Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

КОРМИТЬ – ЗНАЧИТ, ДОСТОЙНО ПОЛУЧАТЬ

Всегда и везде во все времена человек любил покушать. А покушать вкусно – это не только каприз, но и забота о здоровье. За вкусную и здоровую пищу не жалко заплатить.

За последние 10 лет жители столицы смогли познакомиться с разнообразием европейской и азиатской кухни. С каждым годом все больше открывается ресторанов и кафе, перерастающих в сетевые комплексы. И все больше требуются не просто повара, а повара с большой буквы. За последние полгода уровень заработной платы квалифицированным поварам вырос в среднем на 350-500 рублей. Так, с началом осенне-зимнего периода отмечается изменение соотношения минимальных, средних и максимальных зарплат. На 1% увеличилось количество предложений с зарплатой менее 8250 рублей. Это отмечается тем, что в последнее время увеличилось количество экспресс-кафе (закусочных). Уровень предложений зарплат в диапазоне от 8250 до 11000 и от11000 до 13750 рублей снизился по сравнению с прошедшими полгода соответственно на 4% и 15%. Это связано с закрытием сезона уличных кафе. Зато предложения в рамках от 13750 до 16500 рублей выросли на 5%, а предложения от 16500 до 19250 и выше 19250 рублей выросли соответственно на 7% и 6%.

 С повышением , хоть и не столь значительным, меняются и требования к соискателям. В основном во всех заведениях от экспресс-кафе «фаст-фуд» до ресторанов общие требования одинаковые: диплом квалифицированного повара, знание кухни, оборудования, коммуникабельность, аккуратность, отсутствие вредных привычек, гражданство РФ, желательно прописка, опыт работы по специальности не менее года. Приветствуется знание нескольких кухонь. В свою очередь работодатель предлагает стабильный рабочий график, своевременную оплату, полный соц.пакет, в некоторых случаях предоставляет жилье. Чем выше разряд кандидата, тем достойней оплата его труда. Каждый работодатель хочет держать солидный уровень своего заведения и соответственно подбирает хороший, квалифицированный персонал.

Сотрудники кадровых агентств прогнозируют дальнейший рост зарплат поваров, вызванный, в первую очередь, сезонным наплывом. С наступлением холодов люди все чаще посещают рестораны и кафе. Спрос на поваров опять растет.

Зарплаты, предлагаемые поварам

Структура зарплат, предлагаемых поварам

ОПЫТ НЕ ОТНЯТЬ

Во все времена был спрос на услуги быстрого, безопасного передвижения и с максимально возможным комфортом. В мегаполисе с безумным ритмом жизни услуги профессионального водителя востребованы как нигде.

За последние полгода предложения работодателей все более заманчивы: новые импортные автомобили для работы, соцпакет, медицинское обслуживание, обеспечение летнего отдыха детям, помощь в регистрации и предоставление жилья иногородним. В то же время растет и требование к кандидатам: обязательно гражданство РФ, в большинстве случаев отличное знание города и области, приветствуется наличие прав с несколькими открытыми категориями, стаж вождения не менее трех лет, коммуникабельность, отсутствие вредных привычек, а иногда и ненормированный рабочий день. Разумеется, чем большему количеству требований соответствует соискатель, тем больше может быть его зарплата.

 В среднем повышение зарплаты ощутимо. С началом осенне-зимнего периода отмечается резкое изменение соотношения предложений минимальных, средних и максимальных зарплат. Если полгода назад зарплату менее 11000 рублей предлагали 18% работодателей, то сейчас всего 1%. Уровень зарплаты менее 13750 рублей остался на прежнем уровне – 28 %. Снизилось на 5% количество предложений с заработной платой в диапазоне от 13750 до 16500. А вот предложения с заработной платой в диапазоне от 16500 до 19250 увеличились на 7%. Также отмечен значительный (на 16%) рост предложений с зарплатой свыше 19250 рублей. Итак, судя по статистическим данным и по мнению кадровиков, с ростом уровня зарплаты растет и количество соискателей на вакансию водителя. Повышается уровень кандидатов, приходящих на работу. При этом кадровики не исключают снижение темпа роста уровня зарплат в ближайшие полгода.

