Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Информационный Канал Subscribe.Ru

Обзор зарплат, предлагаемых работодателями Москвы и Санкт-Петербурга,
по наиболее востребованным специальностям, полученным на основе анализа объявлений,
публикуемых в газетах и на сайте «ВАКАНСИЯ от А до Я».

 

Москва

СКОЛЬКО СТОИТ ИСКУССТВО УПРАВЛЯТЬ КАДРАМИ?

Квалифицированные кадровые работники – директора и менеджеры по персоналу, тренинг-менеджеры и инспекторы отделов кадров – пользуются на рынке труда постоянным спросом.

Требования к этим специалистам достаточно высоки. В большинстве случаев соискателям необходимо иметь институтский диплом (а тренинг-менеджерам – еще и дополнительное образование) и опыт работы не менее 2 лет (для директоров – не менее 3 лет). Возрастные ограничения: директора – не старше 45 лет, тренинг-менеджеры – 25-40 лет, менеджеры по персоналу и инспекторы отделов кадров – от 23 до 35 лет. На позиции менеджеров по персоналу и инспекторов в основном приглашают женщин, мужчины имеют преимущество при трудоустройстве директорами и тренинг-менеджерами. Непременное требование к инспекторам – уверенное владение ПК (самая актуальная программа – 1С: Зарплата и Кадры). Большое значение для этих работников имеет знание кадрового делопроизводства.

Понятно, что директор по персоналу или собственный тренинг-менеджер по карману только очень большим компаниям, поэтому и оклады им предлагают самые высокие (см. таблицу). Менеджер по персоналу – профессия более демократичная: сейчас этих специалистов приглашают не только крупные холдинги, но и небольшие фирмы самого разного профиля. Из-за этого разброс зарплат, предлагаемых соискателям, очень велик – от $300 до $1500. Желающих работать менеджерами по персоналу пока что хватает: каждый год многочисленные вузы и курсы переподготовки выпускают новых специалистов. Молодежь без опыта работы соглашается и на небольшие зарплаты, а наиболее квалифицированные менеджеры со временем находят высокооплачиваемую работу и держатся за свои кресла. При таком положении дел у работодателей не возникает необходимости массово повышать менеджерам оклады. Вот и за последние полгода средняя зарплата, предлагаемая менеджерам по персоналу, увеличилась всего лишь на 2% – за счет роста максимального предложения (см. таблицу).

Динамика роста зарплат, предлагаемых кадровым работникам

   

Апрель
2004 г.

Октябрь
2004 г.

Директора по персоналу

Минимальное
предложение

нет данных

$2500

Максимальное
предложение

нет данных

$3000

Средняя
зарплата

нет данных

$2667

Тренинг-менеджеры

Минимальное
предложение

$500

$800

Максимальное
предложение

$900

$1167

Средняя
зарплата

$700

$984

Менеджеры по персоналу

Минимальное
предложение

$333

$333

Максимальное
предложение

$1000

$1500

Средняя
зарплата

$556

$565

Инспекторы отделов кадров

Минимальное
предложение

$250

от $300

Максимальное
предложение

от $500

$700

Средняя
зарплата

$398

$479

Структура зарплат, предлагаемых менеджерам по персоналу

от $333

8%

от $400

50%

от $500

42%

Напротив, у инспекторов отделов кадров предлагаемые зарплаты за полгода в среднем выросли на 20%. При этом увеличилось как минимальное предложение, так и максимальное. Это не удивительно, если учесть, что инспекторы – самые низкооплачиваемые среди кадровых работников, а требования к ним зачастую предъявляются не меньшие, чем к менеджерам по персоналу.

Елена ГОРОШКОВА

Санкт-Петербург

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ. А КАДРОВИКИ – ЕЩЕ БОЛЬШЕ

Менеджеры по персоналу пользуются на рынке труда стабильным спросом, при этом расширяется профиль компаний, которым они нужны. Сейчас трудно найти сферу бизнеса, в которой не используются знания и опыт таких специалистов. Так, сегодня менеджеры по персоналу работают даже в «продвинутых» подпольных борделях и в фирмах, занимающихся трудоустройством нелегальных мигрантов.

Что касается соискателей, то сейчас их в Петербурге достаточно: учитывая имеющийся спрос, каждый год многочисленные вузы и курсы переподготовки выпускают новых специалистов. Молодежь без опыта работы соглашается и на небольшие зарплаты, а наиболее квалифицированные менеджеры со временем находят высокооплачиваемую работу и держатся за свои кресла.

При таком положении дел у работодателей пока что не возникает необходимости массово повышать персональщикам оклады. Вот и за последние полгода средняя зарплата, предлагаемая менеджерам по персоналу, не увеличилась и все так же составляет 12130 рублей. Минимальное предложение при этом осталось на прежнем уровне – от 7500 рублей, а максимальное выросло с 15000 рублей до 19000 рублей. Со временем максимум подтянет за собой и остальные зарплаты, и тогда оклады в этом секторе рынка труда увеличатся.

Инспекторов отделов кадров требуется в два раза меньше, чем менеджеров по персоналу. Зарплаты этим специалистам не повышали уже год. Не удивительно, что этой осенью они выросли на 28%. При этом увеличилось как минимальное предложение, так и максимальное (см. таблицу).

Динамика роста зарплат, предлагаемых инспекторам отделов кадров

 

Апрель
2004 г.

Октябрь
2004 г.

Минимальное
предложение

4000 руб.

от 7000 руб.

Максимальное
предложение

10000 руб.

от 12000 руб.

Средняя
зарплата

7200 руб.

9180 руб.

Структура зарплат, предлагаемых инспекторам отделов кадров

от 7000 руб.

29%

от 9000 руб.

57%

от 12000 руб.

14%

Структура зарплат, предлагаемых менеджерам по персоналу

от 7500 руб.

17%

от 9000 руб.

25%

от 12000 руб.

33%

от 15000 руб.

25%

Теперь о требованиях к соискателям. Для менеджера по персоналу большое значение имеет образование: оно должно быть высшим, желательно юридическим или психологическим.

Как правило, в объявлениях оговаривается наличие опыта работы. В большинстве случаев необходим стаж работы по специальности не менее 2 лет, хотя этот срок может быть как уменьшен до 1 года, так и увеличен до 3 лет. Соискателей с высшим образованием без опыта работы приглашают кадровые агентства (понятно, что зарплаты предлагаются минимальные).

Возрастные ограничения содержатся в 58% объявлений. Абсолютные границы возрастного коридора – от 23 до 45 лет, однако большинство вакансий рассчитано на соискателей в возрасте от 25 до 35-40 лет.

Уверенное владение ПК (в первую очередь – программой 1С: Зарплата и Кадры) ставится условием в каждом втором объявлении, хорошее знание кадрового делопроизводства – в каждом четвертом. Среди прочих требований к менеджерам по персоналу можно выделить знание Трудового кодекса и английского языка. Женщины при трудоустройстве имеют незначительное преимущество: им отдает предпочтение 8% работодателей (для остальных этот аспект не имеет значения).

Для инспекторов отделов кадров самое главное – опыт работы не менее 1-2 лет: это условие выдвигается почти во всех объявлениях.

Хорошее знание ПК заявлено в 71% объявлений. Самая актуальная программа – все та же 1С: Зарплата и Кадры. Реже работодатели указывают Internet, e-mail, Word и Excell.

Возрастные ограничения встречаются в 70% объявлений. Возрастной диапазон для инспектора – от 25 до 40 лет, при этом молодежи до 30-35 лет найти работу проще.

Высшее образование инспектору ОК необходимо иметь в 57% случаев. Знание кадрового делопроизводства фигурирует в каждом втором объявлении, Трудового кодекса – в каждом третьем.

Исключительно женщин приглашает 29% работодателей, для остальных пол соискателя не имеет значения. Среди личных качеств, необходимых инспекторам отделов кадров, можно выделить внимательность, скрупулезность и коммуникабельность.

Елена ГОРОШКОВА

Другие обзоры и информационные материалы можно прочитать на сайте «ВАКАНСИЯ от А до Я» (http://www.vacansia.ru)

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.zarplaty2stolyc		 Отписаться
В избранное