Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Июнь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Обзоры, статьи

Консультации специалистов

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

МОСКВА ЗАТАРИВАЕТСЯ

Судя по объявлениям о вакансиях, кладовщиков Москве требуется очень много. Эти работники пользуются постоянным спросом, и предлагаемые им зарплаты растут. За последние полгода они в среднем увеличились на 9%, что совсем неплохо, если сравнивать темпы роста с другими профессиями.

В основном повышение произошло за счет увеличения минимального предложения. Максимум, напротив, остался на прежнем уровне. Кроме того, стало меньше вакансий с зарплатой менее 12000 рублей и больше – превышающих эту планку (см. таблицы).

Динамика роста зарплат, предлагаемых кладовщикам

 

Декабрь
2005 г.

Июнь
2006 г.

Минимальное
предложение

8000 руб.

от 9000 руб.

Максимальное
предложение

20000 руб.

от 20000 руб.

Средняя
зарплата

13390 руб.

13655 руб.

Структура зарплат, предлагаемых кладовщикам

от 9000 руб.

11%

от 10000 руб.

15%

от 12000 руб.

21%

от 13000 руб.

28%

от 15000 руб.

21%

от 20000 руб.

4%

Однако устроиться кладовщиком может не каждый желающий. Во-первых, необходим опыт аналогичной работы. Это условие выдвигается в 79% объявлений. Продолжительность стажа на усмотрение работодателя может варьироваться от полугода до 7 лет (в основном – 1 год).

Кроме того, практически во всех объявлениях содержатся возрастные ограничения. Границы возрастного коридора, правда, достаточно широки – от 18 до 50 лет, но кладовщикам в возрасте от 25 до 40 лет найти работу все же легче.

Мужчины при трудоустройстве имеют преимущество: им отдает предпочтение 44% работодателей, в то время как женщинам – только 29% (для остальных пол работника не имеет значения).

Наличие московской прописки, российского гражданства и знание ПК оговариваются более чем в трети объявлений. Впрочем, 6% работодателей приглашают на работу еще и граждан Белоруссии, а 4% предоставляют общежитие. Из компьютерных программ самая актуальная – 1С, реже упоминаются Store House, Excel и Word.

Образование кладовщика имеет значение для 17% работодателей. Большинство из них устраивает среднее специальное, хотя некоторые настаивают на высшем, а некоторые удовлетворяются просто средним.

Среди дополнительных требований к кладовщикам можно выделить отсутствие вредных привычек и права для вождения автопогрузчика. Из личных качеств работодатели ценят внимательность, аккуратность, энергичность, доброжелательность и оптимизм.

И напоследок о графике работы. Сегодня кладовщики могут выбирать удобный для себя режим, поскольку им предлагаются и пятидневка с утренними и вечерними сменами, и график 1 день через 2, 1 через 3, 3 через 3, 4 через 3 или неделя через неделю.

Санкт-Петербург

НА СКЛАДЕ ВСЕ СПОКОЙНО

Кладовщиков Петербургу нужно много. Тем не менее, за последние полгода средняя зарплата, предлагаемая этим работникам, не увеличилась – она по-прежнему составляет 12180 рублей.

Максимальное предложение – от 20000 рублей – тоже не изменилось. Минимум, правда, подрос с 6000 до 7000 рублей, однако на общей картине, увы, это не отразилось.

Структура зарплат, предлагаемых кладовщикам

от 7000 руб.

14%

от 10000 руб.

39%

от 12000 руб.

32%

от 15000 руб.

11%

от 18000 руб.

2%

от 20000 руб.

2%

Очевидно, спрос и предложение в этом секторе рынка труда сейчас сбалансированы, желающие работать на прежних условиях пока что находятся (за исключением вакансий с минимальными зарплатами), и работодателям нет резона повышать ставки.

Что же касается требований к персоналу, то основное из них – возрастные ограничения: они выдвигаются в трех четвертях объявлений. Абсолютные границы возрастного коридора – от 18 до 50 лет, однако проще всего найти работу кладовщикам в возрасте от 20 до 45 лет.

Наличие опыта аналогичной работы ставится условием в каждом втором объявлении. Продолжительность стажа на усмотрение работодателя может варьироваться от полугода до 3 лет (в основном – 1 год).

Мужчины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им отдает предпочтение 42% работодателей, в то время как женщинам – только 7% (для остальных пол работника не имеет значения).

Петербургская прописка интересует почти треть работодателей. Для нашего города это очень высокий показатель, однако учитывая, что кладовщик – лицо материально ответственное, работодателей можно понять.

Отсутствие вредных привычек оговаривается в 20% объявлений, знание ПК (в первую очередь, программы 1С) – в 16%, наличие среднего образования – в 13%, физическая крепкость – в 7%.

Из личных качеств для кладовщиков главное – ответственность. Кроме того, ценятся внимательность и организованность.

И, наконец, о графике работы. Сегодня кладовщикам предлагаются как пятидневка, так и график 2 дня через 2, утренние, вечерние и ночные смены. Так что они могут подобрать удобный для себя режим. 

Елена ГОРОШКОВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

ОСТОРОЖНО ЛОХОТРОН! Операция "грязные ручки"
Ситуация, в которую попал наш читатель, пенсионер Сергей Иванович, иначе как мерзкой не назовешь. Он воспользовался услугами недобросовестной фирмы, которая обещала ему солидную надомную работу по сбору ручек, а в результате выудила из его кармана в общей сложности 2000 рублей – ни за что ни про что. подробнее

У крутых кадровиков свои собственные банки
Одна моя знакомая очень удивилась, когда ей сначала отказали в приеме на работу, а потом через пару месяцев пригласили в ту же компанию. Оказалось все просто: на предприятии есть свой банк соискателей. В него заносят многих кандидатов, претендовавших на ту или иную должность, но получивших отказ, например, из-за того, что вакансия оказалась уже занятой. Для чего же создаются подобные банки и каких соискателей питерские кадровики считают нужным заносить в этот своеобразный резерв? подробнее

Персональный вопрос
Сегодня Интернет играет важную роль в жизни большинства компаний. Сеть – самое удобное средство общения, которое является одним из ведущих бизнес-инструментов, который может приносить огромную прибыль. С другой стороны, у большинства сотрудников появляется соблазн использовать доступ во Всемирную паутину в личных целях, да и просто отвлекает от работы. Возможно ли контролирование сетевой активности сотрудников? Как влияет Интернет на эффективность бизнеса? На вопросы отвечают профессионалы – московские специалисты по управлению персоналом. подробне

Проверено на себе

Мечтать не вредно
Именно так, с ехидцей, отвечают порой даже самые близкие друзья, когда с ними поделишься самым заветным желанием. Но молодую петербурженку Марию Осокину иронические замечания не остановили. Она оказалась на редкость целеустремленной барышней и не только добилась исполнения мечты, но еще и сумела превратить ее в способ заработка. подробнее

Обзоры, статьи

Дискриминация по-европейски
Вплоть до середины ХХ века работодатели практически не были ограничены при установлении требований к работнику. Только законодательные положения о минимальном возрасте при приеме на работу, а также запрет привлекать женщин и подростков к тяжелым, опасным и вредным работам были единственными ограничителями работодателя. подробнее

Я не умею читать и писать - возьмите меня на работу
«Проблемы трудоустройства несовершеннолетних, находящихся в сфере уголовно-процессуального преследования» – так звучала тема круглого стола, который состоялся в Санкт-Петербургском Центре профилактики безнадзорности и наркозависимости несовершеннолетних (ул. Фрунзе, 4). подробнее

Пора корпоративных пикников
Что ни говори, а зимой внутрифирменные праздники в основном отмечают в четырех стенах. Ну разве что на Новый год в лес под елку кто-то отважится выехать. Летом – другое дело! Здесь любой полет фантазии можно реализовать без проблем. Какие же формы корпоративного отдыха предпочитают питерские работодатели? подробнее