Зарплаты, предлагаемые водителям

Структура зарплат, предлагаемых водителям

Санкт-Петербург

 ЗАРПЛАТЫ ШВЕЙ РАСТУТ ЗАВИДНЫМИ ТЕМПАМИ

Несколько лет назад довелось услышать от представителя легкой промышленности, что отрасль эта буквально дышит на ладан. Мол, и оборудование старое, и технологии доисторические, и кадры вследствие упадка отрасли разбежались – уже не соберешь… Сегодня тот пессимист наверняка имеет повод для более радужных прогнозов, поскольку подъем в легкой промышленности города нельзя не заметить.

Так, в прошедшей не так давно городской ярмарке вакансий участвовало немало работодателей, представляющих эту отрасль, в том числе таких, кто занялся интенсивным поиском персонала не так давно, однако именно сегодня вынужден всеми способами заполнять вакантные рабочие места – этого требуют постоянно растущие объемы производства. О динамике развития свидетельствует и рост заработков в данной сфере. Особенно же заметно растут зарплаты швей. Только за последние 4 месяца минимальное предложение выросло на 3000 руб., среднее – более чем на 1200 руб., а максимальное скакнуло запредельно – сразу на 10000 руб. (см. таблицу). Если еще в июне 15000 руб. являлись для швей максимальным предложением, то сегодня 19% работодателей обещают платить от 15000 руб.

Динамика роста зарплат, предлагаемых швеям

Структура зарплат, предлагаемых швеям

Что характерно для оплаты труда швей, так это сдельная или сдельно-премиальная оплата. Такую форму расчетов предлагают 23 процента работодателей. Чуть меньше – 19 процентов из них – обещают просто высокую зарплату. Конкретные же цифры называют лишь около 40 процентов работодателей, многие из которых также уточняют, что предполагается сделка. Причем максимальное предложение на сегодняшний день также подразумевает сделку: мол, у нас все так зарабатывают, других не держим, так что приходите, если, конечно, вы специалист высокой квалификации.

Кстати, о наличии такой квалификации упоминается в 8 процентах объявлений – там и зарплата предлагается выше средней. Вдвое меньше работодателей согласны принять сотрудников с обучением, а 20 процентов настаивают на наличии у соискателей опыта работы. Других особых требований к швеям не предъявляется. Регистрация в Санкт-Петербурге или области важна всего для 5 процентов работодателей (4 процента из них наоборот, подчеркивают, что готовы принять иногородних, а регистрация и гражданство претендентов для них не существенны). Зато предлагается немало условий, которые выглядят весьма заманчиво. Например, индивидуальный, удобный для сотрудника график, надомная работа (3 процента работодателей) и даже с предоставлением швейной машинки. Готовы оплачивать проезд сотрудников 14 процентов работодателей, 10 процентов обещают хорошие условия труда и новое современное оборудование, почти в четверти объявлений помимо оформления по ТК присутствует соцпакет. Тут просто море фантазии: и медстраховка, и полноценный отпуск летом, и подъемные, и питание, и премии, и возможность совместительства, и гарантия бесперебойной работы, даже, по желанию, в выходные. О возрасте претендентов упоминается крайне редко – диапазон здесь велик, а чаще речь идет о том, что возраст значения не имеет. Словом, приходите, не пожалеете. Тем более что все это подкреплено стабильной и постоянно растущей зарплатой (своевременность выплат обещает подавляющее большинство работодателей).

 ЗАРПЛАТЫ ПРОДАВЦОВ ЗДОРОВО ПОДРОСЛИ

Для тех, кто раздумывает, стоит ли выбирать профессию продавца, наверняка будет интересна информация о том, что зарплаты работников прилавка начали активно расти, причем буквально в последние месяцы. С июня текущего года среднее предложение по зарплате у продавцов выросло на 29 процентов!

