Работа, образование, карьера - обзоры свежих статей. Выпуск 3 - 17 января 2008 года
А.Шнитова. Одна, но пламенная страсть
Почти всем из нас приходилось писать резюме. И почти каждый и сочинявших свое жизнеописание задумывался над тем, что указывать в разделе «Хобби». И надо ли вообще что-то там указывать? Действительно, хобби – это не работа и какое дело работодателю до того, чем вы занимаетесь в свободное время?
Однако все не так однозначно. Безусловно, хобби – не решающий фактор при приеме на работу, но многие рекрутеры и работодатели обращают внимание на то, что написано в этом разделе. О том, зачем работодателю знать о ваших увлечениях и в каких случаях информация о хобби может оттолкнуть работодателя, а в каких – сыграть в вашу пользу, - в статье Анастасии Шнитовой на странице http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5555
Приятное ли это занятие - ездить в командировки? Смотря куда и с какой целью. Трудно не согласиться, что такие поездки могут способствовать вашему карьерному продвижению в компании, а также повысить ваш профессиональный уровень. Но, с другой стороны, так происходит далеко не всегда. «Командировки командировкам рознь», – заявляют менеджеры и специалисты, в служебные обязанности которых входят регулярные рабочие поездки.
Все зависит от того, какого рода командировки вам предстоят. Ведь их можно разделить на: - командировки из филиала компании (например, из регионального представительства) в ее головной офис; - командировки из головного офиса в филиал; - командировки из филиала в филиал.
Н.Полетаева. Адаптация в новой компании: как это бывает
Итак, вы выходите на новую работу. Чего ожидать от первых дней пребывания на новом рабочем месте? Будет ли вас опекать «старший по званию» или во все придется вникать самому? Во многих крупных компаниях практикуются системы адаптационных программ. Они представляют собой ряд мероприятий, позволяющих новичкам быстрее влиться в коллектив, овладеть нужной информацией, чувствовать себя в компании комфортно с самого начала. В небольших же организациях система адаптации персонала
чаще всего «недоразвита» или отсутствует. Как организованы адаптационные программы в некоторых компаниях и что может случиться с новоиспеченным работником в фирме, где подобным вопросам уделяется минимальоне внимание – в статье, опубликованной проектом Работа.RU, на станице http://spb.rabota.ru/guide/otnoshenia/adaptatsija_v_novoj_kompanii_kak_eto_byvaet.html
В Справочнике профессий сегодня мы даем ссылки на статьи, посвященные профессии коллектора. К библиотекам и инженерным сооружениям это никакого отношения не имеет.