Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Информационный Канал Subscribe.Ru

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ. А КАДРОВИКИ – ЕЩЕ БОЛЬШЕ

Квалифицированные кадровые работники в Москве пользуются постоянным спросом. За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые менеджерам по персоналу, увеличились на 12%. В основном это произошло за счет роста максимального предложения (см. таблицу). Кроме того, стало больше вакансий с зарплатами $600-$800.

Динамика роста зарплат, предлагаемых менеджерам по персоналу

 

Апрель
2005 г.

Октябрь
2005 г.

Минимальное
предложение

$357

$357

Максимальное
предложение

$800

от $1000

Средняя
зарплата

$539

$601

Структура зарплат, предлагаемых менеджерам по персоналу

менее $400

5%

от $400

18%

от $500

24%

от $600

29%

от $700

6%

от $800

6%

от $1000

12%

Основные требования к соискателям – возрастные ограничения, высшее образование и опыт работы: эти условия выдвигаются почти во всех объявлениях. Абсолютные границы возрастного коридора – от 21 года до 45 лет, но оптимальный возраст для трудоустройства – 25-35 лет. Продолжительность стажа работы по специальности, как правило, должна составлять 1-2 года, хотя этот срок может быть как уменьшен до полугода, так и увеличен до 3 лет.

Знание ПК оговаривается в 65% объявлений. Самая актуальная программа – 1С: Кадры. Кроме того, востребованы Word и Excel.

Женщины при трудоустройстве имеют преимущество: им отдает предпочтение 53% работодателей (для остальных пол менеджера не имеет значения).

Знание кадрового делопроизводства оговаривается в 29% объявлений, Трудового кодекса – в 13%. Наличие прописки и гражданства ставится условием в 12% случаев.

Из личных качеств для этой профессии главные, по мнению работодателей, коммуникабельность, ответственность и стрессоустойчивость.

Инспекторам по кадрам работодатели сейчас готовы платить $400-500 (в среднем $469). Обязательное требование – знание ПК (1С: Кадры). Большинство вакансий предназначено женщинам от 19 до 40 лет, хорошо знающим кадровое делопроизводство – эти условия выдвигаются в 80% объявлений. Высшее образование инспектору требуется в 60% случаев, опыт работы не менее 1-2 лет и прописка – в 40%.

Санкт-Петербург

СКОЛЬКО СТОИТ ИСКУССТВО УПРАВЛЯТЬ КАДРАМИ?

За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые менеджерам по персоналу в Петербурге, увеличились почти на треть. При этом увеличилось и максимальное предложение, и минимальное (см. таблицу).

Динамика роста зарплат, предлагаемых менеджерам по персоналу

 

Апрель
2005 г.

Октябрь
2005 г.

Минимальное
предложение

8000 руб.

11200 руб.

Максимальное
предложение

14000 руб.

15000 руб.

Средняя
зарплата

10000 руб.

13050 руб.

У инспекторов отделов кадров зарплаты остались на прежнем уровне: им работодатели готовы платить от 7900 рублей до 10000 рублей, что в среднем составляет 8967 рублей.

Основное требования к кадровикам (и к менеджерам, и к инспекторам) – опыт работы не менее 1-3 лет. В большинстве объявлений содержатся возрастные ограничения. Оптимальный возраст для инспектора – 25-40 лет, для менеджера возрастной коридор продлен до 45 лет.

Менеджеру по персоналу необходимо иметь высшее образование, для инспектора по кадрам этот фактор не существенен. Зато инспектор – преимущественно женская профессия, а для менеджера пол не имеет значения. И наконец, инспектору отдела кадров важно знать ПК – прежде всего программу 1С: Кадры, а также Word и Excel.