Конечно, надо помнить о том, что реальные зарплаты продавцов в большинстве случаев существенно отличаются от тех, которые работодатели предлагают официально. Сами они признают, что оплата труда таких сотрудников преимущественно зависит от процента продаж, так что деньги «на бумаге» и реальные суммы в кармане продавца зачастую очень разнятся. По признанию специалистов, когда речь идет об оплате труда продавцов, то малые суммы, предлагаемые претендентам на имеющиеся вакансии, в основном подразумевают лишь уровень стабильных выплат, не считая процентов, которые «гуляют» и зависят от различных причин. Ну а если размер предлагаемой зарплаты велик, стало быть, это и есть сумма официального оклада и тех самых процентов.

Правда, только 8 процентов работодателей указывают в объявлениях, что окладу будет сопутствовать процент от продаж, 10 процентов называют это премиями, 3 процента – бонусами и столько же обещают просто «высокую зарплату». 60 процентов работодателей указывают конкретную зарплату: кто месячный оклад, кто уровень ежедневной оплаты. Ну а секрет ее значительного роста в последние месяцы, скорее всего, объясняется тем, что все большее количество предприятий предпочитают законодательно оформлять трудовые отношения с сотрудниками – в большинстве объявлений на этом делается акцент. Соответственно, предполагается зафиксированный в трудовом соглашении уровень оплаты, а кто же согласится на совсем уж мизерный оклад, даже если ему предлагают при этом очень солидные (но пока-то эфемерные!) проценты? Вот и приходится работодателю повышать базовые ставки. Конечно, помимо зарплаты предлагаются всевозможные составляющие социального пакета. 9 процентов работодателей просто упоминают, что таковой присутствует, 5 процентов предлагают бесплатное питание, 8 процентов – карьерный рост, 13 процентов – обучение, 2 процента – развозку.

К возрасту претендентов работодатели относятся весьма лояльно – упоминание о нем присутствует в трети объявлений, хотя почти во всех случаях диапазон достаточно велик: от 18 до 45–50 лет. Есть даже такие, кто согласен на работников от 17 или до 60 лет. Ничего не поделаешь – дефицит кадров и рост городской торговой сети дают о себе знать.

Среди основных требований, предъявляемых к продавцам, – опыт работы (26 процентов работодателей) и наличие регистрации в Санкт-Петербурге или области (20 процентов). Женщин хотят видеть в качестве работников 15 процентов работодателей, мужчин – 3 процента. Для остальных пол работников не важен. Такие качества как коммуникабельность, ответственность, аккуратность, умение продавать называются лишь периодически.

Графики работы продавцам предлагают самые различные: неделя через неделю, два дня через два, пять через пять, посменно, сутками. Интересно, что среднемесячный заработок продавцов получается больше, если речь идет о ежедневной оплате – 12274 рубля (средний заработок в целом – 11724). Можно сделать предположение, что «виной» тому те самые проценты, которые «подтягивают» ежемесячные выплаты до приемлемого уровня. Ну а «поденщики», как скорее всего и предполагается, делают свой маленький гешефт самостоятельно, рассчитывая исключительно на себя, а не на добрую волю работодателя, выраженную в процентах к оплате.

Динамика роста зарплат, предлагаемых продавцам

Структура зарплат, предлагаемых продавцам

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Бывших начальников ругать не следует
Причина увольнения соискателя с предыдущего места работы почти всегда интересует кадровиков. Вопрос: стоит ли соискателю давать правдивые показания, не выбирая выражений рассказывать на собеседовании и про дурака-начальника, и про нечуткий коллектив?.. А если причина ухода не очень убедительна, не лучше ли ее замаскировать? В общем, что можно сообщить о старом работодателе, чтобы произвести наиболее благоприятное впечатление на работодателя нового? подробнее

Встречают по одежке?
Как внешний вид кандидата влияет на решение работодателя о приеме его на работу? Или, может, учитывая нынешний дефицит кадров, персональщики стали настолько непривередливы, что на внешность претендентов никто и внимания не обращает? подробнее

Красота - эта "страшная сила" в карьере
Собираясь на собеседование к работодателю, почти каждый человек в первую очередь проверяет перед зеркалом, достаточно ли благоприятное впечатление производит его внешность. При этом довольными своим отражением остаются далеко не все. подробнее

Опыт или образование?
Что важнее при трудоустройстве: опыт или образование? На что работодатели обращают большее внимание? Как относятся к соискателям, если их специальность и образование не соответствуют имеющемуся опыту работы? Верят ли, что ты хоть и не силен в теории, но на практике очень даже ценный сотрудник? подробнее

Чем отличается преуспевающий человек от неудачника?
Многие люди делают сами из себя неудачников. Завидуют успешным людям. Считают, что если индивид материально обеспечен, то ему все легко дается, или что он родился под счастливой звездой. Это не совсем верно. У преуспевающих людей существуют такие проблемы, которые не каждый пожелает себе иметь, однако к их разрешению они подходят по- другому… В чем отличие преуспевающего человека от неудачника? подробнее

Оклад или процент?
Результат работы сотрудника зависит от оплаты его труда. Стабильный оклад дает уверенность в завтрашнем дне, но нередко снижает работоспособность сотрудников, так как вне зависимости от интенсивности работы труд будет одинаково вознагражден. Процент мотивирует сотрудников действовать, при этом заработок совершенно непредсказуем… Что предпочтительней: зарплата или процент? подробнее

Чем хорош соцпакет?
Обычно соискатели в первую очередь интересуются уровнем оплаты на новой работе. Для многих из них содержимое социального пакета оказывается приятной неожиданностью. Правда, похвастать его наличием до сих пор могут далеко не все работодатели, но вот что рассказывают те, у кого такая льгота имеется. подробнее

Проверено на себе

Мастер отделочных работ - самая мужская профессия
Мой собеседник Кирилл – хороший штукатур и вообще мастер на все руки. Он рассказал мне все о своей специальности, которая, наверное, может считаться самой мужской из всех профессий, потому что позволяет мужчине обустроить дом своими руками. подробнее

Обзоры, статьи

Андрей ИСАЕВ: "Цель достигнута - улучшена правовая защищенность работников. идем дальше"
6 октября вступила в силу новая редакция Трудового кодекса России. Депутаты, одобрившие документ, внесли в закон свыше 300 изменений и добавили 12 статей. Законодатели считают, что все новации в ТК направлены на защиту интересов работников. Как уже сегодня эти поправки повлияют на отношения между работниками и работодателями в России? Какие конкретные права трудящихся закрепляет обновленное трудовое законодательство? Обсуждаем изменения в Трудовом кодексе с председателем Комитета Государственной думы по труду и социальной политике Андреем ИСАЕВЫМ. подробнее

В "Мире камня" - россыпи вакансий
Многочисленные издания по трудоустройству, интернет-сайты и ярмарки вакансий стали привычной частью нашей жизни. Кстати, работу можно теперь без особых усилий найти в местах, формально для этого не предназначенных. Одним из них стала регулярная выставка-ярмарка «Мир камня». Хотите стать камнерезом? Каждый пятый «каменных дел мастер» здесь готов взяться за ваше обучение. Экскурсоводом-спелеологом? Вакансии есть всегда, было бы желание. Нужна прибыльная работа на дому? Покупайте установку для обработки камней и открывайте свое дело, а заказами вас снабдят. подробнее

Гоблин: "Отдыхать мне жадность и работа не позволяют"
Большинству он известен под псевдонимом Гоблин. Славу и известность этот человек приобрел как «дословный» переводчик мировых киношедевров и фильмов похуже, имеющий свою, присущую только ему манеру закадрового дубляжа боевиков, детективов, фантастики и т.д. и т.п. с «изысканными» ругательными заворотами. Но публика любит его далеко не только за этот матерный колорит. подробнее

Гуманитарное образование и хорошая зарплата - вещи совместимые
По версии британской газеты «Санди таймс», в списке ста ведущих вузов планеты МГУ занимает 93-ю строчку. А Санкт-Петербургский государственный университет в этом рейтинге вообще отсутствует. Причем люди сведущие утверждают, что основным показателем качества образования для составителей рейтинга был процент выпускников, трудоустроившихся по специальности. Чтобы выяснить, так ли все плохо в российском, а точнее питерском образовании, я отправился в Ледовый дворец, на выставку «Образование в Санкт-Петербурге». подробнее

Контрактники долговременного действия
Если еще совсем недавно военная служба по контракту была для молодежи малопривлекательной, то в последнее время ситуация меняется: в ряд соединений отбор идет по конкурсу. Чем обусловлено такое повышение престижа профессии военнослужащего-контрактника?подробнее

Ольга СЛУЦКЕР: "Открывать новое, собирать вокруг себя людей, способных к созиданию"
Карьера Ольги Слуцкер, президента сети фитнес-клубов World Class, одной из самых известных и обаятельных деловых женщин Москвы, лишний раз убеждает нас в том, что настоящего успеха в бизнесе без высоких целей и новаторских идей не бывает. Именно ей, ленинградской фехтовальщице, суждено было открыть в 1993 году эру фитнеса в России, создав оздоровительно-спортивный бизнес мирового уровня. В 2000 году компания World Class, имеющая к тому времени несколько площадок в Москве, регионах России и СНГ, вошла в список 25 лучших фитнес-клубов мира по росту доходов и развитию сети. В качестве фитнес-мастера Ольга участвовала в проекте «Фабрика звезд» и стала лауреатом национальной премии общественного признания достижений женщин России «Олимпия». подробнее

Профессионалам с "толстой сумкой на ремне" скоро повысят зарплату
Представьте, что мобильная и телефонная связь на всей планете парализована, Интернет приказал долго жить, а экраны телевизоров транслируют лишь серую муть… Удержаться от паники в такой ситуации смогут не многие. В XIX веке точно такую же реакцию вызвало бы единовременное исчезновение почтальонов и их ближайших коллег – почтовых ямщиков, поскольку эпистолярный жанр для наших предков значил то же, что для нас значат все самые навороченные коммуникаторы современности, вместе взятые. В чем заключается работа почтальона и почтовых работников сегодня и стоит ли причислять почту к «плавно вымирающим» организациям в интервью нашему корреспонденту рассказал директор Управления Федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области Игорь Николаевич САМЫЛИН. подробнее

Работы много, а работать некому
Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу на минувшей неделе обнародовало исследование состояния рынка труда и сферы занятости населения города за первые девять месяцев текущего года. Результаты его снова неутешительные – ни для работодателей, ни для соискателей. подробнее

Сергей СТОЯНОВ: "Мы даем безработному необходимый ресурс для трудоустройства"
По мнению социопсихологов, примерно четвертую часть москвичей тревожит страх потерять работу. По уровню разрушающего воздействия на психику этот страх стоит на четвертом месте после войны, стихийных бедствий и смерти близких родственников. Как не впасть в отчаяние, куда обратиться тому, кому указали на дверь впервые? Где найти достойное применение своим силам человеку, уже несколько раз пережившему увольнение? С этими вопросами мы обратились к заместителю начальника управления Государственной федеральной службы занятости населения по Москве, директору Государственного центра профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения Сергею Стоянову. подробнее

Черное золото, дающее работу и жилье
В этом году крупнейшее нефтеперерабатывающее предприятие Северо-Западного региона ООО «ПО Киришинефтеоргсинтез» отметило свое сорокалетие. Сегодня при общей численности населения в Киришах 55,1 тысячи человек более 6 тысяч из них работает на «КИНЕФ». Это в буквальном смысле город в городе. Только общая протяженность дорог, проложенных внутри предприятия, составляет ни много ни мало 182 километра, что примерно равняется расстоянию от Петербурга до Киришей. Хорошая зарплата и возможность получить жилье делает «КИНЕФ» привлекательным работодателем не только для киришан. подробне

Консультации специалистов

Я устроилась на работу в логистическую компанию, но, к сожалению, чувствую, что не совсем вписываюсь в коллектив. Проработала пока только одну неделю, но никак не могу найти себе места в новой обстановке. Сказывается еще недостаток опыта работы в логистике, а я стесняюсь задавать лишние вопросы, пытаюсь до всего дойти сама, из-за этого делаю ошибки. Как мне лучше поступить?