Почем железнодорожная романтика?
Электровоз – это такая железная махина на колесах, что по рельсам ездит. В этом смысле он ничем не отличается от обычного вагона. И действительно, некоторые пассажиры путают. Поднимаются по вертикальной лесенке, ломятся в кабину, размахивают билетами и в очередной раз, мягко говоря, удивляют своей невнимательностью моих собеседников: машиниста Максима и его помощника Александра. подробнее

Лекарство от "депрессии" для Подпорожья
На минувшей неделе в Подпорожском районе Ленинградской области состоялось официальное открытие завода «Свирь-Тимбер» финского концерна «Мется-Ботниа». В регионе построено одно из самых крупных в Европе лесоперерабатывающих предприятий, оборудованных по последнему слову техники. Теперь в самом отдаленном районе Ленинградской области появился солидный и перспективный работодатель. Что нового привнесет он в жизнь местного населения?подробнее

Художественная студия под открытым небом
Их фигуры, мольберты и этюдники давно уже стали частью питерского пейзажа и если они вдруг исчезнут, решетка Екатерининского садика, лишенная своего обычного обрамления, многим горожанам наверняка покажется непривычно оголенной. При взгляде на этих людей в голову почему-то лезут мысли о небольшом заработке, бесприютной жизни и непростой судьбе. Но у молодого человека по имени Кирилл, два года отработавшего уличным портретистом, мои ассоциации вызывают ироническую улыбку:подробнее

Куда ведет тракториста борозда?
Это немножко беременной нельзя быть. Немножко трактористом – запросто. 25 участников областного конкурса машинистов-трактористов, что проходил 7 июня в Волосовском районе, уже встали на путь освоения профессии. Но еще не завершили его. подробнее

Путешествие на остров европейской корпоративной культуры
Огромные светлые корпуса табачной фабрики «Филип Моррис Ижора», что расположены на Волхонском шоссе, видны издалека. Когда оказываешься на территории предприятия, возникает ощущение, что попал не в промышленную зону, а в парк с мощеными дорожками, стрижеными кустами и яркими цветами. Да и проходная фабрики скорее напоминает ресепшн пятизвездного отеля. Сегодня мы расскажем вам об условиях труда и кадровой политике крупнейшего в мире производителя табачной продукции, самая известная из которой – сигареты «MARLBORO» и «L&M». подробнее

Евгений ГОНТМАХЕР: "Правительство форсированно повышает минимальные размеры оплаты труда"
С 1 мая 2006 года в России наконец принято долгожданное решение Правительства Российской Федерации о повышении заработной платы бюджетникам, а также минимального размера отплаты труда. Как выглядит при этом ситуация с оплатой труда в бюджетной сфере Москвы? Каким категориям работников и в каком размере будет повышена зарплата? Самый острый вопрос на российском рынке труда: приблизится ли в ближайшее время минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму? Эти и другие темы комментирует Евгений Гонтмахер, научный руководитель Центра социальных исследований и инноваций, бывший заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ, бывший начальник Департамента социального развития Правительства РФ.подробнее

Под контролем два метра ужаса
Змеелов – одна из самых экзотических и редких профессий на земле. Помните одноименный кинофильм советского времени с обаятельным Александром Михайловым в главной роли? Но на деле романтика и героика этого опасного занятия крайне надуманны. Бывалые представители этой профессии говорят: главное правило змеелова – не забывать о том, что чем больше твой опыт, тем ближе тот день, когда тебя укусит кобра. Чем же вам заниматься в каменных джунглях города, если вы по профессии – змеелов?подробнее

Будь на связи!
Раньше она распространяла косметику. Дряхлый офис, замученные сотрудники… Платили хорошо, но не ей, а напарницам. Вели постоянные разговоры на странные темы, бесконечно употребляя слова «МЛМ», сеть, дистрибьютеры и т.д. В конце концов она поняла – это обычный лохотрон.подробнее

Консультации специалистов

При приеме на работу меня заставили заполнять подробную анкету, которая включала в себя помимо всего прочего и вопросы о моих родственниках: фамилия, имя, отчество, возраст, адрес, телефон, место работы и т. п. Зачем нужны все эти подробности и что все-таки проверяют службы безопасности компаний?

Как правильно оценить свои возможности, перед тем как приступить к поиску работы, – свою квалификацию и, соответственно, должность и уровень заработной платы, на которую можно рассчитывать?

В фирме, куда я устроился, мне сказали, что я должен сдать на хранение загранпаспорт, – мол, я не должен ездить за границу без разрешения руководства. Насколько правомерно данное действие и чем руководствоваться в данном случае?

В этом месяце наша организация ликвидируется. Сотрудников переводят в другую организацию, которая является правопреемником прав и обязанностей ликвидируемой. В июле я ухожу в декретный отпуск. Как мне будут начисляться «декретные»? Бухгалтерия говорит, что в размере МРОТ, я считаю, что по среднемесячному заработку. До этого я работала в другой организации.

Работник трудится по срочному договору. Сейчас его необходимо перевести на другую должность. Он не против. Как правильно оформить перевод, чтобы и на новой должности он работал по срочному договору? Заключать ли новый договор?

Я почти 5 лет работаю секретарем. У меня гуманитарное образование, я окончила вуз полтора года назад. Сначала работала в небольшой фирме, потом чуть побольше, сейчас я личный помощник директора крупной компании. Поначалу рассматривала позицию секретаря как временное явление, но потом привыкла к этой работе. Кроме того, на время учебы это был самый лучший вариант, ведь без образования и опыта работы устроиться очень непросто. Я вполне довольна и уровнем своей заработной платы, и своим начальником, и коллективом компании… и все-таки хочу сменить профессию. Очень устала от этой работы. Начинать все сначала – вряд ли я буду получать зарплату в 700–800 долларов. Посоветуйте, в какой другой, более динамичной сфере деятельности может пригодиться мой опыт.

Недавно мне предложили вакансию офис-менеджера, но в требованиях к ней было указано множество обязанностей, которые по сути не входят в компетенцию этого специалиста: от мытья полов до подбора персонала. Стоит ли откликаться на такое предложение?

Подскажите, на какие качества чаще всего обращают внимание кадровики при подборе кандидатов на позицию продавца? Я хочу устроиться на подработку в магазин женской одежды на лето. Я студентка, мне 20 лет.

Хочу устроиться на новую работу. На собеседовании меня спрашивают, не собираюсь ли я заводить детей (я замужем). Имеет ли работодатель право меня уволить, узнав про то, что я намереваюсь идти в декретный отпуск? И еще, если меня попросят уволиться по собственному желанию, получу ли я какую-нибудь компенсацию?

Несколько месяцев задерживают зарплату. На какую максимальную сумму материальной и моральной компенсации можно рассчитывать при обращении в суд и какие документы для этого необходимы?

Моему ребенку 1 год, но я работаю. Когда он заболел, врач отказалась выдать больничный лист по уходу за ребенком отцу, мотивируя тем, что до 3-х лет больничный полагается только матери. Правильно ли это?

Можно ли уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, посредством неоднократного вынесения выговоров и пр.? Работает плохо, хамит, сроки срывает, создает нервозную атмосферу в коллективе и при этом считает, что ее не уволить...

Я перевожусь в другой институт. Имеет ли право вуз, из которого переводишься, не дать академическую справку?

На работе всем сотрудникам раздали на руки трудовые книжки, попросив расписаться в ведомости, где было указано, что руководство слагает с себя ответственность за их хранение на неопределенное время. Боюсь, что в результате мне не удастся доказать, что я работаю в данной организации. Запись в трудовой о моем принятии на работу есть.

Нам надо организовать медицинское освидетельствование водителей. Можно для этой работы заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с медицинской сестрой, то есть не брать ее в штат на постоянную работу? Медосвидетельствование должно проходить ежедневно (5 дней в неделю), и работа при этом носит постоянный характер

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>
В избранное