Елена ГОРОШКОВА

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

  Хобби как зеркало души
Перефразируя поговорку «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты», можно утверждать: увлечения человека во многом отражают его способности, интересы, возможности и даже уровень культуры и интеллекта. Неудивительно, что персональщики при приеме на работу, стараясь лучше узнать кандидата, нередко задают ему вопрос о хобби. подробнее

 Чтобы не было разочарований
На рынке труда правят не чувства, а расчет. Для увольнения по собственному желанию есть тысячи причин. Например: секретарю директора, которая проработала в данной должности последние 15 лет, а на предприятии – в два раза дольше, начальник предложил перейти из своей приемной на скромное место делопроизводителя. Дама оскорбилась и, решив наказать неблагодарного босса, тут же накатала заявление «по собственному». Кому она таким образом насолила больше, и гадать нечего – конечно же, себе любимой.подробнее

  Сколько мне будут платить?
Этот вопрос – наверняка самый актуальный для любого соискателя, который в результате упорных поисков работы нашел то, что ему кажется подходящим, смог заинтересовать своим предложением отдел кадров, добился приглашения на собеседование и отправляется на долгожданную встречу.подробнее

  Тайм-менеджмент: как все успеть?
Вы не задумывались, почему одни успевают все - и карьеру делают, и иностранный язык изучают, и на семью у них время остается, – а другие вечно сетуют на нехватку времени? Причина в том, что большинство людей не умеет эффективно использовать рабочее время. подробне

Обзоры, статьи

Корпоративный праздник - дело тонкое... И не дешевое!
Как корпоративный праздник ни проведи, все равно кто-то останется недоволен. Это уж будьте покойны. Сотрудники объединены общей работой, однако отнюдь не общими вкусами – музыкальными, гастрономическими, эстетическими и прочими. К тому же, в любом коллективе всегда найдутся люди, по определению недовольные всем на свете. Но, может быть, и они несколько смягчатся, если узнают, как на самом деле организуется банкет. подробнее

Если работа по душе, то успешная карьера обеспечена
Человек, сделавший яркую карьеру, всегда становится объектом повышенного внимания окружающих. Менее успешные коллеги, маскируя свою зависть, объясняют его достижения удачным стечением обстоятельств, соседи по карьерной лестнице ставят его в пример своим подчиненным, досужие сплетники плодят мифы и распускают слухи, интерпретирующие профессиональный рост талантливого человека как череду интриг и махинаций. И все без исключения пытаются разложить успешную карьеру на систему причин и следствий, вывести алгоритм, которым можно было бы воспользоваться для достижения аналогичного результата.
 подробнее

Чешские трудовые реалии
Экономический рост в Чехии составляет порядка 3-4 % в год, а зарплаты растут опережающими темпами. Сегодня средняя зарплата по Чехии составляет примерно 600 евро в месяц, средняя пенсия – 210 евро. Минимальный уровень зарплаты составляет 225 евро в месяц, что превышает уровень средней зарплаты в большинстве стран СНГ. В среднем зарплата в Чехии ежегодно растет на 5-7%. подробнее

Четырехколесный работодатель
Так уж повелось, что длинноногие девушки липнут почему-то к иномаркам. Или иномарки к ним. В общем, не важно кто к кому, а важно, что на выставке «Авто+Автомеханика», проходившей в «Ленэкспо» с 26 по 30 октября, этот тандем можно было наблюдать во всей красе. Также здесь можно было познакомиться с теми, чья работа тем или иным образом связана с автомобилями. подробнее

Ярмарка малого бизнеса расширяет горизонты
На минувшей неделе в Центре занятости Кировского района в рамках реализации «Программы содействия занятости населения Санкт-Петербурга» прошла восьмая городская ярмарка вакансий малого бизнеса, организованная Управлением федеральной государственной службы занятости населения, Санкт-Петербургским фондом развития бизнеса и самим районным центром занятости. подробнее

Денег и зрелищ
То и другое сулит работа человеку, который снимает сюжеты, новости, ролики, а в случае успеха – фильмы. Профессия киновидеоператора интересная и хорошо оплачивается, но простой ее не назовешь. подробнее

Влюблен в работу по собственному желанию
Сегодня можно часто услышать жалобы на то, что после сорока лет никуда не устроиться на работу, работодатели стараются избавиться от сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста и стремятся заполнить вакансии «молодыми и активными». Впрочем, нам удалось встретить приятное исключение из этого почти что правила. подробне

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

Как правильно рассказать на собеседовании о предыдущем месте работы? На одном из собеседований я столкнулся с вопросом в анкете о заработной плате на предыдущей работе, о стиле руководства в той компании, где работал, нужно было даже охарактеризовать своего бывшего начальника. Как ответить на эти вопросы так, чтобы обойти острые углы и удовлетворить запросы кадровика?