Как в Петербурге можно найти работу иногороднему без постоянной прописки? Мне 26 лет, по образованию я инженер-химик, по специальности работу пока не нашел. Я приехал из Псковской области, некоторое время работал на стройке, чтобы оплачивать хотя бы жилье, но хочу работать по специальности. Есть ли у меня шансы прижиться здесь?

Я ищу работу и активно рассылаю резюме по электронной почте в разные организации, но ответа нет. В чем причина?

Имеет ли право работодатель накладывать на работника какие-либо штрафы? Насколько мне известно, наказывать таким образом сейчас нельзя, а можно сделать выговор, строгий выговор с занесением в трудовую книжку либо уволить. Так ли это?

Я устроился на работу в мае прошлого года. Отпуск мне назначили только на декабрь 2006 года, то есть через полтора года после моего устройства. Вправе ли администрация так поступать? Я уже подписал план распределения отпусков и фактически согласился на то, чтобы мне дали отпуск через полтора года.

При заключении трудового договора с испытательным сроком обязательно ли делать запись об этом в трудовой книжке? А в случае расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания или если работник увольняется после того как успешно прошел испытание, должна ли быть сделана такая запись?

При устройстве на работу сотрудник предъявил трудовую книжку старого образца, выданную на предыдущей работе, хотя на тот момент времени были установлены и введены в действие трудовые книжки нового образца. Что делать?

У нас закрывается структурное подразделение организации, расположенное в другой местности. По какой статье ТК производится расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений?

Я слышала, что работник при приеме на работу должен подписывать все листы трудового договора, чтобы работодатель не смог внести в текст изменения без его ведома. Существует ли какое-нибудь постановление, устанавливающее данное требование?

Могу ли я найти высокооплачиваемую работу в 19 лет с перспективой карьерного роста?

Мой возраст во многом стал причиной моих неудач в поисках работы. Официально работодатель не имеет права отказывать по этой причине – это считается дискриминацией. Но все же очень часто за официальной формулировкой отказа скрывается именно эта причина. Я пыталась трудоустраиваться в несколько компаний, но когда узнают, что мне 45 – дальше не разговаривают. Скажите, можно хотя бы в резюме не указывать свой возраст или не сообщать о нем по телефону, с тем чтобы на собеседовании можно было заинтересовать работодателя своим опытом и профессионализмом? Ведь я выгляжу гораздо моложе своих лет.

Я студент первого курса Университета на дневном отделении. Я из малообеспеченной семьи, поэтому хотел бы найти такую работу, чтобы она не мешала учебе. Посоветуйте, что это может быть в моем случае?

Я работаю в фирме не первый год, нареканий на исполнение мною должностных обязанностей и трудовую дисциплину нет. Без объяснения причин у меня забрали один из участков работы и соответственно понизили оклад. Можно ли это оспорить, и если можно, то как?

С 06.10.2006 индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки. А если работник приступил к работе ранее 06.10.2006 и продолжает работать? Или вести книжки надо только на вновь принятых работников после 06.10.2006?

Я недавно устроилась на работу на условии, что испытательный двухнедельный срок оплачивается только в том случае, если я его прохожу. На время испытания со мной не заключили никакого договора. Когда испытательный срок закончился, меня уволили, не заплатив ни копейки. Могу ли я как-то получить деньги за отработанные дни?

Вправе ли администрация требовать от работников убирать бытовые и вспомогательные помещения, поскольку в штатном расписании нет ставки уборщицы?

Чтобы уволить работника, не прошедшего испытательный срок, надо обосновать его профессиональную непригодность, а это очень сложно, тем более что фирма небольшая и заниматься этим некому и некогда. Есть тут какой-то выход?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>