВСКАЯ: Для меня нет большего счастья, чем моя профессия
Творческая карьера Любови Казарновской – череда блестящих побед и достижений. В ее репертуаре десятки оперных партий и камерной музыки. Она первая из оперных певиц международного масштаба стала совмещать исполнение классики с опереттой, романсом. Ее профессиональная жизнь до краев наполнена творчеством: она поет в крупнейших оперных залах мира, готовит новые программы сольных концертов, ведет музыкальные вечера и передачи, снимается в кино. В нашей стране ее знают и любят почти все. За границей ее голос называют золотым сопрано, она отмечена многочисленными наградами, и при желании могла бы выбрать для жизни любую столицу Европы, но предпочла остаться в России. Сегодня Любовь Казарновская - гость «Вакансии». подробнее

Лучшие профессии - лучшие ВУЗы
Давно уже не существует в России системы плановой подготовки специалистов, при которой каждому выпускнику высшего учебного заведения было гарантировано трудоустройство по распределению. Современный рынок труда ориентирован исключительно на развивающиеся потребности рыночной экономики. В конце 2006 года Министерством образования и науки РФ при участии ЦеТИ (Центра трудовых исследований) было проведено рейтинговое исследование, целью которого стало выяснить, какие специальности высшего образования будут востребованы на рынке труда в ближайшие пять-десять лет, и в каком московском вузе можно получить наиболее качественное образование по перспективным направлениям. подробнее

Наплыв трудовых мигрантов спадает
Очередь в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. подробнее

Консультации специалистов

Я начал работать в фирме, когда заочно учился в вузе. На работе меня отпускали на сессии, оплачивали проезд до места учебы (один раз в год), платили среднюю заработную плату на время учебного отпуска. Когда я окончил вуз, на работе мне дали на подпись приложение к трудовому договору, где было указано, что по окончании университета я должен проработать три года в этой фирме либо возместить всю сумму, которую мне выплатили за учебные отпуска и проезд. Правомерно ли это?

Уволившись с предыдущего места работы, я написал заявление работодателю, чтобы мне выдали копию приказа об увольнении, и отправил по почте. Прошел уже месяц, но документов я так и не получил. Руководство не выдает мне ни приказ об увольнении, ни письменный отказ от выдачи документов. Что делать?

При устройстве на работу в нашу организацию соискатель предъявил трудовую книжку, в которой последняя запись об увольнении сделана со ссылкой не на ту статью. Пойти и исправить запись по прежнему месту работы он не желает. Можем ли мы из-за неправильной записи об увольнении отказать в приеме на работу? Или принять его так? Или можно сделать по-другому?

Фирма не оплачивает больничные работников и вычитает эти дни из очередного отпуска. Куда можно обратиться для защиты своих прав?

Я работала в филиале московской компании, ушла в декрет. Филиал закрыли, мне ничего не сообщили и не вернули трудовую книжку, не выплатили пособие на ребенка. В головном офисе мне сказали, что моя трудовая книжка потеряна. Что делать?

Я работаю в организации больше года, и сейчас на занимаемую мной должность суд восстановил незаконно уволенного прежнего работника. Могут ли меня теперь уволить?

Сотрудник при поступлении на работу не прошел обязательный медицинский осмотр, но к работе его допустили. Потом ему выдали официальное направление на бесплатный медосмотр. Однако на осмотр он идти не хочет, при этом постоянно месяцами болеет. Может быть, ему вообще нельзя работать по этой специальности. Что можно сделать в этой ситуации?

На новогодних каникулах нам приходилось несколько раз выходить на работу на несколько часов. За это нам обещали предоставить отгулы, но не на целый день, а в соответствии с фактически отработанными часами. Получается, что один отгул за два выхода. Но ведь еще и на дорогу время тратится. Или все-таки должны предоставить целые дни отдыха?

Скоро полгода как я работаю в организации. Насколько я знаю, после полугода работы на одном месте я имею право на отпуск. Подскажите, могу ли я пойти в отпуск хотя бы на две недели и нужно ли мне для этого разрешение администрации?

Я обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и выплатой компенсации зарплаты за время вынужденного прогула и за моральный вред. Работодатель предлагает мне мировое соглашение с выплатой отступных. Что делать, если я соглашусь с таким предложением, а работодатель мне так ничего и не заплатит? Снова обращаться в суд?

От нашего отдела кадров военкомат затребовал сведения о ведении организацией воинского учета. Какие штрафы или другое наказание грозят нашей фирме за нарушение правил ведения воинского учета?

Я собираюсь открыть ООО, фирма небольшая. Обязан ли я нанимать главного бухгалтера? Или я как генеральный директор могу выполнять эти обязанности либо поручить ведение бухгалтерии кому-либо еще?

Со мной заключен срочный трудовой договор, работаю я хорошо, но меня собрались увольнять в связи с истечением срока действия договора. Могут ли меня уволить в таком случае без объяснения причин увольнения?

Я работаю продавцом в магазине, владельцем которого является индивидуальный предприниматель. Он утверждает, что новогодние каникулы нам не полагаются, – мол, этот закон на частных предпринимателей не распространяется. Мы, конечно, отработали все праздники. Но можем ли мы что-то потребовать взамен?

Я собираюсь подать на работодателя в суд. Главный офис компании находится в Петербурге, а я работаю в другом городе. Знаю, что рассмотрение трудовых споров проходит по месту нахождения работодателя. Какие могут быть основания для рассмотрения споров по моему месту жительства?

Мой сын учится в десятом классе, но у него пока нет никаких предпочтений в отношении выбора профессии. В школе с профориентацией, по-моему, все очень запущено. Подскажите, есть ли какие-то тесты, по которым можно проверить профессиональные предпочтения или сферы будущей деятельности?

Я слышала, что работодатели при беседе с кандидатами используют разные методы ведения беседы в зависимости от должности, на которую планируют взять работника. Есть ли какая-то типология? К чему нужно быть готовым?

Что отвечать на собеседовании про опыт работы, когда его нет? Что бы кто ни говорил, без опыта сейчас никуда не возьмут. Я студент.

Что отвечать на вопрос о бывшем руководителе, особенно если ничего хорошего о нем сказать не можешь?

Мне 45 лет. Второй год я нахожусь в активном поиске работы. Я активна, мобильна, обучаема, за последние 4 года успела окончить и академию, и массу всяких курсов, которые были связаны с предыдущей работой, но все безуспешно, работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам. Поиски работы ни к чему не привели, только к разочарованию и к убеждению, что нужно создавать свое дело.

Совсем недавно побывал еще у одного потенциального работодателя. В один день прошел собеседование с несколькими сотрудниками фирмы (HR, непосредственный руководитель и т. д.). Оставалось последнее собеседование – у руководителя направления. Меня попросили подождать, пока меня представят руководителю (сначала без моего личного присутствия). И, к сожалению, после представления мне сказали, что в данный момент не могут дать никакого ответа, а в том случае, если по моей кандидатуре будет принято положительное решение, со мной свяжутся. Позднее выяснилось, что я первый кандидат на данную вакансию, поскольку она открылась буквально на днях. Возможно ли предпринять какие-либо действия, чтобы убедить работодателя остановить свой выбор на моей кандидатуре?

Мне посоветовали постоянно держать свое резюме на работных сайтах, просматривать газеты о рынке труда, несмотря на то что меня моя нынешняя работа полностью устраивает. Насколько это оправданно?

Закончил службу в Вооруженных силах. Имею среднее техническое образование по специальности «ЭВМ, системы, комплексы, сети» (окончил учебное заведение в 2004 году). Есть рекомендации от Министерства обороны. Нужны большие заработки. Готов к любой работе, приносящей доход в короткие сроки. Обучаем, целеустремлен, общение с людьми приносит мне большое удовольствие. Уверенный пользователь ПК, легко работаю с ПО. Куда обратиться за работой?

Обучают ли где-нибудь на менеджеров по продажам?

Я окончил медицинский вуз, несколько лет работаю в городской поликлинике окулистом, работу свою очень люблю. Хочу перейти в негосударственное лечебное учреждение. Прошел два собеседования, но приглашения не последовало. Подскажите, что мне делать?

Я работаю торговым представителем в сфере канцелярских товаров. Хочу сменить сферу деятельности, то есть перейти в другую компанию, в службу снабжения канцелярскими товарами, – там предлагают более выгодные условия. Скажите, насколько это реально?

Второй год я работаю в крупной IT-компании. Руководство моей работой довольно, один раз даже ощутимо повысили заработную плату. Работа мне нравится, однако на моей должности довольно трудно набираться опыта, поскольку у меня достаточно узкий круг обязанностей и минимум общения с коллегами. Начальник соседнего отдела предложил интересную и перспективную должность, но им нужен человек с более глубокими знаниями, чем у меня. Получить их теоретически сложно, кроме того, никакая книга не заменит возможности задать вопрос более опытному коллеге. Мне бы хотелось поработать, параллельно обучаясь, тем более что я бы смог достаточно быстро углубить свои знания, потому что эта область в общих чертах мне знакома. Я договорился о встрече, но вот вопрос: как убедить начальника дать мне шанс? Посоветуйте выход из этого положения.

Можно ли перейти на работу в закупки после достаточно длительного периода занятия продажами? Что предстоит освоить?

Какую работу можно найти студенту-социологу на время учебы в университете?

Можно ли отправлять одно резюме в одну компанию, но на несколько позиций?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>