Всем ли имеет смысл обращаться при поиске работы за помощью в рекрутинговые компании. Может быть, есть какие-то общие критерии или признаки, по которым человек сразу может для себя решить, стоит ли ему обращаться в кадровое агентство или нет?

Скажите, как искать работу человеку, только что освободившемуся из мест лишения свободы? Представляю, что это «клеймо» принесет мне много проблем. Что делать, можно ли скрыть свою судимость?

Подскажите, какие веские причины могут быть для сокращения численности штата на предприятии? Нужно ли в приказе указывать причину сокращения штата? Как правильно оформить сотрудника на другую должность при сокращении штата?

Уволился начальник отдела, необходимо назначить сотрудника отдела временно исполняющим обязанности начальника отдела. При этом он будет выполнять и свои прежние обязанности. Как правильно оформить такое назначение и какой приказ надо издать? И надо ли вносить в трудовую книжку соответствующую запись?

Я ищу работу, но дальше собеседования дело не движется. Если бы я знала, о чем меня будут расспрашивать, то подготовилась бы. А так теряюсь с ответом на некоторые вопросы. Как, например, объяснить, почему я ушла с предыдущего места работы? Мне неприятно обманывать, мол, не устраивал заработок, а когда говоришь правду, что конфликтовала с начальницей, – косо смотрят. И еще, хотелось бы чувствовать уверенность в том, что тебя завтра не попросят уйти с рабочего места.

Посоветуйте, как правильно уволиться с работы. Дело в том, что я работаю в очень хорошем коллективе, но нашла более высокооплачиваемую работу и ближе к дому. О своем увольнении пока никому не говорила. Не знаю как это сделать тактично, не вызвав негативных эмоций. Подскажите, как правильно уходить.

В этом году я поступила на первый курс психологического факультета Санкт-Петербургского университета. Вы неоднократно писали, что хорошую работу нужно искать со студенческой скамьи. Посоветуйте, что это может быть за работа в моем случае?

Я был уволен по собственному желанию. Чтобы не отрабатывать две недели, я решил уволиться сразу по окончании очередного отпуска. В отделе кадров мне оформили очередной отпуск с последующим увольнением. Приказы на отпуск и увольнение подписаны одним числом. Во время отпуска я заболел. На работе говорят, что больничный лист мне оплатят, но отпуск на период болезни переносить не будут, так как мною уже подписан приказ об увольнении. Могу ли я требовать у предприятия переноса даты увольнения? Ведь после этого у меня есть всего три недели, чтобы найти новую работу. Иначе непрерывный стаж прервется, так как я болел во время отпуска и, соответственно, работу искать не мог.

В связи с производственной необходимостью у одного из сотрудников нашей фирмы были расширены должностные обязанности. Подготовили дополнительное соглашение к его трудовому договору и приказ, но подписать эти документы сотрудник отказался. Отказался он и от выполнения своих новых обязанностей. Как его правильно уволить?

Сотрудница написала заявление об отпуске за свой счет на три дня. Непосредственный начальник это заявление не подписал, как впоследствии и генеральный директор. Тем не менее, эта сотрудница на работу не вышла. Имеем ли мы право ее уволить и как правильно это сделать?

В связи с производственной необходимостью у одного из сотрудников нашей фирмы были расширены должностные обязанности. Подготовили дополнительное соглашение к его трудовому договору и приказ, но подписать эти документы сотрудник отказался. Отказался он и от выполнения своих новых обязанностей. Как его правильно уволить?

Сотрудница написала заявление об отпуске за свой счет на три дня. Непосредственный начальник это заявление не подписал, как впоследствии и генеральный директор. Тем не менее, эта сотрудница на работу не вышла. Имеем ли мы право ее уволить и как правильно это сделать?

Работодатель устно предложил мне уволиться через два месяца, никакого приказа о сокращении не было (по крайней мере, я с ним не ознакомлен), заявления об увольнении по собственному желанию я не писал. Как быть в такой ситуации?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.zarplaty2stolyc
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное